Фонд социального страхования виды пособий. Виды социального страхования
Социальное страхование представляет собой форму социальной защиты населения от различных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов. Особенностью социального страхования является его финансирование из специальных внебюджетных фондов, формируемых из целевых взносов работодателей и работников при поддержке государства . Социальное страхование входит в систему социальной защиты населения, поэтому необходимо правовое признание затрат по социальному страхованию работников общественно необходимыми для воспроизводства рабочей силы.
Социальное страхование - милостыню или основное право?
Социальное страхование в узком смысле включает: медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и пенсионное страхование. В самом широком смысле также включено страхование от безработицы. Некоторые услуги также пропорциональны внесенным взносам. Эти вклады делятся следующим образом. Правовая система предусматривает защиту работников посредством обязательного страхования. Ежемесячные взносы поступают непосредственно из дохода, а также оплачивает работодатель.
Уставное социальное обеспечение - это общественная система защиты работников. Он включает различные страховые полисы, призванные помочь работнику в чрезвычайной ситуации. Часть обязательного социального страхования - это пенсионное страхование, медицинское страхование, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев и страхование на длительный срок. Каждый работник может бесплатно приобретать дополнительные контракты в дополнение к установленному законом страхованию. Однако, если работник выбирает частную медицинскую страховку, он автоматически выходит из государственной медицинской страховки.
Социальное страхование направлено на решение двух основных задач: обеспечение восстановления и сохранения трудоспособности работников, включая проведение профилактических и реабилитационных мероприятий по охране труда и обеспечению безопасности его условий; и реализацию мер, гарантирующих материальное обеспечение лиц, утративших трудоспособность или не имевших ее.
Это не относится ко всем другим схемам социального страхования, но они продолжаются, несмотря на частное страхование. Страховое пенсионное страхование используется для обеспечения старости. Это обязательное страхование для всех сотрудников. Пенсии лиц, которые уже были освобождены от трудовой жизни, выплачиваются из взносов. Таким образом, все сотрудники, которые платят взносы, имеют право на свою пенсию. Он охватывает смерть, уменьшает возможности трудоустройства по причинам болезни и вступает в пенсионный возраст.
Если страхователь умирает, члены его семьи имеют право на платежи. В дополнение к пенсии, пенсионное страхование также платит за реабилитацию, чтобы реинтегрировать работников в их трудовую жизнь. Это происходит, например, в форме лечения или переподготовки.
В качестве современных форм социального страхования могут быть: обязательное, добровольное и корпоративное социальное страхование.
Обязательное социальное страхование – разновидность социальных гарантий, установленных действующим законодательством, в связи с утратой дохода (заработной платы) из-за потери трудоспособности (болезни, несчастного случая, старости) или места работы. Финансовые источники предоставления таких социальных гарантий – страховые взносы работодателей и работников, а также средства государственного бюджета . В основе обязательного социального страхования лежит принцип солидарности страхователей и застрахованных.
Учрежденная законом медицинская страховка финансировала восстановление здоровья в случае болезни. Медицинские страховые компании обязаны принимать работника. Застрахованное лицо выбирает собственную медицинскую страховку. Страхование от безработицы обеспечивает компенсацию за потерю работы. Из взносов пособия по безработице выплачиваются лицам, ищущим работу. Если работник имеет травму или страдает от болезни, связанной с работой, распространяется страхование по страхованию от несчастных случаев.
В отличие от других схем социального страхования, страхование от несчастных случаев по закону распространяется не только на сотрудников, но также детей, студентов и студентов. Если у сотрудника возникает повышенная потребность в медицинской помощи, которая длится дольше шести месяцев и может доказать это по медицинскому заключению, он имеет право на получение платежей из уставного страхования по долгосрочному уходу.
Добровольное социальное страхование строится на принципах коллективной солидарности и самопомощи при отсутствии страховой поддержки государства. Оно может быть личным и коллективным и предполагает защиту от последствий несчастных случаев, медицинское и пенсионное обеспечение. Финансовые источники добровольного социального страхования – это взносы (добровольные) работников и работодателей. Определяющее отличие – наличие страхового договора . Отличительными чертами добровольного социального страхования являются демократизм управления страховыми фондами, наиболее полная реализация принципа самоуправлении, социальное партнерство работодателей и наемных работников, тесная зависимость страховых выплат от уровня доходов страхователей.
