Что делать если сокращают пенсионера. Увольнение в связи с выходом на пенсию. Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

Неполноценное пенсионное обеспечение в России является причиной того, что, в отличие от зарубежных стран, лица, достигшие определенного возраста, не уходят на заслуженный покой и наслаждаются путешествиями по миру, а продолжают работать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но в этом есть и положительный момент: такие особы сохраняют за собой основные права как пенсионера, так и работника.

Полагаются ли

При принятии решения о сокращении штата наниматель должен:

• убедиться не относится ли пенсионер к категории лиц, которые не могут быть уволены по сокращению ( ТК РФ);
• выяснить имеет ли пенсионер первоочередное право на сохранение его должности ( ТК РФ);
• издать приказ о сокращении численности трудящихся;
• за 2 месяца до даты фактического увольнения уведомить сокращаемого сотрудника, а также орган занятости и профсоюзную организацию;
• до дня высвобождения предложить сотруднику-пенсионеру все вакансии, которые он может занять;
• издать приказ об увольнении и подготовить кадровые документы;
• выплатить выходное пособие и суммы компенсаций ( , ТК РФ).

Работающий пенсионер сам по себе не относится к категории лиц, которые не могут быть сокращены. Но если такой трудящий имеет семейные обязанности, воспитывает самостоятельно несовершеннолетнего ребенка, ребенка-инвалида, то сократить его не могут и это гарантирует ст. 261 ТК РФ.

Также не могут сократить пенсионного работника, пребывающего на больничном или просто временно нетрудоспособного.

В ином случае, сотрудника, работающего на пенсии, сократят на общем основании. И так, как пенсионер на рабочем месте является в первую очередь работником, то ему положены на общих условиях выплаты по сокращению.

Все осуществляется по стандартной схеме. Изначально наниматель уведомляет работающего на благо предприятия (учреждения) пенсионера о том, что через два месяца его сократят.

После этого предлагает все доступные вакансии и если работник от них откажется, издает приказ о сокращении, в который включает информацию о нем.

После выдачи приказа пенсионер ознакомится с ним под расписку. В последний рабочий день он получит копии необходимых ему документов, заполненную трудовую, а также суммы ЗП, выходного пособия и компенсации в связи с увольнением.

Сроки

Последний рабочий день является датой полного расчета с трудящимся пенсионером. Именно на его протяжении наниматель должен не только отдать все документы и заверенные копии на руки работнику, но и рассчитаться с ним материально.

Таким образом, конечный срок выплаты выходного пособия и компенсаций в связи с увольнением по сокращению – это последний рабочий день.

Но наниматель может также выплатить суммы компенсаций и пособий и до дня фактического расчета, указанного в приказе о сокращении.

Для этого достаточно достичь обоюдного согласия с трудящимся пенсионером. Сумма компенсации в этом случае не будет уменьшаться на число дней, которые оставались до фактического прекращения трудовых отношений.

После увольнения пенсионер, которого сократили также имеет право на сохранение среднемесячного дохода на протяжении 2-3 месяцев, если служба занятости не найдет для него подходящую работу в течение 14 дней.

Бывают случаи, когда работники не сразу обращаются к работодателю за выплатами. Но лучше произвести все начисления для пенсионера заранее. Законодательством не ограничивается по срокам его возможность относительно обращения за выплатами в связи с сокращением.

Размер выплат пенсионерам при увольнении по сокращению штатов

Сокращаемому сотруднику при увольнении положены:

• выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
• компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи).

Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев ( ТК РФ).

Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые в несколько раз превышают установленные .

Например, при сокращении пенсионеру могут выплатить в качестве выходного пособия до 6 среднемесячных окладов.

Также пенсионный сотрудник может стать на учет в ЦЗ и начать поиск новой работы. Но он не может быть признан безработным и рассчитывать на получение помощи по безработице.

В исчислении среднего заработка, который будет выплачиваться сокращенному пенсионеру, учитываются:

• основная ЗП;
• доплаты и надбавки;
• премии;
• вознаграждение по итогам работы или за выслугу лет.

Пенсия, а также прочие виды социальных выплат при определении среднемесячного дохода не используются. Изначально при исчислении среднемесячного дохода нужно узнать средний дневной заработок.

Для этого необходимо использовать следующую формулу:

Среднемесячный заработок определяется путем умножения среднедневного дохода на количество рабочих дней в отчетном месяце.

