Свидетельство и удостоверение о повышении квалификации. Удостоверение о повышении квалификации: образец, бланк и правила заполнения Сертификат на право обучения

В процессе профессиональной деятельности необходимо периодически повышать уровень подготовки кадров. Время идет - технологии, стандарты и требования к работе специалистов постоянно меняются. Удостоверение о повышении квалификации - это гарант высокого профессионализма сотрудника. Здесь вы сможете найти образец удостоверения о а также ознакомиться с правилами его заполнения.

Подготовка кадров

Профессиональная переподготовка - это образовательная деятельность сотрудника, направленная на получение соответствующей квалификации для работы в новой профессиональной сфере или в целях повышения квалификации. Она доступна работникам, у которых уже имеется средний или высший уровень образования. А с 2013 года такая возможность стала доступна и учащимся ВУЗов и колледжей.

Профессиональная переподготовка кадров является альтернативой получению второго и последующих высших образований. Ее преимущества:

• Удобство. Обучение можно совмещать с основной работой.
• Низкая стоимость. Курсы по повышению квалификации стоят гораздо дешевле, чем получение второго высшего образования.
• Экономия времени. Курсы по повышению квалификации включают в себя изучение только профессиональных дисциплин.

При выборе профессиональных курсов сотрудник вправе выбрать одну из трех форм обучения: очную, вечернюю или дистанционную, заочную.

Описание документа

Удостоверение о повышении квалификации - это документ, защищенный от подделок и изготавливаемый по заказу специализированных образовательных учреждений. Оно имеет твердую обложку, что не является обязательным требованием, и титул. Как правило, на обложке расположена надпись «Удостоверение о повышении квалификации» золотого цвета, нанесенная с помощью горячего тиснения. Также на обложку допускается размещать логотип или эмблему учреждения, которое выдало данный документ.

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца на титуле должно содержать информацию об учреждении образования. Также там должен быть регистрационный номер, название города, в котором получен документ, дата, подписи должностных лиц и т. д. Бумага, из которой изготовлено удостоверение о повышении квалификации, не должна иметь видимого свечения, а также она должна быть изготовлена с применением не менее трех защитных волокон.

Перспективы получения удостоверения

Для того чтобы убедиться в необходимости получения данного документа, нужно узнать о пользе, которую он может принести своему обладателю. К преимуществам данного документа можно отнести следующее:

1. При смене места работы он станет неплохим дополнением к вашему резюме. Работодатель, несомненно, учтет данное удостоверение как ваше преимущество перед другими кандидатами на имеющуюся вакансию.
2. Компания, чьи сотрудники регулярно проходят курсы по повышению квалификации, будет работать наиболее успешно среди ее конкурентов.
3. Имея удостоверение о может претендовать на продвижение по карьерной лестнице или, как минимум, на существенную прибавку к заработной плате.

Рассмотрев все неоспоримые преимущества данного документа, его категорически нельзя квалифицировать как бесполезную трату времени и сил.

Виды квалификационных удостоверений

В зависимости от образовательных курсов, предназначенных для обучения сотрудников, можно выделить два основных вида, на которые делится удостоверение о повышении квалификации. Образец данных документов также будет отличаться друг от друга.

Сотрудникам, которые прошли образовательные курсы общей сложностью свыше 100 часов, выдается свидетельство о повышении квалификации. А те, кто прошли аналогичные курсы, но уже общей длительностью до 100 часов, получат удостоверение о повышении квалификации.

Бланк такого документа составляется таким образом, чтобы его можно было легко заполнить текстом, написанным красивым и аккуратным почерком. Оценки помимо числовых значений также должны вноситься и прописью, без наличия сокращений и аббревиатур. Не стоит забывать, что все бланки должны быть выполнены с соответствующим уровнем защиты.

Виды документов:

1. Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации должно быть изготовлено с применением гербовой бумаги. Оно представляет собой сложенный лист плотной бумаги без твердой обложки.
2. Свидетельство о повышении квалификации должно содержать ледериновую обложку, внутри которой, как правило, находится поролоновая прослойка.

