Административный штраф за задержку заработной платы. Что грозит работодателю за задержку заработной платы

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена статьей 145.1 соответствующего Кодекса. О том, кто может быть привлечен к ответственности за это преступление, какие санкции предусмотрены за его совершение таких деяний – читайте в предложенном материале.

Объект, охраняемый статьей 145.1 УК РФ

Законодатель четко устанавливает, что такое зарплата: это денежные выплаты за труд, производящиеся с определенной периодичностью. Это понятие включает в себя выплаты, которые предусмотрены и Трудовым Кодексом РФ, а также регламентированы локальными актами работодателя, а именно: оклад, компенсирующие и стимулирующие надбавки. Право на труд и его достойную оплату закреплено в главном нормативно-правовом акте страны - Конституции РФ

Также в статье 39 Конституции РФ установлено право гражданина на получение социальных выплат в следующих случаях:

• по болезни;
• по инвалидности;
• по старости;
• на воспитание детей;
• при потере работы;
• при утрате кормильца;
• в иных случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами.

Эти права, закрепленные в Трудовом Кодексе РФ и Конституции РФ, государство обязуется охранять, в том числе методом уголовно-правового воздействий. Так, в статье 145.1 УК РФ за их нарушение предусмотрены различные виды наказаний от штрафа до лишения свободы.

Таким образом, объектом данного преступления являются трудовые социальные и экономические общественные отношения, охраняемые основным законом государства.

Кто может быть привлечен к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в 2018 - 2019 году

Статья Уголовного Кодекса РФ, предусматривающая наказание за невыплату зарплаты и иных установленных выплат, введена в него 15.03.1999 законом от № 48-ФЗ «О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1». В последний раз эта норма права корректировалась в 2011 году. Поэтому основания и пределы уголовной ответственности за невыплату заработной платы в 2018 - 2019 году остались теми же, какими они были в предыдущие 7 лет. Не изменились и требования к субъекту этого преступлению: им по-прежнему является спецсубъект, который, помимо общих признаков, должен обладать дополнительным. В данном случае это профессиональный критерий - привлечению к уголовной ответственности за невыплату зарплаты подлежат исключительно работодатели. В частности, это могут быть:

• руководитель организации - неважно, муниципальная она, государственная или коммерческая;
• индивидуальный предприниматель;
• нотариус, адвокат;
• лицо, руководящее отдельным независимым структурным подразделением организации;
• работодатель - физическое лицо.

Важно: иные лица, которые намеренно не производили выплаты пособий и зарплат без ведома руководителя, не могут быть привлечены к ответственности по данной статье. Их деяние в зависимости от конкретных обстоятельств может быть квалифицировано по другим статьям УК (например, 160, 159 УК РФ).

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты

Для наступления ответственности по части 1 ст. 145.1 УК необходимо одновременное присутствие, как минимум, двух условий:

• невыдача части (больше половины), причитающихся работникам выплат за период свыше 3 месяцев;
• наличие у работодателя корыстного (иного личного) интереса, ставшего причиной невыплаты зарплаты.

Состав этого преступления является формальным, поэтому оконченным оно будет по истечении 3-х месяцев с даты, когда изначально возникло невыполненное обязательство о выплате. Законодатель предусматривает следующие виды, размеры и сроки наказаний:

1. Штраф - до 120 000 рублей.
2. Лишение права заниматься определенной деятельностью - до 1 года.
3. Принудительные работы - до 2 лет.
4. Лишение свободы - до 1 года.

Правоприменительная практика по делам о частичной невыплате зарплаты работникам не дает возможности определить какой-либо один вид наказания, который использовался бы чаще остальных. Санкция нормы «работает» в полном объеме: так, например, приговором от 29.05.2017 мирового судьи судебного участка № 2 Аркадакского района Саратовской области по делу № 1-21/2017 определено наказание в виде лишение права занимать руководящие должности. По делу № 1-6/17-51 27.04.2017 мировым судьей судебного участка № 51 Прикубанского внутригородского округа г. Краснодара осужденному назначен штраф, и т.д.

Важно! Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если полностью погасило задолженность и выплатило причитающиеся проценты в течение 2-х месяцев со дня возбуждения уголовного дела (закон «О внесении изменений…» от 27.12.2018 № 533-ФЗ).

Ответственность за полную невыплату зарплаты

Полная невыплата зарплаты в течение более чем 2 месяцев наказывается по части 2 ст. 145.1 УК РФ. Состав этого преступления также, как и в части 1 статьи 145.1, формальный - оно считается оконченным по истечении 2 месяцев со дня возникновения просроченных обязательств. При этом диспозиция нормы предусматривает 2 возможных варианта неисполнения работодателем обязанности по выплате зарплаты, каждый из которых образует объективную сторону преступления:

• полная невыплата зарплаты;
• выплата зарплаты ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Важно! Законом «О внесении изменений…» от 28.12.2017 № 421-ФЗ определено, что начиная с 01.01.2019, и далее размер МРОТ будет определяться из размера прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года. При снижении размера прожиточного минимума размер МРОТ остается на уровне прежнего года. Минтруд РФ письмом от 09.08.2018 № 14-1/10/В-606 проинформировал о том, что прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ за 2-й квартал 2018 года установлен на уровне 11 280 руб. в месяц. Исходя из этого, МРОТ с 01.01.2019 равняется 11 280 руб. (закон «О внесении изменений…» от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Виды, размеры наказания и судебная практика по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

К лицам, совершившим преступление, предусмотренное частью 2 статьи 145.1УК РФ, могут быть применены такие санкции:

• штраф - от 100 000 до 500 000 рублей;
• принудительные работы - до 3 лет;
• лишение свободы - до 3 лет

Важно! При назначении принудительных работ или лишения свободы судом может быть применено и дополнительное наказание - лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до 3 лет.

Также, как и по делам о частичной невыплате зарплате, в приговорах, вынесенных за совершение рассматриваемых преступлений, с равной частотой фигурируют все виды наказаний, перечисленные в санкции части 2 ст. 145.1 УК РФ. То же самое касается и применения главы 11 УК РФ (за исключением ст. 76.1) - уголовные дела о невыплате зарплаты достаточно часто прекращаются по нереабилитирующим основаниям. Примечательно, что самое «молодое» из них - освобождение от уголовной ответственности в связи с назначением судебного штрафа (ст. 76.2 УК) сегодня применяется в отношении руководителей, не желающих оплачивать труд своих подчиненных, ничуть не реже более привычных примирения сторон или деятельного раскаяния. (см., например, постановление от 12.07.2017 по делу № 01-0007/200/2017, вынесенное судьей судебного участка № 200 Кунцевского судебного района Москвы).

Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия: признаки и ответственность

В отличии от деяний, предусмотренных частями 1 и 2, преступление, закрепленное в части 3 ст. 145.1 УК имеет материальный состав, то есть оконченным оно будет только после наступления тяжких последствий.

Кроме этого необходимо выполнение одного из следующих условий:

• невыплата больше половины зарплаты или иных начислений в течении 3 месяцев;
• невыплата полной суммы или же выплата в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодателем в течении более чем 2 месяцев.

