В случае подачи апелляционной жалобы решение суда. Апелляционная жалоба по гражданскому делу: зачем, когда и как писать. Что может дать апелляция

Свойства организационной культуры базируются на следующих существенных признаках: всеобщность, неформальность, устойчивость.

Всеобщность организационной культуры выражается в том, что она охватывает все виды действий, осуществляемых в организации. Понятие всеобщности имеет двойной смысл. С одной стороны, организационная культура -- это форма, в которую облекаются хозяйственные акты. Например, организационная культура может определять тот или иной порядок разработки стратегических проблем или процедуры найма новых работников. С другой -- культура является не просто оболочкой жизнедеятельности организации, но и ее смыслом, элементом, определяющим содержание хозяйственных актов. Культура сама по себе превращается в одну из стратегических целей фирмы. Определенный порядок найма может быть подчинен необходимости наилучшим образом адаптировать новых работников к сложившейся в организации культуре.

Неформальность организационной культуры определяется тем, что ее функционирование практически не связано с официальными, установленными в приказном порядке правилами организационной жизни. Организационная культура действует как бы параллельно с формальным хозяйственным механизмом организации. Отличительной чертой организационной культуры по сравнению с формальным механизмом является преимущественное использование устных, речевых форм коммуникаций, а не письменной документации и инструкций, как это принято в формальной системе.

Значение неформальных контактов определяется тем, что более 90% деловых решений в современных корпорациях принимаются не в формальной обстановке -- на совещаниях, собраниях и т.д., а при неофициальных встречах, вне специально установленных мест. Организационную культуру нельзя отождествлять с любыми неформальными контактами в организации. К организационной культуре относятся только те неформальные контакты, которые соответствуют ценностям, принятым в рамках культуры. Неформальность организационной культуры является причиной того, что параметры и результаты воздействия культуры практически невозможно измерить при помощи количественных показателей. Они могут быть выражены только качественным термином «лучше -- хуже».

Устойчивость организационной культуры связана с таким общим свойством культуры, как традиционность ее норм и институтов. Становление любой организационной культуры требует длительных усилий со стороны управляющих и предпринимателей. Однако, будучи сформированными, ценности культуры и способы их реализации приобретают характер традиций и сохраняют устойчивость на протяжении нескольких поколений работающих в организации. Многие сильные организационные культуры унаследовали ценности, введенные лидерами и основателями компаний много десятилетии назад. Так, основы современной организационной культуры IBM были заложены в первые десятилетия XX в. ее отцом-основателем Т. Дж.Уотсоном.

Можно выделить несколько основных признаков организационных культур, по которым они различаются между собой. Особая комбинация таких признаков придаст каждой культуре индивидуальность, позволяет ее идентифицировать тем или иным способом.

К основным признакам организационной культуры относятся:

1) отражение в миссии организации ее основных целей;

2) направленность на решение инструментальных (т.е. производственных в широком смысле) задач организации или личных проблем ее участников;

3) степень риска;

4) мера соотношения конформизма и индивидуализма;

5) предпочтение групповых или индивидуальных форм принятия решений;

6) степень подчиненности планам и регламентам;

7) преобладание сотрудничества или соперничества среди участников;

8) преданность или безразличие людей по отношению к организации;

9) ориентация на самостоятельность, независимость или подчиненность;

10) характер отношения руководства к персоналу;

11) ориентация на групповую или индивидуальную организацию труда и стимулирования;

12) ориентация на стабильность или изменения;

13) источник и роль власти;

14) средства интеграции;

15) стили управления, отношения между работниками и организацией, способы оценки работников.

Культура организации содержит как субъективные, так и объективные элементы.

К субъективным элементам культуры относятся верования, ценности, образы, ритуалы, табу, легенды и мифы, связанные с историей организации и жизнью ее основателей, обычаи, принятые нормы общения, лозунги.

Под ценностями понимаются свойства тех или иных предметов, процессов и явлений, эмоционально привлекательные для большинства членов организации, что делает их образцами, ориентирами, мерилом поведения.

К ценностям относятся в первую очередь цели, характер внутренних взаимоотношений, ориентированность поведения людей, исполнительность, новаторство, инициатива, трудовая и профессиональная этика и пр.