Размеры обоих документов составляют 21х15 см. Все бланки, подтверждающие уровень подготовки специалиста, должны быть выполнены в соответствии со стандартными формами, прописанными в приказе Минобрнауки.

Срок действия

Удостоверение и свидетельство о повышении квалификации составляются на специальных бланках, которые, в свою очередь, являются защищенной от подделок полиграфической продукцией. Приобретение и выдача этих документов производится образовательными учреждениями, которые вправе самостоятельно выбирать организацию, которая будет осуществлять печать этих бланков.

Удостоверение о повышении квалификации действительно не более пяти лет. Срок действия, обычно, прописывается в удостоверении и считается с момента выдачи. Сотрудник вправе проходить квалификационные курсы каждый год, при окончании которых ему также будут выдаваться соответствующие документы. Причем старое удостоверение или свидетельство о повышении квалификации у работника не изымается, и срок его действия не останавливается.

Заключение

В условия современного мира, где постоянно совершенствуются технологии, меняются всевозможные стандарты и принципы работы, необходимо постоянно оттачивать и совершенствовать свои навыки. Перед приемом на работу кандидаты проходят строжайший отбор, и требований с каждым разом становятся все больше и больше. Занимаясь саморазвитием и образованием, сотрудник всегда будет пользоваться спросом у работодателей и не потеряет свое рабочее место. А удостоверение о повышении квалификации станет тому неопровержимым доказательством.

​Здравствуйте!
Я решил сменить сферу деятельности, но в никуда уходить не хочу, поэтому пока не найдется подходящий вариант остаюсь на старой работе. Я начал просматривать вакансии, которые могли бы меня заинтересовать, и на многих из них требуется знание специальных программ и опыт работы в данной сфере, которых у меня нет. В некоторых случаях компании готовы обучать этому, но на время обучения трудовой договор не предоставляется, а подписывается уже после. Я увольняться ради стажировки без договора не готов, а то не известно подпишут его потом или нет. И я нашел курсы при МГТУ им. Баумана, которые обучают данным программам и выдают сертификат.
Отсюда у меня возникает несколько вопросов:
1) Есть ли какой-то толк от сертификата об окончании таких курсов или это просто дорогостоящая бесполезная бумажка?
2) Если у меня будет такой сертификат, будет ли это плюсом на собеседовании, если все равно не будет опыта в данной сфере, но будет знание необходимых программ?
3) Имеет ли значение при каком именно институте окончены курсы? Цены ведь везде разные, стоит ли переплачивать за более престижный вуз?

Отмечено как решение

Эксперт по трудовому праву

Доброго дня! Давайте подойдем к вашему вопросу юридически. Ведь вы спрашиваете про юридическую силу документов?
Так вот, действующее сейчас законодательство об образовании предполагает несколько вариантов документов о послевузовском образовании.
Первое - это просто сертификат. Выдается, если курсы менее 16 академ часов, а также, если у образовательной организации нет лицензии на серьезные документы. Или такой сертификат получают те, у кого за плечами изначально только школа. Нет ни среднего, ни высшего образования. Юридическую силу документ имеет, но не очень ценится.
Второй вариант - удостоверение о повышении квалификации. Курсы - от 16 ак/ч. Есть базовое среднее или высшее образование. Предполагается, что вы на базе этого имеющегося образования повысили свою квалификацию. Т.е., не сильно ушли от той сферы, в которой у вас есть диплом. Удостоверение - это уже серьезный документ.
Третий вариант - диплом о профессиональной переподготовке. Это если вы проходили обучение от 250 ак/ч. И у вас есть базовое среднее или высшее образование. Тогда такой диплом будет приравниваться к диплому о втором высшем образовании.
Ну, и ваш вопрос о том, будет ли это просто бумажка - это зависит от того, в каком учебном заведении вы будете проходить обучение. Посмотрите рейтинги и отзывы.

Если вам интересно узнать про ваши права, добро пожаловать

1 сентября 2013 г. в России вступает в силу новый закон «Об образовании» . До этого момента мы ориентируемся на действующий сейчас Федеральный закон РФ «Об образовании» от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ.

