Почему работодатель не выплачивает зарплату. Куда обратится, если вам не платят зарплату: полезные советы. Что делать при задержке выплат

Несмотря на множество правоустанавливающих актов, которые должны защищать работающего от произвола руководителя, случаи задержания выплаты заработной платы - нередкое явление в нашей жизни. Появились различные формы собственности и способы выплаты заработной платы. Незнание законов делает трудящегося уязвимым. Куда обращаться, если не платят зарплату, рассмотрим ниже.

Что считается задержкой зарплаты

Трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс . Поэтому будем разбирать права работающего, с указанием конкретных правовых документов. Когда соискатель устраивается на работу, он заключает трудовое соглашение с работодателем. Основанием для договора является заявление на имя руководителя, где испрашивается право работы на предприятии. В ходе изучения документов и личного собеседования с руководителем определяется место работы, вознаграждение за работу.

Устный договор должен быть оформлен в письменном виде, посредством трудового соглашения, контракта, приказа о приёме на работу и трудового договора, эти документы, подтверждают заработную плату и выдачу её 2 раза в месяц в определённые дни, статья 136 ТК РФ. На основании этого документа любая невыдача заработной платы в указанные дни является задержкой, которую можно обжаловать. Куда жаловаться, если не платят зарплату?

Во всех юридических разъяснениях задержкой считается, если не платят зарплату более 15 календарных дней . Такое определение даётся трудовым кодексом, при этом он вступает в противоречие со своей статьёй. Но на практике все остальные действия исходят из того, что на момент задержания выплаты прошло более 15 дней. Если не платят зарплату, что делать?

Действия работников

Работая в коллективе, вряд ли кто-то желает портить отношение с руководителем, сразу прибегая к законным мерам воздействия. Поэтому практикуется последовательность действий , если работодатель не платит зарплату:

При обращении к руководителю с вопросом, почему не платит зарплату, могут быть выяснены важные обстоятельства , при которых рабочие проявят солидарность с руководством и будут согласны потерпеть и продолжать работать. При этом они получат сведения о перспективе выплаты и смогут спланировать свои расходы. Если задержка произошла один раз, конфликт будет исчерпан.

При этом, когда не платят зарплату на предприятии с развитой структурой и большим коллективом, можно обратиться с заявлением - не платят зарплату, что делать, в комиссию по трудовым спорам. Такой орган существует на каждом предприятии. Создаётся он с участием профсоюзной организации и равного количества представителей интересов рабочих и администрации. Руководителем такого образования является представитель администрации, назначенный приказом директора.

Поданное в конфликтной ситуации заявление о том, что не получаем, не платят зарплату, рассматривается в десятидневный срок и обязательно для исполнения администрацией в течение трёх дней. Позже обратившемуся за рассмотрением трудового спора и не получившему положительного результата выдаётся удостоверение для заявления к судебным приставам.

Приостановление трудовой деятельности

В случае невыплат заработанных денег в течение полумесяца трудящийся имеет право приостановить свою деятельность даже без появления на службе. Для этого следует написать заявление на имя директора о приостановлении своей работы по указанной причине. Но прежде чем покинуть рабочее место, следует убедиться, что директор заявление получил и ознакомился с ним, и дубликат этого документа должен быть на руках с данными о нахождении его в делопроизводстве.

Вступление на путь конфликта с работодателем требует собирать копии всех документов, которыми вы будете обмениваться. В перспективе разбирательство в надзорных и судебных органах, которые ориентируются на документальное подтверждение претензий. Итак, вы не выходите на работу в ожидании выплаты заработка за прошлый период. Но, не работая, вы находитесь под защитой закона и имеете право получать выплаты и во время приостановки деятельности . Верховный суд от 1 апреля 2011 года даёт разъяснение, что в этом случае применяется статья 234 ТК РФ .

Получив извещение от работодателя, что вам готовы оплатить долг, назавтра же вы обязаны приступить к работе. Пока вы не уволены, вы можете претендовать на получение заработка, даже находясь дома.

