Главная » Штрафы » Увольнение в связи со смертью 1с зуп. Учет выплаты зарплаты и компенсации за отпуск супруге умершего работника. Налог на прибыль организаций

Увольнение в связи со смертью 1с зуп. Учет выплаты зарплаты и компенсации за отпуск супруге умершего работника. Налог на прибыль организаций

И уж не программистам 1С судить о том, правы сразу 3 ведомства или нет.Тема вообще-то не об этом, я еще раз напоминаю. Naumov 15.04.2014, 14:11 Так откройте письма Минфин, ФНС и Минтруда, и посмотрите на то, на что они ссылаются. Там все ссылки есть. И уж не программистам 1С судить о том, правы сразу 3 ведомства или нет. Тема вообще-то не об этом, я еще раз напоминаю. я не читаю писем. Это мусор.И не модераторам Клерка судить о правоте или не правоте. Давайте продолжим. Над.К 15.04.2014, 14:16 я не читаю писем. Это мусор.Ну конечно, и только программисты 1С пишут не мусор;)Вопрос облагать или не облагать далее в этой теме не обсуждается. Автор об этом не спрашивал. Он спрашивал как провести в программе. Все остальное будет расцениваться как флуд и удаляться. Хотите обсждать, создавайте тему в других разделах или найдите существующие. Тема обсуждалась неоднократно.

1с зуп 8.2.5 выплата матпомощи родственнику умершего сотрудника

Темы:
Кадровое делопроизводство
Смерть работника

Вопрос Умерла сотрудница, которая находила в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно оформить трудовую и в программе 1С? Ответ Ответ на вопрос: Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника. Документом, являющимся основанием для прекращения трудового договора по данному пункту, служит копия свидетельства о смерти.
Датой прекращения трудового договора будет являться день смерти работника (дата, указанная в свидетельстве о смерти, вне зависимости от даты составления документа), так как эта дата является днем возникновения основания для прекращения трудового договора. В том числе на ту же дату (день смерти) прекращаются трудовые отношения с работником, если он умер в выходной или нерабочий праздничный день.

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника

Иждивенством признают как нахождение на полном содержании, так и получение помощи, являющейся постоянным и основным источником средств к существованию иждивенца. Документальным подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства из ТСЖ или ЖЭКа, а при раздельном проживании – сведения о предоставлении средств к существованию: денежные переводы, перечисления на карту, чеки о покупках в адрес конкретного лица и т. п. Кроме того, подтверждением может быть решение суда об обязанности теперь умершего сотрудника содержать и выплачивать алименты кому-либо из родственников.
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 10, 15 Семейного кодекса РФ, статьи 141 Трудового кодекса РФ. И подтверждаются разъяснениями из письма Минфина России от 3 августа 2006 г.

Внимание

При отсутствии такого соглашения – в судебном порядке. Возможна ситуация, когда к работодателю за выплатами обращаются сразу несколько родственников умершего сотрудника. Законодательство не регламентирует, кому из них должна быть выдана зарплата и пособие на погребение (ст.

8.х зуп пособие на погребение зуп 2.5

Геннадий ОбьГЭС Цитата: Julia77 от 13 Фев 2018, 10:01 Однако, вопрос был не в пособии на погребение, а на материальную помощь, которую оказывает организация стороннему лицу, являющемуся родственником умершего сотрудника Это, наверное, благотворительность или подарок К вопросам применения 1С это не имеет отношения Программист-психотерапевт 1C.Решу — проконсультирую, восстановлю-установлю-перенесу-синхронизирую, настрою, научу (приучмв или отучив, убедив или отговорив). Или поговорю-послушаю, благославлю, исповедаю по одному С удаленно круглосуточно Реклама на этом месте Страницы: Вверх Теги: материальная помощь Живое общение Не устроил ответ? Зарегистрируйся и задай свой вопрос. Живое общение приносит результат намного быстрее.

Как оформить документы в программе 1с на умершего сотрудника?

И непонятно что со всем этим делать. С вашей стороны, Надежда, нехорошо отсылать к НК в целом. Хотите указать на конкретную норму законодательства, извольте сослаться на статью, пункт, и т.п.Не будет излишнем привести цитату. Касаемо помощи топик пастеру: 1С не реализует в своих программных продуктах мнения, высказанные в письмах, поэтому ни о какой реализации речи быть не может.

Важно

Максимум можно всю ЗП за месяц отразить, как выплату на случай смерти.Иных возможностей ни программа, ни НК вам отразить эту ситуацию желаемым способом не позволит. Аноним 15.04.2014, 14:05 Кажется у г Наумова мания величия ли бред… Если 1 с так не считает то так не должно быть Даже Минфин отменяет взносы и НДФЛ.

Выплаты в связи со смертью члена его семьи 1с зуп

Инфо

Ставите сами себя в глупое положение.ЗЫ: конечно, куда Минфину, ФНС и Минтруду до господина Наумова))) Он лучше них знает НК, ТК и прочие законы Naumov 15.04.2014, 13:28 Это не так. Заодно ознакомьтесь в главе 23 НК, когда «образуется» налоговая база по НДФЛ. И постарайтесь по меньше использовать слова бред, глупости и пр.

