Трудовой договор на 6 месяцев испытательный срок. Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф. Практика срочных договоров: нюансы

Под испытательным сроком понимают период, отведённый соискателю на должность, в течение которого таковой может зарекомендовать себя как подходящая или не подходящая кандидатура.

По его завершение, на основании анализа проделанной работы, уполномоченное должностное лицо решает:

1. оставить кандидата работать;
2. прекратить трудовые отношения.

Эти позиции работодателя совершенно правомерны и распространяются так же на некоторые виды срочных трудовых контрактов. Таковые заключаются на ограниченный период, их действие регулируется нормами статей 58 и 59 ТК РФ .

В данных источниках объясняются ограничения на испытание работника, связанные с периодом действия контракта.

Законодатель разрешает назначение испытания, но с условием соблюдения установленных правил и с учётом исключений для некоторых категорий работников.

То есть, проходить испытательный период могут не все категории граждан, а так же – он распространяется не на все категории профессий и нормы трудоустройства.

Испытательный срок не назначается, если трудовой контракт заключается сроком менее чем на 2 месяца.

Так же он не назначается некоторым категориям граждан или специалистов из числа:

• избранных по конкурсу;
• пришедших на стажировку;
• поступивших в должность ученика;
• завершивших ученичество на том же предприятии;
• выпускникам профессиональных заведений в первый год по окончании;
• контрактникам срочной службы;
• призывникам альтернативной службы;
• беременным женщинам;
• матерям детей до 1,5 лет;
• несовершеннолетним соискателям.

Полный перечень таких граждан дан в статье 70 ТК РФ . Сюда же входят лица, вступившие в выборные государственные органы, госслужащие, представляющие интересы электората или политических партий и т.п.

Минимальная и максимальная продолжительность работы по такому соглашению

Минимальный период испытания установлен для лиц, чей срок по договору составляет от 2 до 6 месяцев.

Для них он не должен составлять более двух недель.

Например, если сезонная работа составляет 3 месяца, допускается оформить от 7 до 14 дней в счёт предварительных испытаний.

В этом случае данное положение указывается в пункте договора, определяющего:

1. дату приёма на работу;
2. испытательный срок;
3. условия (критерии) его прохождения;
4. дату прекращения договора.

Иногда временная работа на период трёх месяцев рассматривается работодателем как испытательный срок, после которого он рассматривает возможность оформления бессрочного трудового контракта.

Такие предпочтения могут отменить дополнительный период испытания.

Но в этом случае обязательно требуется указать причины временного, а не постоянного трудоустройства. Их работодатель указывает в положениях документа.

Если работник устраивается на полгода и более, такой срок может устанавливаться по усмотрению работодателя на общих основаниях. По преимуществу он устанавливается на один календарный месяц, при обоснованных причинах может достигать двух месяцев.

Если в установленный период соискатель ушёл на больничный, возникает вопрос о том, зачитываются ли дни, проведённые на больничном, в зачёт испытания.

Как уволить работника при прохождении такого срока?

Недобросовестный работник может увольняться по инициативе работодателя не только по завершении испытаний, показав своё несоответствие. Допускается его увольнение в процессе установленного периода.

При этом используются общие нормы, допускающие прекращение трудовых отношений по дисциплинарному взысканию. Документация в виде подтверждающих нарушение актов, составляется обязательно.

Так же допускается прекращение работы по желанию работника, изъявлённому в официально поданном заявлении. В этот период расторжение отношений по инициативе одной из сторон требует предварительного уведомления не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Если временный работник проработал менее 5 дней, запись в трудовую книжку можно не вносить, уволив его приказом.

Заключение

Если период действия трудовых отношений сторон предусматривает срок более двух месяцев, допускается установить дополнительный период времени для проверки профессиональных качеств и добросовестности сотрудника.

Из данной статьи вы узнаете: в каких случаях можно назначать испытательный срок при срочном трудовом договоре; как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре; какова продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору; кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора; допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока.

Заключение срочного трудового договора между работодателем и потенциальным сотрудником составляется при условии, что начальнику требуется выполнение сезонной или другой временной работы на определенных условиях. Такой трудовой документ может заключаться в следующих случаях:

• Выполнение обычной сезонной работы;
• Замена сотрудника, вынужденного отсутствовать на рабочем месте в силу уважительных причин;
• Другие условия, обуславливающие ограничительные временные рамки для выполнения тех или иных обязанностей.

