Права беременных женщин: На что имеет право беременная женщина. Как законы защищают женщин: нужно знать каждой. Администрация предприятия должна

Международный женский день в нашей стране чаще всего ассоциируют с цветами, конфетами и повышенным вниманием к женщинам, и, к сожалению, не принято вспоминать истинное его значение. Празднование 8 Марта является важным социально-политическим событием, потому что изначально это день солидарности женщин в борьбе за собственные права.

Законодательство России предоставляет женщинам дополнительную защиту в социально-экономической сфере. В первую очередь, это касается матерей и беременных. Однако существуют права, которыми законодательно наделены все женщины. Подробнее об этом рассказывает владелец компании «Юристы России» Максим Крупышев.

Основные социально-экономические права российских женщин

К этой категории относятся трудовые, имущественные, семейные, образовательные и культурные права, а также право на охрану здоровья, экологическую безопасность и защиту своих интересов.

В этой статье мы более подробно рассмотрим первые 3 сферы. По поводу остальных достаточно сказать, что женщины имеют равные с мужчинами права на благоприятную экологическую обстановку, на получение образования, свободу творчества и участие в научных исследованиях. В области охраны здоровья жительницы России обладают расширенными правами в связи с возможностью рожать детей.

Трудовые права женщин в РФ

Каждый человек, независимо от пола, имеет право на защиту собственной чести и достоинства в период трудовой деятельности. В Трудовом кодексе РФ установлен строгий запрет на половую дискриминацию в рабочих отношениях. Это означает, что мужчины и женщины обладают равными правами при заключении договора, при определении размера зарплаты и во время исполнения трудовых обязанностей.

Несколько законодательных запретов касаются защиты прав женщин с детьми и беременных .

В частности, запрещено:

• отказывать в заключении трудового договора из-за беременности или наличия детей;
• увольнять беременных женщин по инициативе работодателя (этот же запрет, за некоторыми исключениями, касается женщин с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с детьми до 14 лет);
• устанавливать испытательный срок при заключении договора с женщиной, ожидающей рождения ребенка или имеющей детей не старше 1,5 лет;
• отправлять в командировку беременных женщин и назначать их на работу в выходные, в ночное или сверхурочное время;
• отзывать беременных из отпуска и заменять им отпускные дни денежной компенсацией.

Беременные и матери, воспитывающие детей до 1,5 лет, обладают дополнительным правом на регулярные перерывы, предназначенные для кормления ребенка. Они также могут требовать перевода на другую, более легкую, работу на том же предприятии.

Для матерей с детьми до 3 лет тоже установлены некоторые привилегии. Например, они имеют право на отпуск по уходу за ребенком (при этом рабочее место за ними сохраняется).

Работодатель должен получить письменное согласие такой женщины, чтобы отправить ее в командировку, назначить на работу сверхурочно, в ночное время, в выходные или праздники. К тому же, подобная деятельность должна быть допустима по медицинским показаниям. При этом у женщины есть право отказать работодателю — с этим правом ее должны письменно ознакомить.

Еще одна возможность — работать в режиме неполного рабочего времени, в том числе во время отпуска по уходу за ребенком.

Такими же правами обладают одинокие матери и те, кто воспитывает несовершеннолетних инвалидов.

Женские права на имущество

Современные женщины в России обладают такими же правами на владение и распоряжение имуществом, как и мужчины. Они могут владеть недвижимостью, автомобилями или любыми другими вещами. Имеют право заниматься предпринимательством, могут учреждать компании или становиться акционерами, а также распоряжаться полученной прибылью.

Закон защищает имущественные права женщины при разводе. Если жена вела домашнее хозяйство и занималась детьми, она имеет такие же права на совместно нажитое имущество, как и муж, который приносил в дом зарплату.

Семейные права женщин в РФ

К социально-экономическим правам относятся и семейные. Согласно Семейному кодексу РФ, оба супруга обладают равными правами на воспитание детей и приобретенное в браке имущество.

И женщина, и мужчина, состоящие в брачных отношениях, имеют право свободно выбирать себе профессию, место проживания и работы. Принуждение женщины к браку или заключение союза до вступления девушки в брачный возраст запрещены.