Не имеют права покидать свои рабочие места те, кто связан государственными обязанностями, выполнением воинского долга и правоохранительные органы. Кроме того, нельзя оставить без обеспечения коммунальное хозяйство и покинуть рабочие места на опасных производствах. Этой категории граждан предлагается для решения своих прав сразу обращаться с исковым заявлением в суд, не покидая рабочего места или увольняться.

Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру

Государственная трудовая инспекция призвана решать конфликты в коллективе между рабочими и руководителем. Она имеет право наложить существенные штрафы на руководителей, не выплачивающих заработную плату и даже приостановить деятельность предприятия. Она же имеет право выйти с иском в суд по поводу дела, по которому поступило обращение работника. Она и сама вправе своей волей назначить выплату долга или дисквалифицировать руководителя, как профессионала, на 2 года.

Заявление в Государственную трудовую инспекцию подаётся в установленной форме и в нём указываются:

• полное название трудовой инспекции, в которую поступает обращение, её адрес;
• реквизиты предприятия, на которое поступает жалоба с полным указанием его кодов и юридических данных;
• полные данные на лицо, подающее жалобу;
• обращение по существу.

Приложением должны стать документы о задолженности из бухгалтерии и другие документы, подтверждающие жалобу работника. Обычно на этом этапе руководитель находит способ рассчитаться с жалобщиком до наступления полного расследования и штрафных санкций.

Прокуратура может провести надзорные действия , проверку по соблюдению законности и материалы передать в судебные органы. Однако у прокуратуры расширенные функции и одному работнику она вряд ли поможет, разбираясь в целом почему допущено нарушение.

Обращение в судебные органы

Работник может обратиться в суд, минуя все другие инстанции, и исковое заявление от него будет принято даже без уплаты пошлины. Но в случае оформления документов для судебного производства лучше прибегнуть к помощи юриста, так как документов потребуется собрать много и не всегда их с готовностью выдают на предприятии, зная, для какой цели они требуются. Тем более что, как правило, юридические услуги истцу суд принимает решение взыскать с ответчика.

Потребуется собрать пакет документов:

• заявление установленной формы;
• копия трудовой книжки;
• копия приказа о приёме на работу;
• справка из бухгалтерии о среднем заработке;
• расчёт задолженности своими силами и справка из бухгалтерии о задолженности;
• Иные документы, которые запросит судья в ходе процесса.

В результате судебного решения для истца возникнет возможность получить заработную плату и премию с процентом , начисленным на эти суммы, за задержку выплат. Истцу в случае его увольнения будут выплачены компенсационные выплаты, в том числе за невыходы на работу. Можно получить компенсацию за моральный вред и восстановление на работе при незаконном увольнении.

Если суд определит умышленные действия работодателя при невыплате зарплаты, то его может ждать преследование по статье 145.1 Уголовного кодекса страны. Наказание предполагает как потерю свободы, так и штраф до полумиллиона рублей в зависимости от обстоятельств.

Как получить ЗП у малых предпринимателей и ИП

В случае работы в условиях когда правовые отношения регулируются не законными документами, а устными договорами доказать материальные претензии к работодателю можно только в суде. При этом потребуются любые доказательства, вплоть до свидетельских показаний и банковской карточки, на которую переводились средства.

Это часть работников не защищена и при выдаче зарплат в конвертах и доказать материальные претензии в полной мере редко представляется возможным. Поэтому сохраняя трудовые отношения с работодателем, собирать документальные сведения о своей работе у него нужно. Даже фотография процесса работы в мастерской у ответчика могут послужить подтверждением трудовых отношений.

Если достаточно доказательств, суд обычно принимает сторону истца, а недобросовестного работодателя дополнительно ждут штрафы или приостановка деятельности на определённый период.

Любому трудоустроенному работнику заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц. Отклонение от графика пусть даже на один день недопустимо - в такой ситуации работодатель несет наказание. Но что делать, если деньги не выдают неделями или месяцами?