Но как поступить, если работодатель не уверен в компетенции сезонного рабочего? Кроме возможности оформить испытательный период, других мер, позволяющих проверить опыт сотрудника, фактически, не существует. Но здесь необходимо разобраться, допускается ли законом установление испытательного периода при заключении срочного трудового договора.

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Любой работодатель имеет полное право устанавливать тестовый период для любой должности на собственном предприятии, в том числе и для сотрудников, подписывающих срочный трудовой договор. Срок испытания оговаривается заранее и прописывается в самом трудовом документе, при этом, сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что согласен пройти испытание во время действия срочного трудового договора.

Если потенциальный работник не соглашается проходить испытательный период, данное решение не является достаточным поводом отказывать ему в трудоустройстве. Соответственно, работодатель обязан предоставить другие, более обоснованные причины отказа, иначе данное решение может быть обжаловано в суде.

Как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре?

Так как пункт о прохождении испытательного срока при заключении срочного трудового договора является достаточно важным моментом, его необходимо указать в самом трудовом документе. Срок испытания и обязанности сотрудника, возлагаемые на работника в этот период, указываются в общих положениях условий сотрудничества между двумя сторонами. Так же ответственный за составление документа человек должен прописать возможные административные меры, которые будут применены к сотруднику, не справившемуся с испытанием или же нанесшим материальный вред учреждению во время прохождения тестового периода.

Продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору

Данное лицо фактически ничем не отличается от прочих соискателей, принятых на работу по обычному трудовому договору. Соответственно, кроме срока действия документа о сотрудничестве, не существует каких-либо особых отличий. Это касается и длительности испытательного срока.

Для кандидатов на рядовые должности тестовый период может занимать от 1 до 3-х месяцев в среднем, а для тех, кто претендует на руководящие сезонные должности, испытание может составлять срок до 6 месяцев.

Исключением является случай, когда сезонная работа подразумевает занятость на период от 2-ух до 6 месяцев. В такой ситуации испытательной срок не должен занимать более двух недель с момента подписания договора.

Кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора?

Законодательством РФ предусмотрены определенные категории лиц, которые имеют полное право отказаться от тестового периода, и ни один работодатель не в праве их заставлять его проходить. К таким лицам относятся:

• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• граждане, принятые на работу впервые после окончания обучения и получившие срочную трудовую занятость в срок до 1-го года после завершения учебы;
• соискатели, приглашенные с других предприятий по согласованию с нынешним руководителем;
• беременные девушки и мамы, ухаживающие за ребенком, не достигшим возраста полутора лет;
• работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-ух лет.

Граждане, относящиеся к вышеперечисленным категориям, могут рассчитывать на трудоустройство по срочному трудовому договору без обязательного прохождения испытательного срока вне зависимости от ранее полученного образования.

Допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока?

Если работодателя не удовлетворили определенные качества потенциального соискателя, с которым уже ранее заключили срочный трудовой договор, то начальник имеет право расторгнуть с ним отношения, даже в период прохождения сотрудником испытательного срока . Но любой директор обязан предоставить весомые (чаще всего, документально подтвержденные) основания, при наличии которых допускается данная процедура. К тому же, сотрудника необходимо заранее уведомить о факте расторжения сотрудничества, а сам работник может обжаловать данное решение в суде, если начальник не предоставил весомых поводов, достаточных для расторжения договора.

Вложенные файлы

• Трудовой договор (фрагмент). Установление испытательного срока.doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сокращение испытательного срока сотрудника.doc

Доступно только подписчикам

• Трудовой договор (образец). Установление испытательного срока.doc
• Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).doc

При срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием.

Регламентация испытательного срока

Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных.

Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса:

70-я статья – регламентирует условия испытания;

71-я статья – определяет возможные результаты его применения.

Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК. В основном, она указывает на определенные категории работников, в отношении которых его применять нельзя. Например, 207-я статья гласит, что испытание не устанавливается для лиц, успешно прошедших обучение по ученическому договору.

Когда гражданина берут на работу с испытательным сроком , это обстоятельство обязательно указывается работодателем в трудовом договоре. Там же прописывается период испытания – оно должно длиться не более 3-х месяцев. Исключение предусмотрено лишь для руководящих работников и главных бухгалтеров, которые могут испытываться до полугода.

Возможен ли испытательный срок при срочном трудовом договоре

Закон разрешает устанавливать испытание и для срочников. Но только, если заключаемый с ними договор рассчитан не менее чем на 2 месяца. Если срок трудового контракта меньше, испытание работнику не устанавливается. Запрет на его применение содержится сразу в нескольких статьях Трудового кодекса – ст. 70 и ст. 289.