Женские права в сфере репродукции

Репродуктивные права связаны с семейными и материнскими правами женщины и касаются ее детородных функций. В этом отношении россиянки обладают свободой воли, которая защищается законодательством об охране здоровья. В частности, женщины детородного возраста имеют право:

1. Самостоятельно принимать решения по любым вопросам материнства, в том числе по поводу зачатия, прерывания беременности и вынашивания плода;
2. Осуществлять медицинскую стерилизацию, если они достигли 35-летнего возраста или уже имеют как минимум двух детей;
3. Применять искусственное оплодотворение и имплантировать эмбрион.

С учетом демографической ситуации в стране, немаловажным является и право на бесплатные медицинские консультации, касающиеся планирования семьи.

Защита от сексуальных домогательств

Еще одна сфера, в которой защищаются права женщин — сексуальная. Статья 133 Уголовного кодекса РФ устанавливает наказание за сексуальные домогательства, причем не только на работе, но и во время учебы, и в любых других отношениях. Ответственность наступает при любой форме принуждения — шантаж, угроза в отношении личности или имущества, использование зависимого положения женщины. Наказуемо понуждение к широкому спектру действий сексуального характера — от вступления в половую связь до удовлетворения сексуальной страсти в других формах.

Если вы столкнулись с нарушением своих социально-экономических прав, перечисленных в этой статье, вы можете защитить их через суд — закон на вашей стороне.

Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным. На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.

Ограничения по сферам работы

На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?

Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:

• на тяжелых работах;
• в местах с вредными условиями труда;
• на подземных работах;
• в ночное время.

Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии "слабой" половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.

Сверхурочный труд

Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.

По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.

Легкий труд

Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.

При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.

Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.

Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.

Важно: время "простоя" по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.

Декрет и работа

Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.

Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели "интересного" положения декретный отпуск. Он называется "по беременности и родам".

Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:

• 70 дней до родов и 70 после - обычная беременность;
• 84 дня до родов и 110 после них - многоплодная беременность;
• 86 дней после родов - осложненная беременность.

В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.

Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.

Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.

Отпуск перед родами

С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?

Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.

Уход за младенцем

По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.

Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.

На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:

• любой из родителей малыша;
• близкий родственник (бабушка/дедушка).

Главное - помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.

Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.

Кормление грудью и работа

Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный "бонус" предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.

По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более - не менее часа.

Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.

Медицинские осмотры

Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.

Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.

Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.

О заработке

Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?

По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.

Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.

Широкое применение женского труда

Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.

В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.

Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.

Сокращение

Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?

Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.

Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.

Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.

Увольнение женщины

А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?

Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.

Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:

• сотрудница сама захотела уйти;
• между сторонами заключили соглашение об увольнении;
• девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
• женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.

Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, "по статье" уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.

При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.

Закрытие компании

Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.

Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.

Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.

Срочный трудовой договор

Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.

Во втором случае все просто - старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?

Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.

Порядок увольнения

Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.

Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.

Если беременная хочет уволиться, ей нужно:

1. Написать заявление на увольнение по желанию.
2. Подать запрос в отдел кадров.
3. Дождаться подписания заявления.
4. Отработать 2 недели.
5. Ознакомиться с приказом об увольнении.
6. Забрать документы у работодателя - расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую справки о доходах.
7. Поставить подпись о вручении сотруднице документации.

Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.

Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.

Лазейки в законодательстве

Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?

Тогда, когда "интересное" положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.

Единственное, что потребуется работодателю - это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.

Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.

За самостоятельность, за самодостаточность, за свободу, за независимость от общественного мнения, за юридическую защиту женщин и их безопасность.

За возможность заниматься сексом с кем угодно (будь то мужчина, женщина или несколько человек; причём самой разной комплекции и социального статуса) и когда угодно. За то, чтобы сексуальная жизнь взрослого законопослушного человека и его половые органы не становились общественным достоянием - "целка", "шлюха", "ведро", "разведёнка с прицепом", "мужика бы тебе", "посмотри на себя, кому ты нужна?!".

За то, чтобы женщина сама решала, когда ей выходить замуж и за кого, когда рожать и нужно ли ей это в принципе.