Взносы по социальному страхованию рассчитываются на основе заработной платы. Однако существуют ограничения на вклад. Если зарплата работника превышает эти пределы, взносы не повышаются. Кроме того, предел оценки также определяет размер взносов, которые должен нанести работодатель. Часть страховых взносов всегда оплачивается сотрудником в рамках обязательного социального страхования, а остальная часть оплачивается работодателем. Взносы выплачиваются непосредственно из заработной платы ежемесячно. Для всех схем социального страхования также можно добровольно застраховать себя.
Добровольное социальное страхование – это дополнение, а не альтернатива обязательному социальному страхованию. Взаимное дополнение этих фондов позволяет компенсировать недостатки одного вида страхования достоинствами другого.
Корпоративные системы социального страхования представляют собой системы социальной защиты работников, организуемые работодателями за счет доходов, направляемых на удовлетворение социальных потребностей работников (медицинскую и оздоровительную помощь, оплату жилищных, транспортных, учебных услуг, услуг в области культуры, фирменные пенсионные выплаты).
Это правило является интересным для фрилансеров и самозанятых лиц, поскольку они автоматически не застрахованы автоматически. При уплате взносов они затем приобретают, как и сотрудники, право на льготы по отдельным схемам социального страхования. Медицинская страховка для наемных работников направлена на работников. Он включен в социальное страхование для наемных работников, что также включает пенсионный план социального обеспечения. Регистрация должна проводиться фирмой-работодателем.
Стоимость комиссии вычитается из месячной зарплаты, а работодатель оплачивает половину этой суммы. Страхователь и все его иждивенцы оплачивают эквивалент 30% от общих медицинских расходов. Если застрахованный не может работать из-за болезни, например, социальное страхование покрывает дни без работы.
Субсидии государства на пополнение фондов социального страхования (фондов социальной защиты) включают взносы за неработающих граждан , военнослужащих и государственных служащих , дотации на покрытие дефицита бюджетов этих фондов и налоговые льготы. В последнее время растет значение нового источника финансирования фондов обязательного социального страхования – доходов от капитализации взносов застрахованных и работодателей (страхователей). Взносы застрахованных представляют собой прямой вычет из их доходов. Взносы с работодателей взимаются в процентах не от общего фонда заработной платы, а от заранее установленной максимальной валовой заработной платы, то есть суммы, превышающие этот максимум, не учитываются.
Национальное медицинское страхование направлено на самозанятых работников, безработных или людей, которые не зарегистрированы ни в одной другой системе медицинского страхования. Это функция, в значительной степени используемая временными иностранными работниками, работодатели которых не регистрируют своих сотрудников в наемной страховке. Для регистрации заинтересованная сторона должна перейти в раздел национального медицинского страхования мэрии.
Застрахованный и их иждивенцы платят 30% от общей стоимости медицинских расходов. Люди в возрасте старше 70 лет несут от 10% до 30% в зависимости от их дохода. В случае детей до 2 лет часть, которую должен взимать ответственный человек, составляет 20%.
Все мы работаем. Но кто-то может потерять возможность зарабатывать себе на жизнь честным трудом. Чтобы облегчить судьбу таких людей, и было придумано государственное социальное страхование.
Общая информация
Зачем вообще было создано страхование социальное? Это необходимо для того, чтобы оказывать финансовую помощь лицам, что согласились на данный механизм в случае наступления предусмотренных рисков. Страхователи обязаны своевременно начислять взносы для этого дела. Когда же наступает страховой случай, то человеку необходимо обратиться к фонду Соцстраха и документально подтвердить тот факт, что он имеет право на получение денежных средств от государства. Это ещё один способ социально обеспечить людей, которые состоят в трудовых взаимоотношениях с работодателями. А кто же предлагает государственное социальное страхование? В этом деле могут помочь три организации:
Регистрационная карточка иностранца; печать; Паспорт, подтверждающий визу на срок более одного года. Сумма рассчитывается в соответствии с муниципальным налогом за соответствующий финансовый год и количеством иждивенцев. В первый год пребывания в стране стоимость гонорара является минимальной, так как нет записи о доходах за предыдущий год. Со второго года стоимость будет рассчитываться на основе дохода первого года. Оплата может быть произведена в почтовом отделении, банках или путем автоматического дебетования в расчетном счете.
