Статья 153 рф. Работа в выходные и праздничные дни трудовой кодекс. Какие дни считаются нерабочими

Итак, сегодня нас будет интересовать принцип оплаты труда в нерабочие праздничные, а также выходные дни. Ведь никто просто так не станет усиленно трудиться тогда, когда все имеют право на отдых. А, значит, нужно как-то награждать сотрудников. Об этом написано в ст. 153 (Трудовой кодекс Российской Федерации). Именно он поможет разобраться нам в сегодняшнем вопросе. Вообще, оплата труда – это тяжёлый момент. И он требует определённых знаний сотрудников, чтобы те не оказались обманутыми. Да, в России не всегда соблюдаются нормы, предусмотренные в ст. 153 РФ ТК. Но они имеют место. И добросовестные организации никогда не пойдут против правил.

От оплаты и деятельности

Всё дело в том, что основная особенность оплаты в нерабочие, праздничные, а также выходные дни – это зависимость точных расчётов от того, как именно вам начисляется оклад. То есть, на этот фактор придётся обратить особое внимание. Нельзя вот так просто взять и сказать, как именно будет выдаваться вам зарплата за отработанные дни. Учесть нужно будет несколько факторов.

Второй момент – это ваша деятельность. В некоторых случаях, согласно ст. 153 Трудового кодекса, оплата нерабочих и выходных дней, вообще, не выделяется. Либо она не компенсируется, либо имеет какие-то особенности. Так что опять сделать быстро вывод о сумме, которая вам положена, будет не так уж и просто. Но если хорошенько изучить пункты ст. 153, можно получить ответы на все возникающие вопросы. К чему необходимо готовиться?

Типичный случай

Например, к самому распространённому варианту развития событий. Дело всё в том, что согласно ст. 125 ТК РФ, оплата праздничных нерабочих, а также выходных дней производится в двойном размере. То есть, если вы в силу ряда причин вышли на работу тогда, когда вам это не положено, можно требовать двойной оплаты труда. Разумеется, только за те дни, что вы отработали в праздники и выходные. А остальное время оплачивается по обычной схеме. Именно так гласит современное законодательство РФ. Правда, есть у закона определённые особенности. О них необходимо знать всем и каждому.

Сдельщики

Например, нередко можно встретить сдельную оплату труда. Для подобных работников тоже предусмотрены свои правила оплаты. Они, как нетрудно догадаться, мало чем отличаются от общепринятой нормы.

Так, если верить тексту ст. 153 Трудового кодекса РФ (с комментариями или без них), то сдельщики получают тоже двойную оплату труда. Точнее, она начисляется по удвоенному тарифу. Этот способ ещё называется сдельной двойной расценкой. Если вам предлагают работу в выходной либо праздник по обычной тарификации, вы имеете полное право отказаться от неё. Это прямое нарушение ваших прав.

Дневные и часовые

Как же быть, если при расчётах используются только дневные и часовые ставки? Тоже всё легко и просто. Если посмотреть текст нашей сегодняшней статьи, можно заметить, что там написано относительно этого вопроса.

Сотрудники, которые работают по дневным или часовым ставкам, должны получать не менее удвоенного оклада за отработанное время в выходной либо праздник. Больше заработать вполне возможно, а меньше – это, опять же, прямое нарушение прав и Трудового кодекса Российской Федерации. Можете требовать, чтобы праздники и выходные оплачивались как минимум по двойным ставкам. И неважно – дневные они или почасовые.

При переработке

Нередко получается так, что работа в праздники и выходные – это переработка. Такой труд тоже должен оплачиваться достойно. Причём не только в виде оклада. У этого процесса есть свои особенности. И они, разумеется, прописаны в ст. 153 (Трудовой кодекс РФ).

Всё дело в том, что сотрудники, которые в выходные и праздничные нерабочие дни остаются на работе, должны получать не только двойной размер оплаты труда. Когда речь идёт о переработках, то им в обязательном порядке выплачивается удвоенный оклад сверх основного. В зависимости от того, какой именно у вас расчёт – почасовой или дневной, сумма будет меняться. Многие граждане отмечают, что здесь иногда оплата по часам куда более выгодна, нежели по дням. Но об этом в законах не написано.