Ставите сами себя в глупое положение. ЗЫ: конечно, куда Минфину, ФНС и Минтруду до господина Наумова))) Он лучше них знает НК, ТК и прочие законы т.е. если сотрудник умрет в последний день месяца к вечеру ближе, а ЗП ему выплатят день-в-день в последний день месяца, то все нормуль Налоговая база состоялась, налог удержан? Т.е. налоговая база образуется в зависимости от того, успели ли мы вручить деньги ему лично? Naumov 15.04.2014, 13:29 Это не так. Заодно ознакомьтесь в главе 23 НК, когда «образуется» налоговая база по НДФЛ.
Помимо зарплаты и других выплат родственники покойного вправе получить от организации пособие на погребение. Пособие выплачивайте в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, но не превышающем 4000 руб. (с индексацией в соответствии с законодательством о федеральном бюджете) (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ). Пособие выплатите в день обращения (п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г.

№ 8-ФЗ). Основанием для выплаты послужат заявление о назначении пособия в произвольной форме и справка о смерти, выдаваемая органами ЗАГС (п. 84 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81).
Таким образом, дата увольнения будет – дата смерти, а приказ будет от текущего числа (числа, когда вы получили от родственников копию свидетельства о смерти работника). Строка «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» в документе останется незаполненной. Очевидно, что увольняемый сотрудник расписаться уже не сможет, а наличие подписи его родственников по закону не требуется. Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса. Аналогичное требование установлено в п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Как в 1с зуп выплатить мат помощь родственникам умершего бывшего сотрудника

Пленума Верховного суда СССР от 1 июля 1966 г. № 6. На получение пособия на погребение может претендовать не только близкий член семьи, но и любые родственники, законный представитель умершего или иное лицо, которое приняло на себя обязанность осуществить погребение умершего (п. 1 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ). Внимание: если за выплатами одновременно обратились сразу несколько родственников, то работодатель должен предоставить им самостоятельно решить, кому и в каком размере проводить выплату. См. подробнее. Популярные вопросы Вопрос из практики: как поступить, если за выплатами обращаются сразу несколько членов семьи умершего сотрудника Выплатите причитающиеся суммы первому обратившемуся, а в случае одновременного обращения вопрос о выплате, в том числе с разделением денежных средств, должен быть решен по соглашению между родственниками.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА …Сведения о работе №записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе надругую постоянную работу, квалификации,увольнении (с указанием причин и ссылкойна статью, пункт закона) Наименование,дата иномер документа,на основаниикоторого внесеназапись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 3 10 03 2004 Принят в производственный цех на должность начальника цеха Приказ от 10.03.2004 № 89‑ок 4 25 01 2011 Трудовой договор прекращен в связи со смертью сотрудника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Руководительотдела кадров Е.Э. Громова Приказ от 02.02.2011 № 11‑ок Формы документов на пособие на погребение: Руководителю (наименование работодателя) от (Ф.И.О.

При этом сам приказ следует издать в день, когда работодателю действительно стало известно о смерти работника, например родственники предоставили соответствующее свидетельство. То есть дата расторжения договора в приказе в случае смерти работника может быть более ранней, чем дата издания самого приказа. На основании приказа внесите запись в трудовую книжку и закройте личную карточку сотрудника.
В приказе, личной карточке и записи в трудовой книжке не используйте формулировку «уволен». По отношению к умершему сотруднику это неуместно. Корректнее будет написать: «Трудовой договор прекращен». Графы, предусмотренные под подпись сотрудника в приказе и личной карточке, оставляйте незаполненными.
В трудовой книжке записи о работе также будут заверены только одной подписью – представителя работодателя и его печатью. Трудовую книжку выдайте на руки родственникам сотрудника.

Как оформить документы в программе 1с на умершего сотрудника?

Внимание

Речь идет о случае смерти лиц, направленных работать в российские дипломатические представительства за границей. Члены семьи умершего вправе рассчитывать на сумму в 50% оклада посла РФ (подп. «д» п. 4 Правил предоставления гарантий…, утв. пост. Правительства РФ от 20.12.2002 № 911). В остальном работодатели обязаны оказывать матпомощь в рассматриваемой ситуации, только если это закреплено в одном из следующих документов:

трудовой договор;
коллективное соглашение;
локальный акт.

При этом допускается установление условий для осуществления выплат: определенный стаж работы сотрудника на предприятии, наличие у работодателя свободных денежных средств и т.

д. Соответствующие обязательства компания может на себя официально и не брать.

Материальная помощь в связи со смертью сотрудника

Согласно ст. 141 ТК РФ зарплата, не полученная работником ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в течение недели со дня подачи работодателю соответствующих документов. Выдачу зарплаты и приравненных к ней платежей члены семьи умершего могут потребовать в течение четырех месяцев со дня открытия наследства. В противном случае суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях (ч.
2-3 ст. 1183

ГК РФ). Моментом открытия наследства является день смерти работника (ст. 1113 ГК РФ). Таким образом, родственники умершего должны обратиться к работодателю за выплатой причитающихся работнику сумм в течение четырех месяцев со дня смерти работника. Выплатить причитающиеся работнику суммы работодатель должен в течение недели со дня обращения.