Для того чтобы яснее понять алгоритм исчисления пособия пенсионеру в связи с увольнением по сокращению штата, необходимо рассмотреть следующие примеры.

Пример №1. Пенсионного работника К. уволили по сокращению штата 5 марта 2019 года. Расчетный период для установления среднемесячного дохода будет с 4 марта 2019 по 28 февраля 2019 года.

Месяц	Количество отработанных дней	Сума ЗП, рубли	Премии, дотации, надбавки (рубли)	Вознаграждение за выслугу лет (рубли)
Март 2019	20	20.000	780,35	—
Апрель 2019	20	20.000	552,50	—
Май 2019	20	20.000	700,00	—
Июнь 2019	15	15.000	—	—
Июль 2019	10	10.000	—	—
Август 2019	20	20.000	1000	—
Сентябрь 2019	20	20.000	1000	—
Октябрь 2019	20	20.000	1000	—
Ноябрь 2019	20	20.000	—	—
Декабрь 2019	1	1000	—	—
Январь 2019	14	14.000	—	—
Февраль 2019	20	20.000	1000	—
Итого	200 дней	200.000 рублей	6032,85 рублей	0

На основании данных таблицы можно определить средний дневной заработок в минувшем году: Выходное пособие положено сотруднику К. в размере одного среднего месячного оклада. Таким образом, за расчетный период нам необходимо взять время с 6 марта по 6 апреля 2019.

В этом промежутке времени 22 рабочих дня. Пенсионер получит на руки 22.660 рублей (22*1030) выходной помощи.

Что касается компенсации на время трудоустройства, то работник не подавал заявление на ее получение, так как через 5 дней после фактического сокращения устроился на новую работу.

Пример №2. Работницу-пенсионерку А. сократили 3 января 2019 года. Ее средний заработок в день составил 2155 рублей .

После увольнения пенсионерка сразу стала на учет в ЦЗ, но работу в течение 14 дней после сокращения ей не нашли. Компенсация будет выплачиваться 3 месяца.

В ее сумму войдет выходное пособие. Количество рабочих дней в расчетном периоде – 63. Работница получит на руки 135.765 рублей .

Что делать, если работодатель не выплачивает

Пенсионер может обратиться за выплатами по сокращению к нанимателю в последний рабочий день, а также до и после даты фактического увольнения. Сроков давности для подобного обращения не существует.

Работодатель обязан будет в любой момент на основании заявления и трудовой работника предоставить ему суммы законной помощи.

Если же он откажется это сделать, пенсионер может защитить свои права посредством обращения в следующие организации:

• профсоюз;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;

Работники трудовой инспекции и прокуратуры проведут проверку законности увольнения пенсионера и обяжут работодателя выплатить задолженность.

Кроме этого, если будет установлен факт того, что нарушался порядок увольнения и расчета по сокращению, предприятию или организации допустившим столь оплошную ошибку грозят внушительные штрафы и кадровые изменения.

Россияне, получающие пенсионные дотации, зачастую вынуждены дополнительно трудиться, чтобы обеспечить нормальный уровень жизни. Экономический кризис вынуждает работодателей оптимизировать производство. При сокращении граждане должны знать свои права, чтобы получать положенные выплаты.

Можно ли сократить пенсионера по инициативе работодателя

Если предполагается сокращение пенсионера с постоянной работы в связи с наступлением преклонного возраста, то работодатель находится вне рамок законодательства. Расторжение договорных отношений с работником, имеющим нужную квалификацию, исправно выполняющим обязанности на производстве, в силу его преклонных лет, считается дискриминацией согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Если на предприятии предусматривается сокращение штатов для пенсионеров и других сотрудников в силу объективных причин – спада производства, переориентации деятельности организации, то на лиц, получающих государственные дотации, распространяются все законодательные нормы и правила, по которым происходит оптимизация и реорганизация деятельности компании.

Нормативно-правовое регулирование

Принуждение к увольнению при достижении физлицом лет, после которых гражданин получает государственные дотации, наказывается согласно положениям ст. 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда». Работодатель не может отказывать в трудоустройстве сотруднику, руководствуясь исключительно возрастными критериями . Руководство предприятия может прекратить договорные взаимоотношения с работником при официальном сокращении штатов компании согласно положениям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Некоторым категориям граждан положены льготы, если происходит сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Лица преклонного возраста должны знать свои права. Данные привилегии оговорены ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников». Величина дотаций, которые выплачиваются увольняемому сотруднику при оптимизации производства, порядок начисления выплат оговорены ст. 178 ТК РФ «Выходные пособия».

