Расчет премии по кту. Что такое КТУ в составе заработной платы: понятие, формула расчета. Что учитывать при внедрении КТУ
Задача каждого руководителя – обеспечить максимальную производительность труда, и для этого используются различные методы мотивации персонала. Одним из таких методов, применяющихся еще с советских времен, является КТУ – коэффициент трудового участия: расчет этого показателя напрямую влияет на заработную плату сотрудников. Этот коэффициент отражает участие каждого работника в общем деле, а также результаты его труда. При расчете платы по коэффициенту рабочие напрямую заинтересованы в повышении производительности.
Что такое КТУ и как он определяется
Понятие «коэффициент трудового участия» напрямую в трудовом законодательстве не прописано. Из-за этого каждая организация рассчитывает его по-своему, и это иногда приводит к нарушениям со стороны работодателя. КТУ определяется как числовой коэффициент участия конкретного работника в деятельности группы, а также как доля вознаграждения, которое этот работник должен получить. Однако итоговый результат зависит от коллективных усилий, поэтому окончательная заработная плата зависит не от одного сотрудника, а от коллектива.
Принцип расчета по КТУ чаще всего применяется к различным производственным специальностям, а также к строительным бригадам. При этом важно учитывать. что КТУ может начисляться только в качестве поощрения в дополнение к основному окладу, прописанному в договоре. Работодатель не имеет права понижать работнику оклад. если на это нет особых причин, таких как изменение продолжительности рабочего времени и характер выполняемой работы.
Этот показатель применяется к всевозможным стимулирующим выплатам, премиям и надбавкам, которыми коллектив поощряется за достигнутый результат. Итоговая зарплата при этом не может оказаться меньше той суммы, которая была прописана в договоре при трудоустройстве.
Как рассчитывается КТУ: основные принципы
Правила расчета и начисления доплаты по КТУ должны быть прописаны документально. Они закрепляются в коллективном договоре с сотрудниками, а также в положениях об оплате труда и иной документации на предприятии. Стандартный КТУ принимается равным единице, и при хорошем выполнении работы он повышается, а при нарушении правил – понижается. Порядок расчета каждая организация определяет самостоятельно, но обычно при этом учитываются следующие факторы:- Соблюдение норм трудовой дисциплины. Если работник допускает опоздания на работу и другие нарушения, КТУ для него снижается, и это приведет к снижению итоговой заработной платы.
- Соблюдение сроков выполнение заданий. Если они выполняются вовремя или раньше срока, КТУ повышается.
- Качество выполнения работы. Оно определяется по показателям для каждого определенного вида деятельности, работодатель должен разработать четкие критерии качества выполняемой работы, чтобы сотрудники четко понимали, какого результата нужно достичь.
- Выполнение сверхурочных заданий. Если рабочие проявляют повышенное рвение и выполняют задания сверх плана, это также премируется по КТУ.
- Стремление к повышению квалификации и росту профессионального мастерства. Работодатель напрямую заинтересован в профессиональном росте сотрудников, их стремление к совершенствованию навыков должно поощряться материально.
- Шефство над молодыми сотрудниками. участие в программах наставничества. Поощрение наставников улучшает подготовку молодых кадров, что выгодно для любого предприятия, поэтому такая работа обязательно должна поощряться.
В. Зубку, аудитор, профессиональный бухгалтер РК, САР
ТОО работает в общеустановленном режиме. С января 2015 года директор предлагает к окладу добавить Коэффициент трудового участия (КТУ) отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда производственной бригады, коллектива - доплата за участие. Как правильно рассчитать КТУ к окладу, какими налогами он облагается?
Положения Трудового кодекса. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Положения Налогового кодекса. Сумма начисленной заработной платы с учетом КТУ является доходом работника, облагаемым у источника выплаты согласно статье 160 Налогового кодекса, с которого удерживаются ОПВ и ИПН и исчисляются СО и СН.