Материальная помощь выплачиваются обычно по приказу руководителя.
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 12.05.2016 2. Формы: Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника Унифицированная форма № Т-8Утверждена постановлением Госкомстата Россииот 05.01.04 № 1 Код Форма поОКУД 0301006 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номердокумента Дата составления ПРИКАЗ 11-ок 02.02.2011 (распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 10 » марта 20 04 г. № 56-ТД, уволить « 25 » января 20 11 г.
Таким образом, организация в случае смерти сотрудника обязана выплатить членам его семьи не только зарплату, не полученную им до дня смерти, но также и денежную компенсацию за не использованный им отпуск и больничное пособие, если сотрудник до момента смерти находился на больничном. В случае возникновения спора родственники умершего сотрудника могут потребовать выплату его зарплаты в судебном порядке. При этом суд сможет взыскать зарплату, не полученную лишь за три месяца, предшествовавших дню смерти сотрудника.
Это объясняется тем, что сотрудник или его представитель может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См. апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27 февраля 2014 г.

Выплаты в связи со смертью члена его семьи 1с зуп

Инфо

141 ТК РФ, ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ). Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся родственнику, при условии что данный родственник вправе претендовать на выплаты и представил все необходимые для выплат документы. Если же родственники обратились к работодателю одновременно и все имеют право на получение выплаты, то вопрос о разделении причитающихся умершему сотруднику сумм они должны решить между собой самостоятельно. Например, может быть принято решение произвести выплату пропорционально, или в зафиксированных долях, или в полном размере одному из родственников.
Кроме того, если похороны осуществлялись за счет родственников или иных, они вправе претендовать и на социальное пособие на погребение (ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ (ред. от 28.07.2012) «О погребении и похоронном деле»). Эти средства выплачивает работодатель, ФСС возмещает работодателю его затраты на выплату пособия, как и иных пособий по социальному страхованию.. Основанием для выплаты пособия является заявление родственников или иных лиц, которые фактически понесли затраты на погребение (это можно подтвердить документами ритуальной организации) и справка органа ЗАГС о смерти. Период Размер индексации Предельный размер пособия на погребение (с учетом индексации) Основание на 2016 год — 5 277,28 рубля Федеральный закон от 01.12.2014 N 384-ФЗ; ст. 4.1. Федерального закона от 06.04.2015 N 68-ФЗ Согласно п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ О погребении и похоронном деле и п.

Важно

Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей. Если в организации один учредитель (участник, акционер), общее собрание проводить не нужно. Для акционерных обществ такие правила предусмотрены в подпункте 11 пункта 1 статьи 48 и пункте 3 статьи 47 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-

ФЗ. Для ООО – в подпункте 7 пункта 2 статьи 33 и статье 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Решение общего собрания должно быть оформлено протоколом (ст. 63 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, п. 6 ст. 37 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ), единственного учредителя (участника, акционера) – письменным решением (п. 3 ст. 47 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Обязательных требований к протоколу общего собрания в ООО в законодательстве нет.

Выплата материальной помощи родственникам умершего сотрудника в 1с

Страницы: Вниз Автор Тема: Материальная помощь в связи со смертью сотрудника (Прочитано 1124 раз) 0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему. Julia77 Здравствуйте!1С ЗУП 8.3.Умер сотрудник. Предприятие выплачивает материальную помощь в связи с его смертью (на погребение и т.д.). Получатель — близкий родственник, который не является сотрудником организации. Фишка в том, что в документе «Материальная помощь» не выбирается «физическое лицо», коим является получатель материальной помощи.Может, кто-то сталкивался с подобной проблемой? alex0402 Цитата: Julia77 от 09 Янв 2018, 22:03 Может, кто-то сталкивался с подобной проблемой? зачем вам это в ЗУП? отразите в той базе, где ведете бухгалтерию и ВСЕ. Спасибо за Сказать спасибо Геннадий ОбьГЭС Цитата: Julia77 от 09 Янв 2018, 22:03 Здравствуйте!1С ЗУП 8.3.Умер сотрудник.
Родственники умершего работника должны представить работодателю:

заявление на выдачу зарплаты и прочих выплат, которые не были получены работником;
копию свидетельства о смерти работника;
копию своего паспорта;
копию документа, подтверждающего факт родства с умершим работником (свидетельства о браке, свидетельства о рождении).

При этом действующее законодательство не устанавливает жестких требований, касающихся порядка выплаты соответствующих сумм родственникам работника. Таким образом, организация может выплатить их как наличными денежными средствами, так и перечислив суммы на расчетный счет получателя платежным поручением. К платежному поручению для удобства учета вы можете приложить бухгалтерскую справку с расшифровкой состава общей суммы.

Для оформления выплат потребуется письменное заявление заинтересованного лица (в свободной форме), а также копия свидетельства о смерти. Отсутствие этих документов обязательно заинтересует налоговые органы в случае проверки. Уплата страховых взносов с сумм помощи в связи со смертью работника Страховые взносы уплачиваются работодателем в отношении подлежащих страхованию физлиц.