Считается, что сегодня необходимо не только опираться на существующие ценности, но и активно формировать новые. Поэтому важно тщательно отслеживать все новое, полезное, что есть в этой сфере у других, справедливо и беспристрастно его оценивать. При этом нельзя уничтожать полностью или подавлять старые ценности. Наоборот, к ним необходимо относиться бережно, использовать их как основу для формирования новых ценностей, включив соответствующие механизмы, в том числе совместного творчества.

Ключевые ценности, будучи объединенными в систему, образуют философию организации. Она отвечает на вопрос, что является для нее самым важным. Философия отражает восприятие организацией себя и своего предназначения, главные направления деятельности, создает основу выработки подходов к управлению, упорядочивает деятельность персонала на основе общих принципов, облегчает освоение требований администрации, формирует общие универсальные правила поведения.

Обряд -- это стандартное, повторяющееся мероприятие, проводимое в определенное время и по специальному поводу. Наиболее широко распространены такие обряды, как чествование ветеранов, проводы на пенсию, посвящение молодые рабочие и др.

Ритуал представляет собой совокупность специальных мероприятии (обрядов), оказывающих психологическое влияние на членов организации с целью укрепления преданности ей, затушевывания истинного смысла тех или иных сторон ее деятельности, обучения организационным ценностям и формирования необходимых учреждений. Работники многих японских компаний, например, начинают трудовой день с пения гимнов. Легенды и мифы отражают в нужном свете и в закодированной форме историю организации, унаследованные ценности, приукрашенные портреты ее известных деятелей.

Обычай есть форма социальной регуляции деятельности людей и их отношений, воспринятая из прошлого без каких бы то ни было изменений.

В качестве элементов культуры могут рассматриваться также принятые в организации нормы и стиль поведения ее членов -- их отношение друг к другу и внешним контрагентам, осуществление управленческих действий, решение проблем.

Наконец, элементом организационной культуры являются лозунги, т.е. призывы, в краткой форме отражающие ее руководящие задачи, идеи или миссию организации.

Объективные элементы культуры отражают материальную сторону жизни организаций. Это, например, символика цвета, удобство и оформление интерьеров, внешний вид зданий, оборудование, мебель и др.

Ценности, обычаи, обряды, ритуалы, нормы поведения членов организации, принесенные из прошлого в настоящее, получили название традиций. Последние бывают как позитивными, так и негативными. В качестве позитивной традиции можно рассматривать доброжелательное отношение ко всем новым сотрудникам, приходящим в организацию, а в качестве негативной -- печально известную дедовщину.

Образ мышления членов организации, определяемый традициями, ценностями, уровнем культуры, сознанием членов организации называется менталитетом.

Специалисты выделяют две важные особенности культуры:

1. Многоуровневость. Поверхностный уровень образуют способы поведения людей, ритуалы, эмблемы, дизайн, униформа, язык, лозунги и пр. Промежуточный уровень составляют укоренившиеся ценности и верования. Глубинный уровень представлен философией фирмы.

2. Многогранность, многоаспектность. Культура организации, во-первых, состоит из субкультур отдельных подразделений или социальных групп, существующих под «крышей» общей культуры (они могут конкретизировать и развивать последнюю, могут мирно существовать наряду с ней, а могут ей противоречить). Во-вторых, организационная культура включает субкультуры тех или иных направлений и сторон деятельности -- предпринимательство, управление, деловое общение, внутренние взаимоотношения.

Организационная культура - это нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, а так же внешние их проявления (организационное поведение).

Основные функции:

• внутренняя интеграция (дает понятие всем членам структуры о форме их взаимодействия друг с другом);
• внешняя адаптация (адаптирует организацию к внешней среде).

Процесс формирования организационной культуры представляет собой попытку конструктивного влияния на поведение персонала. Занимаясь формированием определенных установок, системы ценностей у сотрудников в рамках определенной организационной структуры можно стимулировать, планировать и прогнозировать желаемое поведение, но при этом следует учитывать корпоративную культуру организации, которая уже сложилась. Зачастую руководители, пытаясь сформировать философию своей организации, декларируя прогрессивные нормы и ценности, даже вкладывая в это некоторые средства, не получают желаемых результатов. Отчасти это происходит из-за того, что реально существующие ценности и нормы вступают в конфликт с внедряемыми организационными нормами. Поэтому они отвергаются большинством коллектива.