Зачем нужен новый закон?

Сегодня в стране идет реформа системы образования, меняются подходы к обучению, возникают новые формы и технологии. Как и любой законопроект, он вводит новые понятия, меняет правовые статусы участников и заставляет нас жить по-новому. Отметим, что вступление нового закона, прежде всего, обусловлено новыми реалиями жизни россиян. Действующий в данный момент закон устарел и не отражает многих особенностей современного учебного процесса, старая трактовка понятия «образование» уже слишком узка для нашего общества. И новый закон должен обеспечить всем этим изменениям юридический фундамент.

Кого касается новый закон об образовании?

Новый закон касается всех организаций, в которых происходит передача знаний от преподавателя к ученикам (студентам, слушателям). А значит, он важен для учебных и тренинговых центров, а также школ и курсов всех направлений.

Новый закон и учебные центры

В момент принятия старого закона к образованию относились как к некому обязательному процессу, который необходимо пройти всем в принудительном порядке от детского сада до института, а затем временно забыть о нем до рождения детей, которые также должны будут пройти этот путь. Сегодня отношение к образованию значительно изменилось, изменилось и само устройство образовательной системы. Быстрый темп жизни и развития общества требуют от россиян постоянного пополнения своей базы знаний и развития приобретенных навыков. Во многих компаниях уже считается неприличным в течение длительного периода времени не посещать какие-либо тренинги. Да и сами сотрудники понимают, что останавливаться в профессиональном развитии опасно – так можно быстро потерять ценность на рынке труда. Спрос рождает предложение и вот уже на рынке множество тренинговых компаний разных форм собственности предлагают курсы и тренинги на любой вкус.

Самообразование уже давно стало модным, и многие расценивают получение новых знаний, как интересный способ проведения досуга. Курсы мыловарения, макраме и вязания, гончарные мастерские, уроки рисования и плетения кос, занятия по фэн-шую и женским практикам – за последние годы не просто вырос, а сформировался почти с нуля огромный рынок. Ведь раньше, в советское и постсоветское время, подобный сегмент образования был представлен лишь кружками для школьников по художественной гимнастике и шитью мягких игрушек. Теперь почти все взрослое население обязательно посещает какие-нибудь курсы.

Появился и новый сегмент «образование как развлечение», в котором представлены лекции, проводимые в кафе, мастер-классы как шоу или концерт и т. д. Рынок дополнительного краткосрочного образования для детей и взрослых растет с каждым днем, а значит, его надо как-то регулировать законодательно, что, собственно, и отражено в новом законе.

Сертификаты и дипломы

Многие после посещения курсов желают получить сертификаты и дипломы, подтверждающие их знания. В прошлом законе и постановлении №174 «Об утверждении положения о лицензировании образовательной деятельности» от 16.03.2011 г. о выдаче подобных бумаг было написано весьма туманно: «Образовательная деятельность, осуществляемая путем проведения разовых занятий различных видов (в том числе лекций, стажировок, семинаров) и не сопровождающаяся итоговой аттестацией и выдачей документов об образовании , деятельность по содержанию и воспитанию обучающихся и воспитанников, осуществляемая без реализации образовательных программ, а также индивидуальная трудовая педагогическая деятельность не подлежат лицензированию ». Так, не совсем понятно, может ли организация, не имеющая образовательной лицензии выдать сертификат о прохождении тренинга, если тренинг был меньше 72 часов и не был проведен экзамен. Это путанное положение рождало много споров.