Сектор медицинского страхования в самой городской ратуше предлагает формы для запроса автоматического дебетования со счета. Это хороший вариант, чтобы не забыть заплатить. Если есть задержка в оплате, застрахованный может потребовать нести полную сумму медицинских расходов. Если по какой-либо особой причине возникают трудности с выплатой страховки, можно договориться об уменьшении ставки или даже запросить освобождение.
- Фонд социального страхования. Этот вариант будет оптимальным, если есть угроза пострадать на производстве.
- Пенсионный фонд. Этот вариант подойдет, если есть планы и уверенность, что удачно и без происшествий получится выйти на пенсию.
- Похоже на первое учреждение, но особенно подходит для тех, кто после лечения планирует восстановиться и дальше работать.
Конечно, следует отметить, что приведённое в рамках статьи разделение является очень условным и не обязательным. Просто со спецификой работы будет несколько проще при наступлении конкретного страхового случая получить причитающиеся деньги. А так может быть выбрано учреждение, которое ближе всего расположено к дому. Хотя если интересует социальное страхование временной нетрудоспособности, то лучше всего подойдёт первый вариант.
Отменить Национальное страхование можно только в том случае, если застрахованный поступил на медицинское страхование для работников или вернулся в страну происхождения. Если вы измените свой адрес, регистрация также должна быть изменена в новую мэрию в течение 14 дней. В случае ухода из Японии уведомление должно быть сделано заранее. Представьте застрахованную карту, личную печать, регистрационную карточку иностранного гражданина или карту заирю и авиабилеты. Страховая карточка Страховая карточка является доказательством того, что лицо зарегистрировано в одной из систем медицинского страхования.
Как это работает?
На каких принципах строится система социального страхования? Наиболее важным, согласно оглашенным целям, является установление партнерских отношений. Затем идёт формирование и использование различных целевых фондов. Также важную роль в рамках системы отводят профилактике социальных рисков. Что же является важным для функционирования всего механизма социального обеспечения? Когда осуществляется страхование социальное, это подразумевает наличие определённых фондов, из которых и идёт финансирование потребностей. Причем специфика здесь такая, что средства должны покрывать имеющиеся затраты, что возникают в связи с выполнением взятых на себя обязательств. Кроме этого, вышеперечисленные организации заинтересованы в том, чтобы увеличивать уровень жизни для разных категорий российских граждан.
Перевозчик должен иметь его под рукой, когда ему нужна медицинская помощь в больнице. Кошелек предназначен для личного использования, а также служит удостоверением личности. Медицинское страхование охватывает практически все медицинские и стоматологические процедуры. Не входят в список охвата: медицинская экспертиза; проверить; профилактическая вакцинация; беременность и роды; косметическая пластическая хирургия; зубной протез и эстетическое лечение зубов; болезни или травмы в результате несчастного случая на работе; тариф госпитализации в отдельной комнате; больничное питание, среди прочих.
Возьмём, к примеру, социальное страхование от профессиональных заболеваний. Это настоящий бич нашего времени. Практически любой человек после десятилетий или, может, даже лет работы имеет профессиональное заболевание. В большинстве случаев оно не диагностируется до старости, но бывает, проявляет себя ещё до выхода на пенсию. Поэтому государственные организации напрямую заинтересованы в том, чтобы человек сохранял своё здоровье как можно дольше - ведь тогда им не придётся выплачивать ему деньги. Для этого могут использоваться самые разные средства, начиная от определённых ограничений и требований, заканчивая профилактическими мерами слежения за соблюдением норм отдыха.
Акупунктура, прижигание и массаж принимаются только в том случае, если врач признает их потребность в лечении. Зависимыми являются те члены семьи, которые в финансовом отношении зависят от застрахованного лица или которые, если они работают, имеют доход менее 1, 3 миллиона в год.
Существует несколько случаев частичного возмещения расходов, когда расходы на больницу и аптеку в одном учреждении превышают 100 иен или ¥ В таких случаях рекомендуется обратиться в местный офис социального страхования или в мэрию. Те, кто застрахован Национальным медицинским страхованием и медицинским страхованием для пожилых людей, которые планируют пройти операцию или госпитализацию, могут запросить Портфолио помощи по медицинским расходам в мэрии. Пациенты, получающие лечение по любой медицинской специальности в одной больнице или клинике в течение того же месяца, могут иметь сокращенные или частично возмещенные суммы медицинских расходов.