Квалифицирующий и одновременно обязательный признак этой преступления - наступление тяжких последствий. Законодатель не указывает на то, какие последствия считать таковыми применительно конкретно к этой статье.

В общей части науки уголовного права тяжкие последствия, если они не прописаны в качестве квалифицирующих признаков конкретной нормы Особенной части УК, трактуются как значительные негативные изменения общественных, имущественных, физических моральных и иных отношений, вызванные преступными действиями и не входящие в основной и квалифицированный составы законодательно закрепленной нормы.

Какие последствия признаются тяжкими

Применительно к части 3 ст. 145.1 УК тяжкими могут быть признаны следующие последствия:

1. Значительное ухудшение состояние лица, которому не выплачивалась зарплата или же его иждивенцев. Например, лицо не смогло приобрести лекарственные препараты или оборудование, оплатить услуги медицинских специалистов, получить необходимую реабилитацию, а результате этого возникли непоправимые или трудно поправимые проблемы со здоровьем.
2. Смерть человека (как самого получателя выплат, так и его иждивенцев) из-за отсутствия денег и, соответственно, условий для жизни. Например, работник, не смог содержать семью, у него не было средств к существованию, не мог обеспечить достойную жизнь своим родным, поэтому и покончил жизнь самоубийством.
3. Если в результате не вовремя или же вообще не произведенных выплат, произошли массовые волнения, забастовки, из-за которых государству, организациям или частным лицам причинен значительный ущерб. Например, из-за того, что не выплачивается зарплата пилоты гражданских судов отказались выполнять полеты. На одном из запланированных рейсов должно было быть направлен препарат, необходимый для жизни человека. Из-за того, что рейсы отменены, лекарство доставлено не было и человек скончался.
4. Невозможность исполнения долговых обязательств перед третьими лицами, как следствие, утрата имущества. Например, из-за невыплаты зарплаты не было возможности внести очередные платежи по ипотечному кредиту с последующим обращением взыскания на квартиру.

Санкции и правоприменительная практика по ч. 3 с. 145.1 УК РФ

Виды и размеры наказаний, предусмотренных частью 3 ст. 145.1 УК не так разнообразны, как санкции частей 1 и 2 этой же нормы:

• штраф - от 200 000 до 500 000 рублей;
• лишение свободы - от 2 до 5 лет с возможным дополнительным наказанием в виде лишения права занимать определенной деятельностью.

А вот судебная практика по этой норме практически отсутствует. В первую очередь, это связано с тем, что доказать причинно-следственную связь между невыплатой зарплаты и наступлением тяжких последствий очень сложно. Например, если речь идет о самоубийстве работника, не получившего зарплату, необходимо установить, что решение покончить с собой вызвано именно неполучением (недополучением) зарплаты. Сделать это почти невозможно, поскольку причиной суицида¸ как правило, становятся целая совокупность жизненных обстоятельств.

Еще одна причина отсутствия судебной практики по делам о преступлениях, предусмотренных частью 3 ст. 145.1 УК - предоставленная законодателем возможность привлечения работодателя к ответственности до наступления тяжких последствий. Речь идет не только об уголовной ответственности по частям 1 и 2 УК - нередко для того, чтобы работодатель не допускал просрочек по выплате зарплаты, достаточно однократного применения к нему мер административного воздействия.

Важно! Так как такие уголовные дела относятся к категории средней тяжести, то их прекращение также возможно по основаниям, предусмотренным главой 11 УК РФ (кроме статьи 76.1).

Как определить личную заинтересованность руководителя в невыплате зарплаты

Корыстная или иная личная заинтересованность проявляется в стремлении извлечь материальную удовлетворить неимущественные интересы - причем, неважно, свои собственные или третьих лиц.

Например, стремление извлечь материальную выгоду можно считать доказанным, если доподлинно установлено, что денежные средства, предназначенные для выплаты зарплаты работникам, были направлены на иные, не связанные с деятельностью организации, цели (приобретение жилья - вне зависимости от того, на кого оформлено право собственности, выплату премии руководителю и т.д.).

Гораздо сложнее доказать наличие стремления удовлетворить неимущественные интересы. Оно будет иметь место в том числе в случае, когда руководитель компании для того, чтобы создать комфортные условия для работы руководящего состава и за счет средств, которые должны быть выплачены подчиненным, производит ремонт в административных помещениях. Но в такой ситуации сделать однозначный вывод о том, что такая заинтересованность имела личный характер, нельзя.

Иными словами, универсального способа доказывания субъективной стороны преступлений, предусмотренных ст. 145.1 УК, не существует - тактика расследования определяется в зависимости от конкретных обстоятельств.

Важно : вне зависимости от мотива, обязательным условием привлечения к уголовной ответственности за невыплату зарплаты необходимо наличие возможности произвести выплаты. Если же будет установлено, что работодатель в силу объективных причин не обладал достаточным количеством средств для производства выплат, речь об уголовной ответственности идти не может.

Итак, к уголовной ответственности за невыплату зарплаты может привлекаться исключительно работодатель. Кроме специального субъекта, законодатель предусмотрел массу других условий - строго определенные сроки просрочки выплат, личная заинтересованность виновного и т.д. Отсутствие хотя бы одного из признаков, указанных в диспозициях норм ст. 145.1 УК, исключает возможность применения норм уголовно-правового воздействия.

За выполнение определенного круга обязанностей, каждый работник организации должен получать определенной вознаграждений в виде заработной платы. Данная сумма определяется при найме сотрудника на работу. Она должна быть выплачена по окончанию календарного периода при любых обстоятельствах. Задержка уплаты даже на один день является нарушением прав сотрудников.

Порядок и срок выплаты заработной платы

Алгоритм начисления и выплаты заработка определяется правилами, распоряжениями и другими документами внутреннего пользования принятыми к исполнению на предприятии. Их содержание должно полностью соответствовать Трудовому Кодексу РФ, конституции и законодательным актам, регламентирующим начисление и оплату заработной платы.

Законом, защищающим права трудящихся, фиксируются следующие моменты:

• работодатель не имеет право установить оклад (ставку и подобное) ниже, определенного на государственном уровне минимального размера.
• администрация предприятия может самостоятельно составить график расчета с сотрудниками. На основании закона выплата производиться не реже 2 раз в месяц.
• четкое соблюдение других зарплатных платежей (отпускные, больничные, расчет при увольнении и подобное). Так полный расчет с увольняемым сотрудником администрация должна произвести в последний день работы.

Законодательство четко указывает на то, что промежуток между оплатами не может превышать полумесячный период . Окончательный расчет совершается не позднее 15 дней после завершения месяца, за который она начислена. Если дата расчета с работниками попадает на выходной или праздничный день, то она переноситься на предыдущий. Следуя этому нормативу, руководство фирмы не может выплатить начисленную за октябрь заработную плату позже 15-го ноября.

Кроме четкой фиксации сроков уплаты вознаграждения за работу, предприятие самостоятельно определяет место расчета с сотрудниками. Согласно положениям ТК Российской Федерации допускается следующий вид расчетов:

1. Наличный расчет. Осуществляется в предназначенном для этого месте – кассе организации.
2. Безналичный расчет – перечисление средств на карточный счет работника, открытый в банковском учреждении.