Условия увольнения пенсионеров при сокращении штатов

Процедура ликвидации должности, занимаемой пенсионером, при реорганизации компании, оптимизации ее деятельности проводится по правилам, установленным законодательством и положениями ТК РФ. Работодатель должен заблаговременно уведомить персонал и биржу труда о грядущих изменениях в штате предприятия. Отдел кадров обязан предложить пенсионеру аналогичную должность, подходящую для его квалификации, физических возможностей, с выплатой соответствующего оклада.

Сокращение работающего пенсионера дает ему право на все выплаты, предусмотренные для других категорий сотрудников. Получение государственных дотаций не является веской причиной отказа работодателя выплачивать выходное пособие, положенное увольняемому работнику. При сокращении пенсионера обязательно учитываются факторы особого социального статуса труженика, высокая производительность труда, большой опыт, стаж работы в данной организации.

Привилегии и гарантии

При проведении процедуры сокращения или ликвидации компании, лицам, получающим госдотации, полагаются привилегии. Работодатель должен предоставлять пенсионерам следующие гарантии:

• не дискриминировать физлицо по возрастному признаку, предоставлять равные права на труд гражданину пожилого возраста по сравнению с более молодыми сотрудниками;
• учитывать квалификацию, опыт, знания и умения, высокую производительность труда пенсионера при определении списка работников, подпадающих под сокращение численности персонала;
• предоставлять дополнительный неоплачиваемый отдых вне очереди длительностью до 2 недель человеку, получающему пособие по старости, по его запросу;
• выплачивать все дотации, установленные государством, при сокращении числа трудящихся в компании;
• не заставлять отрабатывать пенсионера положенные 2 недели, если гражданин решил уволиться по собственному волеизъявлению.

Преимущественное право на оставление в штате предприятия

Согласно положениям ТК РФ, работник получает преимущество при оставлении на занимаемой должности при проведении процедуры оптимизации производства на предприятии, если отличается повышенной квалификацией, выполняет обязанности согласно положениям трудового соглашения. Если лицо пенсионного возраста активно работает на производстве, его труд отличается высокой производительностью, то руководство компании должно учитывать эти факторы, составляя список сотрудников, подлежащих сокращению.

Кого из пенсионеров закон запрещает сокращать

Право на оставление в прежней должности при минимизации численности состава компании по объективным причинам имеют люди, относящиеся к социально незащищенным категориям граждан, имеющим заслуги перед РФ и предприятием. К ним относятся следующие россияне, получающие пенсию:

• участвовавшие в боях на полях сражений в Великой Отечественной войне (ВОВ);
• получившие травмы в ВОВ, приведшие к инвалидизации;
• имеющие инвалидность вследствие участия в других боях в горячих точках;
• травматизированные в процессе рабочей деятельности, но могущие выполнять должностные функции согласно положениям трудового соглашения;
• обеспечивающие несовершеннолетних иждивенцев;
• подпадающие под определение привилегированной группы, не подлежащей сокращению, согласно положениям коллективного договора;
• являющиеся опекунами несовершеннолетних детей, при условии, что являются единственными трудоустроенными членами семьи.

Как сократить пенсионера по закону

Если руководство предприятия планирует провести массовое сокращение пенсионеров и других тружеников в связи с минимизацией производства, то нужно действовать согласно нормам законодательства. Процедура должна проводиться по такой инструкции:

1. По распоряжению директора составляется комиссия, на которой устанавливается объем реорганизации. Определяется список лиц, которых предполагается сократить.
2. Выпускается приказ с перечнем сотрудников, которых требуется уволить, устанавливается дата предстоящего мероприятия. Каждый работник, имеющийся в списке, должен ознакомиться с содержанием внутреннего документа под роспись.
3. При наступлении даты уменьшения состава компании, оговоренной приказом, пенсионер пишет заявление с просьбой уволить его из-за прекращения трудовых отношений в связи с сокращением численности персонала организации.
4. Руководство компании издает приказ по форме Т-8а, если увольняется много сотрудников, или Т-8, если есть возможность на каждого работника оформить отдельное распоряжение, где указывается дата, причины прекращения сотрудничества. Труженик ознакамливается с документом, подписывает его.
5. Уволенному гражданину выдается трудовая книжка, производится расчет и выплачивается пособие, учитывающее все положенные компенсации.