За свободу в смысле самореализации. Наука, бизнес, материнство, волонтёрство, политика, административная работа, госслужба, творчество, дауншифтинг, сельское хозяйство, промышленность, ИТ... За то, чтобы "неженским делом" было только то, что связано с переноской тяжестей, а сомнения в женском интеллекте и квалификации, включая откровенный сексизм типа "женщины тупее мужчин" или "если баба за рулём, надо делать ход конём" исчезли из обихода. А женщины перестали испытывать моральный дискомфорт по этому поводу и гордились бы собой.

За то, чтобы женщину перестали оценивать по мужчине рядом с ней. За то, чтобы успешные женщины и женщины на руководящих постах не комплексовали из-за мнимого мезальянса, когда считается, что бойфренд не должен уступать даме с точки зрения статуса, авторитета, влиятельности и так далее. Таких женщин нередко пытаются пристроить "замуж получше", не рассматривая их как полноценных личностей. В результате бывает дикость, что яркая дама убивается по какому-то эгоистичному мудаку ("часики-то тикают!").

За то, чтобы сухая_злобная_карьеристка или "мужик в юбке" всё равно имела право на счастье, против какой бы мифической женской природы она ни пошла.

За гендерно нейтральные зарплаты. Чтобы не было сексистского маразма "ей на тряпки и безделушки, а ему семью кормить", который в реальности нередко означает, что женщинами затыкают дыры в штате компаний, ведь "нормальный мужчина на эти деньги не пойдёт или совсем скоро начнёт клянчить прибавку". Если можно сэкономить на оплате труда, работодатель так и сделает. Работодатель не будет переплачивать за труд, исходя из эфемерной морали про "ему семью кормить". Там, где женщина кое-как справляется с работой на 10к, не возьмут мужчину на 15к. Нет, мужчине тоже положат 10к: не нравится - пшёлнах...й. А в наше время серых схем и зарплат в конвертах адски тяжело затем восстановить справедливость. Плохо от этого и мужчинам, и женщинам.

За то, чтобы человек - в частности женщина - не воспринимался как вещь, второсортное существо или чья-либо собственность.

За то, чтобы грёбаная общественность бесстыже не покрывала семейное насилие. Чтобы пострадавшим было куда уйти (прежде всего женщинам с детьми): сейчас шелтеры (убежища) есть только в некоторых больших городах, и то - волонтёрские, которые порой существуют на голом энтузиазме неравнодушных людей. Чтобы полиция выезжала на звонки с угрозами, а не "когда убьют, тогда и обращайтесь".

Это что касается женщин и актуального феминизма на настоящее время.

Впрочем, к феминисткам себя относят разные люди и персонажи, включая тех, кому претят идеи гендерного равенства (!), или тех, кто утверждает, что феминизм - это равноправие для женщин, несмотря на то что вообще-то равноправие действует для обоих полов. Но это уже совсем другая история... Кому интересно - прочитаете другие мои ответы.

Я эгалитарист и сторонник гендерного равенства, я считаю неправильным выделять одну гендерную группу и бороться за её права и блага - в ущерб другой группе. Включая информационный ущерб. В России дискриминация по половому признаку является комплексной и очень часто проблемы мужчин и женщин взаимосвязаны между собой. Нельзя радеть за женщин, замалчивая положение мужчин. Нельзя поднимать вопросы угнетения мужчин, отказывая при этом в поддержке женщинам.

Рождение ребенка – это радость для пап и мам, но перед рождением идет сложный период – беременность. В этот период женщина имеет дополнительные права, кроме того, она не лишается и других прав. О том какие права имеет беременная женщина, о том, как на практике нарушается некоторые права будет освещено в данной статье.

Права беременных женщин

Первым, что хотелось отметить, беременная женщина для лишается права устраиваться на работу и осуществлять трудовую деятельность. Когда любое лицо устраивается на работу должны быть учтены его способности, опыт и т. д. Только если беременная женщина не отвечает подобным требованиям, тогда можно уже говорить об отказе в приеме на работу.

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут

145 юристов готовы Вам помочь.

