Стажировка рабочих по охране труда: программа и порядок проведения
Ст. 214 ТК РФ обязывает работника проходить:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- инструктажи по охране труда;
- стажировку на рабочем месте;
- проверку знаний требований охраны труда.
Примером организации проведения обучения, инструктажей, стажировки и проверки знаний требований охраны труда на отраслевом уровне для работников рабочих профессий может служить внедренный на предприятиях и в организациях открытого акционерного общества «Российские железные дороги» единый порядок их проведения. Единый порядок установлен «Положением об организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников». Далее в этой главе для краткости мы будем называть этот документ Положением. В основе Положения лежат ст. 213, 214, 225 ТК РФ и совместное постановление Минтруда России и Минобразования России «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
В 2003 г. утвержден примерный перечень основных видов работ на объектах железнодорожного транспорта, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. Это почти 50 видов работ. Список их приведен в приложении А к данному учебному пособию. Из перечня становится ясно, что доминирующая часть работ на железнодорожном транспорте (особенно связанная с движением поездов) - это работы, к производству которых предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда. К таким работам, например, относятся: эксплуатация и техническое обслуживание локомотивов, моторвагонного подвижного состава, автомотрис, дрезин, мотовозов, самоходных кранов и путевых машин на железнодорожном ходу; прием и отправление поездов, их сопровождение и маневровая работа; коммерческий осмотр вагонов;
ремонт и текущее содержание железнодорожного пути и сооружений; техническое обслуживание, ремонт и испытания контактной сети и других устройств электрифицированных железных дорог и устройств электроснабжения, сигнализации, централизации, блокировки; погрузочно-разгрузочные работы с применением транспортных и грузоподъемных машин и др.
Кроме требований Положения, к выполнению таких работ предъявляются еще и специальные требования. Порядок проведения обучения, инструктажа и проверки знаний работников, выполняющих эти работы, устанавливается уполномоченными на это органами государственного надзора и контроля.
Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и допуск работников к выполнению профессиональных обязанностей несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Так, при приеме (переводе) на работу в ОАО «РЖД» по трудовому договору на неопределенный или определенный срок в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности с работниками должны проводиться:
- вводный инструктаж по охране труда (далее - вводный инструктаж);
- первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте;
- обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;
- обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов при поступлении на работу и назначении на должность;
- стажировка отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами;
- первичная проверка знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
- дублирование (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами и локальными нормативными документами).
- обучение по охране труда работников при повышении квалификации по специальности и технической учебе;
- очередная и внеочередная проверки знаний требований охраны труда у руководителей и специалистов, а также у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.
Целью первичного инструктажа является ознакомление работников с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.
Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда.
Порядок проведения инструктажа, обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда при приеме (переводе) на работу в соответствии с требованиями Положения приведен в приложении Г.
Примерная программа для проведения вводного инструктажа должна содержать:
- общие сведения о структурном подразделении;
- основные положения законодательства об охране труда;
- основные опасные и вредные производственные факторы, имеющие место в структурном подразделении;
- общие меры по обеспечению безопасности работников в структурном подразделении;
- основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
- обстоятельства и причины характерных несчастных случаев, аварий и пожаров, происшедших в структурном подразделении и других аналогичных производствах из-за нарушений требований охраны труда;
- порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
- меры пожарной безопасности, способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, действия работников при их возникновении; первичные средства пожаротушения и правила пользования ими;
- действия работников при возникновении несчастного случая; оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях и иных повреждениях здоровья на производстве.
В процессе работы в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида трудовой деятельности с работниками должны проводить:
- повторный инструктаж по охране труда;
- внеплановый инструктаж по охране труда;
- целевой инструктаж по охране труда;
- обучение по охране труда при технической учебе;
- обучение по охране труда при повышении квалификации работников по специальности;
- очередную и внеочередную проверки знаний требований охраны труда у работников, занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.
Все виды инструктажей по охране труда (являющихся частью обучения по охране труда) завершаются устной проверкой знаний, приобретенных работником, а также навыков безопасных приемов работы. Проверка осуществляется лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей и стажировки регистрируется в журналах регистрации инструктажей, а в установленных соответствующими правилами случаях - в наряде-допуске на производство работ или журнале учета работ по нарядам и распоряжениям. При регистрации указывается дата проведения инструктажа, ставятся в обязательном порядке подписи инструктируемого и инструктирующего.
Личная карточка. Кроме журналов регистрации инструктажей, в подразделениях ОАО «РЖД» заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу. Личная карточка выдается работнику в отделе кадров при поступлении (переводе) на работу. После проведения вводного инструктажа и инструктажа по пожарной безопасности специалистами делаются отметки в соответствующих графах личной карточки. Остальные ее графы заполняют соответственно руководитель производственного подразделения, руководитель стажировки, председатель комиссии и лицо, допускающее к работе. Руководитель производственного подразделения после заполнения всех граф передает личную карточку специалисту по охране труда, который заносит из нее необходимые сведения в автоматизированную систему управления охраной труда (АСУ ОТ) - при ее наличии. Личная карточка хранится в отделе кадров как приложение к приказу (распоряжению) о приеме работника на работу (форма Т-1) или о переводе его на другую работу (форма Т-5).
Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда работников рабочих профессий, проходящих проверку знаний в объеме дополнительных специальных требований безопасности труда, должны проводиться одновременно с изучением (проверкой знаний и аттестацией) правил и инструкций по безопасной эксплуатации объектов, подконтрольных Федеральной службе по технологическому надзору (Ростехнадзору, Госэнергонадзору, Госсанэпиднадзору и др.). Например, работы, связанные с безопасной эксплуатацией сосудов, работающих под давлением, и с безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, подконтрольны Ростехнадзору.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается специальная комиссия. В состав комиссии включаются не менее трех человек, прошедших в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний. В состав комиссии входят: заместитель руководителя подразделения аппарата управления ОАО «РЖД», инженер по охране труда или другой специалист, на которого возложены обязанности по охране труда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог и др.). В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа.
Работники рабочих профессий, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к самостоятельной работе не допускаются. Не прошедшие проверку знаний обязаны пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца.
Для проведения обучения по охране труда должны быть созданы кабинеты охраны труда, оборудованные техническими средствами обучения и проверки знаний. Для практического обучения безопасным приемам работы следует использовать тренажеры, контрольнообучающие машины, компьютеры с обучающими программами, учебные полигоны.
Работников, совмещающих профессии, следует обучать, инструктировать, проверять на знание требований охраны труда в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).
Кроме того, руководители подразделений железных дорог должны организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу.
Обеспечены, не обеспеченны, СИЗ не требуется.
Порядок аттестации рабочих мест.
(Приказ Мин.здрава и Соц.развития РФ № 569 в действии с 01.09.08).
1. Сроки – не реже 1 раза в 5 лет.
2. Обязательной повторной аттестации подлежат:
· после замены производственного оборудования
· после изменения технологического процесса
· после реконструкции средств коллективной защиты
· при выявлении нарушений проведения аттестации по требованию должностных лиц органов надзора (контроля).
Результаты повторной аттестации оформляются пропотоколом, должны храниться 45 лет (условной аттестации НЕТ).
Аттестации рабочих мест проводится по трём направлениям:
1. Гигиеническая оценка условий труда:
1-ый класс, оптимальные условия – отсутствуют вредные факторы.
2-ой класс, допустимые условия - соответствуют нормам.
3.1 – 3.4, вредные условия – превышают нормы;
4-ый класс, опасные условия труда.
2. Оценка травмобезопасности рабочего места:
· производственное оборудование, инструмент и приспособления
· средства обучения и инструктажи
требования к защите от механического повреждения,
требования к защите от поражения электрическим током,
требования к защите от пониженных и повышенных температур,
требования к защите от активных химических и ядовитых веществ.
Кл.1 оптимальные - нет нарушений, не производится ремонтных работ, работ повышенной опасности;
Кл.2 допустимые - не выявлено нарушений охраны труда, но проводят работы по ремонтам, эксплуатации производственного оборудования с превышением срока службы, выявлены повреждения средств защиты, но не ухудшают средства защиты;
Кл.3 опасные - выявлено хотя бы одно нарушение;
3. Оценка обеспеченности СИЗ:
· соответствие нормам выдачи
· соответствие правилам выдачи
· фактические СИЗ - соответствие фактическим условиям труда
· Постановление Минтруда и соц.развития № 45 2003г. – крема, мази.
Оценка:
«аттестовано»
1. по факторам рабочей среды и трудового процесса:
Класс 1; 2; 3.1 – 3.4; 4
2. по фактической травмобезопасности:
Класс 1; 2; 3,
3. по обеспеченности СИЗ:
Все работники хозяйства дороги обязаны проходить обучение, инструктажи, проверку знаний по охране труда.
При приеме
(переводе) на постоянную, временную или сезонную работус работниками проводятся:
Вводный инструктаж
- проводится инженером по охране труда до начала работы с цельюознакомления с
местными условиями труда, правилами внутреннего трудовогораспорядка и основными вопросами охраны труда.
Первичный инструктаж
- проводитсямастером или начальником цеха с показом безопасных приёмов труда до начала производственной деятельности.
В процессе работы
проводятся:
Повторный инструктаж
- проводится для повторения и закрепления знаний по охране труда в объеме программы первичного инструктажа (не реже 1 раза в 6месяцев, а для работников с тяжелыми и опасными условиями труда - 1 раз в 3мес.).