Комментарии. Для правильной оценки труда работника может применяться коэффициент трудового участия (КТУ), который Компания устанавливает самостоятельно на основании Положения об оплате труда. При этом, показатели, учитываемые при расчете КТУ, могут быть различными. Показатели, повышающие или понижающие КТУ, могут быть указаны не только с показателями трудовой деятельности, но и с поведением работникам в ходе трудового процесса.
На повышение КТУ влияют следующие факторы:
Инициатива работника в освоении и применении передовых методов труда;
Трудовая активность, направленная на эффективное использование оборудования, внедрение новой технологии и передовых технологий, позволяющих выпускать более качественную продукцию;
Освоение работ по смежным профессиям, повышение эффективности использования своего рабочего времени;
Повышение индивидуальной производительности труда, которое выражается в перевыполнении норм выработки или выполнении производственных заданий;
Экономическое использование материалов и инструментов и т. д.;
На понижение КТУ могут влиять:
Уклонение от выполнения срочных и сложных заданий;
Пассивность в овладении смежными профессиями, рациональным использованием рабочего времени;
Повышение доли брака в произведенной продукции или некачественное выполнение заданий;
Отказ от освоения передовых методов труда и т. п.
В качестве базового КТУ принимается единица (1,0). Она является средней оценкой труда исполнителей и устанавливается тем членам коллектива, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования по технологии производства, качеству работ, охране труда, трудовой дисциплине, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями.
Базовый КТУ повышается или понижается в зависимости от индивидуального вклада работающих в коллективные результаты труда на основе показателей, примерный перечень которых приведен ниже.
Условный пример показателей, понижающих КТУ рабочим.
Таблица 1
№ п/п | Наименование показателей | Понижающий коэффициент (-) за каждый случай |
Низкое качество работ (за каждый случай) | 0,1/1,0 |
|
Нарушение производственно-технологической дисциплины | 0,1/0,5 |
|
Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности | 0,1/0,5 |
|
Низкая культура производства, неудовлетворительное содержание рабочих мест | 0,1/0,3 |
|
Невыполнение в срок распоряжений руководства, в т. ч. распоряжений мастера, бригадира, звеньевого | 0,1/0,5 |
|
Неудовлетворительное содержание оборудования, оснастки | 0,1/0,5 |
|
Низкая трудовая дисциплина (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, сверхнормативный отдых, прогулы) | 0,1/1,0 |
|
За употребление спиртных напитков в рабочее время, появление на работе в нетрезвом виде КТУ снижается до «0» на срок от 1 до 3 месяцев | ||
Невыполнение производственных заданий и норм выработки по вине работника | 0,1/0,5 |
|
Объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: | ||
Замечание | ||
Выговор | 0,15 |
Условный пример показателей, повышающих КТУ рабочим.
Таблица 2
№ п/п | Наименование показателей | Повышающий коэффициент (+) за каждый случай |
Досрочное выполнение производственного задания | ||
Выполнение внеплановых заданий | 0,1/0,3 |
|
Выполнение работ отсутствующего рабочего | 0,1/0,3 |
|
Применение передовых приемов и методов труда, обеспечивающих более высокую выработку | ||
Помощь в работе члену бригады, наставничество | ||
Проявление инициативы в работе, способствующей экономному расходованию трудовых и материальных ресурсов | 0,1/0,5 |
|
Личный вклад в повышение качества работ | 0,1/0,3 |
|
Наличие рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства и улучшения качества работы: | ||
За поданное предложение | 0,1/0,3 |
|
За внедренное предложение | 0,2/0,5 |
В случае, если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле КТУ = 1 + CK, где 1 - базовый КТУ, СК - сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц.
Условный пример начисления заработной платы с применением КТУ.