Меж тем, данное право женщин часто нарушается, так как работодатели осознают, что в связи с беременностью нести трудовые обязанности сложнее, а если учитывать еще тот факт, что через какое-то время женщина уйдет в декрет, то мотивации работодателей в отказе очень даже понятна. Тем не менее, не смотря на предпочтения работодателей, нарушать права других лиц тоже неправильно, в связи с этим они должны либо отказывать по другим причинам, либо вообще не отказывать.

Работодатели бывают еще наглее и даже требуют справки о том, что женщина не находится в состоянии беременности и даже письменные расписке о том, что они не собираются в ближайший период беременеть. Такой подход полностью противозаконен и не соответствует ни одному правовому акту. Более того в статье 65 Трудового Кодекса РФ указаны документы, которые должны быть предоставлены, в которых нет справок о беременности.

В случае если женщина уже устраивается на работу, работодатель не имеет никаких законных полномочий на то, чтобы установить испытательный срок, либо тем более направить ее в командировку, либо привлечь к работе сверх положенного времени.

Также, углубляясь, в Трудовое право стоить отметить, что и уволить беременную женщину по собственной инициативе невозможно. Причем тут даже основания никакие не подходят, если имеет место собственная инициатива, будь то прогул или невыполнение рабочий обязательств. Под исключение подпадает только тот факт, если организация ликвидируется, когда она полностью прекращает свою деятельность, либо, когда ИП также прекращает свою деятельность. Здесь уже понятно, по сути тут и работодателя уже нет, так как деятельность полностью прекратилась, поэтому уже и нельзя говорить о том, что работник уволен, просто уже и самого места работы то и нет.

На что имеет право беременная женщина

В то время, когда женщина находится в состоянии беременности, она на основании медицинских документов имеет право на снижение нормы работы, либо вовсе переведена на работу полегче, а также нельзя чтобы работы имела вредное воздействие. На этом стоит остановиться поподробнее.

Выработка обычно подразумевает либо выполнение определенного объема работы в день, либо отработки определенное количества времени. Например, работая в офисе был рабочий день 8 часов, но в связи с беременностью его снизили, например, на 2 часа, то есть теперь он стал 6 часов в день. Тоже самое касается и определенного объема работ, например, женщина работает фасовщицей, и должна запаковывать по 1000 коробок в день. В связи с беременностью ей могли снизить нагрузку на определенное количество, например, на 200 коробок, и тогда ее выработка стала 800 коробок в день.

Теперь стоит поговорить еще и о трудной работе, можно предположить, что эти коробки набиты чем-то тяжелым, в связи с этим беременной женщине нельзя поднимать такие тяжести. Чтобы разрешить эту проблему можно перевести ее, например, на работу полегче, когда нужно по-прежнему запаковывать и фасовать коробки, но только чем-нибудь легким.

Кроме того, нельзя чтобы имело место вредное воздействие, например, на нельзя работать в состоянии беременности на объектах химического производства.

Даже учитывая эти факторы, беременная женщина должна сохранять ту среднюю заработную плату, которую она выполняла по состоящей должности.

Женщины в состоянии беременности также имеют полное право на то, чтобы им предоставлен личный график работы. Так, например, ей может устанавливаться неполный день или неделя. О дне мы говорили выше, когда она, например, работала 8 часов, а стала работать 6 часов. С неделей практически то же самая, например, был установлен график работы в пять дней в неделю с понедельника по пятницу, в связи с беременностью его можно снизить, и теперь она работает, например, с понедельника по четверг, либо три раза в неделю – понедельник, среда, пятница. Графики могут быть предусмотрены самые разные.

Для изменения и составления личного графика работы необходимо написать заявление. Уточнение о том, что для беременной женщина установлен другой график работы, необходимо внести в трудовой договор, либо должно быть заключено дополнительное соглашение о данном факте. Кроме того, должен быть вынесен отдельный приказ о данном условии.