Внеплановый
инструктаж
проводится:
а) при внедрении изменении действующих нормативных документов по охране труда;
б) при вводе и изменении технологического процесса, оборудованияи подвижного состава;
в) при нарушении работниками требований безопасности труда;
г) потребованию органов надзора и контроля;
д)при перерыве в работе, связанной с движением поездов и другими вредными и опасными условиями труда более 30 календарных дней (для остальных 60 дней);
е) при поступлении на предприятие соответствующих телеграмм и указаний от вышестоящих организаций и органов надзора и контроля.
Целевой
инструктажпроводится:
а) перед выполнением разовых работ непосредственно на железнодорожных путях и вблизи поездов:
б) работ, не связанных с выполнением прямых обязанностей по специальности работника:
в) при ликвидации последствий аварий, крушений, катастроф, снежных заносов, других стихийных бедствий;
г) при проведении экскурсий;
д) перед работами по наряду - допуску или аналогичному другому документу;
е) при изменении оперативной обстановки, метеорологических условий;
Стажировка (от 2 до 14смен) проводится с целью приобретения вновь принимаемыми или переводимыми на другую работу работниками практических навыков безопасного труда на конкретном рабочем месте. Во время стажировки работник должен выполнять работы под наблюдением опытного работника или руководителя подразделения (руководителя стажировки).Назначение руководителя стажировки должно быть отмечено в приказе по предприятию.
Стажировка машинистов помощников машинистов ССПС может совмещаться с их дублированием на назначение на должность.
Дублирование
проводится с целью определения профессиональной пригодности для назначения на должность и допуска к самостоятельным работам.
Обучение – при технической учебе (не реже 1 раза в месяц), оказанию первой помощи пострадавшему - в течение месяца после приема на работу,а далее не реже 1 раза в год.
Проверка знаний по охране труда (периодическая) – сроки устанавливаются руководителем предприятия, проводиться комиссией в составе не менее 3-х человек или с применением технических средств.
Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи завершаются проверкой усвоения содержания инструктажа. Проверка может проводиться путем устного опроса или с помощью технических средств обучения, а также демонстрацией инструктируемым работником приобретенных навыков безопасных приемов труда.
Регистрация инструктажа
производится в журнале ТНУ-19
с подписями инструктирующего и инструктируемого в день проведения инструктажа.
Лица, показавшие неудовлетворительные знания по охране труда, не допускаются к самостоятельной работе или практическим занятиям. Они обязаны повторно пройти инструктаж немедленно, а проверку званий в срок не позднее 10 дней
после выявления неудовлетворительных знаний.
Обучение работников вопросам безопасности труда ведется при профессиональной подготовке независимо от ее формы (вуз, ссуз, колледж, обучение непосредственно на производстве), в рамках системы инструктажей и при повышении квалификации . Работники рабочих профессий согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний работников организации проходят указанное обучение и проверку знаний в течение первого месяца после назначения на опасные и/или вредные работы.
Согласно тому же Порядку при назначении на должность руководителей и специалистов они должны в течение месяца пройти обучение по охране труда с проверкой знаний, а один раз в три года — очередную проверку знаний. В случае изменения технологического процесса, замены оборудования, изменения нормативных правовых актов по охране труда, а также после аварий и травм в подразделении должна быть проведена внеочередная проверка знаний руководителя.
Обучение по вопросам руководителей и специалистов предприятий проводится по программам, разработанным и утвержденным предприятиями и учебными центрами, имеющими разрешение органов управления от субъектов РФ на проведение обучения и проверку знаний по охране труда.
Ответственность за организацию обучения и проверку знаний по охране труда на предприятии возлагается на его руководителя.
Для проведения проверки знаний по охране труда на предприятиях приказом (распоряжением) их руководителей создаются комиссии.
Руководители и специалисты (главные инженеры, начальники служб ОТ и др.) проходят проверку знаний по охране труда в комиссиях вышестоящих организаций (если они имеются) или в комиссиях учебных заведений, имеющих разрешение на проведение обучения и проверку знаний по ОТ, или в областной комиссии по организации обучения и проверке знаний по ОТ.
Перед началом очередной (внеочередной) проверки знаний организуется специальная подготовка с привлечением должностных лиц соответствующих органов государственного управления, надзора и контроля.
Комиссии всех уровней состоят из председателя, заместителя (в случае необходимости) и членов комиссии.
В состав комиссии по проверке знаний по ОТ в случаях проверки знаний совместно с другими надзорными органами включаются представители этих органов. Комиссии должны включать не менее грех человек.
Проверка знаний руководителей и специалистов структурных подразделений проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности. Результатом проверки являются протокол в двух экземплярах и удостоверение. Не прошедшие проверку проходят повторную проверку знаний (срок не более месяца).
Инструктаж по охране труда
Согласно Порядку обучения по охране труда и проверке знаний работников организации предусмотрено проведение пяти видов инструктажа: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.