Он не выступает страхователем лиц, получающих матпомощь в связи со смертью работника (как правило, это члены семьи последнего). Таким образом, страховые взносы с сумм помощи родным умершего работника платить не нужно, так как отсутствует объект обложения (ст. 420 НК РФ). С другой стороны, возможна ситуация, когда родные умершего трудятся у того же работодателя. В этом случае также отсутствует объект обложения взносами, так как выплаты производятся не в рамках трудовых отношений.

………………..При этом налоговый агент удерживает НДФЛ при фактической выплате дохода, а также представляет сведения по форме 2-НДФЛ в налоговый орган по месту своего учета в общеустановленном порядке. Заместительруководителя Управления советник государственной гражданской службы 2-го класса Е.А. Останина Письма против начисления НДФЛ Письмо ФНС от 30 августа 2013 г. N БС-4-11/15797 Письмо Минфина России от 30.01.2013 N 03-04-06/4-28. Из вышеизложенного следует, что у организации-работодателя не возникает обязанности налогового агента по удержанию налога на доходы физических лиц с сумм вознаграждения, начисленного умершему работнику, а также с указанных сумм при их выплате в установленном порядке членам его семьи.

Как в 1с 8 3 провести выплату жене умершего сотрудника

Внимание

Looking 23 — 07.02.2018 — 07:54 Ты там хто? Владелец бизнеса? Хозяин предприятия?Не сомневаешься? Не обкладывай взносами.Сомневаешься? Обложи взносами и не парься.Тебе за экономию этих копеек хозяин ни полушки награды не даст. согласен с данной логикой. все-таки сточки зрения разбора ситуации, переспав с данным вопросом, уточняю, что вчера неверно выразился. в (12) приведено письмо Минфина от 22 августа 2017 № 03-15-07/53912 и его трактовка представителями Главбуха. а в (21) интервью специалиста Минфина Котовой Любови Алексеевны редакции Главкнига, в котором она поясняет что же имелось ввиду в письмах. При этом получается, что противопоставляется мнение редакции Главбуха, и непосредственно автора писем — Котовой Любови Алексеевны, а не ее противоречивые высказывания. И приоритет все-таки у автора писем, когда она поясняет, «что она имела ввиду», а не «то как это прочел Главбух».

Как в зуп убрать ндфл по умершему сотруднику

Важно

В связи с этим бухгалтер 07.09.2017 начислил зарплату, причитающуюся умершему работнику за период с 1 по 6 сентября (включительно), и компенсацию за неотгулянный отпуск. О том, как в этом случае исчислять взносы, а также как начисленные выплаты отражать в расчете по страховым взносам, нам рассказала специалист Минфина Котова Любовь Алексеевна: «Оба Письма Минфина верные, просто в каждом из них были рассмотрены разные задаваемые плательщиками вопросы. Для начисления страховых взносов по-прежнему важна именно дата начисления выплат в пользу работника.

Если выплаты начислены до даты смерти работника, то они страховыми взносами облагаются. А со всех выплат, начисленных начиная с даты смерти и позднее, страховые взносы начислять не надо. Таким образом, выплаты, начисленные до даты смерти работника, и страховые взносы с них следует отразить в расчете по взносам в общем порядке.

Выплата зарплаты родственнику умершего сотрудника в зуп 3.0

Хотя все не так однозначно «А в августе финансовое ведомство уточнило, что выплаты, начисленные до даты смерти работника, надо обложить взносами. Ведь тогда он еще был застрахованным лицом. И неважно, что деньги работодатель выплатит членам семьи сотрудника уже после его смерти (Письмо Минфина от 22.08.2017 № 03-15-07/53912). Это Письмо ФНС уже довела для использования в работе до нижестоящих налоговых инспекций.
Письма друг другу не противоречат. В первом речь идет о выплатах, начисленных датой смерти, а во втором - о выплатах, начисленных до даты смерти. Поясним на примере. Зарплата за август начислена работнику 31.08.2017. И в этот же день с нее исчислены взносы. Их работодатель должен перечислить в бюджет не позднее 15 сентября.
07.09.2017 работник умер.

Ответы линии консультаций

А для другой отчетности — ФСС, ЕРСВ как правильнее? Блондинка в шок 1 — 06.02.2018 — 10:53 Любые необлагаемые по соответствующим законам (отрешимся сейчас от страховых взносов) начисления в программе должны быть соответственно обозначены именно как «необлагаемые». По этим самым законам.Тогда в любой отчетности (будь то НДФЛ, ФСС, РСВ) они попадут (или не попадут никуда) туда, куда им положено. Сами.И никакой головной боли с никакими ручными правками и подгонками отчетности.Так что я исключительно за второй вариант. Никакой головной боли с ручными корректировками регистров, с подгонкой 2-НДФЛ 6-НДФЛ РСВ и ФСС. Никакой головной боли с повторяемостью отчетов — через два года (когда все забудется) нажал кнопочку «сформировать» и получил тот же самый отчет.