В любом случае необходимо определить, какое время для трудовой деятельности будет, какое время будет для отдыха, нужно уяснить дни, в которые женщина в состоянии беременности может не пойти на работу. При это заработная плата будет считаться по пропорциональной системе относительно сделанной работы. Это означает, что заработная плата может быть уменьшена, например, если учитывать в месяц при графике пять дней в неделю работник работает примерно 20-23 дня (возьмем 20 для примера, так как так легче считать), то, например, при работе три дня в неделю вместо 5, получится, что работник работает уже не 20 дней, а 12. Если предположить, что зарплата была 20 тысяч рублей в месяц, то теперь она будет уменьшена до 12 тысяч рублей. Несмотря на это стаж работы должен сохраняться, а значит это все далее идет в опыт работы. Кроме того, нельзя забывать и о том, что отпуска тоже не должны уменьшаться, кроме того, в трудовой книжке даже не устанавливается, что беременная женщина работала неполный рабочий день.

Выплаты и пособия беременным

Женщины в состоянии беременности имеют права на медицинские услуги, куда также входят обследования в диспансерах, куда должен быть беспрепятственный доступ. В то время как проводятся данные обследования по месту работы не должен изменяться заработок беременной женщины.

Кроме того, она имеет право на то, чтобы получить в полном объеме заработную плату за отпуск по беременности или родам. При этом никакого здесь значения не имеет, какой был стаж трудовой деятельности на данном месте работы.

Многие также путают различные отпуска, которые даются по беременности и родам, либо по уходу за родившимся ребенком. Первый должен предоставляться в том случае, если беременная женщина подала заявление и учитывая листок о неспособности к выполнению трудовых обязанностей. Такой отпуск может составляет 70 дней (а если несколько детей, то до 84 дней) – это до родов, а еще 70 дней, либо 86 (при сложных родах), либо 110 (если родилось два и более ребенка) после родов. Второй же вид отпуска дается также по заявлению беременной женщины до того периода, пока не ребенок не достигнет трех лет.

В добавок к этому беременная женщина не лишается своего права на оформление очередного отпуска, который полагается любым гражданам. Это вполне оплачиваемый отпуск и использовать его можно перед декретом или после него.

При волеизъявлении мужа ему также может быть предоставлен отпуск в то время, пока его жена находится в отпуске.

Женщины, которые несут свои трудовые обязанности и имеют детей возрастом до 1.5 лет, им помимо перерывов для отдыха от работы должен предоставляться перерыв для кормления ее ребенка, причем это должно быть, как минимум раз в три часа, и не меньше чем на пол часа.

Если у женщины есть два, либо более детей, возрастом до 1.5 лет, то перерыв увеличивается с полчаса до часа.

По заявлению самой беременной женщины такие перерывы можно просто присоединить к перерыву, положенному для отдыха. То есть, данный перерыв будет использоваться по времени. Либо также можно перенести это время на начала, либо закачивание рабочего дня, в связи с чем он будет сокращаться. Если говорить о перерыве, то это может происходить, например, следующим образом, когда женщины имеет перерыв на обед продолжительностью в один час, но к нему может прибавляться, перерыв еще в пол часа путем перенесения одного перерыва на кормления.

Данные перерывы включается во время работы, а значит подлежат оплаты также, как и если бы она работала в это время.

Один из родителей (либо представителей) при уходе за ребенком-инвалидом имеет право на дополнительных выходных в месяц, которые также оплачиваются также, как и рабочие дни. Данные выходные предоставляются на основании поданного заявления. Причем данные выходные могут быть использованы, как одним родителем, так и двумя, но на двух дается именно 4 выходных. То есть, может один родитель использовать 4 выходных, а можно чтобы каждый из родителей или представителей имел по 2 дополнительных выходных. Каждый такой выходной оплачивается как средний заработок, а порядок этих выплат установлен ФЗ.

Работники, которые имеют не менее двух детей, не достигавших четырнадцатилетнего возраста, либо ребенка-инвалида, не достигавшего восемнадцатилетнего возраста имеют права на дополнительные отпуска, но без его оплаты. Это может быть осуществлено в любое время, которое будет удобно для родителей. Так же при волеизъявлении работника его так же можно присоединить к обычному отпуску, либо его можно использовать частично, либо полностью, но переносить его на другой год нельзя. То есть нельзя, например, накопить его за несколько лет. Разделение работает следующим образом, например, работник может написать заявление и использовать одну неделю из него. А другую неделю использовать потом, либо вообще не использовать. Присоединение к общему отпуску тоже устроено несложно: например, был отпуск 28 дней, а прибавив к нему 14, он стал 42 дня.