Другое ограничение касается срочного договора, заключенного на срок от 2-х месяцев до полугода. В этом случае период испытания для подчиненного не должен превышать двух недель.

Испытательный срок, вне зависимости от периода действия контракта, не устанавливается в отношении:

беременных женщин;

матерей, воспитывающих малышей до 1,5 лет;

несовершеннолетних работников;

сотрудников, оформляющихся на новое место по переводу;

при устройстве на выборную должность.

Более подробный перечень лиц, которых компании обязаны брать на работу без испытательного срока, представлен в 70-й статье Трудового кодекса.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Если во время испытательного срока работник заболел , или по иным причинам фактически не находился на рабочем месте, дни его отсутствия в период испытания не включаются. В таком случае испытательный срок продлевается на количество пропущенных сотрудником дней – без его согласия.

Кроме того, работодатель и работник вправе договориться об увеличении периода испытания. Если согласие достигнуто, между ними заключается дополнительное соглашение, которое становится неотъемлемой частью трудового договора. Договориться можно как о продлении испытания, так и о его сокращении.

Продлить испытание позволительно лишь в пределах максимального срока, определенного законом – до 3-х месяцев (по общему правилу). То есть, если первоначально в трудовом договоре испытание устанавливалось на 2 месяца, растянуть его еще на месяц допустимо, а на два уже не получится.

В то же время юристы предупреждают, что и продление испытания в рамках 3-х месяцев не нравится контролирующим органам (например, Роструд в письме от 02.03.2011 № 520-6-1 отрицает возможность продления). Некоторые чиновники видят в этом ухудшение положения сотрудника – по сравнению с договоренностями, зафиксированными сторонами в трудовом договоре, и пытаются действия компании оспорить.

Создаваемые при оформлении в организацию соглашения между работником и администрацией в зависимости от времени их действия подразделяют на две группы:

• Бессрочный договор заключается на неопределенный период между сотрудником и нанимателем при наличии в компании постоянной вакансии. В документе указываются должность, зарплата, обязанности, а окончательная дата не прописывается. Администрация подобные правоотношения разорвать имеет право в исключительных эпизодах, а сотрудник,поставив в известность руководство за две недели, может прекратить их действие в любое время.
• Срочный договор оформляется на определенный период по согласию сторон с учетом тонкостей и условий исполнения предлагаемого вида труда. Непременным условием является конкретная установка срока действия.Срочность документа утрачивает силу, если по завершении даты, указанной в нем, ни одна из сторон не затребовала аннулирования соглашения.

Срочный трудовой договор

Юридические взаимоотношения, возникшие между сотрудником и администрацией, ограниченные лимитом действия, именуются срочным трудовым договором.

Второй вариант касается особенностей создания трудовых договоров с научными сотрудниками вузов. Новое соглашение не составляется при избрании по конкурсу на прежнюю должность, он продлевается по обоюдному согласию на срок до пяти лет либо бессрочно.

Допускается возможность переоформления срочного договора в контракт с неопределенным сроком действия. Такое может произойти в случае, если ни одна из сторон по окончании срока не создала требование о расторжении и наемный работник продолжает свою деятельность. При этом рекомендуется создать дополнительное соглашение, где будет прописано, что он с определенного числа считается заключенным на бессрочной основе.

Завершение срочного трудового договора

О том, что истек срок контракта, а, значит, закончилось и действие, за три дня до увольнения в письменной форме надо уведомить сотрудника. Исключением будет трудовое соглашение, оформленное на замещение отсутствующего сотрудника.

Алгоритм действий при аннулировании срочного договора:

1. Составление уведомления о завершении его действия, где прописывается время окончания и причина, например, исход даты или финал работ.
2. Ознакомление с ним сотрудника за три дня до момента расчета, если сотрудник не служит на месте отсутствующего специалиста.
3. Создание приказа об увольнении на основании этих документов, где основанием могут служить и общие причины: по соглашению или по инициативе сторон.
4. Оформляется запись в трудовой книжке с указанием причин увольнения и статьи ТК РФ.
5. Такая же запись оставляется в личной карточке сотрудника.
6. При расчете работник знакомится с приказом и карточкой.
7. Под расписку ему выдается трудовая книжка.

Компенсационные выплаты за неизрасходованный отпуск определяются по формуле: два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Если коллективный или трудовой договор не содержат условия о начислении сотруднику в данном случае, то оно не выплачивается.