Элементы оргкультуры

• Поведенческие стереотипы (слэнг, общий язык, который используют члены организации; традиции и обычаи, соблюдаемые ими; ритуалы, совершаемые в определенных случаях).
• Групповые нормы (образцы и стандарты, которые регламентируют поведение членов организации).
• Провозглашаемые ценности (общеизвестные и декларируемые в организации ценности и принципы, которых придерживается и которые реализует организация. Например, «качество выпускаемой продукции».).
• Философия организации (общие идеологические и даже, возможно, политические принципы, которые определяют действия организации в отношении служащих, клиентов, посредников).
• Правила игры (правила поведения работников на работе; ограничения и традиции, необходимые для усвоения всеми новыми членами коллектива).
• Организационный климат («дух организации», который определяется составом коллектива и характерным образом взаимодействия между его членами, а также с клиентами и иными лицами, кружки качества ).
• Существующий практический опыт (технические приемы и методы, которые используются членами коллектива для достижения заданных целей; способность осуществления определенных действий в определенных ситуациях, которые передаются в коллективе из поколения в поколение и которые не требуют непременной письменной фиксации).

Типы организационных культур

Наиболее популярная типология создана К. Камероном и Р. Куинном. Она основывается на четырех группах критериев, которые определяю основные ценности организации:

• дискретность и гибкость;
• контроль и стабильность;
• интеграция и внутренний фокус;
• дифференциация и внешний фокус.

Клановая организационная культура. Она подразумевает собой очень дружественный коллектив, где у его членов много общего. Подразделения организации имеют сходство с большими семьями. Руководители организации воспринимаются ее членами как воспитатели. Организация неразделима благодаря традиции и преданности, внутри придается большое значение моральному климату и сплоченности коллектива. Успех в деятельности определяется как забота о людях и доброе чувство к потребителям. При данном типе организационной культуры поощряется бригадная работа, согласие.

Адхократическая организационная культура. Подразумевает активную предпринимательскую и творческую работу. Для достижения общего успеха сотрудники готовы идти на риск и личные жертвы. Руководителей такой организации считают новаторами и рисковыми людьми. Связующим элементом организации является преданность новаторству и экспериментированию. Подчеркивается обязательность работы на передних рубежах. В долгосрочном периоде организация акцентируется на приобретении новых ресурсов и росте. Успех - это производство уникальных продуктов или предоставление новых услуг. При этом важным является лидерство на рынке услуг или продукции. Организацией поощряется творчество, свобода и личная инициатива.

Иерархическая организационная культура. Данный тип организационной культуры имеет место в формализованных и структурированных организациях. Всей деятельностью работников управляют процедуры. Руководители - рационально мыслящие организаторы и координаторы. В организации ценится поддержание главного хода ее деятельности. Объединяющим фактом в ней являются официальная политика и формальные правила.

Рыночная организационная культура. Данный тип является доминирующим в организациях, которые ориентированы на достижение результата. Главная задача — выполнение намеченных целей. Сотрудники такой организации всегда целеустремленные и постоянно соперничают между собой. Руководители — суровые конкуренты и твердые администраторы. Они всегда требовательны и непоколебимы. Организация объединяется целью всегда побеждать, для нее успех и репутация - главные ценности.

2017-06-09T07:14:17+00:00

Апелляция - это оспаривание решения суда. Узнайте как написать и подать апелляционную жалобу, каковы сроки подачи и рассмотрения, образец заявления Сроки подачи и рассмотрения

Если суд первой инстанции принял решение, которое не устраивает одну из сторон, истец или ответчик имеют возможность добиться благоприятного исхода дела. Одним из способов выступает подача апелляционной жалобы, чтобы оспорить решение суда, принятого не в вашу пользу. Эта процедура используется при рассмотрении различных категорий дел. Закон устанавливает особый порядок ее составления и направления. Действующие нормы ограничивают и срок подачи апелляции.

(кликните, чтобы открыть)

Отличие апелляции от кассации

Наряду с апелляцией, нередко упоминаются кассационная жалоба. Лица, не являющиеся профессионалами, далеко не всегда отличает их. Гражданин, не посвященный в правовые тонкости, может отождествлять оба этих документа и не задумываться о том, что такое кассация или апелляция. Этому есть причина: они имеют ряд общих признаков. Апелляция и кассация схожи в следующем:

• оба документа могут подаваться с целью отмены решения суда первой инстанции;
• в отношении апелляции и кассации действуют схожие правила оформления;
• круг субъектов, имеющих право направлять эти жалобы, идентичен.