Вводный инструктаж обязаны пройти все вновь принимаемые работники, временные работники, а также командированные, учащиеся и студенты, прибывшие на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж проводится в целях ознакомления с общими правилами и мерами безопасности, основными законами об охране труда и правилами внутреннего распорядка. Его проводит инженер по охране труда по программе, утвержденной руководителем (главным инженером).
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми работниками, вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику, работниками, выполняющими новую для них работу. Цель первичного инструктажа — ознакомление с действующими инструкциями по охране труда для данной профессии руководителем участка, демонстрация безопасных приемов работы и т.д. Инструктаж проводится по утвержденной главным инженером программе и инструкциям по ОТ для работающих, разработанным для отдельных профессий или видов работ индивидуально с практическим показом безопасных приемов труда. Рабочие допускаются к самостоятельной работе только после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных приемов работы.
Повторный инструктаж проводится не реже чем один раз в шесть месяцев. Цель — восстановить в памяти рабочих правила по охране труда, а также проанализировать конкретные случаи нарушения из практики цеха или предприятия. Инструктаж проводит мастер или руководитель.
Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:
- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
- при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
- по требованию органов надзора;
- при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда,- более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — на 60 дней.
Внеплановый инструктаж проводит мастер или руководитель индивидуально или с группой работников одной профессии в объеме. зависимом от причин его проведения.
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, катастроф и стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск (письменное распоряжение на ведение работ, определяющее вид работ, место, условия производства работ, состав бригады и лиц, обеспечивающих безопасность), разрешение и другие документы; проведении экскурсий на предприятии.
Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель). Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
О проведении первичного, повторного, внепланового инструктажей, стажировке, допуске к работе лицо, проводившие инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (форма журнала установлена ГОСТ 12.0.004-90) и/или в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.
По охране труда
Наличие квалифицированного персонала на предприятии - одно из важнейших условий безопасности труда на производстве. В соответствие соответствии с законом «Об основах охраны труда в РФ» все работники организации, в том числе её руководитель, обязаны проходить обучение по охране трудаи проверку знаний требований охраны труда .
Проверка знаний по охране труда поступивших на работу проводится не позднее, чем через одного месяца после назначения на должность, для работающих - периодически, не реже одного раза в три года. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда в целом по предприятию возлагается на его руководителя предприятия, в подразделениях подразделении - на руководителя подразделения.
Внеочередная проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:
При введении в действие на предприятии новых или переработанных законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;
При изменениях (замене) технологических процессов и оборудования, требующих дополнительных знаний по охране труда обслуживающего персонала;
При назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда;
По требованию государственной инспекции труда;
После аварий, несчастных случаев, а также при нарушении руководителями и специалистами или подчиненными им работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;
При перерыве в работе в данной должности более одного года.
Целью инструктажа по охране труда является сообщение работникам знаний, необходимых для правильного и безопасного ведения работ, входящих в круг их непосредственных обязанностей.
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда или лицом, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принятыми на работу, в том числе с временными работниками, командированными, учащимися, студентами, прибывшими на производственную практику. Цель вводного инструктажа - дать общие знания по охране труда, о правилах поведения на территории и в цехах предприятия. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда с учётом требований нормативных правовых актов и особенностей предприятия. Программа утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Результаты проведения вводного инструктажа фиксируются в специальном прошнурованном, пронумерованном, скрепленном печатью и подписью руководителя журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводится с вновь принятым на работу, при переходе из одного подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками, со студентами и учащимися, проходящими производственную практику. От этого инструктажа освобождаются работники, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, приборов, хранением и использованием сырья и материалов. Перечень профессий и должностей работников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом или иным уполномоченным работниками представительным органом и службой охраны труда. Инструктаж проводится руководителем подразделения с каждым работником индивидуально с показом безопасных приёмов труда. О проведении инструктажа делается запись в журнал регистрации инструктажа.
Повторный инструктажна рабочем месте проводится со всеми работниками (за исключением тех, кто освобождён от первичного инструктажа на рабочем месте), не реже одного раза в полугодие. Руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом для некоторых категорий работников может установить более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.
Внеплановый инструктажна рабочем месте проводится:
При введении в действие новых или переработанных нормативных правовых актов по охране труда;
ООО «ТЕХНОЛОГИЯ»
Утверждаю:
Директор ООО «Технология»
Папков А.В.
«____»___________2016год
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБУЧЕНИЕ ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА В ООО «ТЕХНОЛОГИЯ»
Г. НОВОСИБИРСК 2016
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ООО «Технология».
1.2. Законодательной и нормативной основой настоящего Положения являются, Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ (ст. 76, 212, 214, 219, 225), постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
Главный принцип этих документов - все работники организации, в том числе ее руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
1.3. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников предприятия.