Различные льготы, которые распространяется на матерей, в связи с их материнством могут распространяться на отцов, либо других представителей в том случае, если они воспитывают ребенка в одиночку. То есть, например, отец воспитывает ребенка один, и в связи с этим эти льготы тогда будут полагаться ему, получается, что льготы как бы переносятся с матери на отца.

Нельзя забывать, что беременные женщины имеют право на определенные государственные льготы и выплаты. Государство обязано оказывать поддержку беременным женщинам, в связи с этим и проводится такая политика. Данные права регулируются различными федеральными законами, но также не стоит забывать, что подобное явление можно урегулировать и на региональном уровне. А значит в каждом регионе данные пособия могут быть меньше или больше, но не меньше тех пределов, которые устанавливаются на федеральном уровне, поэтому расширить права в данной ситуации у регионов получиться, а вот сужать они уже не имеют права.

Консультация юриста или адвоката

В случае если не совсем понятно, какие права имеет беременная женщина в той или иной ситуации, можно обратиться за консультацией к юристу или адвокату. Они разъяснят ваши права и расскажут, как их использовать. Кроме того, нельзя забывать, что довольно часто права беременных нарушаются и необходимо как-то защищать свои права. Самостоятельно данные права бывает защитить довольно сложно, поэтому также лучше обратиться к юристу хотя бы за консультацией, а он уже подскажет куда пойти для того, чтобы их защитить. Кроме того, можно воспользоваться его услугами, и он самостоятельно решит все ваши проблемы. Не стоит забывать также о том, что данные процедуры могут отнимать много времени, при этом юристы обычно их решают гораздо быстрее.

Также работодатели часто сами не знают какие права и обязанности имеет каждый работник, а при юридической подкованности работника он, скорее всего, пойдет все же на уступки. Сославшись на несколько норм, сказанные вам юристам, он поймет, что просто отказать вам не получиться, иначе за это могут быть определенные последствия. В конечном итоге, посещение юриста уж точно не будет лишним и исключит возможность нарушение прав и свобод. А при появлении юридических проблем, он будет знать, как правильно их решить.

Важно! По всем вопросам законных прав беременных женщин, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

ПРАВА ЖЕНЩИН В РОССИИ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ СТАНДАРТЫ В ОБЛАСТИ ПРАВ ЖЕНЩИН.

Цели, направления и формы защиты прав и интересов женщин в мире закреплены в международных стандартах в области прав жен­щин, принятых ООН. Среди них необходимо отметить следующие:

Декларация о защите женщин и детей в чрезвычайных обстоя­тельствах и в период вооруженных конфликтов от 14 декабря 1974 г., провозглашающая запрет преследования, пыток, карательных мер, унизительного обращения и насилия в отношении женщин и детей в военных конфликтах; преступность репрессий и жестокого и бесче­ловечного обращения с женщинами и детьми и т.п.;

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отноше­нии женщин от 18 декабря 1979 г., в которой утверждается необходи­мость установления юридической защиты прав женщин на равной основе с мужчинами, эффективной защиты жен­щин национальными судами и другими государственными учрежде­ниями; искорене­ния предрассудков и упразднения практики, основанных на идее не­полноценности или превосходства одного из полов и др.;

Конвенция о политических правах женщины от 20 декабря 1952 г., провозгласившая равные с мужчинами следующие права женщин: избирательные, право занимать должности на общественно-государственной службе;

Конвенция о согласии на вступление в брак, минимальном брач­ном возрасте и регистрации браков от 7 ноября 1962 г., по которой не допускается заключение брака без полного и свободного согласия обеих сторон и предусматривается, что минимальный брачный воз­раст устанавливают участвующие в Конвенции государства и т.д.;

Конвенция о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности от 29 июня 1951 г.