Уведомление работников о сокращении штатной единицы

За 2 календарных месяца до увольнения каждому работнику, попавшему в список граждан, подлежащих сокращению по приказу директората компании, выдается уведомление о предстоящей процедуре прекращения трудового сотрудничества. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то данная структура также должна получить сообщение о грядущих изменениях в численности трудящихся. Гражданину предлагаются свободные вакансии (при наличии), соответствующие квалификации, знаниям и умениям, с аналогичным уровнем зарплаты.

До истечения двухмесячного срока до даты уменьшения числа трудящихся на предприятии пенсионера уволить нельзя. Допускается досрочное прекращение сотрудничества с гражданином, если он нашел новую работу и уведомил об этом письменно руководство прежней организации . Все положенные выплаты за сокращаемым тружеником при такой ситуации сохраняются.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Каждому человеку, увольняемому при минимизации численности компании, полагается выплата денежных средств. Трудящийся может получить следующие виды пособий:

• компенсацию за ежегодный отпуск, если не брал отгулов за расчетный период;
• дотацию в размере ежемесячной заработной платы, выдаваемую при увольнении;
• выплаты для обеспечения прежнего уровня жизни величиной в средний заработок за месяц, предоставляемые в течение двух месяцев после увольнения.

Для отдельных граждан устанавливается право получать денежное обеспечение от работодателя в течение третьего месяца после прекращения деятельности. Дотации выплачиваются, если гражданин встал на учет в местный Центр занятости населения (далее – ЦЗН) через 2 недели после увольнения. По нормам ТК РФ пенсионер не может претендовать на пособие по безработице по истечении двухмесячного срока после увольнения, поскольку получает госдотации. ЦЗН помогает гражданину в трудоустройстве, но денежных выплат не производит.

Видео

2016 год ознаменовался тяжелой экономический ситуацией в стране и ухудшением общего финансового положения граждан, а соответственно и работодателей. Во времена серьезного кризиса, одним из способов сохранения предприятия прибыльным является организации в соответствии с действующим законодательством страны.

Порой при сокращении штатов сначала увольняют , предлагая им уйти или дополнительные выплаты как опытному работнику, который покидает штат. В нашей статье мы подробно разберем все законодательные нюансы и опишем основные аспекты увольнения пенсионеров при сокращении штатов.

Анализируя законодательство РФ первостепенно нам нужно обратить внимание на Трудовой Кодекс Российской Федерации, в особенности на статью 78. В данной статье раскрываются причины и основания для расторжения трудового договора между сторонами.

Так в статье не указывается, что при сокращении штатов работодатель может ставить приоритет на возрасте сотрудника.

В свою очередь в Федеральном законе о гражданской службе (№79-Ф3, ред. 30.12.2015) указывается, что для гражданской службы является 60 лет с возможность продления по соглашению сторон до 65 лет. В очень редких случаях можно продлить срок гражданской службы до 70 лет и только указом Президента РФ.

Гарантии для пенсионеров при сокращении штатов

В случае сокращения штатов в организации определенные категории людей в дальнейшем могут иметь приоритет при переводе на другие доступные должности и специальности. Тем не менее, данный приоритет действует только для сотрудников, которые обладают приблизительно одинаковой квалификацией или специальностью и примерно одинаковой производительностью их работы.

• инвалиды Великой Отечественной Войны;
• инвалиды и участники боевых действий.

Также приоритетом обладают пенсионеры, которые имеют двое или больше иждивенцев (внуки или дети), а также в случаях, когда пенсионер является единственным работающим членом семьи.

Если пенсионер на предыдущем месте работы получил или тяжелое заболевание, которое невозможно устранить при и сокращении штатов он также имеет приоритет перед другими сотрудниками.

Если сотрудник пенсионного возраста ранее был направлен на повышение квалификации фирмой, при сокращении штатов, он также будет обладать приоритетом перед другими категориями сотрудников в связи с высокой квалификацией и продуктивностью труда.

Локальные нормативно-правовые акты или коллективные договора организации также могут предусматривать предоставление приоритета при переводе или сокращении штатов для сотрудников определенных категорий.