Как в 1с 8 3 провести выплату жене умершего сотрудника Директор выплатил его маме мат.помощь.(Взносами и НДФЛ не облагала), но потом мама снова пришла в бухгалтерию и принесла все чеки, связанные с расходами на погребение и просит компенсировать эти затраты, ссылаясь на 184 ст ТК РФ. Обязан ли работодатель компенсировать ей эти затраты? Если да, то уменьшают ли они налогоблагаемую базу по налогу на прибыль? Анжелика Ник 15.06.2017, 12:36 Айрин_78, сформируйте новую тему.. ваш вопрос никак к программе 1с не имеет отношения Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc.

А в период, за который начислена зарплата и компенсация, сотрудник был застрахованным лицом. Поэтому эти суммы нужно включить в облагаемую базу по страховым взносам, несмотря на то что выплачиваются они родственникам сотрудника. Такую позицию высказал Минфин в письме от 22 августа 2017 № 03-15-07/53912 (направлено для использования в работе письмом ФНС России от 1 сентября 2017 № БС-4-11/17463).Ранее проверяющие придерживались противоположной позиции.

В своих разъяснениях Минфин указывал, что со смертью сотрудника трудовые отношения между ним и организацией прекращаются. То есть нарушается одно из условий начисления обязательных страховых взносов (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, ст. 420 НК РФ).

Как правильно отразить необлагаемую выплату умершему работнику в 1с зуп

Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Указанное положение корреспондирует ст. 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — Гражданский кодекс) о наследовании невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, согласно п. 1 которой право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы, приравненных к ней платежей и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали. В силу пп. 3 п. 3 ст.
НДФЛ (не удержанный а выплаченный родственникам) играет значение Человечно и законно - вещи разного порядка. А в минфине работают обычные недальновидные люди. И не надо анализировать личность г. Наумова в этой ветке. Заведите в соответствии с правилами форума отдельную ветку:).

Умершего сотрудника». Вручную внесла сумму КНО, посчитанную через «Расчет при увольнении» . В настройках указала, что это начисление не облаг. налогами. Всё посчиталось и выплатилось нормально (без удержания).

Любовь Котова, заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России Блондинка в шок 9 — 06.02.2018 — 13:48 Цитата: Сообщение от Looking так по НДФЛ также ведь прямым текстом не прописан данный случай, ну я не знаю…хм.. прочитать вышеуказанную статью НК Цитата: 3. Обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается:3) со смертью физического лица — налогоплательщика Куда еще прямее? Цитата: Сообщение от Looking по поводу страховых взносов не надо читать писем, касающихся 212-ФЗ. Умер этот закон. Теперь есть Налоговый Кодекс. Ищи письма с упоминанием Налогового Кодекса, были, встречала.

Хотя суть там та же. Но опять же — я и не спорю, что есть такие письма и такие разъяснения.Я всего лишь сказала, что нет однозначной формулировки в НК. А руководствоваться письмами — хм..

И постарайтесь по меньше использовать слова бред, глупости и пр. Ставите сами себя в глупое положение. ЗЫ: конечно, куда Минфину, ФНС и Минтруду до господина Наумова))) Он лучше них знает НК, ТК и прочие законы Давайте сейчас проанализируем все изрыгания Минфина и Минтруда и сделаем вывод об их профпригодности в принципе. Модератор переходит на личности. Смело! Над.К 15.04.2014, 13:41 .е. налоговая база образуется в зависимости от того, успели ли мы вручить деньги ему лично? Да Ваши сообщения тут на форуме тоже не подарок, куда уж чиновникам до них 🙁 Последнее предупреждение — если Вы не можете помочь автору, покиньте тему и не разводите флуд. Вопросы обложения чего-либо обсуждаются в других разделах форума. И автор не спрашивал Вас, облагать ему или нет. Naumov 15.04.2014, 13:55 Минтруд и ИФНС изрыгнут порой неопределенную субстанцию, неподумав, нарушая всяческую логику.

Как оформить документы в программе 1с на умершего сотрудника?

Таким образом, дата увольнения будет – дата смерти, а приказ будет от текущего числа (числа, когда вы получили от родственников копию свидетельства о смерти работника). Строка «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» в документе останется незаполненной.

Очевидно, что увольняемый сотрудник расписаться уже не сможет, а наличие подписи его родственников по закону не требуется. Согласно пункту 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
№ 225, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 Трудового кодекса. Аналогичное требование установлено в п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Умер сотрудник – выплата расчета родственникам.

если сотрудник умрет в последний день месяца к вечеру ближе, а

Важно

ЗП ему выплатят день-в-день в последний день месяца, то все нормуль Налоговая база состоялась, налог удержан? Т.е. налоговая база образуется в зависимости от того, успели ли мы вручить деньги ему лично? Naumov 15.04.2014, 13:29 Это не так. Заодно ознакомьтесь в главе 23 НК, когда «образуется» налоговая база по НДФЛ.

Зарплата умершему сотруднику.