2. Организация и виды обучения и проверки знаний требований охраны труда
2.1. При приеме (переводе) на постоянную, временную или сезонную работу, а также командированным в организацию работникам сторонних организаций, выполняющим работы на выделенном участке, студентам, проходящим производственную практику, и другим лицам, в зависимости от профессии (должности), квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности в установленном порядке проводятся:
вводный инструктаж (кроме лиц, переводимых с одной на другую внутри организации);
первичный инструктаж на рабочем месте;
обучение по охране труда при подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий;
стажировка, дублирование (отдельных категорий работников, установленных соответствующими правилами);
первичная проверка знаний при приеме (переводе) на работу;
2.2. В процессе работы с работниками в зависимости от профессии, квалификации и вида трудовой деятельности проводятся:
обучение по охране труда при повышении квалификации по специальности;
очередная и внеочередная (в том числе, при необходимости, для руководителей и специалистов) проверка знаний по охране труда.
2.3. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо на которое возложены эти обязанности. Все остальные виды инструктажей проводятся непосредственными руководителями работ (начальниками отделов, подразделений, цехов, участков), прошедшими в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований, содержащихся в инструкциях по охране труда, инструкциях технологических, эксплуатационных, а также применение безопасных методов приемов выполнения работ. Все виды инструктажей по охране труда завершаются устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей и стажировки регистрируется в журналах регистрации инструктажей по охране труда (в установленных соответствующими правилами случаях - в наряде-допуске на производство работ, журнале учета работ по нарядам и распоряжениям) с указанием даты проведения инструктажа и обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Формы журналов приведены в приложении № 1, 2.
Записи о проведении инструктажей и стажировки в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте следует вести в хронологическом порядке. Для регистрации каждого вида инструктажа и стажировки в журнале допускается выделять отдельные страницы.
Также допускается ведение всех журналов инструктажей по охране труда в печатном на ПЭВМ виде, с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего. В исключительных случаях, некоторые виды инструктажей по охране труда, допускается проводить с использованием видео связи, посредствам интернета либо, по телефону, с обязательными отметками об этом, в журнале инструктажа.
Перечень лиц, ответственных за ведение и хранение журналов регистрации инструктажей по охране труда в подразделениях организации, устанавливается приказом директора.
2.4. Кроме журналов регистрации инструктажей, заполняется личная карточка прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу (далее - личная карточка), форма которой приведена в приложении № 3.
Личная карточка выдается работнику в отделе кадров при поступлении (переводе) на работу, где работниками отдела кадров заполняются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 графы. Проведение вводного инструктажа по охране труда отмечается в графе № 9, вводного инструктажа по пожарной безопасности в графе 10 личной карточки, специалистом по охране труда или работником, на которого возложены эти обязанности. Принимаемый (переводимый) на работу работник должен представить личную карточку своему руководителю подразделения, в которое он направлен.
Остальные графы личной карточки заполняются соответственно руководителем соответствующего подразделения, руководителем стажировки, председателем комиссии и допускающим к работе. Руководитель подразделения после заполнения всех граф передает личную карточку на хранение в отдел кадров, как приложение к приказу о приеме работника на работу или о переводе работника на другую работу.
2.5. Руководители, специалисты и рабочие, а также студенты и учащиеся, прибывшие для прохождения производственной практики, должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда в центральной комиссии организации.
Работники, не прошедшие в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускаются.
При получении работником неудовлетворительной оценки при проверке знаний по охране труда назначают срок повторной проверки его знаний. Этот срок не должен превышать одного месяца. До повторной проверки знаний по охране труда этот работник не допускается к самостоятельной работе. До повторной периодической или внеочередной проверки знаний по охране труда работник работает под наблюдением наставника (руководителя). Лица, связанные с работой в условиях с повышенной опасностью и не прошедшие повторную проверку знаний по охране труда, переводятся в установленном порядке на работу, не связанную с повышенной опасностью (обслуживанием электроустановок, работами на высоте и т. д.).
Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний во второй раз, решается вышестоящим руководителем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.6. Организация проведения инструктажей, стажировки, обучения и проверки знаний по охране труда и допуск к работе работников в целом по организации возлагается на ее руководителя, а в подразделениях - на руководителей подразделений, отделов (заместителей).
Контроль за обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда персонала организации осуществляет специалист по охране труда, либо лицо, на которого эти обязанности возложены приказом.
Порядок обучения, инструктажа и проверки знаний персонала, обслуживающего объекты, подконтрольные государственным и ведомственным надзорам, осуществляется в соответствии с правилами, установленными этими органами.
Работников комплексных бригад, а также лиц, совмещающих профессии, обучают, инструктируют, проверяют знания по охране труда в полном объеме, как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).
Вводный инструктаж
3.1.1. Вводный инструктаж по охране труда проводят до начала работы со всеми вновь принимаемыми на работу (в том числе с переводимыми из одной организации в другую), независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
С работниками, переводимыми из одного структурного подразделения в другое, вводный инструктаж не проводится.
3.1.2. Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или лицо, на которое возложено его проведение, в кабинете охраны или другом оборудованном для этих целей помещении.