Таблица 3
№ п/п | Ф. И. О. | Оклад, тенге | КТУ | Сумма начисленной зарплаты, с учетом КТУ (С × D), тенге |
||||
Работник 1 | 120 000 | 144 000 |
||||||
Работник 2 | 120 000 | 132 000 |
||||||
Работник 3 | 120 000 | 1,05 |
Если оплата труда осуществляется по нормативным расценкам, при начислении может использоваться КТУ, а что это такое можно узнать из настоящей статьи. КТУ: понятие и сфера применения КТУ — коэффициент трудового участия сотрудников в профессиональной деятельности. Каждый член коллектива вносит свой вклад в работу. Чтобы дать оценку работе сотрудника, дополнительно введено понятие КТУ. Это величина определена в цифрах, чтобы оценить труд сотрудника. Это показатель применяется для установки повышенной или пониженной заработной платы, но все зависит от самого работника. Бригадой должно быть принято совместное решение о порядке использования коэффициента. Чтобы все было выполнено правильно, следует огласить, какие коэффициенты присваиваются тем или иным работникам, и не нужно все делать бригадиру самостоятельно. По результатам проведения собрания оформляется протокол. Случаи снижения коэффициента:
Повышение КТУ производится в случаях:
Доплаты при использовании КТУ распределяются:
Когда нельзя применять КТУВ каких случаях КТУ не применяется Коллективный труд — это основное условие использования данного коэффициента. Но он применяется не всегда, его нельзя использовать при следующих обстоятельствах:
Начисление заработной платы по всем перечисленным случаям производится отдельно и КТУ никаким образом не может влиять на это обстоятельство. Как распределяются средстваВ законодательной базе нет четких и прозрачных определений, каким образом осуществляется установление выплат по КТУ. производятся самими предприятиями, наиболее приемлемыми способами, но при этом важно знать, чтобы этот момент не противоречил закону. Для определенной категории сотрудников, обладающих квалификацией изменение в меньшую сторону заработной платы при использовании КТУ не должно быть. То есть работник как минимум должен получить свой тариф. КТУ также используется:
Как производится вычислениеФормула расчета КТУ Исчисление КТУ производится на основании установленных параметров, в них по каждому нюансу присваиваются свои баллы. После эти полученные баллы суммируются. Чтобы правильно использовать , нужно знать количество человек в бригаде. Сам расчет может быть произведен так: КТУ = (0/1+n) * N, где 0 — это оценка параметра для каждого члена трудового коллектива; Для вычисления КТУ принимаются во внимание следующие факторы:
По каждому критерию устанавливаются свои баллы. Пример вычисленияЧтобы уяснить, как производиться вычисление КТУ, можно привести следующий пример. В одной бригаде одновременно трудятся 5 человек. При выполнении 100 % плана им положены выплаты в 1000 рублей. Один из работников полностью справился с заданием, он соблюдал все нормативы, не нарушал технологическую дисциплину и соблюдал правила . Второй же работник тоже был прилежным при выполнении своего задания, но при этом он еще и перевыполнил свой норматив на 0,25, то есть его КТУ составит 1,25. Третий работник тоже справился с задачей, но при этом станочное оборудование было сломано, да еще он был замечен неоднократно в опоздавших. Его КТУ 0,5. Следующий сотрудник отремонтировал станочное оборудование. и получил КТУ 1,6. Пятый работник не работал в последний день по обстоятельствам, не зависящим от него, поэтому ему присвоено КТУ 0 0,65.
В общей сумме должно получиться 1000 рублей. Преимущества и недостатки системыПреимущества и недостатки применения КТУ В системе использования КТУ имеются свои плюсы и минусы. Достоинства КТУ:
Недостатки системы:
Только взвесив все преимущества и недостатки системы необходимо продумать, каким образом вводить КТУ. Особенности при введении КТУ на предприятииВведение системы КТУ определяется на каждом исходя из индивидуальных особенностей технологического процесса. Например, работу инженерно-технических работников руководитель каждый месяц оценивает самостоятельно и для этого не нужно спрашивать совета у сослуживцев.