На основании изложенного и руководствуясь абз. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», просьба в срок до » » г. в следующем порядке: вылатить социальное пособие на погребение в размере (). (Ф.И.О., должность умершего работника) Приложение: 1. Справка о смерти от » » г. N . (Ф.И.О.) 2. Документы, подтверждающие материнство (или: отцовство) заявителя (варианты: иного члена семьи или иного законного представителя) по отношению к умершему несовершеннолетнему работнику.
3. Доверенность представителя от » » г. N (если от имени заявителя выступает представитель). » » г. (подпись) «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 90 о выплате пособия на погребение г. Москва 29.10.2012 В связи со смертью кладовщика П.А.

8.х зуп как оформить выплату на умершего сотрудника?

Инфо

НДФЛ (не удержанный а выплаченный родственникам) играет значение Naumov 15.04.2014, 14:08 Кажется у г Наумова мания величия ли бред… Не надо критический взгляд называдь какой-либо манией Если 1 с так не считает то так не должно быть Даже Минфин отменяет взносы и НДФЛ.

— что помоему просто человечно — т к при нынешних затратах на похороны даже НДФЛ (не удержанный а выплаченный родственникам) играет значение Человечно и законно — вещи разного порядка. А в минфине работают обычные недальновидные люди. И не надо анализировать личность г.

Наумова в этой ветке. Заведите в соответствии с правилами форума отдельную ветку:). Над.К 15.04.2014, 14:08 С вашей стороны, Надежда, нехорошо отсылать к НК в целом.Так откройте письма Минфин, ФНС и Минтруда, и посмотрите на то, на что они ссылаются.

Порядок оформления увольнения сотрудника в связи со смертью в 1с зуп 2.5

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 12.05.2016 2. Формы: Образец приказа о прекращении трудового договора (увольнении) в связи со смертью сотрудника Унифицированная форма № Т-8Утверждена постановлением Госкомстата Россииот 05.01.04 № 1 Код Форма поОКУД 0301006 «Альфа» по ОКПО 00000000 (наименование организации) Номердокумента Дата составления ПРИКАЗ 11-ок 02.02.2011 (распоряжение)о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от « 10 » марта 20 04 г.
№ 56-ТД, уволить « 25 » января 20 11 г.

Зарплата 8.2

Вопрос к специалистам по ЗУП неужели там нет возможности начислять ЗП по умершему сотруднику? Законом ведь предусмотрено все.??? Карупян 16 — 20.01.16 — 11:23 Ответ от 1С (партнерский форум) Такие исключительные редкие ситуации следует обрабатывать вручную. Или Вы предлагаете указывать в программе, что сотрудник умер? И помимо даты рождения еще и дату смерти? mehfk 17 — 20.01.16 — 11:26 (3) Покойники НДФЛ не платят. piter3 18 — 20.01.16 — 11:27 (12) молодцы.моих нагнули,я не стал лезть Alexor 19 — 20.01.16 — 11:29 Начислить зарплату. НДФЛ поправить вручную. У нас выплачивали, + материалку. По поводу НДФЛ вот не помню, что было.

Внимание

Масянька 20 — 20.01.16 — 11:29 (18) Не. Тут бух — умница. Причем, не главный:)Главбух упиралась до последнего, пока в налоговую не позвонила.

hhhh 21 — 20.01.16 — 11:30 вообще-то у нас НДФЛ вычисляется нарастающим с начала года.
Такие разъяснения даны в Письме Минтруда России от 20.02.2013 N 17-3/292.Как сказано в Письме ФНС России от 30.08.2013 N БС-4-11/15797 (размещено на официальном сайте ФНС в разделе «Разъяснения ФНС, обязательные для применения налоговыми органами»), у работодателя, начислившего денежные средства умершему сотруднику, не возникает обязанности налогового агента по удержанию НДФЛ.» Всё понятно как это сделать теоритически, но не понятно как сделать это в 1С ЗиУП: Сотрудник умер 14.04.14, ему ещё не была начислена ЗПЛ с 01 по 14.04.14 и положена компенсация отпуска.Делаю приказ на увольнение, делаю расчет при увольнение сотрудника и естественно всё я это делаю на ФИО умершего, а иначе как мне будет ЗПЛ и компенсация рассчитываться, если я выберу его родственника.После начисления попадут в карточки по НДФЛ и Страх. взносам умершего с обычными кодами дохода и при сдаче перс.

Как в 1с 8 3 провести выплату жене умершего сотрудника

Директор выплатил его маме мат.помощь.(Взносами и НДФЛ не облагала), но потом мама снова пришла в бухгалтерию и принесла все чеки, связанные с расходами на погребение и просит компенсировать эти затраты, ссылаясь на 184 ст ТК РФ. Обязан ли работодатель компенсировать ей эти затраты? Если да, то уменьшают ли они налогоблагаемую базу по налогу на прибыль? Анжелика Ник 15.06.2017, 12:36 Айрин_78, сформируйте новую тему.. ваш вопрос никак к программе 1с не имеет отношения