В новом законе все расставлено по своим местам: организации, занимающиеся общим, профессиональным и дополнительным профессиональным образованием (курсы повышения квалификации) обязаны иметь лицензию, а некоторые должны пройти государственную аттестацию и аккредитацию. Соответственно, выдают сертификаты установленного государством образца. В этой части законодательство не изменилось. А вот касательно дополнительного образования возможности выдачи разных документов существенно расширены. Во-первых, разделены понятия «документ об образовании» (дипломы, аттестаты и прочие обязательные «корочки») и «документ об обучении». Посмотрим в закон, п. 1, ст. 60: «в Российской Федерации выдаются:

1. документы об образовании и (или) о квалификации, к которым относятся документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации;
2. документы об обучении, к которым относятся свидетельство об обучении, свидетельство об освоении дополнительных предпрофессиональных программ в области искусств, иные документы, выдаваемые в соответствии с настоящей статьей организациями, осуществляющими образовательную деятельность.»

Фраза «иные документы» теперь дает нам огромный простор. Также п. 15 статьи 60 прямо говорит, что теперь мы имеем право выдавать любые документы, которые только можно выдумать: хоть грамоты, сертификаты или справки, хоть медали или шоколадки: «организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе выдавать лицам, освоившим образовательные программы, по которым не предусмотрено проведение итоговой аттестации, документы об обучении по образцу и в порядке, которые установлены этими организациями самостоятельно» .

Лицензирование

Что же касается лицензирования, теперь лицензированию образовательной деятельности подлежат все (п. 18-19): «Образовательная организация – некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;

организация, осуществляющая обучение, – юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности».

Также расширен спектр видов образования, по которым проводится лицензирование: «Лицензирование образовательной деятельности осуществляется по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования), по подвидам дополнительного образования».

Насколько применимо такое положение закона покажет лишь опыт и практика.

Организационно-правовые формы

В старой версии допускалось только две организационно-правовых формы собственности образовательных организаций: образовательное учреждение и автономная некоммерческая организация, теперь же этот список расширен. В новый закон введены понятия «образовательная организация» (которой, может являться только некоммерческая организация) и организация, осуществляющая образовательную деятельность. Об этих организация в п. 5 ст. 31 говориться следующее: «Иные юридические лица вправе осуществлять образовательную деятельность по программам профессионального обучения, образовательным программам дошкольного образования и дополнительным образовательным программам» .

Осуществлять образовательную деятельность может и индивидуальный предприниматель, при этом если процесс обучения осуществляется предпринимателем собственнолично – то лицензии не требуется. А вот если ИП нанимает педагогов – то его деятельность уже подлежит обязательному лицензированию, вне зависимости от вида образовательной деятельности.

При этом согласно п. ст. 108: «Индивидуальные предприниматели, осуществляющие образовательную деятельность с привлечением педагогических работников, должны получить лицензию на осуществление образовательной деятельности до 1 января 2014 г. В случае неполучения до истечения указанного срока индивидуальными предпринимателями лицензий они обязаны прекратить осуществление образовательной деятельности с привлечением педагогических работников» .

Электронные и дистанционные формы обучения

Не остался незамеченным в законе и технический прогресс. Отдельная статья посвящена электронным и дистанционным формам обучения п. 1, ст. 16: «Под электронным обучением понимается организация образовательной деятельности с применением содержащейся в базах данных и используемой при реализации образовательных программ информации и обеспечивающих ее обработку информационных технологий, технических средств, а также информационно-телекоммуникационных сетей, обеспечивающих передачу по линиям связи указанной информации, взаимодействие обучающихся и педагогических работников. Под дистанционными образовательными технологиями понимаются образовательные технологии, реализуемые в основном с применением информационно-телекоммуникационных сетей при опосредованном (на расстоянии) взаимодействии обучающихся и педагогических работников» .

Электронное и дистанционное обучение приравнено к традиционным очным формам.