По установленным нормативам КТУ и тому, каким образом их применять предприятиям рекомендуется издать стандарт или положение, касающееся этого направления. О коэффициенте трудового участия смотрите в этом сюжете: Форма для приема вопроса, напишите свой Расскажем, как расшифровывается КТУ, на что влияют показатели. В статье - алгоритм расчета зарплаты с учетом эффективности каждого работника, образцы полезных документов и шпаргалки. Из статьи вы узнаете: Материалы по теме: Что такое КТУ в заработной платеСотрудники работают с разной отдачей, которую можно рассчитать с помощью коэффициента трудового участия. КТУ - степень вклада каждого работника во благо организации. Базовое значение коэффициента - 1 или 100. КТУ: расшифровкаПо сути, КТУ - это коэффициент, который применяется к начислениям работников, которые в расчетном периоде:
Уровни эффективности труда при общей оценке сотрудников на основе анализа трудаСкачать таблицу полностью Базовый КТУ понижается или повышается в зависимости от показателей, которые отражают личный вклад работника в коллективный результат труда. Каждая компания определяет индивидуальные размеры коэффициента трудового участия. Решение принимают на собрании бригады и оформляют протоколом. В дальнейшем производят ежедневный учет параметров, после чего выполняются расчеты. КТУ (коэффициент трудового участия) обычно применяют при сдельной оплате. Тарифную часть начисляют по часовым ставкам, отработанному времени. Оплату по коэффициенту и премию выплачивают из сверхтарифной части ФОТ. С помощью КТУ распределяютпремии за трудовые достижения, единовременное вознаграждение. Чек-лист: как оценить работу новичкаЧто влияет на КТУ
Какие организации могут использовать КТУ (коэффициент трудового участия)КТУ в зарплате можно устанавливать в любых организациях, но коэффициент трудового участия легче рассчитать на производстве. Внедрять систему в офисах нерационально, так как невозможно определить показатели для конкретного сотрудника, если тип работы постоянно меняется. Например, некоторые проекты подразумевают разный вклад со стороны специалистов. Главное условие внедрения КТУ - коллективность труда. Коэффициент трудового участия не определяется при индивидуальных работах. Расчет зарплаты с КТУ невозможен в следующих случаях:
Если в организации нет коллективного труда, присутствуют работники-льготники, используйте другие методы оценки, чтобы определить, хорошо ли они работают. После анализа эффективности труда вы сможете выбрать подходящую систему оплаты. Обзор различных методов оценкиСкачать таблицу полностью Как рассчитать КТУ в бригадеКак рассчитать коэффициент трудового участия работника - решают специалисты компании, опираясь на сферу деятельности. На первом этапе руководители структурных подразделений предлагают заполнить анкету, чтобы вычислить объективные параметры и критерии оценки сотрудников. Образец анкеты для руководителейСкачать бланк Список вопросов должен затрагивать все сферы деятельности, интересы организации и работников. Чтобы избежать демотивации персонала, не вносите серьезные изменения в существующую систему оплаты, а выплачивайте премию. При этом все сотрудники обязаны понимать, как рассчитать КТУ по зарплате. Формула должна быть доступна для просмотра. Выявите ленивых карьеристов - проведите коучинговую сессиюРасчет КТУ основан на применении системы установленных параметров, где каждому человеку присваиваются баллы. Предварительно работник проходит оценку, получает определенное количество баллов. После чего они суммируются, рассчитывается КТУ. Как начисляют баллы
Образец оценочного листа для менеджера по продажамСкачать бланк Расчет КТУ: примерВ бригаде работают пять сотрудников, которые изготавливают детали. За выполнение плана полагается 1000 денежных единиц. Первый специалист выполнил план и сделал норму. Его КТУ равен 1. Второй перевыполнил план на четверть. Его КТУ - 1,25. Третий сделал норму, но сломал станок, что привело к простою. Его КТУ - 0,5. Четвертый починил станок, поэтому получил дополнительные баллы. Его коэффициент - 1,6. Пятый специалист был вынужден отпроситься, поэтому он работал меньше остальных. Его КТУ составляет 0,65. Чтобы определить коэффициент трудового участия, расчет нужно выполнить следующим образом: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5. При бестарифных выплатах сумма распределится следующим образом: 1000/5=200. Работникам полагается:
Получается, что расчет зп по КТУ проводится по формуле и в зависимости от вклада сотрудника. Важно проявлять честность при начислении баллов и распределении средств. Если сотрудники решат, что им неправильно рассчитали показатели, может возникнуть серьезный конфликт в компании, который ухудшит психологический климат. Мотивируйте их лучше работать, чтобы больше получать. Внедрите стратегию ROWE: все ради конечного результатаЧто учитывать при внедрении КТУРасчет коэффициента трудового участия требует времени и проведения анализа. При внедрении КТУ в систему стимулирования работников на производстве особое внимание уделяйте обратной связи. Объясните сотрудникам механизм расчета заработной платы или премии. Они должны четко понимать, каковы ценности организации, за какие показатели можно получить премию. Это позволит частично нивелировать недостатки системы. Проведите опрос среди подчиненных: вовлечены ли они в работуРасчет зарплаты с учетом личного вклада работников вызывает сложности. При разработке системы КТУ учитывайте множество нюансов. Система оплаты труда и мотивации должна быть прозрачной, полностью понятной и справедливой. Любой работник должен понимать, почему он получает меньше, чем другой специалист с таким же образованием и квалификацией. Сотрудникам нужно объяснить, как рассчитывается коэффициент трудового участия. Коэффициент трудового участия показывает меру трудового участия отдельного работника в общем результате бригады, производственного коллектива. Это обобщенная количественная оценка трудового вклада отдельного специалиста. Использование КТУ предупреждает субъективное оценивание вклада каждого работника в общее дело, возникновение конфликтов по поводу начисления и выплаты зарплаты. Применение коэффициента трудового участияБазовое значение КТУ – 1 или 100. Такая величина применяется к начислениям работникам, которые в расчетном периоде:
Базовый коэффициент повышается или понижается в зависимости от показателей, отражающих индивидуальный вклад специалиста в коллективный результат труда. Каждая организация определяет индивидуальные размеры КТУ. Решение принимается советом (собранием) бригады и оформляется соответствующим протоколом. В дальнейшем ведется ежедневный учет показателей и рассчитывается общий КТУ. Критерии, которые могут снижать размер коэфициента:
Показатели, повышающие величину КТУ:
КТУ чаще всего применяется при сдельной оплате труда. Тарифная часть начисляется согласно часовым тарифным ставкам и отработанному времени. Премия и оплата по коэффициенту трудового участия выплачиваются из сверхтарифной части ФОТ (надтарифная часть зарплаты). С применением КТУ могут распределяться такие доплаты, как:
Надтарифная зарплата, распределяемая по коэффициенту, относится на себестоимость продукции. Коэффициент трудового участия: формула в ExcelФактический показатель труда = базовый КТУ + СК (сумма повышающих / понижающих критериев). Базовый – 1 или 100. Понижающие критерии оценки трудового вклада вычитаются из базового показателя труда. Повышающие – прибавляются. Задача для примера. В деревообрабатывающем цеху работает бригада из 4 сотрудников. В их распоряжении 3 вида оборудования. Заработная плата начисляется с использованием КТУ. Разработана система повышающих и понижающих критериев. Для расчета индивидуального КТУ составляется отдельная таблица: Для каждого отчетного периода заполняется отдельная таблица. Итоговый показатель – сумма базового и повышающих / понижающих критериев. Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 65 000 рублей. Эту цифру нужно разделить на сумму КТУ по всем сотрудникам и умножить на индивидуальный коэффициент трудового участия. Добавим в таблицу строку «Итого» и посчитаем сумму коэффициентов все работников (функция СУММ): Премию за трудовые достижения рассчитаем с помощью формулы: К этой цифре остается добавить тарифную часть, рассчитанную по отработанному времени и часовым тарифным ставкам. |