Культура и СМИ

Что ж, особое внимание стоит уделить гражданам, которые заняты в сферах культурной и организационной деятельности, а также в СМИ и журналистике. Это люди обычно работают не так, как установлено правилами, а тогда, когда это необходимо. Собственно говоря, оклад у них тоже начисляет по разным принципам. А оплата труда в нерабочие дни, а также в праздники, имеет несколько особенностей.

Во-первых, как уже было сказано, весь труд в нашем сегодняшнем случае должен платиться в двойных размерах. Только не всегда. При определённых обстоятельствах возможно повышение в несколько раз.

Во-вторых, граждане, которые работают на выставках, занимаются организацией мероприятий, а также трудятся в СМИ и журналистике, обычно особое внимание уделяют подписанному трудовому договору. И это правильно. Именно там прописываются основные нормы, которые необходимо соблюдать. Оплата в нерабочие праздничные дни, а также в выходные сюда включена. Просто посмотрите, какие условия были установлены в том или ином случае. Отсюда и получаются нормы, предусмотренные ст. 153 (Трудовой кодекс РФ).

Договор

Ещё одна особенность, предусмотренная нашим сегодняшним законом, – это, как и в прошлом случае, трудовой договор. Нередко именно там прописываются нормы, которые положены для расчётов оплаты труда в нерабочие дни или праздники.

Неважно, какое соглашение было заключено – коллективное или нет. Факт остаётся фактом: все нормы, которые положено соблюдать при расчётах заработной платы в том или ином случае, прописываются именно в договоре. Главное, обратите внимание на то, что в выходные и праздники вы в любом случае должны получать оклад, не менее чем в двойном размере. Если такой пункт не предусмотрен, задумайтесь над добросовестностью работодателя. Согласно современному законодательству Российской Федерации, именно двойная оплата труда положена по минимуму для сотрудников, которые трудятся тогда, когда не следует.

Выходной

Ст. 153 Трудового кодекса РФ также предусматривает особые случаи. Например, как будет оплачиваться труд работника, если он хочет отдохнуть за отработанный день в другое время. Для этого существуют иные правила. Они предельно просты для понимания.

Ведь если сотрудник берёт отгул за отработанный выходной или праздник в иной промежуток времени, никакого двойного оклада он не увидит. Получается, что время работы будет оплачиваться только так, как положено в обычный день. А праздник для вас просто перенесётся. Произойдёт как бы замещение одного временного промежутка другим. И требовать в таком случае двойного оклада вы не имеете права. Только если иное указано в трудовом договоре. На практике подобных случаев почти не было.

Особенности

В 2016 году стали известны некоторые особенности в отношении конкретных работников. И они уже сейчас вступили в законную силу. Может быть, всё ещё изменится, но пока об этом не идёт и речи. Например, стоит отметить – сотрудники, которые связаны с подготовкой и организацией мероприятий по Чемпионату мира по футболу в 2018 году и Кубка конфедераций в 2017, не имеют никаких особенностей оплаты труда в выходные и праздничные (нерабочие) дни. То есть, к ним ст. 153 не имеет никакого отношения.

Что это значит? Получение оклада будет происходить по привычному принципу, который производится обычно. То есть однократный размер и не более того. Лишь если в договоре труда указаны особенности начисления заработной платы, они будут соблюдены. В принципе, пока неизвестно, будут ли эти нормы действовать далее. Но пока что именно на них следует опираться.

Как видите, много нюансов имеет ст. 153 ТК РФ. Оплата праздничных и выходных дней, согласно ей, имеет несколько особенностей. Но она всё равно остаётся простой для понимания граждан. Запомните главное правило – вы имеете право на двойной оклад, если не хотите заменять отработанный день выходным в другой промежуток времени. Если ваши права нарушаются, не бойтесь обращаться с жалобами. Ведь не просто так существуют законы в РФ!

Каждый работающий имеет право на выходные, которые полагаются ему согласно установленному трудовому режиму.

Однако иногда бывают ситуации, которые требуют выхода специалиста в нерабочий период. Как производится расчет за нерабочие дни, и каким законом регулируется, читайте в нашей статье.

ТК РФ статья 153 оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата труда при окладе в праздничные дни

Если работнику установлен ежемесячный оклад, то доплата считается, исходя из следующего алгоритма:

• сначала необходимо рассчитать ставку за 1 день без учета отработанных праздников;
• затем полученный тариф умножить на 2, если отработанные дни идут сверх установленной нормы. Если функция выполнялась в ее пределах, доплата производится по установленному окладу;
• сумма выше приведенных расчетов составит заработок сотрудника с учетом доплаты.

Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы

При сменном рабочем графике отработанные праздники также подлежат иному расчету. И если смена совпадает с праздничным днем, она подлежит закрытию по двойному тарифу. Чтобы рассчитать доплату необходимо:

• узнать стоимость одного рабочего часа;
• умножить полученный тариф на количество праздничных часов;
• полученный результат умножить на 2.

Оплата труда в выходной день в командировке

Если должностная поездка совпадает с выходными, то при расчете з/п используются правила ст. 153 ТК РФ. То есть, расчет происходит по двойному коэффициенту. По желанию трудящегося могут быть предоставлены добавочные выходные, но тогда расчет производится по стандартной ставке, а за отгул организация начисление не производит.

Образец приказа об оплате труда в праздничные дни

Доплата регулируется специальным документом — приказом. По итогам отработанного периода составляется приказ о повышенной оплате трудящимся, которые выходили в нерабочие дни.
В нем содержится информация об отработанном праздничном периоде и обязательно присутствуют фамилии тех, кто работал.

Приказ составляется бухгалтером, ответственным за начисление заработной платы, и обязательно утверждается руководителем или его заместителем.

Новая редакция Ст. 153 УК РФ

Подмена ребенка, совершенная из корыстных или иных низменных побуждений, -

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.

Комментарий к Статье 153 УК РФ

1. Общественная опасность преступления заключается в том, что обнаружение подмены ребенка является трагедией, моральным ударом для родителей и в результате может повлечь тяжкие последствия для семьи и ее членов.

1.1. Комментируемая статья состоит из одной части, закрепляющей основной состав преступления. Деяние, предусмотренное ст. 153, относится к категории преступлений средней тяжести.

2. Объектом преступного посягательства выступают общественные отношения, гарантирующие недопустимость произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, право ребенка знать своих родителей, право на их заботу, на совместное с ними проживание, на воспитание своими родителями (ч. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 54 СК).

3. Объективная сторона состава преступления выражается в подмене ребенка.

3.1. Подмена ребенка означает то, что виновный заменяет чужого ребенка на своего либо другого чужого ребенка. По смыслу коммент. статьи, подменяя ребенка, виновный рассчитывает, что факт подмены не будет обнаружен. Ребенка могут подменить в первые дни после родов, когда мать в силу различных причин (потеря сознания, полуобморочное состояние, нарушение психики и т.д.) не видела ребенка (например до первого кормления) либо не запомнила его. Ребенок может быть подменен не только в роддоме, но и по пути из роддома домой, на улице, в магазине, по месту жительства и т.д. При этом виновный рассчитывает на то, что ребенка не запомнили его родители и иные лица.

4. Преступление признается оконченным в момент подмены ребенка.

5. С субъективной стороны преступление характеризуется виной в форме прямого умысла.

6. Обязательным признаком субъективной стороны является мотив - корысть или иные низменные побуждения.

6.1. Преступление совершается из корысти, если виновный осуществляет подмену ребенка, желая получить взамен деньги, иные ценности, услуги имущественного характера либо избежать материальных затрат.

6.2. Под иными низменными побуждениями понимается подмена ребенка из мести, ревности, ненависти, желания получить физически здорового ребенка, вырастить своего ребенка в чужой благополучной семье и т.д.

7. Субъект преступного посягательства - физическое вменяемое лицо, достигшее 16-летного возраста. При этом наиболее часто подмена ребенка осуществляется работниками родильных домов.

Другой комментарий к Ст. 153 Уголовного кодекса Российской Федерации

1. Объективная сторона преступления выражается в подмене ребенка, которая означает противоправное изъятие ребенка и замену его другим. В случае, когда происходит изъятие ребенка без его замены, уголовная ответственность наступает не за подмену ребенка, а за похищение человека (п. "д" ч. 2 ст. 126 УК РФ).

2. Преступление имеет формальный состав и считается оконченным с момента фактической подмены ребенка.

3. Обязательным признаком субъективной стороны является мотив - корыстные или иные низменные побуждения. Корыстные побуждения предполагают стремление виновного лица извлечь какую-либо материальную выгоду.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к статье 153 Трудового Кодекса РФ

1. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. В этой статье предусмотрены 3 случая, при наличии которых работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные основания для привлечения к такой работе.