Ответственность фирмы перед своими служащими за полную неуплату или частичную задержку зарплатных и иных денежных выплат может быть административной, материальной и даже уголовной.

Регламентируется Кодексом об административных правонарушениях. Согласно статье 5.27 , возможно предупреждение или предписание штрафа:

• на должностных лиц и частных работодателей - от 2 тыс. р. до 5 тыс. р.;
• на юридических - от 50 тыс. р. до 80 тыс. р.

Повторение нарушений приведет к штрафу от 10 тыс. р. до 20 тыс. р. и от 50 тыс. р. до 70 тыс. р. соответственно. Должностные лица могут быть лишены квалификации на срок от 12 до 36 месяцев.

Основываясь на статье 236 Трудового Кодекса РФ , можно говорить о том, что:

• ответственность нанимателя возникает на следующий день после неуплаты причитающихся сотруднику выплат;
• обязанность материальной компенсации появляется вне зависимости от наличия вины работодателя в возникшей ситуации;
• под действие закона попадает не только сама заработная плата, но и компенсация отпуска, больничного или выплаты при увольнении;
• если средства вообще не были уплачены сотруднику, то компания-работодатель обязана за каждый полный день задержки прибавлять к своей задолженности сумму, которая равна 1/150 действующей ключевой ставки (сейчас это 9,25%);
• если оплата была неполной, то расчет производится исходя из остаточной задолженности.

Предположим, что невыплаченная сотруднику сумма составляет 100 тыс. р., а срок задержки - 45 дней.

1/150 ключевой ставки = 0,061% (1/150 х 9,25%)

За один день наниматель должен сотруднику 61 рубль (100 тыс. р. х 0,061%), значит за 45 дней финансовая компенсация составит 2 745 рублей.

Регламентируется статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Ответственность нанимателя появляется при полной или частичной (менее половины положенного) невыплате причитающихся сотруднику сумм по личным или корыстным коммерческим мотивам.

Если служащий не получал полностью зарплатные деньги или иные выплаты более 3-х месяцев, то на руководителя фирмы может быть наложен штраф до 120 тыс. р. или в пределах его заработной платы (или же иного дохода) за период до 12-ти месяцев. Также возможен запрет занимать конкретные должностные позиции сроком до 1 года. Наказание может быть также установлено в виде принудительных работ сроком до 2-х лет или лишения свободы на период до 1 года.

При полной неуплате сотруднику причитающихся ему средств более 2-х месяцев штраф руководителю может быть выписан на сумму от 100 тыс. р. до 500 тыс. р. или в размере иных трехлетних доходов. Запрет на занимание должностей, исправительные работы или лишение свободы может быть установлен на период до 36 месяцев.

Прежде чем отправляться к правозащитникам, рекомендуется поговорить с начальством и попытаться разрешить вопрос. Если результата нет, то свои интересы можно отстоять в трудовой инспекции, прокуратуре или в суде.

Обращение в Государственную трудовую инспекцию (ГИТ) согласно закону, регламентирующему правила обработки гражданских обращений, является анонимным. Заявление оформляется в свободной форме с обязательным указанием:

По итогам рассмотрения обращения ГИТ может направить нанимателю уведомление о необходимости немедленно произвести расчет со служащими, а также уведомить о ситуации правоохранительные органы.

Если работодатель не исполняет предписания или же трудовая инспекция отказала работнику в защите его прав, сотрудник может подать обращение в прокуратуру. Жаловаться в этом случае можно и на нанимателя, и на сотрудников трудовой инспекции. Срок исковой давности по вопросу - 12 месяцев.

Возможно и обращение в полицию с целью привлечения руководства фирмы к уголовной ответственности.

Важно знать, что согласно статье 142 Трудового Кодекса РФ, сотрудник может, поставив нанимателя в известность письменно, не посещать место работы до момента погашения задолженности по выплатам. Этим правом можно воспользоваться начиная с 16-го дня задержки (существуют исключения, например - государственные служащие, полный перечень в тексте закона). Средний заработок в течение приостановления выполнения обязанностей сохраняется.