Ранее предприятие само определяло кредитное учреждение, с которым ему удобнее сотрудничать. Начиная с 2014 года, сотрудник предприятия может лично выбрать банк, в котором захочет открыть счет для перечисления заработной платы.

Не запрещено менять кредитные организации на протяжении всего срока работы. Во избежание недоразумений работник должен сообщить администрации предприятия , о произошедших изменениях. Уведомление делается за пять дней до установленного срока уплаты положенного жалования.

Ответственность за несоблюдение сроков оплаты

Отсутствие своевременного расчета с сотрудниками за отработанный период в даты, установленные внутренними документами, считается задержкой. К отступлению, относится даже не соблюдение графика выплат всего на один день.

Ни одна отговорка руководства организации при несоблюдении сроков выдачи заработной платы не является правомочной. Наиболее часто администрация использует следующую аргументацию задержки расчета:

• недостаток средств в кассе или на банковском счете, необходимых для осуществления выплаты заработной платы.
• неисправность программного обеспечения на фирме либо у обслуживающего банка.
• нарушение сотрудниками бухгалтерии или отдела кадров правил оформления работника, неправильное перечисление средств на зарплатный счет и тому подобное.
• установка «плавающего» графика оплаты труда. (Например, изменение графика в каждом квартале или месяце быть не может).

Любое нарушение в области расчетов за отработанное время влечет за собой соответствующую ответственность , которая может быть в трех вариантах:

• материальная.
• административная.
• уголовная.

Материальная ответственность организации налагается сразу после несоблюдения срока расчета с работниками. Она подразумевает исчисление и выплату сотрудникам организации компенсации за каждый день задержки оплаты. Выплата идет за счет средств организации, а не конкретного виновного лица.

Административная

Ответственность за соблюдение графика оплаты труда лежит на руководителе организации или ответственном лице. То есть именно он должен осуществлять контроль и инициирование выполнения законодательных нормативов.

Наказать руководителя заведения возможно только при условии наличия его вины. Сумма и процедура наложения штрафных санкций четко оговорены в Кодексе Российской Федерации об административно правовых нарушениях (сокращенно КоАП РФ).

Срыв сроков выдачи компенсации за труд может обернуться для работодателя или индивидуального предпринимателя следующими последствиями:

• предупреждение.
• взыскание в сумме от 10 00 рублей до 50 00 рублей.
• при вторичном отклонении от графика выплат увеличение штрафа до 20 000 тысяч рублей.
• при злостном несоблюдении графика увольнение с занимаемой должности с последующим запретом занимать руководящие посты в течение трехлетнего срока.

Кроме наказания ответственных лиц, штрафные санкции накладываются и на само предприятие :

• штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей.
• повторное и последующие нарушения караются суммой в 70 000 рублей.

В качестве административного наказания предусмотрена приостановка деятельности организации роком до 90 дней.

Уголовная

Применение уголовного наказания определяется положениями Уголовного Кодекса Российской Федерации. Чтобы использовать данный тип ответственности необходимо доказать злонамеренный характер деяния руководителя и его персональный интерес.

УК РФ, в частности ст. 145 ч.1 предусматривает следующую меру наказания:

• взимание в пользу государства штрафа в объеме 500 000 рублей.
• штраф, определяемы из расчета суммы заработной платы или других доходов виновного лица за последние три года.
• запрет занимать аналогичные должности на срок до пяти лет.
• участие в общественно полезных работах (исправительных) не более чем на 3 года.
• помещение в места лишения свободы на период не более трех лет.

Уровень ответственности обуславливается масштабами причиненного ущерба. Уголовное наказание применяется при наличии следующих факторов:

• полная невыплата заработной платы на протяжении трех месяцев.
• персональный интерес директора или ответственного лица предприятия в несоблюдении сроков выплаты.

Для применения данной меры наказания тщательно рассматриваются все обстоятельства, приведшие к невыплате. Учитываются масштабы долга, период невыплаты задолженности, число пострадавших, от действия ответственных лиц.

Компенсация за просрочку

Если сотрудник организации не получил заработную плату в установленные сроки он имеет право на материальную компенсацию такой задержки. При этом работник не должен писать на имя руководителя ни каких заявлений или требований. Расчет и выплата суммы возлагается на расчетный отдел предприятия.

Для определения компенсационных начислений необходимо знать три вещи:

• объем непогашенной вовремя задолженности.
• дату выплаты в соответствии с графиком.
• фактический день отплаты заработной платы (необходим для расчета точного числа дней просрочки).

Компенсация = ЗП проср х 1/150 КСЦБ

• ЗП проср — сумма не вовремя выплаченного вознаграждения за труд
• КСЦБ — размер ключевой ставки Центрального Банка Российской федерации, действующий в период не выплаты заработной платы.

Рассмотрим пример расчета компенсационной выплаты:

• Сумма непогашенной вовремя заработной платы – 15 000 рублей.
• Количество дней просрочки – 10.
• Действующая в этот период ставка – 9%.

15 000 х 9%/150 х 10 = 90 рублей

Данная сумма должна прибавиться к сумме задолженности. При этом из периода нельзя убирать дни, в которых не присутствовала вина работодателя: поломка на линии электропередачи, нарушение работы банковского учреждения, технический сбой оборудования и подобное. Независимо от обстоятельств период считается с первого дня образования задолженности по день ее окончательного погашения.

Порядок действия работника

Сотрудника предприятия не должны беспокоить обстоятельства, по которым не произошла оплата заработанных денежных средств. Задержка даже на один день свидетельствует о нарушении трудового законодательства.

Согласно статье 142 ТК Российской федерации при задержке выплаты заработной платы сроком более чем на 15 дней работники предприятия имеют право не выполнять свои функциональные обязанности, пока задолженность перед ними не будет полностью погашена. О своей «забастовке» и ее причинах они должны уведомить администрацию предприятия заранее.

К сожалению, не все пострадавшие сотрудники могут таким способом воздействовать на нерадивое руководство. Согласно ТК РФ такие действия запрещены для следующих категорий:

• государственных служащих.
• граждан, занимающих должности в службах контролирующих безопасность государства, военнослужащих, полицейских, работников мчс и других подобных организациях.
• сотрудникам организаций, от которых зависит подача отопления, воды, газа, электроэнергии и подобных жизненно важных услуг.
• работникам, занятым на обслуживании опасного оборудования или производства.

Так же недопустимо уклонение от работы в случае ее неоплаты при объявлении о чрезвычайном или военном положении в стране.

С первых дней нарушения работник может начать бороться за свои права. Для начала, необходимо выяснить по какой причине не происходит полагающаяся выплата и когда намечен срок погашения. Если в течение нескольких дней задолженность оплачена вместе с компенсацией за просрочку, то конфликт можно считать решенным.

Если выплата задолженности не производится, работник имеет право обратиться с заявлением о нарушении своих прав в трудовую инспекцию .

Заявление оформляется в произвольной форме, но с обязательным предоставлением следующей информации:

• личных данных заявителя (фио, адрес, должности и другая контактная информация);
• данные о работодателе (юридическое название и адрес, фио руководителя или ответственных лиц и прочая контактная информация);
• сумма задолженности по заработной плате;
• срок непогашения долга.