Цель вводного инструктажа - ознакомление с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами по охране труда.
Вводный инструктаж проводится по программе (инструкции), утвержденной руководителем организации (приложение № 5).
3.1.3. Лицо, проводившее вводный инструктаж, делает соответствующую запись в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение № 1) с обязательной подписью инструктируемого, инструктирующего, а также в личной карточке.
Журнал вводного инструктажа ведет и хранит специалист по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности.
Стажировка
3.3.1. Стажировка проводится после первичного инструктажа на рабочем месте по утвержденным руководителем организации программам, разработанным для каждого рабочего места.
Цель стажировки - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда. Во время стажировки работник самостоятельно выполняет работу под наблюдением опытного работника (руководителя стажировки). Стажировку должны проходить все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) рабочие и специалисты, связанные с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, а также работники, получившие профессиональную подготовку непосредственно в организации.
При переводе на другое рабочее место, если характер работы и тип производственного оборудования не меняются, работники могут быть освобождены от стажировки по решению руководителя подразделения.
Руководители структурных подразделений, отдела (заместители) по согласованию со специалистом по охране труда могут освободить от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного подразделения, отдела (участка) в другое структурное подразделение, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в личной карточке делается запись "без стажировки".
3.3.2. Руководителей стажировки рабочих определяет руководитель структурного подразделения, отдела (участка). Назначение руководителя стажировки оформляется распоряжением (приказом) по подразделению (приложение № 6). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с распоряжением под роспись.
Стажировку рабочих проводят квалифицированные рабочие, (в исключительных случаях руководители отделов), имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет, а стажировку специалистов - специалисты более высокой квалификации, имеющие стаж практической работы не менее трех лет, или руководители производственных участков, отделов. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.
3.3.3. Работники должны пройти стажировку в течение первых 2 - 14 смен (рабочих дней), в зависимости от характера работы и квалификации работника.
3.3.4.Руководитель структурного подразделения (отдела), контролирующий прохождение работником стажировки, должен сделать запись о прохождении стажировки в личной карточке и в журнале инструктажа на рабочем месте (приложение 2) .
Повторный инструктаж
Цель повторного инструктажа - повышение уровня, повторение и закрепление знаний по охране труда. Его проводят по программе первичного инструктажа (инструкциям) на рабочем месте в полном объеме.
Повторный инструктаж проводится со всеми работниками, за исключением лиц, освобожденных от проведения первичного инструктажа на рабочем месте, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в квартал.
Работникам, отсутствующим на рабочем месте по объективным причинам в период проведения повторного инструктажа (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка и т.п.) инструктаж проводится в первый день выхода на работу.
Повторный инструктаж проводят непосредственно руководители работ: руководители подразделений организации, заместители в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, участка, смены, работающих в пределах рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование и т. п.
Лицо, проводившее повторный инструктаж, делает соответствующую запись в журнале.
4.2. Внеплановый инструктаж
4.2.1. Внеплановый инструктаж проводится:
при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений или дополнений к ним;
при вводе нового или изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента, исходного сырья и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, крушению, взрыву, пожару, отравлению на предприятии;
при поступлении в организацию информации, телеграмм, приказов, указаний о мерах по предотвращению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, а также происшествиях в других организациях (для разбора этой информации);
по требованию должностных лиц органов государственного надзора;
при перерывах в работе, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, для остальных работ - 60 дней.
4.2.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа.
Этот инструктаж проводят руководители подразделений, отделов другие специалисты организации и её подразделений.
Внеплановый инструктаж для работников проводят по соответствующей для данной профессии инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.
4.2.3. Внеплановый инструктаж проводят не позже чем через трое суток после имевшего место нарушения требований безопасности в организации или получения указания о происшедших несчастных случаях в других организациях.
Инструктаж, связанный с изменениями производственных процессов, заменой оборудования, перерывами в работе, должен быть проведен до начала работы в изменившихся условиях.
4.2.4. Лицо, проводившее внеплановый инструктаж, делает соответствующую запись в журнале инструктажа на рабочем месте (приложение № 2).
Целевой инструктаж
4.3.1. Целевой инструктаж проводится:
при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие аналогичные работы;
при выполнении разовых работ, непосредственно не связанных с прямыми обязанностями по профессии, специальности работника (погрузо-разгрузочные работы, уборка территории, разовые работы вне территории организации, цеха, участка и т. п.);
при ликвидации последствий аварий, крушений, стихийных бедствий;
при проведении экскурсии по территории организации, организации массовых мероприятий;
при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе.
4.3.2. Целевой инструктаж при выполнении работ по наряду-допуску проводят:
лица, выдающие наряд-допуск (разрешение), совместно с руководителями работ, о чем указывают в журнале регистрации и выдачи нарядов - допусков;
руководители работ со всеми членами бригады непосредственно на рабочем месте, при этом о проведении целевого инструктажа указывают в наряде-допуске.