All rights reserved.
ТО есть разбить на две части месяц, с аванса взять НДФЛ, а с получки не брать? Опять же больничные. Если человек умер, скорее всего он перед этим был на больничном. И родственники принесут несколько больничных за несколько месяцев. КАк начислять НДФЛ в этом случае? piter3 27 — 20.01.16 — 12:01 (26) налоговая должна сказать piter3 28 — 20.01.16 — 12:06 кстати а в права наследования вступают же не сразу?не помню точно Amra 29 — 20.01.16 — 13:07 (28) Полгода ждать вроде как Serg_1960 30 — 20.01.16 — 13:23 Так у вас ещё и аванс есть? Хмм… тогда в расчете зарплаты вам нужно «вручную» не обнулить НДФЛ, а указать сумму НДФЛ с аванса. По поводу больничного: дело это, как мне кажется, сложное с точки зрения взаимоотношений организации, сотрудника и его наследников… К нам однажды обращались наследники, но там было проще — срок подачи был пропущен — направили их в территориальный орган.
И начислить и отдать родственникам её обязаны согласно Трудового кодекса. И КНО начислить. Особенно нелепо выглядит желание не платить страх.взносы, Ничего, что страховать уже некого? Страховые взносы есть оплата страхования. так что как раз нелепо выглядит уплата страхования за умершего. Если не знаете, чем помочь автору, то не флудите в теме. Naumov 15.04.2014, 12:55 не надо подменять понятия. Налоговая база образуется пока сотрудник еще жив, т.е. есть и плательщик и застрахованный.ВЫ последующим событием отменяете текущие обстоятельства. это бред. Над.К 15.04.2014, 13:17 Налоговая база образуется пока сотрудник еще жив,Это не так. Заодно ознакомьтесь в главе 23 НК, когда «образуется» налоговая база по НДФЛ.И постарайтесь по меньше использовать слова бред, глупости и пр.

Как отразить в учете организации выплату супруге (наследнице) умершего работника причитающихся ему сумм заработной платы, начисленной за отработанные дни, и компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной после смерти работника?

На момент начисления заработной платы организация располагает информацией о смерти работника. Сумма заработной платы, начисленная работнику за отработанное время, составила 42 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 74 000 руб. Выплата причитающихся умершему работнику сумм произведена по заявлению его супруги из кассы организации.

В связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством РФ организацией для целей бухгалтерского учета формируется соответствующее оценочное обязательство. Согласно учетной политике для целей налогообложения прибыли организация не формирует резерв предстоящих расходов на оплату отпусков, учет доходов и расходов ведется методом начисления.

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 Трудового кодекса РФ).

Смерть работника относится к обстоятельствам прекращения трудового договора между работником и работодателем, не зависящим от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При прекращении трудового договора (увольнении) работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Право на получение подлежавших выплате умершему работнику, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск) имеют проживавшие совместно с умершим члены его семьи, а также его нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет. Требования о выплате сумм должны быть предъявлены обязанным лицам (организации) в течение четырех месяцев со дня открытия наследства, т.е. со дня смерти. Это следует из п. п. 1, 2 ст. 1183 , п. 1 ст. 1114 Гражданского кодекса РФ .

Исходя из приведенных выше норм в случае смерти работника компенсация за неиспользованный отпуск также выдается членам семьи умершего работника (в данном случае - его супруге).

Дополнительную информацию о выплатах при прекращении трудового договора в связи со смертью работника см. в Путеводителе по кадровым вопросам.

Страховые взносы

Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, признаются объектом обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ " О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования " (далее - Закон N 212-ФЗ), п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ)).

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. При этом указанными нормами не предусмотрено, что выплаты, осуществленные работодателем родственникам умершего работника на основании ст. 141 ТК РФ и п. 1 ст. 1183 ГК РФ , освобождаются от обложения страховыми взносами.

Вместе с тем, по мнению Минтруда России и ФСС РФ, если на момент начисления заработной платы организация располагает информацией о смерти работника, заработная плата и иные выплаты, начисленные в соответствии с законодательством в его пользу (в частности, компенсация за неиспользованный отпуск), не облагаются страховыми взносами, поскольку в связи со смертью работника прекращается трудовой договор. Кроме того, данное лицо уже не сможет получить обеспечение по соответствующему виду страхования, т.е. не будет реализована основная цель обязательного социального страхования (см. п. 4 Приложения к Письму ФСС РФ от 14.04.2015 N 02-09-11/06-5250, Письмо Минтруда России от 20.02.2013 N 17-3/292).

Бухгалтерский учет

Сумма заработной платы признается расходом по обычным видам деятельности на дату ее начисления (п. п. 5, 16 Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).

Что касается отражения в учете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, начисленной в связи со смертью работника, отметим следующее.

Ранее, по мере получения работниками организации права на ежегодные оплачиваемые отпуска, организация сформировала соответствующее оценочное обязательство, величина которого была отнесена на расходы по обычным видам деятельности (п. 8 Положения по бухгалтерскому учету "Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы" (ПБУ 8/2010), утвержденного Приказом Минфина России от 13.12.2010 N 167н, п. п. 5, 16 ПБУ 10/99) . Бухгалтерские записи по признанию (изменению) оценочного обязательства в данной консультации не рассматриваются и в таблице проводок они не приведены.