На основании заявления, трудовая инспекция может организовать внеплановую проверку предприятия. При подтверждении фактов нарушения сроков выплаты заработной платы составляется соответствующее предписание.

При первоначальном нарушение руководство предприятия может отделаться обычным предупреждением. Если наблюдается длительный период задолженности и большое количество пострадавших, руководство привлекается к административной ответственности, а на предприятие накладываются штрафные санкции.

Пострадавший сотрудник предприятия, для защиты своих прав может обратиться за помощью в органы прокуратуры . По факту обращения будет инициирована проверка организации и привлечение ее руководства к ответственности.

Еще одной инстанцией являются судебные органы . В данный институт можно обратиться не позднее одного года с момента нарушения прав работника. Обращение может касаться как нарушения сроков выплаты заработной платы, так и порядка ее исчисления.

При подтверждении фактов нарушения, в судебном порядке сотруднику будет возвращена вся задолженность, а также проценты за просрочку. Возможно определение суммы морального ущерба.

Исковое заявление не принимается без следующих документов:

1. Трудовое соглашение — копия.
2. Трудовая книжка — копия (данный документ необходим в случае нарушения прав работника при его увольнении с предприятия).
3. Справка по форме 2-НДФЛ.
4. Информационный лист, выдаваемый предприятием с указанием суммы начисленной, выплаченной заработной платы и ее задолженности.
5. Расчет компенсационной выплаты за весь период задолженности.

Если истец хочет получить компенсацию за моральный ущерб, к заявлению должен быть приложен документ, подтверждающий данный факт. Это могут быть свидетельские показания сослуживцев, заключение психотерапевта, справка из больницы об ухудшении самочувствия в результате перенесенных моральных страданий и подобное.

Моральный ущерб трудно доказуем. В остальном потерпевший сотрудник получит полную гарантированную выплату по решению суда.

Трудовой кодекс и другие нормативные документы тщательно оберегают права работников предприятия. Поэтому, чтобы не нести серьезные материальные санкции руководитель организации должен строго соблюдать установленный в соответствии с российским законодательством график выплаты заработной платы, а в случае его краткосрочного нарушения возместить все компенсационные выплаты.

В данном видео содержится подробная инструкция, что делать при задержке выплаты зарплаты.

5/5 (3)

Ответственность работодателя за задержку выплаты ЗП

За правонарушение в виде задержки выплаты заработной платы Федеральными законами предусмотрено привлечение к одному из разновидностей ответственности.

Трудовой и Гражданский кодексы РФ предусматривают материальную ответственность для предприятия в ст.234-236 ГК РФ. ТК предполагает обязательную денежную компенсацию за каждый день просрочки.

В ст. 5.27 КоАП РФ закреплена административная ответственность как для самого работодателя, так и для организации в целом. Максимальный размер штрафа в данной статье достигает 150000 руб., если организация либо руководитель ранее привлекались к ответственности за аналогичное правонарушение.

Руководитель фирмы может понести уголовную ответственность в соответствии со ст.145.1 УК РФ. Для определения вида и размера наказания имеют значение срок невыплаты заработной платы, а также объемы ее задержки. Наиболее тяжким наказанием в данной статье является лишение свободы на срок до 5 лет.

Задержка з/п по ТК РФ

Трудовой кодекс определяет задержку выплаты зарплаты как невыдачу ее в сроки, оговоренные в законе либо во внутреннем нормативном акте организации.

Чтобы выплата являлась законной, работодатель обязан соблюсти следующие условия:

• зарплата должна перечисляться два раза в месяц, при этом даты ее выдачи устанавливаются внутренними нормативными актами организации. Правильным является установление конкретных чисел месяца, а не временного промежутка;
• полная зарплата выдается не позднее 15 числа следующего месяца;
• выплата отпускных производится за 3 дня до наступления отпуска;
• конкретный срок выплаты обязателен для всех видом материального поощрения. Например, полный расчет работника производится в его последний рабочий день.

Задержка выплат может произойти по причине как внешних, так и внутренних факторов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Наиболее распространенными причинами задержек признаются:

• отсутствие достаточного количества средств на счету организации;
• нарушение трудового законодательства, касающегося сроков расчета, выплата зарплаты раз в месяц, установление неопределенного периода выплаты;
• несоблюдение должностных обязанностей сотрудниками, например, нарушения в подготовке кадровых документов, задержка в начислении платы бухгалтером;
• неисправности в рабочих программах, системе банка.

Задержка ЗП на 1 день: последствия по Трудовому кодексу

Согласно правилам, установленным ТК РФ, компенсации подлежит даже выплата заработной платы, задержанная на один день. Каждый день просрочки компенсируется работодателем. Минимальный размер такой компенсации составляет 1/150 ключевой ставки Банка России на дату задержки.

Такой минимальный размер зафиксирован в ст. 236 ТК РФ. Во внутренних нормативных актах организации может быть установлен иной размер компенсации, но не ниже указанного в законе.

Подсчет компенсационной выплаты, а также погашение задолженности работодатель должен производить по собственной инициативе. Требовать от работника заявления на начисление процентов и долга по зарплате незаконно.

Указанная мера не зависит от наличия вины в действиях организации. Проценты подлежат выплате и в случаях, когда задержка была вызвана внешними факторами, например, сбоем в работе банка.

Что делать при задержке заработной платы более 15 дней

Если работник не получает своих денег свыше 15 дней, то он может воспользоваться дополнительным рычагом давления на руководство. В ст. 142 ТК РФ предусмотрено право работника приостановить исполнение должностных обязанностей, если срок задержки составляет 15 суток.

В таком случае обязательно письменно информировать руководство о приостановке деятельности. Возобновить ее можно после полного погашения задолженности.

Данная норма содержит исключение в виде категорий работников, которые не могут прекращать исполнение должностных обязанностей:

• государственные служащие;
• сотрудники вооруженных сил, отделов МЧС, правоохранительных органов и иных организаций, связанных с обеспечением безопасности граждан и государства;
• сотрудники, в чьи обязанности входит обслуживание особо опасного производства;
• работники основных ресурсоснабжающих организаций города;
• иные работники во время действующего чрезвычайного либо военного положения.

В период приостановления деятельности работник прекращает осуществление своих должностных обязанностей, не появляется на рабочем месте вплоть до полного погашения задолженности. Дни вынужденного простоя оплачиваются как рабочие.

Штраф за задержку заработной платы в 2018 году

В кодексе об административных правонарушениях четко прописаны случаи, когда работодателя можно привлечь к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Заметьте! Ими являются:

• полная либо частичная задержка выплаты трудового вознаграждения;
• установление размера зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера;
• отсутствие в действиях лица состава уголовного преступления.

В качестве санкции статьи применяется штраф. Его размер зависит от привлекаемого лица. Для должностных лиц, ответственных за начисление и выплату вознаграждения, — 10000-20000 руб., для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 руб., для юридических лиц – 30000-50000 руб.

Если привлекаемое лицо ранее совершило аналогичное правонарушение, то размеры штрафов увеличиваются. Для должностных лиц – 30000 руб. с дисквалификацией на 3 года, для индивидуальных предпринимателей – до 30000 руб., для организаций – 150000 руб.

Посмотрите видео. Чем грозит задержка заработной платы?