Апелляционная жалоба по административному делу

1. Документ направляется напрямую в суд следующей инстанции.
2. Подать апелляцию на решение суда можно в 10-дневный срок после вынесения приговора. Если заявитель находится под стражей, то этот период начинает исчисляться с момента вручения ему копии акта.

Ценой ошибок и неточностей в документе может являться свобода гражданина или его имущественное благополучие. По этой причине рекомендуется привлекать к составлению и направлению жалобы хорошо зарекомендовавшего себя в подобных делах адвоката.

Как написать апелляционную жалобу на решение суда по гражданскому делу

Обжалование не вступивших в силу судебных актов по гражданским делам предусмотрено главой 39 ГПК РФ. Закон устанавливает следующие особенности оспаривания решений:

Требования к содержанию документа аналогичны правилам, касающимся административного судопроизводства. Жалоба должна содержать информацию о рассматривающей ее инстанции, сторонах, доводы заявителя и его требования, а также перечень сопровождающих ее материалов (документы, квитанции о внесении и другое).

Подача апелляции по арбитражным делам

Оспаривание решений по гражданским делам в экономической сфере регулируется главой 34 АПК РФ. В отличие от гражданского судопроизводства, арбитражный процесс предполагает направление документа непосредственно в суд апелляционной инстанции.

Общий срок оспаривания акта составляет 30 дней с момента изготовления его полного текста. Период обжалования будет ограничен 15-ю днями, если решение было принято в упрощенном порядке.

Дополнительно можно изучить информацию о том, какая .

Срок подачи апелляционной жалобы составит 10 дней если:

• дело касается привлечения заявителя к ;
• предметом рассмотрения был документ о привлечении к административной ответственности, вынесенный исполнительным органом;
• если решение касается понуждения созыва общего собрания участников организации.

Документ может быть передан через канцелярию, направлен почтой или через сайт суда.

Сроки рассмотрения апелляционной жалобы

Закон ограничивает период, в течение которого жалоба должна быть рассмотрена. Для административных дел он составляет 2 месяца с момента поступления материалов. Если рассмотрение апелляционной жалобы осуществляется Верховным судом, то срок составляет 3 месяца.

Аналогичный порядок установлен и для гражданских дел.

2-месяное ограничение предусмотрено при рассмотрении апелляций в арбитражном процессе. Закон допускает возможность продлить этот период до 6-ти месяцев, если это обусловлено большим числом участников или другими обстоятельствами, позволяющими считать дело сложным.

Жалобы, поданные в связи с приговорами, подлежат рассмотрению в 30-дневнй период. Если апелляционной инстанцией выступает Верховный суд, то срок осуществления процедуры продлевается до 45-ти дней.

Госпошлина при подаче апелляционной жалобы

Одним из условий оспаривания судебного решения является внесение предусмотренной законом платы. Госпошлина на апелляционную жалобу установлена в главе 25.3 НК РФ.

Ее размер связан не со сферой судопроизводства, а с конкретным учреждением фемиды. Госпошлина за подачу апелляционной жалобы, которая направляется в суды общей юрисдикции, составляет 150 рублей для граждан и 3000 рублей, если решение оспаривает юридическое лицо.

Если дело относится к экономическим спорам, то будут применяться другие правила. Госпошлина за апелляционную жалобу в арбитражный суд составит 3000 рублей, вне зависимости от статуса заявителя.

Перед оспариванием любого решения необходимо проверить наличие всех требуемых документов. Также важно установить, правильно ли внесена госпошлина. Апелляционная жалоба на решение арбитражного суда или другого учреждения фемиды будет оставлена без движения, если предусмотренный платеж не будет перечислен в соответствии с реквизитами.

Многие граждане не понимают, как именно производится апелляция, что такое специальная инстанция и что она может дать. В этой статье мы рассмотрим именно основные требования к апелляции и рекомендации, которые помогут правильно оформить все нужные документы на рассмотрение при судебном процессе.

В чем состоит суть апелляции?

Суть апелляции состоит в изменении решения, рассматриваемого ранее в суде, и по которому был вынесен приговор. Результат может не устраивать обвиняемого, в таком случае за определенное время юрист сможет подать апелляцию, и дело будет пересмотрено заново. Апелляция позволяет проверить все еще раз досконально, учитывается соблюдение закона, правильно ли были рассмотрены все обстоятельства дела, устанавливается, действительно ли обвиняемым лицом было совершено преступление.