Таким образом, затраты организации в виде компенсации за неиспользованный отпуск, возникшие в периоде начисления данной выплаты, уже учтены в составе расходов при формировании (изменении) оценочного обязательства. Поэтому организация, руководствуясь нормами абз. 1, 2 п. 21 ПБУ 8/2010, начисляет сумму компенсации за счет ранее сформированного оценочного обязательства. В рассматриваемой ситуации исходим из условия, что суммы ранее признанного оценочного обязательства достаточно для покрытия начисленной компенсации.

Для отражения расчетов по начисленным и причитающимся к выплате суммам с супругой умершего работника (т.е. лицом, не состоящим в трудовых отношениях с работодателем) может применяться счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н).

Бухгалтерские записи по рассматриваемым операциям производятся с учетом изложенного выше, а также правил, установленных Инструкцией по применению Плана счетов, и приведены ниже в таблице проводок.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

По общему правилу доход работника в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является объектом налогообложения по НДФЛ и формирует налоговую базу по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 , п. 1 ст. 209 , п. 1 ст. 210 , п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). Организация, выплачивающая доход, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить, удержать непосредственно из доходов физического лица при их фактической выплате и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ).

Обязанность по уплате налога прекращается со смертью физического лица (пп. 3 п. 3 ст. 44 НК РФ).

Таким образом, у организации не возникает обязанности налогового агента по удержанию НДФЛ с денежных средств, начисленных умершему работнику.

Доходы, полученные от гражданина в порядке наследования, не облагаются НДФЛ (за исключением вознаграждений, выплачиваемых наследникам (правопреемникам) авторов произведений науки, литературы, искусства, а также открытий, изобретений и промышленных образцов) (п. 18 ст. 217 НК РФ).

Соответственно, у организации не возникают обязанности налогового агента по удержанию НДФЛ с указанных доходов, начисленных умершему работнику, при их выплате супруге умершего работника. Аналогичные разъяснения даны, например, в Письмах Минфина России от 10.06.2015 N 03-04-05/33652, ФНС России от 18.06.2014 N БС-4-11/11653.

Налог на прибыль организаций

В целях налогообложения прибыли расходы на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск признаются расходами на оплату труда в периоде начисления указанных сумм (п. п. 1, 8 ч. 2 ст. 255 , п. 4 ст. 272 НК РФ).

Применение ПБУ 18/02

Поскольку в бухгалтерском учете расход в виде компенсации за неиспользованный отпуск признается в момент признания соответствующего оценочного обязательства, а в налоговом учете отражаются фактически понесенные затраты, в бухгалтерском учете при признании оценочных обязательств возникают вычитаемые временные разницы (ВВР) и соответствующие им отложенные налоговые активы (ОНА) (п. п. 11, 14 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н). Бухгалтерские записи, связанные с возникновением указанных ВВР и ОНА, в нижеследующей таблице проводок не приводятся.

В периоде начисления умершему работнику компенсации за неиспользованный отпуск и признания соответствующих расходов для целей налогообложения прибыли вышеуказанные ВВР и ОНА погашаются (п. 17 ПБУ 18/02).

	Сумма, руб.	Первичный документ
Начислена заработная плата		Расчетная ведомость
Начислена компенсация за неиспользованный отпуск		Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), Расчетная ведомость
Погашен ОНА в части компенсации за неиспользованный отпуск		Бухгалтерская справка-расчет
Задолженность перед умершим работником отнесена на расчеты с его супругой (наследницей) (42 000 + 74 000)		Бухгалтерская справка
Выплачены супруге умершего работника причитающиеся суммы		Расходный кассовый ордер

Обязательства организации, вытекающие из трудовых договоров в связи с возникновением у работников права на оплачиваемые отпуска, предусмотренного законодательством РФ, признаются оценочными обязательствами, которые учитываются в соответствии с ПБУ 8/2010. Это следует из п. п. 4, 5 ПБУ 8/2010. На это указано, в частности, в Письме Минфина России от 27.01.2012 N 07-02-18/01 "Рекомендации аудиторским организациям, индивидуальным аудиторам, аудиторам по проведению аудита годовой бухгалтерской отчетности организаций за 2011 год".

Порядок определения величины оценочного обязательства, связанного с выплатами, производимыми в связи с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков, законодательно не установлен и в нормативных актах по бухгалтерскому учету не закреплен. Следовательно, такой порядок разрабатывается организацией самостоятельно с учетом положений разд. III ПБУ 8/2010, а также разд. II Методических рекомендаций МР-1-КпТ "Оценочные обязательства по расчетам с работниками", принятых Комитетом БМЦ по толкованиям 09.09.2011, и закрепляется в учетной политике организации (п. 7 Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/2008), утвержденного Приказом Минфина России от 06.10.2008 N 106н).

При этом, поскольку суммы выплат, связанных с предоставлением работникам оплачиваемых отпусков, рассчитываются исходя из среднего заработка работников, расчет оценочных обязательств следует производить исходя из сумм начисленных работникам выплат, учитываемых при расчете указанного среднего заработка.

Просмотров