Методы и цели
Итак, у вас сейчас есть представление о том, что собой представляет страхование социальное. Это хорошо. Теперь же давайте рассмотрим, какие его виды существуют. На данный момент в Российской Федерации можно встретить такие типы:
- По временной потере трудоспособности.
- Медицинское страхование.
- От профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
- Социальное пенсионное страхование граждан, работающих на данный момент.
Это не все возможные средства. Особняком стоит В нём могут принимать участие лица, что самостоятельно обеспечивают себя работой. Следует также отметить, что в качестве страховщиков могут выступать негосударственные компании. Это имеет ряд своих преимуществ и недостатков. Относительно первых можно отметить довольно значительный уровень успешности действий (что подтверждает пример США). Но с другой стороны - государство не несёт ответственности за расчеты. Поэтому если нарваться на мошенников, вернуть свои кровно заработанные деньги будет весьма сложно.
В случае смерти бенефициара, может вмешаться в поддержку вдов и сирот. Первоначальный термин «страхование работников» указывает, что только социальное обеспечение постепенно сокращалось до популярности. В принципе, социальное страхование основано на принудительных сбережениях: оно включает призы от работников, а иногда и работодателей, а также предоставляет льготы застрахованным лицам в случае покрытия рисков. В отличии от общественной помощи, пособие, выплачиваемое зависит от небольшой части потребностей заинтересованных лиц, а также права на пользование и привязанные к взносам.
Субъекты и взносы
Главный актив, который имеет страхование социальное - это люди. Кто же представляет наибольший интерес? Ответ - субъекты, коими являются застрахованные лица. К ним относят российских граждан, что состоят в трудовых взаимоотношениях со своим работодателем (в качестве которого могут выступать коммерческие компании, индивидуальные предприниматели и государственные организации). То есть к страхователям относят всех тех, кто предоставляет людям работу. А что же можно сказать относительно взносов? Про то, что они идут определённым организациям, мы знаем (даже то, каким конкретно). Но сколько же денег уплачивается? предусматривает взимание от 26,2% и до 34,5% заработной платы. Почему же есть такое значительное различие? Что входит в эти проценты? Первоначально следует упомянуть Пенсионный фонд - на него приходится 20%. Ещё 3,2% идёт на социальное страхование. Эти деньги в последующем будут потрачены непосредственно на самого человека. Кроме того, 2,8% от заработной платы идёт на на случай больничных, посещения врачей (например, стоматолога) и так далее. Кроме того, есть ещё страхование на случай возникновения несчастных инцидентов, которые были на производстве. Благодаря этому пункту и наблюдается такое значительное различие, что можно было видеть ранее. Так, взнос в данном случае может колебаться в диапазоне от 0,2% и до 8,5%.
Послевоенный период второго послевоенного периода обеспечил условия для расширения социального страхования. Закон кормился. о профессиональном пенсионном обеспечении, которое необходимо для осуществления этого принципа, вступил в силу в отношении. В разных случаях. уже в течение десятилетий существовало государственное и частное страхование, которое применялось в тех районах, где Конфедерация опоздала с изданием законов.
Что касается социальных льгот, разница низкая, а в случае социального обеспечения - более 1, 5%. Тексты, опубликованные на электронных носителях, подчиняются тем же правилам, которые применяются для печатных текстов. Таблица: Расходы на социальное обеспечение, помощь и уход.
Выплата денег
Рассмотрим обязательное социальное страхование на производстве. Допустим, возник определённый инцидент. В таком случае застрахованное лицо может рассчитывать на определённый размер выплат. Конечная величина рассчитывается как процент от величины заработной платы. Какая же модель обеспечения действует в Российской Федерации? Так, если человек перечислял средства на протяжении 30 лет, то он может рассчитывать на получение 40% своей заработной платы в виде пенсионного обеспечения. Те люди, которые официально трудились больше 40 лет, претендуют на показатель в 60%. Если наступила временная нетрудоспособность, то человеку полагается от 80% до 90% от величины заработной платы. Когда люди становятся безработными, то они могут рассчитывать на получение средств в размере 50-60%. Определённые бонусы есть и при получении медицинской помощи и приобретении лекарственных препаратов. Здесь зависит от того, где находится человек. Если он на стационаре - будет оплачено 100% всех трат. Для тех, кто пребывает на амбулаторном лечении, предусмотрено только восстановление 75% стоимости лекарств и услуг медицинской помощи. Кроме этого, можно рассчитывать ещё на материальную поддержку в связи с целым рядом инцидентов: потеря работы, похороны, постановка на учет беременных, выплаты при рождении детей и так далее. Следует отметить, что согласно действующему трудовому законодательству каждый гражданин Российской Федерации, который оформляется официально, должен иметь понятие о том, что такое государственное социальное страхование, и активно им пользоваться. На производстве, в офисе или лаборатории - не важно, где он будет работать. Согласно законодательству, защищен должен быть каждый человек.