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

В ст. 145.1 УК РФ закреплена уголовная ответственность руководителя организации за невыплату половины и более зарплаты за 3 месяца при наличии на это корыстного умысла, либо иных личных мотивов.

Внимание! В санкции статьи содержатся следующие виды наказания:

• штраф 120000 руб. либо зарплата или иной доход подсудимого за год;
• лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью до года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы до года.

В статье представлены и квалифицированные составы преступления с отягчающими признаками:

• полная невыплата зарплаты за 2 и более месяцев;
• задержка повлекла тяжкие последствия.

Наказание за эти составы преступления более строгое.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы:

Налогообложение денежной компенсации

Компенсация за задержку заработной платы не входит в налоговую базу, а значит, не облагается подоходных налогом.

Спорным является вопрос, подлежат ли выплате из данной суммы социальные отчисления в пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования. С одной стороны, Министерство труда в письме от 28.04.2016 г. выразило точку зрения, что и компенсация аналогично другим трудовым выплатам влечет отчисление страховых взносов.

С другой стороны, Президиум Верховного Арбитражного суда РФ в постановлении от 10.12.2013 г. обосновал позицию того, что компенсационный характер выплаты исключает возможность исчисления из нее страховых взносов.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец претензии на имя директора о невыплате заработной платы:

Что делать, если зарплату не выплатили

Начинать беспокоиться можно уже с первого дня просрочки заработной платы. Изначально стоит узнать в бухгалтерии или непосредственно у руководителя причины, вызвавшие задержку вознаграждения. Исходя из этой информации, следует принимать решение о дальнейших действиях.

Обращение в инспекцию труда

Жалоба в трудовую инспекцию оформляется письменном виде. Требований к ее оформлению закон не содержит.

Учтите! Однако есть ряд положений, которые обязательно должны быть отражены в заявлении:

• полное наименование организации, личные данные директора и главного бухгалтера либо иного должностного лица, ответственного за выдачу зарплаты;
• должность заявителя и его стаж работы;
• размер зарплаты, а также точные даты ее выплаты, установленные в данной организации;
• количество дней просрочки.

На основании заявления проводится проверка. Если инспекция найдет подтверждения жалобы, то возможны два варианта мер реагирования.

Первый — направление работодателю требования о немедленном погашении задолженности. За неисполнение данного предписания установлена административная ответственность.

Второй — направление полученных результатов проверки в органы МВД для возбуждения уголовного дела. Одновременно эти сведения могут направить и в инспекцию ФНС.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя о невыплате заработной платы:

Приостановление работы

После 15 дней задержки заработной платы работник вправе приостановить деятельность. Это возможно после письменного уведомления работодателя. Вернуться к своим должностным обязанностям гражданин может после полного погашения задолженности.

Обязательно иметь на руках доказательства вручения уведомления о приостановлении работы начальству.

Можно вручить заявление лично под расписку. Если же руководитель отказывается ставить отметку в получении заявления, его необходимо отправить почтой с уведомлением о вручении.

Внимание! В Трудовом Кодексе в качестве исключения оговорены категории работников, на которых право на приостановление деятельности не распространяется:

• государственные служащие;
• работники организаций, обеспечивающих безопасность и жизнедеятельность граждан;
• работники особо опасных производств.

Обращение в суд

Финальным шагом для защиты прав является обращение в суд. Это длительный процесс, к которому необходимо тщательно подготовиться.

Перед тем как писать исковое заявление, необходимо выяснить две вещи:

• начислена ли заработная плата;
• не производится ли удержаний из зарплаты.

Начисление зарплаты в установленном размере подтверждает согласие работодателя с задолженностью. Это существенно сокращает срок рассмотрения дела в суде. В таком случае можно обратиться за судебным приказом. Исполнительный документ в данном виде производства получается через 10 дней после вынесения приказа.

Второй фактор актуален, если зарплату задерживают частично. Согласно ТК РФ, удержания не могут превышать половину заработной платы.

Важно! Установлены следующие причины удержаний:

• излишне выплаченный аванс на командировку;
• излишне выплаченные суммы из-за ошибок в расчетах;
• при увольнении сумма, уплаченная за неотработанные дни (исключение — если уволен по сокращению, состоянию здоровья, из-за призыва в армию).

Кроме того, удержания производятся на основании исполнительных документов, поступивших в бухгалтерию.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска в суд о взыскании невыплаченной заработной платы:

Внимание!

Не выплатили зарплату при увольнении: как поступить

В ст. 140 Трудового Кодекса закреплено, что выплата всех сумм, в том числе и зарплаты, увольняющемуся работнику производится в последний рабочий день.

Причитающиеся выплаты

Работник при увольнении должен получить:

• заработную плату за все отработанные дни месяца (погасить задолженность при наличии);
• ежегодную премию, если ее получение предусмотрено внутренними нормативными актами соразмерно отработанному в текущем году времени;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение происходит по причине сокращения штата либо ликвидации организации, работнику выплачивают:

• выходное пособие;
• пособие на трудоустройство в течение двух месяцев после увольнения.

Размер каждого из пособий соответствует ежемесячному заработку гражданина.

Работники любого предприятия должны получать заработную плату в те дни, которые установлены трудовым договором и локальными нормативными актами. Это право закреплено в ст. 21 ТК РФ, а также в ст. 37 основного закона РФ. Задержка заработной платы - это отсутствие выплат в определенные для этого дни. Работодатель несет материальную, административную, дисциплинарную и уголовную ответственность за задержки выплаты вознаграждений работникам.

Штрафы за задержку зарплаты

Наказание наступает в результате виновных действий руководителя предприятия, направленных на срыв сроков выдачи заработной платы. Работодатель несет административную ответственность, выражающуюся в наложении на него штрафных санкций. Они прямо указаны в КоАП РФ, в частности:

1. Предупреждение или штраф от 1000-5000 для ИП.
2. Повторное нарушение в сроках выдачи заработной платы - до 20000.
3. Для ООО штраф за данное правонарушение составляет 30000-50000 рублей. При повторном нарушении штраф для предприятий 70000.

Работодатель в своей деятельности обязан соблюдать некоторые правила выдачи заработной платы. Например, если дата выдачи заработной платы приходится на выходной, нерабочий день, то по ст. 136 ТК РФ деньги должны быть перечислены персоналу перед этими днями. Если эти требования ТК РФ не выполняются работодателем, его также можно привлечь к административной ответственности, но только через суд. В отношении работодателя возбуждается административное производство, составляется протокол. В случае обнаружения просрочек в выплате заработной платы, Государственная Инспекция Труда выдает предписание учреждению, организации, компании о погашении долга перед наемным персоналом в течение 30 дней. Заработную плату должны получить не только работающий персонал, но и те люди, которые уволились из компании. Инспекторы из Государственной инспекции труда контролируют процесс погашения долга работодателем. А также они вносят недобросовестных работодателей в специальный реестр, своеобразный черный список компаний, нарушающих права работников.