Процесс сокращения пенсионера

1. По законодательству при сокращении штатов увольняемые сотрудники предупреждаются за два месяца до даты увольнения. Работодатель обязан отправить . Оповещению также подлежит Центр занятости населения РФ и профсоюз. В случаях, когда увольнение по сокращению штатов является массовым предупреждать ЦЗН нужно минимум за три месяца.
2. Первостепенно руководитель организации издает приказ о создании специальной комиссии по сокращению штатов на предприятии или фирме. Данная комиссия принимает решение о том, какие должности или специальности будут сокращены, а какие останутся, то же самое касается и сотрудников. Правда этот этап не является обязательным по закону.
3. На следующем этапе начальник издает , где указываются должности или специальности подлежащие сокращению. В приказе указываются реквизиты фирмы, ФИО начальника, дата расторжение трудовых договоров и другая предусмотренная информация.
4. Не позднее двух месяцев каждый работник, который попал под сокращение штатов, должен быть уведомлен начальством в индивидуальном порядке. Подобное уведомление закрепляется подписью увольняемого сотрудника. В случаях, когда работник по той или иной причине не может ознакомиться или не желает, в документе делается специальная отметка, которая подтверждает отказ или невозможность подтвердить факт ознакомления.

Увольнение по сокращению штатов предусматривает, что каждому сотруднику, попавшему под сокращение работодатель должен , на которые сотрудник может быть переведен в дальнейшем.

Важно знать, что должность должна соответствовать квалификации работника, а значит предложить бывшему бухгалтеру работу токаря или фрезеровщика нельзя по законодательству.

Выплаты

О том, какие выплаты пенсионер получит при обычном (не досрочном) увольнении по сокращению штатов подробно рассказано в .

При между сторонами увольняемый пенсионер получается выплаты в соответствии со 180 ТК РФ.

Размер выплат обязательно должен соответствовать . Кроме этого, исходя из сто восьмидесяти восьмой статьей ТК РФ предусмотрено в последний день работы в организации выплата выходного пособия, на протяжении двух месяцев выплаты на период трудоустройства (по решению ЦЗН на возможно продление до трех месяцев).

Таким образом, увольнение пенсионера при сокращении штатов мало чем отличается от увольнения обычного сотрудника, за исключением нескольких нюансов - для определенных категорий людей достигших пенсионного возраста (инвалиды, участники боевых действий и другие категории, предусмотренные коллективным договором).

При сокращении штатов положены дополнительные выплаты. Важно знать, что давить на пенсионера предприятие не имеет права и попытка при сокращении штатов (чтобы нивелировать дополнительные выплаты) идет в разрез с законодательством, а значит, приведет к не желаемым последствиям для работодателя.

– один из видов увольнения работника по инициативе работодателя . Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может . Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно . Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его .

Права и преимущества данной категории работающих

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали .

Как правильно уволить с должности?

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая :

1. Сначала создается комиссия, в которой рассматриваются сотрудники, попадающие под сокращение. Для этого издается приказ, в котором указываются члены комиссии и их роль. Данный этап не обязательный, но желательный. В суде большее доверие будет вызывать сокращение с участием комиссии.
2. На основе выбора комиссии издается приказ о сокращении штатов. В нем утверждается какие отделы, должности и сотрудники будут сокращены, а кого следует оставить. Также утверждается дата, к которой это все следует исполнить.
3. За два месяца до даты сокращения каждому сокращаемому выдают уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и остальные сотрудники.
4. Также за два месяца до даты сокращения необходимо сообщить о нем в Профсоюз и Центр занятости.
5. Каждому сотруднику дается под роспись приказ об ознакомлении с планами предприятия. Если он отказывается его подписывать, составляется акт об отказе.
6. В уведомлении предлагается соответствующая образованию и уровню квалификации должность.
7. Если предложенная должность не устраивает сотрудника, в последний день пенсионер пишет заявление об уходе с указанием причины по сокращению штатов.
8. Сотруднику выдается на ознакомление под роспись приказ по личному составу.
9. Далее выдается трудовая книжка и производится полный расчет с работником с выдачей пособия.

Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в , а мы представили список документов обязательных к заполнению.

Какие выплаты положены?

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка . Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:

• Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
• Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
• Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Компенсация

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций :

• При заслугах перед предприятием.
• За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
• При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.

Индивидуальное пособие

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем ?).

Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?