Важно помнить, что подавать апелляцию можно только в строго принятые законом сроки. Они бывают разными, все зависит от сложности самого дела. Документ оформляется на имя апелляционного суда и подается в суд, где рассматривалось дело, но уже не первой инстанции.

Как правильно подать апелляцию?

Апелляция в суд подается тогда, когда есть доказательства того, что были нарушены интересы обвиняемой стороны. В результате такого шага можно надеяться, что суд пересмотрит свое решение и смягчит вынесенное наказание. Подать апелляцию можно во многих случаях, они могут быть связаны с уголовными, гражданскими и хозяйственными правами. Кто может подавать жалобы в апелляционный суд? Здесь нет никаких больших ограничений, на самом деле существует огромное количество субъектов, которые могут подать жалобу в суд, но в большинстве случаев, все зависит от самого процесса.

Правильнее всего, чтобы интересы подсудимого защищал человек, который имеет отношение к законодательству, потому что только он сможет правильно составить жалобу и действовать согласно законам. Ведь далеко не все имеют правильное представление, как действует и составляется апелляция, что такое апелляционная жалоба.

Кто может подать апелляцию?

Подавать апелляцию имеют право истец, ответчик и третье лицо, которые защищают права граждан. Например, прокурор имеет право подать апелляционную жалобу для вынесения приговора мировым судьей. Важно помнить, что такая жалоба обязательно должна подаваться не позже сроков, которые оговариваются в законе, как правило, это первые десять дней после того, как был вынесен приговор в окончательной форме.

Основные моменты, на которые стоит обратить внимание при апелляции

Если подается апелляция в суд, то в жалобе следует осветить следующие моменты:

1. Название суда, куда поддается документ.
2. Указывается лицо, подающее жалобу, также стоит указать и других лиц, которые принимают активное участие во всем этом процессе, например, которые смогут дать свидетельские показания.
3. Указывается название суда, который ранее выносил решение, в документе указывается номер и дата, когда именно это решение принималось.
4. В документе четко прописываются все требования, которые выдвигаются стороной, и почему именно было принято решение оспорить приговор суда.

Важно помнить, что в жалобе обязательно указываются законы и правовые акты, а также те обстоятельства, которые имеют доказательства, только тогда получится полная апелляция. Что такое апелляционная жалоба понятно, но также стоит помнить, что она не будет действенной, если не подать ее в оговоренные сроки. Поэтому юристы отлично знают, что подать жалобу можно в течение тридцати дней, в некоторых случаях срок дается меньше, но в любом случае апелляция подается после принятия арбитражным судом решения.

Что может дать апелляция?

Как только апелляция по делу будет рассмотрена, суд сможет:

1. Оставить решение без изменений, а саму апелляцию не удовлетворить.
2. Имеет право полностью изменить или даже отменить ранее принятое решение суда и принять обновленный судебный акт.
3. Отменить частично или полностью приговор или даже остановить производство по этому делу.

Конечно же, прежде чем подать апелляцию в суд, потребуется обосновывать нормы процессуального и материального права. Важно обратить внимание на материальную норму, ведь без нее может быть нарушена основная процедура. Гражданская апелляция должна подаваться исключительно письменно заверенной.

Порядок обжалования судебного решения

Жалоба подается только в письменной виде и через суд. Подавать апелляцию следует с обязательным указанием причин, по которым дело должно быть пересмотрено:

1. Суд не принимает во внимания дополнительные аргументы и доказательства, хотя они оказываются очевидными.
2. Судья поверил вашему оппоненту, а не вам, хотя надежность приведенных вами фактов наиболее очевидна.
3. Судья пренебрег требованиями и нарушил законодательную норму.
4. Судья неправильно определил смысл закона и применил норму, которая не должна была применяться в этом случае.

Если гражданин желает обжаловать решение суда, то ему следует как можно быстрее подать апелляцию. Подготовить документ необходимо в течение 10 дней со дня провозглашения решения суда, но это только в том случае, если гражданин присутствовал на заседании. Иногда бывает так, что истец по уважительной причине пропускает срок апелляционной жалобы, поэтому подается заявление с ходатайством о том, чтобы был восстановлен срок апелляционного обжалования, но желательно привести еще дополнительно и доказательства.