Задержка заработной платы на 1 день

В 2016 году был изменен порядок начисления компенсации за невыплату заработной платы. % начисляются по ключевой ставке 1/150 по 272-ФЗ от 2016 года. Например, дата выплаты заработной платы в компании - 10 число каждого месяца. Оплата труда фактически была осуществлена 20 числа, размер заработной платы сотрудника 50 000 руб. По факту - 10 дней просрочки. За 10 дней с учетом ставки от ЦБ РФ (10%) начисляется компенсация. Ее размер составляет 333 рубля. Ранее ставка составляла 1/300, таким образом, минимальная сумма возмещения была увеличена с 2016 года в два раза. По договоренности работодателя с сотрудником сумма возмещения может быть увеличена, но это должно быть прописано в трудовом договоре либо локальном акте предприятия. Выплата за просрочку является обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен писать никаких заявлений. Компенсация должна быть выплачена вместе с заработной платой, которая была задержана.

Порядок и срок выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы четко установлены законодательством. Отклонение от норм, ухудшающих положение сотрудников предприятия, незаконно. Все вопросы, связанные с выплатами денежного вознаграждения, определены в трудовом договоре. Порядок выплат содержится в нормативных актах локального характера. Но ТК РФ также содержит ограничения, которые необходимо учитывать при составлении, принятии, подписании локальных актов.

Статья 133 в части 3 устанавливает, что работодатель не вправе устанавливать заработную плату ниже уровня МРОТ федерального уровня. В российских регионах размер денежного вознаграждения может быть выше, но ни в коем случае не ниже.

Определенная дата выдачи денежного вознаграждения сотрудникам в форме заработной платы определяется нормативными актами предприятия локального характера. По части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 дней с момента окончания периода ее начисления. Метод выплат зависит от разных факторов, включая источники финансирования компании-работодателя. Статья 136 в части 3 устанавливает, что может проходить расчет с работодателем как в наличной, так и в безналичной форме.

ВАЖНО: С 2014 года сотрудники имеют право самостоятельно выбирать банк, в котором будет открыт зарплатный счет. Для этого необходимо уведомить работодателя не позднее 5 дней до момента выдачи заработной платы. Работник предоставляет работодателю необходимые реквизиты счета, на который будут перечислены деньги.

В ТК РФ не содержится нормы, которая бы регулировала и определяла такое понятие, как аванс. Это часть заработной платы, которая выплачивается в первой половине месяца. По постановлению Совета Министров, которое действует до сих пор (1957 год, №566), минимальный размер аванса должен находиться в соответствии с тарифной ставкой работника за фактически отработанное время. Размер аванса должен быть изменен по решению работодателя или в соответствии с нормативными актами локального содержания. Аванс может быть изменен только в сторону увеличения.

ВАЖНО: Постановление Совета Министров №566 было принято в 1957. Несмотря на давность, оно действует до сих пор. Его правовая сила распространяется на все предприятия, организации, компании вне зависимости от формы собственности.

Расчет размера аванса и заработной платы.

По тарифной ставке работника Иванова сумма его оклада составляет 30 000 руб. Сроки выплаты заработной платы - 20 числа текущего месяца и 1 числа месяца, следующего за текущим. В месяце 30 календарных дней, из них 22 - рабочие, 8 - выходные. Число фактически отработанных дней составляет 11 по состоянию на 16 число текущего месяца.

Формула для расчета: 30 000/22=1 363,64 руб. по размеру заработной платы за 1 день 1363,64 Х 11=15 000,04 руб.

Размер аванса, исчисленный из заработка за 11 дней сотрудника. НДФЛ по статье 223, п. 2 удерживается с работника при окончательном расчете с ним, по результатам отработанного в фактическом порядке месяца. То есть удержание налога происходит во второй части заработной платы.

Сума денежного довольствия, которая должна будет выплачена сотруднику в начале месяца, составит:

30 000 (сумма вознаграждения) - 15 000,04 аванс - НДФЛ (13% от 30000)=11 099,96. Исходя из этого, общая заработная плата без НДФЛ составляет 15 000+11 099,96=26 100.00 руб.

Статья 131 ТК РФ позволяет выдавать работникам заработную плату в рублях либо в иной валюте. Но это же положение допускает возможность расчетов в других формах, которые не запрещены действующими нормами права. При этом доля не денежной формы выдачи заработной платы не должна превышать 20% от месячного заработка работника. Выдача заработной платы продукцией возможна, если денежное вознаграждение не относится к виду предметов, не запрещенных к обороту в РФ. В частности, это такие предметы, как:

• алкоголь в любой форме;
• оружие и боеприпасы;
• наркотики, ядовитые, токсические вещества.

Также запрещено выдавать заработную плату посредством долговых обязательств в кредитных учреждениях, купонах, долговых расписках и т.д. Работодатель имеет право выплатить часть заработной платы продукцией только тогда, когда такое право прописано в трудовом или коллективном договоре. Между наемным персоналом и работодателем может существовать договоренность о выдаче части заработной платы, о чем заключается дополнительное соглашение. Но работник в любом случае должен дать согласие на выдачу заработной платы в неденежной форме.

В случае увольнения работника, то есть прекращения трудовых отношений с ним, работодатель обязан полностью его рассчитать на момент увольнения. Если такое невозможно по каким-либо причинам уважительного характера, то выплата заработной платы по статье 140, ч. 1 осуществляется на следующий день после предъявления со стороны работника соответствующего требования.

ВАЖНО: Это положение распространяется не только на одну заработную плату, но и на иные выплаты, причитающиеся работнику. Например, на компенсацию за неиспользованный отпуск, премию по результатам года.

Если существует спор о размерах денежных выплат, которые полагаются уволенному работнику, бывший начальник обязан немедленно выплатить ту сумму, которая не оспаривается сотрудником. Оставшаяся часть заработной платы выплачивается по решению судебного органа. Кроме того, участие суда необходимо при необоснованном отказе работодателя от выплат заработной платы уволенному действующему персоналу. Работодатель в этом случае должен быть привлечен к ответственности. Ее форма определяется в зависимости от степени вины руководителя компании.

Компенсация за просрочку зарплаты

Компенсация рассчитывается по формуле:

Компенсация = сумма задержанной заработной платы Х 1/150 ставки ЦБ / число дней просрочки

По ТК РФ задержка заработной платы даже на 1 день влечет для работодателя выплату денежной компенсации в обязательном порядке. Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки, которая установлена ЦБ РФ.

Расчет компенсации осуществляется за каждый день с даты образования задолженности перед сотрудником предприятия до дня ее погашения в фактическом порядке. Расчет задолженности, процентов по компенсации является прямой обязанностью работодателя. Наемный персонал не должен ходить и доказывать вину работодателя. Компенсируется и просрочка заработной платы, произошедшая из-за технической ошибки банка, обслуживающего зарплатные счета компании.

Ст. 236 ТК РФ устанавливает минимальный размер компенсации, выплачиваемой за задержку заработной платы. Коэффициент компенсации может быть увеличен локальным актом компании, коллективными или трудовыми соглашениями.

Пример расчета просрочки:

Просрочка составляет 5 дней, ставка по просрочке составляет 9%, сумма долга - 20 000 руб. Формула для расчета компенсации: 20000 Х 9% / 150 Х 5, итого 60 рублей.