РЕЗЮМЕ

• С 1 сентября 2013 г. в силу вступает
• В основном он коснется сферы государственного образования: большое место в нем отводится ВУЗам, школам, ЕГЭ и т. п.
• Однако само понятие «образование» существенно расширено, т. к. новые реалии требуют новой законодательной базы: в России появилось множество курсов и мастер-классов для самообразования взрослых и детей.
• Также затронут вопрос о дистанционном и электронном обучении.
• По новому закону организации, занимающиеся общим и профессиональным образованием, а также курсы повышения квалификации обязаны иметь лицензию и могут выдавать сертификаты государственного образца. А организации, занимающиеся дополнительным образованием, могут выдавать «документы об обучении»: грамоты, сертификаты, справки и др.
• Один из важнейших пунктов нового закона – о , которому теперь подлежат все курсы без исключения.
• Расширен перечень форм собственности образовательных организаций. В старой версии допускалось только две формы: образовательное учреждение и автономная некоммерческая организация. Теперь образовательную деятельность могут осуществлять и другие организации, в том числе ИП.
• Если ИП осуществляет образовательную деятельность с привлечением педагогических работников, он обязан получить лицензию до 1 января 2014 г.

Для того чтобы официально работать массажистом необходимо получить сертификат прохождении курсов по данной профессии. Без этого документа, согласно новому законодательству, официально работать массажистом нельзя. Но чем интересна данная профессия, и как получить это разрешение? Давайте рассмотрим подробнее.

Особенности профессии массажиста

Делать массаж – нелегкое и ответственное дело. Массажист должен знать все особенности строения тела человека. Он использует классические или разрабатывает свои методы борьбы с конкретным недугом. Также, этому доктору необходимо учитывать все противопоказания и аллергические реакции своих пациентов, чтобы правильно составить курс лечения. Массажист может использовать разнообразные мази и лечебные вещества для растирки пораженного места. Уже профессиональному массажисту можно медицинский сертификат купить, если такого у него еще нет.

Обучаются данной профессии на специальных курсах, после которых выдают сертификаты прохождении курсов массажа . Этот документ является подтверждением квалификации массажиста и повышает доверие клиентов к нему. Также, для обладателей диплома по высшему медицинскому образованию есть возможность некоторое время работать массажистом без подтверждения, но затем следует обязательно проходить курсы.

Покупка сертификата

Заказать сертификат о прохождении курсов можно онлайн, через интернет. Сделать такую услугу можно на множестве сайтов по медицинским документам. Стоимость зависит от сложности работы. Главное – правильно указать все необходимые данные, чтобы купить нужный сертификат прохождении курсов. Бланк , который необходим для оформления сертификата, можно также заказать на нашем сайте.

Звоните нам! +7 499 403-36-02

Курсы - это несколько сотен лекционных часов, где для слушателей сообщают важную и актуальную информацию об их профессии и проверяют с помощью экзаменов то, как слушатели усвоили лекционный материал. Курсы могут быть различными, их полный перечень можно почерпнуть из постановлений правительства и ряда ведомственных нормативно-правовых актов. Большая часть профессий, подлежит обязательной сертификации - это специальности, где непрофессиональная работа может привести к трагическому развитию событий. Среди них, к примеру, работа сотрудников медицинских учреждений.

Любой медицинский работник обязан обладать сертификатом, где отражена его специальность, дата выдачи документа и наименование центра профессиональной подготовки. Такими центрами нередко выступают подразделения высших учебных заведений, хоте немало существует и обычных негосударственных сертификационных центров. Сертификат дает право работать по специальности, медицинские учреждения не вправе принимать на работу людей, которые не обладают документами о пройденной ими сертификации. Квалификационный документ имеет ограниченные сроки действия, как правило, не превышающие 5 лет, по окончании которых действие документа прекращается. В таких случаях оказывается необходимо получить сертификат о прохождении повышения квалификации на курсах переподготовки кадров.

Порядок повторного получения сертификата мало чем отличается от первичной сертификации работников медицинской сферы. Сам процесс усвоения лекционных знания редко контролируются на уровне строго соблюдения стопроцентной проверки знаний соискателей. Мало кто из них оказывается без сертификата, когда курсы подойдут к концу. Получение сертификата требует присутствия соискателя, однако, все чаще можно встретить предложение прослушать лекционные курсы через интернет и получить сертификат по почте. Нечто подобное доступно и для всех посетителей нашего портала. Здесь можно купить сертификат курсов , с получением готового заказа по почте или иными доступными способами, что можно уточнить, обратившись к нам через форму обратной связи или по телефону +7 499 403-36-02