Важно помнить, что незнание сроков обжалования не может считаться уважительной причиной для пропуска сроков. Теперь, когда подробно рассмотрено понятие апелляция, что такое апелляционная жалоба и чего можно добиться с помощью таких действий, вы будете знать, кто имеет право на пересмотр решения суда и как правильно организовать данную процедуру. Важно помнить, что при составлении апелляции следует обратить максимально внимание на доводы, которые были не согласованы с решением суда. Каждый пункт вашего несогласия с судебным решением должен быть описан подробно и подкреплен фактами и аргументами. Помните: суд будет рассматривать только конкретные доводы, которые будут соответствовать закону.

.
Порядок подачи апелляционной жалобы для арбитражных и общегражданских судов практически одинаков. Он регулируется статьями 259-261 АПК РФ и статьями 321, 322 ГПК РФ. С содержанием статей может ознакомиться любой желающий, здесь хотелось бы их только немножко прокомментировать.
Формальные требования к содержанию жалобы (ст. 260 АПК РФ, ст. 322 ГПК РФ)

• жалоба должна быть подписана лицом, от имени которого подается либо его представителем по доверенности. Если жалоба подписывается по доверенности, к ней должен быть приложен подлинник доверенности или (в крайнем случае) нотариально удостоверенная копия доверенности. От имени организации жалоба подписывается либо директором, либо так же представителем по доверенности. Заместителем директора или главным бухгалтером она подписана быть не может. Ставить на жалобу печать организации можно, но не обязательно.
• в “шапке” указывается наименование суда, в который подается жалоба, а так же
• полное наименование заявителя жалобы, указание на его место жительства или место нахождения;
• наименование лиц, участвующих в деле с адресами (для жалоб в арбитражные суды – обязательно, для жалоб в суды общей юрисдикции – не является обязательным требованием закона, но обычно практикуется).
• Наименование суда, принявшего обжалуемое решение, дата принятия решения, предмет спора. Это обычно пишется в заголовке. Например, “Апелляционная жалоба на решение Курчатовского районного суда от _____ по делу № __________ о взыскании задолженности”. Кроме того, в описательной части жалобы (в первом абзаце) лучше еще раз указать, что определенным судом, по иску такого-то лица к такому-то лицу было принято решение о том-то.
• Для арбитражных судов – обязательно указывать номер дела; для общегражданских судов – не обязательно, но желательно.
• Ну и конечно, обязательно указать Ваши требования к суду апелляционной инстанции: отменить решение суда первой инстанции в части или в полном объеме, если в части, то в какой именно, вынести по делу новый судебный акт и какой именно. Обратите внимание, что апелляция никогда не направляет дела на новое рассмотрение (это допустимо только в кассационной инстанции), поэтому просить о возврате на новое рассмотрение не следует. Если Вы просите вынести новый судебный акт, то Вы вправе исходить только из заявленных в первой инстанции исковых требований, формулировать новые требования нельзя. Фактически, Вы можете только попросить апелляционный суд удовлетворить какие-то ранее завяленные требования или, наоборот, отказать в их удовлетворении.
• Самым важным в жалобе являются основания обжалования решения со ссылкой на законы и нормативные акты, обстоятельства дела и имеющиеся в деле доказательства. Вот эти основания и являются, по сути, содержанием апелляционной жалобы. Об этом подробнее можно прочитать .
• перечень прилагаемых к жалобе документов.

Кто вправе обратиться в апелляционной жалобой:
Во-первых. конечно это все лица, участвующие в деле (пп.1, 2 ст. 320 РФ);
Во-вторых, все лица, которые не были привлечены к участию в деле, но их права так или иначе затронуты решением суда (п. 3 ст. 320 ГПК РФ) Им нужно будет в жалобе обязательно указать, какие именно их права нарушены решением суда.
Суды апелляционной инстанции, рассматривающие апелляционные жалобы.
апелляционные жалобы на решения арбитражных судов первой инстанции рассматривают специальные апелляционные суды, которые занимаются проверкой решений судов нескольких регионов. Например, решения Челябинского областного суда проверяет Восемнадцатый апелляционный арбитражный суд.
апелляционные жалобы на решения районных судов рассматривает суд субъекта федерации, например решения районных судов города Челябинска рассматривает Челябинский областной суд, а если конкретнее, коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда.
Порядок подачи апелляционной жалобы и пакет прилагаемых документов.