Дискриминация женщин по признаку пола запрещена Всеобщей декларацией прав человека от 10 декабря 1948 г., Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г. Кроме того, трудовые права женщин защищает Европейская социальная хартия 1996 г., в частности, - право на равную оплату за равный труд, право на отпуск по беремен­ности и родам и др. Социально-экономические права женщин также отстаивает Международная организация труда (МОТ), в конвенциях которой запрещены труд женщин в шахтах под землей, ноч­ной труд женщин в промышленности, определяются мини­мальные нормы социального обеспечения, равноправие в области социального обеспечения.

Отличительными чертами пра­вового статуса женщин в современной России являются: 1) низкое представительство женщин в органах государственной власти, на руководящих постах и в предпринимательстве; 2) отсутствие равных прав на рынке труда; 3) высокий удель­ный вес женщин среди безработных; 4) сохранение искусственного деления на мужские и женские профессии; и т.п.

Тем не менее, в соответствии с новым Трудо­вым кодексом РФ женщина имеет следующие социально-экономи­ческие права и свободы: 1) равенство прав и возможностей работни­ков для реализации своих трудовых прав; 2) право на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 3) запрет дискриминации по признаку пола; 4) право на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). 5) запрет использования в ночное время труда беременных женщин; 6) привлечение к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до пяти лет, опекунов детей указанного воз­раста - только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с ме­дицинским заключением.

Помимо этого в Трудовом кодексе РФ предусмотрена спе­циальная гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», в соответствии с которой российским трудовым законодательством защищаются следующие социальные и экономические права женщин: 1) запрет применении труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяже­стей выше допустимой нормы; 2) право перевода на другую работу в рамках одного предприятия, учреждения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 3) право на от­пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; это право сохраняется в том числе и за женщиной, усыновившей ребен­ка (детей); 4) право женщины во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с со­хранением права на получение пособия по государственному соци­альному страхованию; 5) право на сохранение места работы на пери­од отпуска по уходу за ребенком; 6) право работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на перерывы для кормле­ния ребенка; 7) право женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, отказать работодателю при направлении в слу­жебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 8) запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с бере­менными женщинами, а также женщинами, имеющими детей в воз­расте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), исключениями мо­гут быть только случаи ликвидации организации и т.п.

Актуальными для России в настоящее время остаются проблемы защиты женщин от насилия и обеспечения права женщин на защиту чести и достоинства.

В соответствии с принятой Генеральной Ассамблеей ООН 20 декабря 1993 г., насилие определяется как половое принуждение, половое до­могательство и запугивание на работе, в учебных заведениях и дру­гих местах.

В российском и международном законодательствах существуют правовые нормы относительно сексуальных домогательств, в том числе и на работе. Так ст. 133 Уголовного кодекса РФ «Понуждение к действиям сексуального характера» предусматривает ответствен­ность за понуждение женщины к вступлению в половую связь или к удовлетворению половой страсти в иной форме лицом, в отношении которого женщина являлась материально или по службе зависимой.

Серьезной проблемой является торговля женщинами и девушка­ми как современная форма рабства.

Достаточно острой в России является проблема насилия в семье. Для защиты женщин, подвергшихся насилию в семье, во многих регионах России создаются кризисные центры по защите женщин.

Особенно актуально в современной России развитие правового просвещения женщин о видах защиты своих прав. Так, необходимо распространение знаний о защите личных (гражданских) прав жен­щин уголовным законодательством Российской Федерации.

Одними из приоритетных прав женщин, нуждающихся в защите, в современной России являются репродуктивные права. В Законе РФ от 22 июля 1993 г. «Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» закреплены следующие права женщин в сфере репродуктивных прав: право каждой женщины самостоя­тельно решать вопрос о материнстве (ст. 36); право каждой женщи­ны на медицинскую стерилизацию (ст. 37); право каждой женщины детородного возраста на искусственное оплодотворение и импланта­цию эмбриона. В Семейном кодексе РФ 1996 г. закреплены равные личные права супругов в семье, а также права суррогатной матери, в частности: «Лица, состоящие в браке между собой и давшие свое со­гласие в письменной форме на имплантацию эмбриона другой жен­щине в целях его вынашивания, могут быть записаны родителями ребенка только с согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери)» (ст. 51).