Социальное обеспечение является самой большой ценой для бюджета. Взносы на социальное обеспечение в Болгарии представляют собой самый большой налог на работников без какой-либо дополнительной безопасности в будущем. Все пенсионеры в Болгарии полагаются на государство для своих пенсий; размер пенсий и низкий уровень, число пенсий увеличивается, и поэтому расходы государства растут с каждым годом, но незначительно с точки зрения размера и количества.
В течение нескольких лет говорили о реформе, которая нарушит этот замкнутый круг, но взамен будет выпущено больше денег без серьезных изменений, что увеличило бы стимулы для граждан и предприятий платить страховку. Один из аргументов против радикальной реформы заключается в том, что постоянные дефициты Пенсионного фонда не позволяют перейти к системе индивидуальных счетов, сокращению объема взносов в фонд социального страхования и перенаправлению большинства или всех страховых взносов на них. Конечно, переход на систему накопления капитала и отдельные счета приведет к кратковременному дефициту, но они могут быть покрыты профицитом бюджета, который мы наблюдали в последние годы.
Когда и на сколько выдаётся пособие?
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев предусматривает различные сроки. Так, если человек временно потерял свою трудоспособность, то денежные средства ему будут предоставляться с первого дня. Окончанием считают восстановление рабочих функций или установление со стороны врачебно-трудовой комиссии инвалидности. Всё немного по-иному с бытовыми травмами. Предусмотрено, что в случае с ними выплаты пособия осуществляются только на шестой день. Правда, здесь есть свои нюансы. Так, если травма была получена как результат определённого стихийного бедствия (каковым является землетрясение, ураган, наводнение или пожар) или вследствие анатомического дефекта, то денежная помощь выдаётся за всё время и регламентируется общими правилами. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве для сезонных и временных работников предусматривает предоставление пособий в случае профессионального заболевания или трудового увечья. Причем это осуществляется на общих основаниях. Если же имеем дело с временной нетрудоспособностью, то крайний срок в этом случае - 75 календарных дней. Тут можно встретиться с интересным аспектом. Так, распространённым бывает то, что временная нетрудоспособность может наступить тогда, когда рабочий находится в ежегодном отпуске. В таком случае человеку необходимо запастись больничным листком, и ему будут выданы пособия за всё время освобождения от деятельности. Правда, если отпуск без сохранения заработной платы, то ни на что рассчитывать не приходится. Также не следует уповать на выплаты, если временная нетрудоспособность является прямым следствием травм и заболеваний, которые возникли вследствие опьянения.
Особенности
А что делать, если заболел близкий родственник работника? Для многих это будет в новинку, но законодательством предусмотрено, что для получения пособия по временной нетрудоспособности основанием может служить и необходимость ухода за заболевшим членом семьи. При этом ситуация должна соответствовать таким критериям:
- Должен быть установлен факт, что отсутствие ухода имеет значительную опасность для здоровья или даже жизни заболевшего человека.
- Нет возможности поместить члена семьи в больницу из-за конкретных показаний.
- Отсутствует любое другое лицо, кроме самого работника, что могло бы ухаживать за больным. Здесь может быть сделано исключение для матерей, у которых есть ребенок до 2 лет.
В обязательном социальном страховании от несчастных случаев при такой потере работоспособности предусмотрен стандартный срок на 3 календарных дня. Он может быть продлен, но только в исключительных случаях, когда член семьи имеет тяжелое заболевание. Но в общем срок не должен превышать семи календарных дней. Исключение здесь в случае с детьми. Так, если ребенок не достиг 14 лет и заболел и при этом имеет нужду в уходе, то срок может составлять 14 календарных дней. Но это ещё не максимум. Так, если имеется ребенок до 3-х лет (или инвалид до 16), то пособие может выдаваться на весь период, когда ему необходим уход. Следует отметить, что наблюдается сильнейшая дифференциация размера выплат. Конечная сумма денег зависит от причины возникновения временной нетрудоспособности, числа несовершеннолетних детей, длительности непрерывного трудового стажа и так далее. Также если человек получил трудовое увечье или профессиональное заболевание, то его пособие будет в размере 100% от заработной платы.