Порядок действий работника при задержке

Оплата труда регулируется основным законом страны, а также Конституцией РФ. Но многие работники в России сталкиваются с проблемой того, что работодатели задерживают заработную плату, а некоторые не выплачивают ее долгое время, до нескольких месяцев. В этом случае человек должен защитить свои трудовые права. Алгоритм действий простой:

1. Обращение с жалобой в Трудовую инспекцию. Такие виды жалоб рассматриваются инспекторами в первую очередь, не более 10 дней. По результатам рассмотрения выносится решение. Работодателя заставляют выплатить заработную плату.
2. Приостановление работы с предварительным письменным предупреждением об этом работодателя. Статья 142 ТК РФ предоставляет работникам право в случае задержки заработной платы более 15 дней приостановить работу до момента, когда денежное вознаграждение не будет выплачено. Несмотря на общий смысл статьи, положения статьи императивно не указывают на то, что должно пройти именно 15 дней. Наемный персонал имеет право приостановить работу, если задержка зарплаты менее 15 календарных дней.
3. Обращение в суд. Заявитель может предъявить иск на работодателя по месту его фактической регистрации.
4. Обращение в органы Прокуратуры. Эти государственные органы занимаются тем, что выявляют случаи нарушения закона. Прокуратура не только занимается тем, что защищает права работников предприятий, организаций. Этот государственный орган защищает закон.

Задержка заработной платы является серьезным нарушением закона. За виновные действия работодатель несет ответственность: ее формы, виды определяются в зависимости от фактических обстоятельств и степени вины руководителей компании.

Проблема с несвоевременной выплатой заработной платы приобрела поистине гигантский размах. Особенно накалилась ситуация за последние годы, что привело к массовому нарушению прав и падению доходов.

Инспектирование выявляет до 100 тысяч нарушений в год, из которых свыше половины касается именно невыплаты или задержек зарплаты. В середине прошлого года общая задолженность приблизилась к четырем миллиардам рублей, каждый месяц долг только нарастал.

Мириться с таким положением было нельзя и был приняты решения законодательного характера. Новый закон, вместе с добавлениями и поправками в некоторые акты, должен кардинально изменить сложившуюся практику.

Оговорены сроки начисления, установлен минимальный размер, который должен быть повышен в этом году. Принятые меры призваны ужесточить требования к работодателю и не дать ему возможности найти лазейку в законодательстве.

По существу, был разработан целый комплекс мер, чтобы изменить сложившийся годами порядок и вернуть ситуацию в правовое поле.

Перечень обязанностей, в первую очередь, затрагивает работодателей, которым теперь станет невыгодно нарушать введенные нормы. Увеличен штраф за невыплату заработной платы в 2019 году, грозит привлечение к административной и уголовной ответственности.

Сотрудники смогут активнее участвовать в этом процессе и обращаться в контролирующие и судебные органы, если происходит преднамеренная задержка. Гарантия их прав закреплена нормами закона.

Новые нормы Закона

Основные изменения произошли не так давно и заработали только с середины прошлого года:

• Вступили в силу положения закона (№ 273) о стимулировании к своевременной выплате зарплат.
• Начисление происходит каждые пятнадцать дней и дается такой же срок для того, чтобы рассчитаться с сотрудниками. Этот период хорошо подходит для аванса и зарплаты.
• Оклад не может быть меньше минимального размера, который на сегодняшний день составляет 7500 рублей. В планах стоит повышение еще на 300 рублей уже во второй половине года.
• Малейшие задержки, даже если они составляют несколько дней, грозят штрафными санкциями. Их размер вырос и это бьет по карману, учитывая что теперь штрафуют за малейшие отсрочки и отклонения от статей закона.
• Увеличено время для обращения в судебные инстанции по случаю задержек, необоснованного уменьшения оклада или отказа заплатить зарплату и другие выплаты (премиальные, командировочные, отпускные, пособия). Вместо трех месяцев срок увеличили до одного года, что позволяет обратиться с законными требованиями.
• Появилась возможность подавать претензии в судебные инстанции по месту жительства работника. Ведь сам головной офис может находится в другом городе и довольно далеко от филиала.
• Трудовые инспекции получили дополнительные полномочия. Для внеплановой проверки не нужно иметь разрешение от прокуратуры, а проводить ее сразу после поступления сигнала от сотрудников. Достаточно просто направить уведомление в органы прокуратуры и выявить проблему с задолженностями.

Такие жесткие меры призваны защитить интересы людей, заключивших контракт, и добиться своевременной и полной выплаты всех причитающихся сумм за выполненную работу.

Штрафы за невыплату заработной платы в 2019 году

Сегодня штраф за невыплату заработной платы грозит за малейшие нарушения трудовых прав и правил оплаты. Это — привлечение несовершеннолетних, сверхурочные работы, повышенный испытательный срок, не говоря уже о самой зарплате и премиях.

Размеры варьируются в зависимости от статуса:

• ИП и руководство выложат от 1000 до 5000 , компании и предприятию все обойдется дороже — от 30 до 50 тысяч;
• повторное нарушение грозит увеличением для ИП и ответственного лица — от 10 до 20 тысяч соответственно. Фирмы заплатят от 50000 до 70000 рублей;
• нарушение, признанное административным, для предпринимателя и руководителя обойдется в 30 000, компании придется раскошелиться на 100 тысяч рублей.

Однако отделаться только штрафом не удастся. Предусмотрены другие виды ответственности, которые будут обязательно применены.

Материальные	Поправки предусматривают не просто административный штраф за постоянные задержки заработной платы. Дело в том, что подобная картина хорошо изучена и связана с материальными потерями сотрудников. Задержка приводит к отсутствию средств для проживания. Приходится брать кредиты в банках и выплачивать немалые проценты при их возвращении. Чтобы компенсировать просрочку и денежные потери, предусмотрена материальная ответственность: каждый день просрочки приведет в выплате компенсации, чтобы возместить ущерб; процент зависит от ставки, установленной Центральным банком и вырос до 1/500 вместо прежней 1/300; начисление процентов происходит каждый день и не зависит от причин нарушения графика выплат, даже если имеются финансовые сложности; размер ставки может быть увеличен, если это оговорено в подписанном контракте или локальных документах; предусмотрено требование индексации суммы, связанных с показателями инфляции. Отказ выплачивать положенные средства приведет к жалобе и обращению в трудовые или судебные инстанции для решения этого вопроса.
Административные	Результат таких действий довольно предсказуем. Административные штрафные санкции составят: руководящее или ответственное лицо заплатит от 10 до 20 тысяч рублей; индивидуальному предпринимателю первое нарушение обойдется от 1000 до 5000; на организацию и фирму наложат штраф от 30 до 50 тысяч рублей; повторный штраф грозит ответственному сотруднику дисквалификацией вплоть до 3 лет и потерей от 20 до 30 тысяч рублей; санкции для ИП вырастут от 10000 до 30000; компания выплатит от 50000 до 100000 рублей. Интересен один момент. Ответственность теперь возложена не только на определенное должностное лицо. Ее понесет и сам работодатель, которому придется заплатить за постоянные задержки.
Уголовная ответственность работодателя	Если они становятся недоброй традицией и деньги не выплачиваются в срок по несколько месяцев, то здесь не исключено уголовное наказание. Мера и вердикт будет зависеть от степени нанесенного ущерба. Задолженность суммы, не превышающей половины полного оклада, но не выплачиваемой на протяжении свыше 3 месяцев приведет к тому, что: директору фирмы или ИП наложат санкции на сумму до 120 000, не говоря о потере средств, заработанных за целый год; не исключена дисквалификация, вплоть до двенадцати месяцев; принудительные работы растянутся фактически на два года; свободу могут ограничить до 12 месяцев. Задолженность по выплате всего причитающегося оклада, которая не производилась больше двух месяцев, приведет к следующему наказанию: штрафные санкции вырастают от 100 до 500 тысяч рублей, правда можно лишиться своих доходов, полученных за 3 года; придется прервать занятие профессией вплоть до 3 лет; такой же срок предусмотрен для принудительных работ; злостным нарушителям грозит 3 года лишения свободы плюс дисквалификация на этот же срок, хотя последнее происходит далеко не всегда; при доведении сотрудника до тяжелой болезни или самоубийства санкции составят от 200000 до 500000 или приведут к невозможности трудится на привычном месте от одного года до 3 лет; тяжкие последствия приведут к содержанию под стражей от двух до пяти лет с аналогичной дисквалификацией, но последнее — не обязательно. Рассмотрение подобных дел возложено на следственный комитет, расположенный по месту жительства работников, куда следует подать соответствующую жалобу. В качестве альтернативного варианта рассматривается обращение в свою инспекцию или полицию для проведения проверки.