Работники, работающие по нарядам-допускам и получившие целевой инструктаж непосредственно на месте производства работ, подтверждают это своей подписью в наряде-допуске.
Проведение и регистрация целевых инструктажей на работы, выполняемые по наряду-допуску, устанавливаются соответствующими правилами безопасности.
4.3.3. Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, привлечении к работам по ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий, субботников, проводят руководители подразделений, отделов, которые будут руководить этими работами.
4.3.4. Целевой инструктаж при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе проводят руководители подразделений, отделов в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности.
Лицо, проводившее целевой инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
4.3.5. Проведение и регистрация целевых инструктажей на работы, выполняемые по наряду-допуску, устанавливаются соответствующими правилами безопасной эксплуатации оборудования и объектов, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда.
5. Обучение и первичная проверка знаний по охране труда при подготовке рабочих, переподготовке и обучении их вторым профессиям непосредственно в организации
5.1. Обучение по охране труда при обучении работников, переподготовке и обучении вторым профессиям непосредственно в организации должно проводиться в процессе профессионального обучения. Изучение предмета "Охрана труда" заканчивается экзаменом, который является одновременно первичной проверкой знаний по охране труда.
Учебные программы по охране труда должны предусматривать 24 часа теоретического и производственного обучения (приложение № 7).
Теоретические занятия по охране труда на курсах, в группе индивидуальные консультации должны проводить специалисты организации, начальники отделов, заместители.
Производственное обучение безопасным методам и приемам труда проводят на существующих рабочих местах организации.
Производственное обучение начинается после первичного инструктажа на рабочем месте. Обучение проводят только индивидуально под руководством квалифицированного работника - руководителя производственного обучения. Руководитель производственного обучения должен иметь стаж работы по профессии, по которой проводит обучение, не менее трех лет.
Руководитель обучения несет ответственность за безопасность нового рабочего во время производственного обучения.
5.2 Электротехнический персонал после окончания соответствующих учебных заведений до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти производственное обучение на рабочем месте. Для производственного обучения работнику должен быть предоставлен срок, достаточный для ознакомления с оборудованием, аппаратурой, оперативными схемами и одновременного изучения в необходимом для данной профессии (должности) объеме правил, нормативных и эксплуатационных документов, действующих в организации.
На время производственного обучения обучаемый прикрепляется к опытному работнику из электротехнического персонала.
5.3 Первичная проверка знаний (экзамен) по охране труда после профессиональной подготовки работников массовых профессий должна проводиться в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
Программа стажировки
На рабочем месте
2. Ежедневный учёт проведения стажировки (обучения по охране труда) на рабочем месте для вновь поступающих (имеющих профессию, специальность)
| Тема обучения | Дата проведения | Подпись | |
| Обучающего | Обучаемого | ||
| 1. Сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе. | |||
| 2. Безопасная организация и содержание рабочего места. | |||
| 3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма. | |||
| 4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты). | |||
| 5. Безопасные приёмы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации. | |||
| 6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими. | |||
| 7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка. | |||
| 8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъёмные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов. | |||
| 9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм. | |||
| 10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения. |
допуск к самостоятельной работе
работника
фамилия, инициалы
по профессии (специальности)
произвёл
фамилия, инициалы, должность, подпись, дата
Приложение № 4
УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «Технология»
А.В. Папков
«_____» __________ 2016 год
Программа первичного
Программа
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
| №№ | Тема | количество часов |
| Трудовая деятельность человека. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда | 0,5 | |
| Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда | 0,5 | |
| Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка | ||
| Специальная оценка рабочих мест по условиям труда. Сертификация работы по охране труда | ||
| Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда | ||
| Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов | ||
| Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации | ||
| Опасные производственные объекты и обеспечение промышленной безопасности. Организация безопасного производства работ с повышенной опасностью. | ||
| Обеспечение электробезопасности | ||
| Обеспечение пожарной безопасности | ||
| Обеспечение безопасности работников в аварийных ситуациях | ||
| Меры по предотвращению производственного травматизма. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | ||
| Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | ||
| Оказание первой помощи пострадавшим на производстве | ||
| Специальный курс | ||
| Охрана труда в конкретном производственном процессе (отделе) | ||
| Производственная санитария в конкретном производственном процессе (отделе) | ||
| Итого: |
Общий курс
Тема 1.Трудовая деятельность человека. Основные принципы обеспечения безопасности и охраны труда
Условия труда: производственная среда и организация труда. Опасные и вредные производственные факторы. Тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Оптимальные и допустимые условия труда.
Основные принципы обеспечения безопасности труда: совершенствование технологических процессов, модернизация оборудования, устранение или ограничение источников опасностей, ограничение зоны их распространения; средства индивидуальной и коллективной защиты.
Основная задача охраны труда - предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний и минимизация их социальных последствий.