2. В ст. 113 ТК перечислены категории работников, которых работодатель не имеет права привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Если работник по собственному желанию отработал в выходной или нерабочий праздничный день, ему по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, работа в выходной день или компенсируется оплатой в размере дневного заработка, или может быть заменена днем отдыха.

4. Если работник в выходной или праздничный день проработал не полный день, а только часть его, например 6 ч вместо 8 ч, то день отдыха ему предоставляется в полном размере.

2015 года не претерпела каких-либо изменений. В норме определен порядок расчета з/п сотрудникам в выходные и праздники. Рассмотрим далее, какие правила устанавливает статья 153 Трудового кодекса РФ 2016 года .

Порядок расчета

153 статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в праздничный и выходной день оплачивается не меньше чем в двойном размере. Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий сотрудников. В частности, оплата осуществляется:

Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом. Часть 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. В таком случае з/п рассчитывается в одинарном размере. Отгул при этом не оплачивается.

Дополнительно

153 статья Трудового кодекса РФ относит работников СМИ, видео- и телесъемочных коллективов, концертных, театральных учреждений, цирков, кинематографических организаций, а также прочих лиц, участвующих в исполнении/создании произведений, в отдельную категорию. Оплата их работы в праздники и выходные может определяться на основании трудового или коллективного соглашения.

Комментарии к статье 153 Трудового кодекса РФ

Осуществление профессиональной деятельности в праздники и выходные законодательство относит к работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. В соответствии с общим правилом, такая ситуация не допускается. Привлечение граждан к деятельности в праздничные и выходные осуществляется с их согласия, оформленного письменно, при необходимости выполнения непредвиденных задач, от срочной реализации которых зависит впоследствии нормальное функционирование предприятия в целом либо отдельных его подразделений. 153 статья Трудового кодекса РФ, допуская занятость служащих сверх норм времени, устанавливает для них ряд гарантий.

Исключения

Как выше было сказано, привлечение лиц к сверхурочной деятельности осуществляется по их согласию. Однако в законодательстве предусматриваются случаи, когда оно не требуется. В частности, допускается привлечение граждан к деятельности в выходной или праздник для:

Во всех других ситуациях для привлечения работников необходимо получить их согласие. В качестве компенсации за использование времени отдыха 153 статья Трудового кодекса РФ предусматривает повышенную оплату.

Нюансы

В праздничные/нерабочие дни разрешается выполнение профессиональных задач, приостановить исполнение которых невозможно по производственно-техническим обстоятельствам. В частности, это характерно для непрерывно функционирующих предприятий. Кроме этого, допускаются работы, вызванные необходимостью обеспечить обслуживание населения, связанные с неотложным ремонтом, погрузкой-разгрузкой. Привлечение к выполнению профессиональных обязанностей в выходные и праздники женщин, имеющих иждивенцев до трех лет, инвалидов разрешается при условии, что это им не противопоказано в соответствии с заключением, выданным медучреждением в порядке, определенном федеральным законодательством либо иными нормативными документами. Указанные лица должны быть ознакомлены под подпись с правом отказаться от деятельности в дни отдыха. Привлечение лиц в выходные и праздники осуществляется по распоряжению нанимателя.

Специфика расчета

В трудовом или коллективном соглашении может предусматриваться более высокая оплата профессиональной деятельности, по сравнению с установленной ст. 153. Если работа осуществлялась в праздник частично, то компенсируются только те часы, которые входили в сверхурочные сутки. Законодательство допускает замену оплаты на день отгула.

В этом случае работник не получит повышенную з/п. При этом отгул не будет оплачен.

Заключение

В процессе деятельности предприятия могут возникнуть различные при которых может потребоваться сверхурочное привлечение работников. Наниматель должен соблюсти установленные законодательством правила. В частности, необходимо получить согласие граждан (письменное) на выполнение ими Кроме этого, сотрудникам должны быть компенсированы неиспользованные часы/дни отдыха денежными выплатами. Закон предписывает осуществлять расчет з/п за работу в выходной или праздник в двойном размере. Такое требование направлено для реализации права граждан на получение достойной оплаты своего труда. Ст. 153 носит диспозитивный характер, предусматривая возможность сотрудника отказаться от компенсации, взамен на иной день отдыха. При этом гражданин должен понимать последствия своих действий. Получая иной день отдыха, он лишается повышенной оплаты своей профессиональной деятельности, осуществленной в выходной либо праздник.