1. Апелляционная жалоба подается в суд апелляционной инстанции через суд первой инстанции, принявший решение. Это значит, что в шапке жалобы нужно писать “В Восемнадцатый (или другой) апелляционный арбитражный суд” (для арбитражных судов) или “В Челябинский областной суд” (или другой субъектовый суд, который в Вашем регионе является второй инстанцией) – для судов общей юрисдикции. При этом сама жалоба сдается в канцелярию суда первой инстанции, который вынес обжалуемое решение. Сдавать ее непосредственно в канцелярию суда второй инстанции не нужно. Жалоба так же может быть направлена по почте, а жалоба в арбитражный апелляционный суд может быть подана через интернет с использованием специального сервиса на сайте ВАС. Сервис называется “Картотека арбитражных дел”.
2. Сдать жалобу в канцелярию арбитражного суда может любой человек, а в канцелярию районного суда – только сам заявитель жалобы или представитель, имеющий на руках доверенность от заявителя. Если заявитель жалобы гражданин (в том числе, индивидуальный предприниматель) доверенность должна в суд общей юрисдикции быть удостоверена нотариально, если организация – достаточно печати организации и подписи директора.
3. К жалобе нужно обязательно приложить документ об уплате государственной пошлины. Размер госудасртвенной пошлины за подачу апелляционной жалобы составляет 50% от размера государственной пошлины, уплачиваемой при подаче неимущественного иска. Пожалуйста, обратите внимание: не от размера пошлины, заплаченной по этому делу, а именно от пошлины за неимущественный иск. На момент написания этой статьи размеры госпошлины получаются такими: за подачу апелляционной жалобы на решение арбитражного суда – 2000 рублей, за подачу апелляционной жалобы на решение районного суда или мирового судьи – 2000 рублей для организаций и 100 рублей для граждан. Государстсвенная пошлина за подачу апелляционной жалобы уплачивается по реквизитам апелляционного суда, которые можно посмотреть на сайте соответствующего суда (Челябинского областного или Восемнадцатого апелляционного). Плательщиком в платежном документе обязательно должен быть указан сам податель жалобы. Документ об уплате государственной пошлины прикладывается в подлиннике. Если этим документом является платежное поручение, то на платежном поручении должна быть отметка банка об исполнении (синяя печать банка).
4. К жалобе на решение районного суда обязательно прикладываются копии жалобы по числу лиц, участвующих в деле со всеми приложенными документами, чтобы суд имел возможность их разослать. К жалобе на решение арбитражного суда прикладываются почтовые квитанции об отправке копий жалобы лицам участвующим в деле заказными письмами. В квитанциях должна быть отметка об отправке с уведомлениями о вручении. Возвращения уведомлений ждать не нужно. Вместо квитанций можно приложить копии жалобы с входящими отметками о вручении жалобы другим лицам.
5. К жалобе прикладывается копия оспариваемого решения. Копию решения арбитражного суда можно просто распечатать из интернета (из той же картотеки арбитражных дел) и заверить своей подписью. Получать решение в суда, а потом копировать не обязательно.
6. Если вы обжалуете не решение суда, а определение о возвращении искового заявления, то к жалобе так же должен быть приложен соответствующий иск и весь пакет документов, который сдавался с ним в суд.
7. К жалобе можно повторно приложить копии каких-то очень значимых документов, на которых Вы строите свои доводы, даже если они уже есть в деле, просто что бы суд их не искал в материалах. Но при этом нужно указать, что документы к материалам дела уже приобщались со ссылкой на номер тома и лист дела. Если Вам нужно приобщить новые документы, которых в деле нет, то придется обосновывать, почему Вы не передали их суду в первой инстанции, что не всегда просто. Для этого должны быть веские уважительные причины, например, отказ суда первой инстанции принять данные документы (об этом должно быть указание в протоколе соответствующего судебного заседания). И еще, маленький совет. Если же Вам все-таки нечем обосновать невозможность приобщения документов суду первой инстанции, и придумать ничего не удается, все равно приложите их к жалобе. Суд по крайней мере с ними ознакомится на этапе подготовки к разбирательству, даже если не примет в дело.

Ну вот, кажется, и все. Желаю удачи.
Материал подготовила Татьяна Скворцова.