Выплаты на случай беременности и родов
Некоторые правила в данном случае одинаковы с общими. Но есть и свои особенности. Так, когда женщине предоставляется отпуск по беременности и родам, то выплаты производятся за все дни. Но это должно быть подтверждено больничным листком. Сколько же женщинам дают отдыхать? Перед датой приблизительных родов даётся 70 календарных дней. Но если беременность многоплодная, то предоставляется 84 суток. Также, после самих родов в стандартных ситуациях у женщин есть 70 календарных дней. Если была осложнённая ситуация, то этот период увеличивается до 86 суток. В случаях, когда родилось двое или больше детей, предоставляется 110 календарных дней. Следует отметить, что оплачиваемый отпуск предоставляется суммарно. Иными словами - не важно, сколько дней было использовано до родов. Всё непотраченное можно будет отгулять потом, если это слово вообще подходит к матерям. Следует отметить, что наше государство печётся о том, чтобы люди получали около 100% своей заработной платы. Но если женщина на момент беременности и родов была отстранена от должности, то пособие не выплачивается.
Как видите, существует значительное множество различных аспектов. Также если случился выкидыш после 196-го дня беременности, то женщина всё равно будет получать пособие. Кроме этого, не следует упускать из внимания и ряд видов другой материальной помощи. Так, можно получать а также по уходу за ним до достижения им возраста в 1,5 года. Эти выплаты не предусмотрены, если плод был мертворождённым. Приоритет получения пособий имеет мать ребёнка. Но если она умерла, то оно выдаётся отцу или иному лицу, которое занимается фактическим воспитанием малютки. Правда, для этого необходимо написать письменное заявление.
Назначение и выплата
Как видите, обязательному социальному страхованию на случай временной потери трудоспособности благодарны многие люди, поскольку при таком ответственном и серьезном деле любой рубль на счету. Поэтому если человек может претендовать на выплаты, необходимо знать, кто их назначает и где их получают. Как правило, это проводится по месту работы. Занимается этим комиссия социального страхования профкома предприятия. Но может быть и такое, что её нет. В данном случае пособия будут назначаться непосредственно профкомом. А что делать при работе на небольших предприятиях, где нет данной организации? В таком случае сможет помочь профсоюзный организатор и страховой делегат. Когда пособие было назначено, его выплата осуществляется администрацией предприятия за счет взносов на социальное страхование. Вот так просто. Следует отметить, что данная схема назначения работает и тогда, когда нетрудоспособность человека наступила во время его нахождения за территорией предприятия.
Как пример можно привести рассмотренный ранее отпуск или командировку. Несмотря на то, что считаются отдельные дни, непосредственно выплата осуществляется вместе с заработной платой. Хотя здесь есть нюансы относительно родов и предшествующей им беременности. В таких случаях пособие платят один раз (всё сразу). Чтобы получить единовременную выплату на ребёнка при его рождении, родитель должен иметь справку, выданную ЗАГСом. Это же относится и к выплатам на погребение. Всё, что было начислено, но не выплачено, должно быть передано работнику в рамках сроков, которые устанавливаются для выплат неполученной заработной платы. Следует учитывать и то, что если сумма пособия была чрезмерно увеличена вследствие арифметической ошибки или злоупотребления, то в последующем она будет удержана.
Заключение
Государственное социальное страхование является чрезвычайно полезным инструментом для стабилизации общества и поддержания его отдельных членов. Этот механизм позволяет людям более уверенно смотреть на своё будущее. А это, в свою очередь, влечёт то, что человек лучше трудится и в обществе существует меньшее напряжение. Хотя существующая система не лишена своих недостатков. Но вопрос совершенствования со временем всё же решается. При этом не нужно стоять в стороне, когда перед вами есть установленный факт злоупотребления своими возможностями. И не важно, кто и что нарушает - государственная организация или частный предприниматель. Необходимо всегда стремиться к тому, чтобы права человека и существующий общественный договор не нарушались. А уже слежение за этим лежит на нас - рядовых гражданах.