При увольнении

Изменения в законодательстве гласят, что следует произвести полный расчет с сотрудником при увольнении.

Сюда входит:

• вся заработанная плата и накопившиеся задолженности, если они имелись;
• положенные премиальные и тринадцатая зарплата, когда она предусмотрена во внутренних положениях о премировании или контракте;
• компенсация в случае неиспользованного законного отпуска или дней просрочек;
• выходное пособие, выдаваемое при прекращении деятельности или сокращении штатов (сумма находится в пределах ежемесячного оклада);
• пособие, необходимое для трудоустройства (оно составляет примерно средний двухмесячный заработок).

Сотрудник вправе через полмесяца после увольнения получить статус безработного. Поэтому ему будет выдаваться пособие на протяжении трех месяцев.

Предприниматель не всегда готов произвести полный расчет при увольнении. Пострадавшему сотруднику надо придерживаться аналогичных действий, как в случае задержек с выплатой зарплаты.

Прежде чем обратиться в инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию нужно составить список своих претензий и предъявить их работодателю. Отказ выполнить законные требования позволит провести проверку и судебное разбирательство, после чего будет вынесен положительный вердикт

Приостановление трудовой деятельности

Что же лучше предпринять и какой шаг будет правильным после очередной задержки с выплатой, если она превысила полмесяца.

Конечно сотрудник сможет продолжать работу, но он также имеет право приостановить деятельность на определенное время. Здесь важно придерживаться установленных норм, изучить законодательство и предвидеть ответные шаги предпринимателя, чтобы избежать неприятных последствий в виде выговора или увольнения.

Ведь в случае невыхода работодатель старается засчитать этот день как прогул, что послужит основанием для увольнения. Чтобы оправдать свои действия, в день отсутствия отправляется уведомление о выплате задолженностей. Если сотрудник не вышел на работу, так как не получил своевременно эту информацию, то увольнение становится вполне законным.

Нельзя забывать еще один важный момент.

Приостановление работы станет невозможно, если сотрудник является:

• служащим на государственной службе;
• работником предприятий, занимающихся опасным производством;
• специалистом водо-тепло и электроснабжающих организаций и предприятий;
• военным, спасателем, работником медицинской и скорой помощи.

Если человек не подпадает под эти категории, то нужно придерживаться следующего порядка действий:

• задержка более чем полмесяца предоставит возможность составить письменное заявление в двух экземплярах, один из которых останется у должностного лица;
• используется вольная форма изложения, но обязательно указываются причины, по которым приостанавливается работа вплоть до выплаты задолженностей;
• экземпляр должен быть вручен непосредственно руководителю, кадровику или личному секретарю, который на нем поставит свою роспись;
• отказ принимать бумагу позволит выслать ее через заказное письмо с обязательной описью и обратным уведомлением.

Чтобы не терять времени, можно обратиться в другие инстанции, которые помогут ускорить рассмотрение дела.

Куда обращаться работнику

Затягивать с обращением не стоит и решительные шаги делаются уже после нескольких дней просрочки, не дожидаясь положенных двух недель.

В первую очередь, готовится жалоба в инспекцию по труду:

• документ заполняется произвольно, специальной формы пока не предусмотрено;
• указывается точное и полное название компании или организации с указанием фамилии и инициалов директора, главбуха и сотрудника, отвечающего за зарплату, ее своевременную выдачу;
• сам заявитель пишет не только фамилию, но также название должности и стаж работы в этой фирме;
• прописывается сумма оклада и надбавок, с учетом компенсации, дни задержки и методы выплаты с указанием конкретного числа.

Эти действия приведут к рассмотрению сотрудниками инспекции положения на месте работы. Подтвержденные факты приведут к направлению предписания с требованием немедленно восстановить права и выплатить положенные средства.

Кроме того, не исключено обращение в налоговые и правоохранительные органы для взятия дела под свой контроль.

При временном приостановлении работы не помешает самостоятельно обратиться в судебные органы.

Нужно прояснить сложившуюся ситуацию:

• Если начисление все же было произведено и нет спорных моментов, касающихся суммы, сотрудник сможет в упрощенном порядке получить исполнительный лист. Задолженность будет быстро погашена.
• Частичная выплата бывает связана с алиментами, излишним авансом или командировочными. Удержание не должно превышать половины дохода, иначе оно будет признано незаконным.
• Исковый документ составляется примерно по такой же схеме, как жалоба в инспекцию. Дается исчерпывающая информация об обстоятельствах дела с указанием фамилий, должностей, размеров и сроков.

Рассмотрение может затянуться, но шансы выиграть дело и отстоять свою правоту выросли после принятия изменений в законодательные акты. Сегодня четко указан срок для начисления и выдачи положенных сумм.

Срок давности для подачи иска на организацию

Работодатель должен уяснить, что сотрудник обязан получать средства через каждые полмесяца.

Вопрос с выдачей премиальных решается при подписании контракта или в разработанных внутренних положениях о премировании. Они связаны с подведением итогов работы, но в принципе, начисление укладывается в те же полмесяца. Периодичность бывает разной — каждый месяц или квартал, один раз в год, не считая разовых вознаграждений.

В исковом обращении следует прописывать не только точную сумму оклада и надбавок. Не помешает сразу посчитать положенную компенсацию. Каждый просроченный день будет стоить 1/150 от ставки, утвержденной Центробанком.

Увеличение срока давности было сделано не случайно. Прежние три месяца давали предпринимателям поле для маневра и задолженность только продолжала расти.

Теперь установлен годовой срок для подачи заявления, чтобы отстоять свои права и привлечь работодателя не только к административной, но и уголовной ответственности.

Возникновение задолженности может привести как к приостановлению работы, так обращению в инспекцию по труду, полицию, прокуратуру, следственный комитет с целью проверки и принятия мер. Нередко это дает положительный результат и удается решить проблему без обращения в судебные инстанции.