При сокращении штата обычно создается комиссия, которая и отбирает сотрудников для увольнения. При выборе члены комиссии руководствуются качеством работы и квалификацией сотрудника.

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в .

Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими . Они не имеют привилегий. перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

• Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
• Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
• Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
• Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
• Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете .

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц . Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться .

Досрочный выход на заслуженный отдых

Если сотрудник был уволен по сокращению штата, поиск новой работы может быть проблематичным. В этом случае выходом может стать досрочный выход на пенсию.

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400 .

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше :

• До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
• Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
• Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
• Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Как оформить?

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:

1. Необходимо встать на учет в Центр занятости . Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ . Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд . Потребуется:
   • Заявление.
   • Рекомендация от центра занятости.
   • Паспорт.
   • СНИЛС.
   • Трудовая книжка.
   • Справка о зарплате.
   • Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

   Заявление и необходимые документы могут быть предоставлены лично или отправлены почтой. Днем обращения будет считаться день приема документов или дата на почтовом штемпеле. При подаче документов выдается или отправляется по почте расписка о получении.

4. Дождаться рассмотрения заявления . В случае необходимости можно донести недостающие документы. Если сделать это в 3-месячный срок, день обращения будет считаться прежним. Пенсионный фонд рассматривает заявление и выносит решение о назначении в течение 10 дней. В случае отказа гражданин должен быть уведомлен о нем в течение 5 дней. В извещении должны быть указаны причины отказа.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

• Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
• Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются :

• Сумма выплат в пенсионный фонд.
• Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, могут попасть под сокращение и остаться без работы. Условия увольнения, выплаты компенсации пенсионерам при сокращении в законе не прописаны. Трудовой Кодекс не подразделяет работающих по возрасту, стажу, наличию пенсионного обеспечения.

Увольнение работников, в том числе пенсионеров, происходит по следующим причинам:

• ликвидации предприятия;
• уменьшении числа работников;
• сокращении штатных должностей.

При закрытии предприятия всем сотрудникам выдается уведомление за 60 календарных дней до намеченной даты.

Изменение численности из-за организационных нововведений оповещается за 2 месяца . По закону пенсионер, как и любой другой работник, получает извещение о своем сокращении. Предварительно ему должна быть предложена другая вакансия: такая же по уровню оплаты и квалификации или имеющая заработную плату ниже. Уволить сотрудника работодатель имеет право при его письменном отказе от предлагаемых вариантов трудоустройства.

Пенсионер должен расписаться в том, что поставлен в известность об увольнении. При отказе составляется акт, в котором уполномоченное лицо и свидетели подтверждают, что сотрудника ознакомили с решением работодателя.

Пенсионер, попавший под сокращение, может подать на расчет, не дожидаясь наступления двухмесячного срока.

Важно! В заявлении он имеет право указать, что рассчитывается по собственному желанию из-за сокращения.

В этом случае работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату от даты увольнения по собственному желанию до даты окончания трудового договора.

По истечении 2 месяцев издается приказ, групповой или на каждого уволенного в отдельности, о прекращении действия трудового соглашения согласно статье . Бывшие сотрудники в последний рабочий день расписываются в приказе, получают на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

Какие выплаты существуют и формулы их расчета

Работающему пенсионеру при увольнении по сокращению штатов и численности полагаются выплаты в полном объеме, как предусмотрено в . Закон не выделяет людей, уже имеющих страховое пособие, и не ущемляет их право на компенсации при расчете из-за сокращения численности или штатов или ликвидации предприятия.

Оплата труда

При расчете, в последний рабочий день, сотрудник получает заработную плату за фактически отработанное время, с полагающимися премиями, надбавками за вредность, классность, стаж, районным коэффициентом.

Расчет ведется исходя из должностного оклада, тарифной сетки при повременной оплате. Определяется среднедневная величина оплаты труда и умножается на число рабочих дней с начала месяца до даты увольнения. Остальные доплаты считают, исходя из базовой суммы.

При сдельной оплате расценку за единицу продукции умножают на готовое количество и получают сдельный заработок. При выполнении норм выработки работнику полагается премия, а также районный коэффициент.

На руки уволенному пенсионеру выплачивается разность между начисленной суммой и удержанными взносами в ПФ и ГНИ (страховыми и налогом на доходы физлиц).

Пример

Пенсионер Иванов уволен 14.11.17 с должности охранника ООО «Гугл» в связи с сокращением должности.