Основные принципы обеспечения охраны труда как системы мероприятий: осуществление мер, необходимых для обеспечения сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности; социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда; гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда; социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Тема 2 .Основные положения трудового права. Правовые основы охраны труда. Государственное регулирование в сфере охраны труда
Основные понятия трудового права. Основополагающие принципы Конституции Российской Федерации, касающиеся вопросов труда. Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
Содержание трудового договора. Общие положения трудового договора. Изменения существенных условий трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания. Виды дисциплинарных взысканий; порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания.
Правила внутреннего трудового распорядка. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей; особенности регулирования труда лиц моложе восемнадцати лет. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оплата труда и заработная плата: основные понятия и определения. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.
Социальное партнерство - гарантия социального мира в условиях рыночной экономики. Коллективный договор: его содержание и структура; порядок и условия заключения; срок действия; разрешение разногласий. Ответственность сторон социального партнерства. Органы по рассмотрению трудовых споров.
Гражданский кодекс Российской Федерации в части, касающейся вопросов возмещения вреда, причиненного несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
Уголовный кодекс Российской Федерации в части, касающейся уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда.
Правовые основы государственного управления охраной труда. Структура органов государственного управления охраной труда.
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Прокуратура и ее роль в системе государственного надзора и контроля. Государственные инспекции и их функции. Государственный инспектор и его права.
Государственная экспертиза условий труда и ее функции.
Органы, осуществляющие обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Организация общественного контроля в лице технических инспекций профессиональных союзов.
Тема 3 .Обязанности и ответственность работников и должностных лиц по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка
Административная, дисциплинарная, материальная, уголовная ответственности должностных лиц и работников предприятия за нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов об охране труда.
Трудовые обязанности работников по охране труда.
Общие понятия современной теории систем управления (качеством, охраной окружающей среды, охраной труда, промышленной безопасностью).
Обязанности работодателя по соблюдению требований законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливающих правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Права и обязанности специалиста по охране труда и пожарной безопасности
Инструкции. Порядок разработки и утверждения, содержание инструкций.
Психологические (личностные) причины травматизма. Понятие «культура охраны труда».
Положение о распределении обязанностей по охране труда на предприятии.
Тема 4. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля
Работники и их доверенные лица. Комитеты (комиссии) по охране труда. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
Тема 5.Специальная оценка рабочих мест по условиям труда. Сертификация работы по охране труда
Цели, задачи и порядок проведения специальной оценки рабочих мест. Использование результатов специальной оценки рабочих мест по условиям труда. Цели, задачи и порядок сертификации работ по охране труда в организациях.
Тема 6.Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
Обязанности работников по прохождению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда. Виды и содержание инструктажей работников по охране труда. Виды и задачи инструктажей по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой. Сроки проведения инструктажей и ответственные лица за проведение. Оформление проведенного инструктажа. Обеспечение работников правилами и инструкциями по охране труда.
Тема 7. Предоставление компенсаций за условия труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Обязанности работников по применению средств индивидуальной защиты.
Роль и место СИЗ в ряду профилактических мероприятий, направленных на предупреждение травматизма и заболеваемости работающих. Классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты; организация их хранения, стирки, химической сушки, ремонта и т. п. Порядок обеспечения дежурными средствами индивидуальной защиты, теплой специальной одеждой и обувью. Обеспечение рабочих и служащих моющими и обезвреживающими веществами и средствами личной гигиены. Организация условий для осуществления мер личной гигиены на производстве.
Организация профилактического питания и питьевого режима на предприятии. Организация обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров рабочих и служащих, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Обязательные и дополнительные компенсации и льготы за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда.
Тема 8.Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений, оборудования и инструмента, технологических процессов
Безопасность технологических процессов. Безопасность зданий и сооружений, включая транспортные пути. Радиационная безопасность. Обеспечение безопасности от несанкционированных действий персонала и посторонних лиц на производстве.
Опасности, вызываемые движением различных видов транспорта и применением грузоподъемных средств на территории предприятия и в цехах. Причины аварий и несчастных случаев, связанных с эксплуатацией транспортных и грузоподъемных средств.
Основные требования безопасности, предъявляемые к устройству транспортных и грузоподъемных средств. Общие требования к проведению погрузочно-разгрузочных работ.
Правила безопасности при погрузке и перевозке грузов автотранспортом.
Тема 9.Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации
Понятие о микроклимате. Контроль за состоянием микроклимата в производственных помещениях. Производственная пыль, пылевая патология и ее профилактика. Предельно допустимые концентрации вредных веществ.
Пути оздоровления воздушной среды в производственных помещениях.
Вентиляция производственных помещений. Назначение и виды вентиляции. Принципы устройства естественного воздухообмена в производственных зданиях и искусственного вентилирования помещений.
Шум и вибрация. Основные методы и сред