Оклад Иванова: 18 712 руб .
Ежемесячная надбавка Иванова: 1 060 руб.

В день увольнения Иванову начислена заработная плата за фактически отработанное время с 01.11.17 по 14.11.17:

(18 712 руб. + 1 060 руб.) / 22 раб. дня * 10 раб. дней = 8 987,27 руб.

С учетом удержанного НДФЛ Иванову выплачена заработная плата согласно следующему расчету:

8 987,27 руб. – 8 987,27 руб. * 13% = 7 818,93 руб.

Компенсация отпуска

С долгом по зарплате насчитывается возмещение за неиспользованный отпуск: ежегодный и дополнительный.

Для определения задолженности определяется средний дневной заработок (СДЗ):

• суммируется начисленная заработная плата за предыдущие 12 месяцев , со дня увольнения (ГЗП – годовая заработная плата);
• делится на 12 месяцев ;
• полученная величина еще раз делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).

В зависимости от отработанного времени с начала года высчитывается количество неиспользованных отпускных дней (НОД).

Произведение среднегодового дневного заработка на количество дней даст сумму, полагающуюся за неиспользованный отпуск:

Сумма = (ГЗП: 12: 29,3) х НОД

С компенсационной выплаты, как и с основного заработка, работодатель обязан перечислить налог на доходы и страховой платеж.

Пример

Пенсионер Смирнов уволен 01.10.17 с должности мастера ООО «Яндекс» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения у Смирнова были 13 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета суммы компенсации отпускных использовали следующие:

• отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
• общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252 960 руб. ;
• среднедневной заработок – 719,45 руб. (252 960 руб. / 12 / 29,3).

В день увольнения Смирнову:

• начислена сумма компенсации отпуска – 9 352,85 руб . (719,45 руб. * 13 дн.);
• удержан НДФЛ – 1 215,87 руб . (9 352,85 руб. * 13%);
• выплачена компенсация за вычетом НДФЛ – 8 136,98 руб . (9 352,85 руб. - 1 215,87 руб.).

Итого выплата составила: 8 136,98 руб .

Выходное пособие

Пенсионеру выплачивается выходное пособие, как и прочим сотрудникам, попавшим под сокращение.

Его размер равен месячному среднему заработку, определяемому как произведение среднего дневного заработка (СДЗ) на число рабочих дней в месяце. Количество рабочих дней рассчитывается по календарному месяцу. День начала отсчета – следующий после даты увольнения.

Компенсационные выплаты на период трудоустройства

Материальная поддержка для поддержания уровня доходов уволенного сотрудника на время нового трудоустройства касается попавшего под сокращение работающего пенсионера. Для получения од доплаты необходимо обратиться в службу занятости (СЗ) первые 14 дней по окончании работы. Если в течение 2 месяцев не будет предложений о новом трудоустройстве, то СЗ выдаст об этом справку, с которой надо обратиться по старому месту работы.

На основании документа начисляется дополнительная выплата в размере 2-х (иногда 3-х) месячной средней заработной платы с учетом выходного пособия.

Лицам, работающим в условиях Заполярья, определены сроки постановки на учет при увольнении и компенсационных выплат: не позднее месяца после прекращения работы, 3 месяца (максимально 6) гарантированной материальной поддержки.

Внимание! Уволенный пенсионер, в отличие от других сотрудников, попавших под сокращение, при обращении в СЗ не получает статус безработного, так как не относится к трудоспособной категории граждан.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

Лица предпенсионного возраста (за 2 года до назначенного по закону срока по старости) могут при увольнении по указанным причинам подать документы в ПФ на досрочное оформление пенсии. Основанием будет документ от ЦЗ.

Документальным подтверждением будут:

• письменный отказ работодателя о выплате выходного пособия;
• заявление о выплате выходного пособия;
• справка из Центра занятости о постановке на учет;
• справка из ЦЗ об отсутствии перечисления компенсации на период трудоустройства.

Решение суда будет вынесено в пользу заявителя.

Закон не предусматривает градацию граждан при увольнении по сокращению численности, штатов или ликвидации предприятия из-за пенсионного возраста. Все уволенные имеют равные права на получение заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, содержание на период нового трудоустройства. При возникновении конфликтной ситуации по выплате выходного пособия, 2-х месячной компенсации пенсионер вправе взыскать эти суммы с работодателя через суд.