Но, помимо правовых моментов, существует несколько рекомендаций, как «пережить» период невыплаты зарплаты с минимальными потерями:

Нередко зарплата - единственный источник дохода у человека. Но не все работодателя добросовестно выплачивают зарплату в срок. Иногда и вовсе работнику могут не платить несколько месяцев. Безусловно, чтобы получить честно заработанные деньги, нужно предпринять активные действия. Иначе работодатель и дальше будет кормить вас «завтраками», придумывая все новые отговорки.

Итак, что делать, если не платят зарплату? Ответ на этот вопрос будет зависеть от оформления трудовых отношений. Если вы работали без официального оформления, то для начала придется . Если же трудовой договор заключен, то вариантов несколько.

Приостановление работы

Трудовым кодексом России установлена ответственность работодателя за невыплату зарплаты в срок (ст. 142). Работник вправе приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте, если заработная плата не выплачивается более 15 дней. Не работать можно, пока не выплатят всю задержанную сумму.

Для этого необходимо письменно известить работодателя. Очень важно сделать это надлежащим образом. Первый способ - подать письменное заявление под отметку о принятии. Лучше всего делать это при свидетелях. Второй способ - заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением (а также с описью вложения). Важно также, что приостановить работу можно, только убедившись, что работодатель ознакомился с заявлением.

В ответ на такое заявление работнику могут грозить увольнением. Но не нужно бояться, если у вас есть доказательства получения работодателем вашего уведомления, закон будет полностью на вашей стороне. Если вас уволят, то можно будет обратиться в суд, взыскав как невыплаченную часть заработной платы, так и компенсацию за вынужденный прогул. Кроме того, возможно и взыскание компенсации морального вреда.

Закон устанавливает некоторые исключения. Во-первых, есть категории работников, которые не могут приостановить работу:

• государственные служащие;
• военнослужащие;
• работники, которые обязаны выполнять работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности людей (например, отопление, водоснабжение, скорая помощь и т.д.).

Во-вторых, не могут приостановить работу сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные производства.

В-третьих, никто из работников не может приостановить работу, если в стране введено военное или чрезвычайное положение.

Обращение в трудовую инспекцию

Достаточно эффективным будет обращение в трудовую инспекцию. Эта структура работает хорошо, и очень быстро проведет проверку вашего работодателя по вашему заявлению. И как правило, трудовая инспекция всегда на стороне работника.

В случае выявления нарушений работодателю будет назначен административный штраф. Если ваш работодатель - юридическое лицо, то штраф будет довольно существенным: от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. ИП оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Не исключено, что будут выявлены и иные нарушения, за которые работодателя оштрафуют.

Иногда результат проверки может даже выявить признаки преступления. Для этого необходимо, чтобы заработная плата не выплачивалась в течение трех месяцев (частично или полностью). А также должно быть установлены мотивы такой невыплаты: из корыстной или иной личной заинтересованности. Например, руководитель на деньги, причитающиеся работникам, купил себе новый автомобиль. В таком случае руководителю организации или работодателю-ИП грозит уже уголовная ответственность (возможно даже в виде лишения свободы).

Можно вместо трудовой инспекции обратиться в прокуратуру. Но мы все же не советуем так делать. Конечно, прокуратура тоже вправе и обязана провести проверку, возбудить дело об административном правонарушении. Но помимо трудового законодательства, она следит за соблюдением всех законов. Соответственно, и загруженность у нее больше. Поэтому наиболее быстро вы добьетесь решения проблемы, если обратитесь именно в трудовую инспекцию.

Обращение в суд

Третий вариант действий в случае невыплаты заработной платы - обращение в суд. Во многих источниках информации указывается, что обратиться в суд надо как можно скорее. Ведь срок обращения в суд - три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Но с такой точкой зрения трудно согласиться. Даже если со дня, когда началась задержка выплаты, прошло более трех месяцев, обращаться в суд можно. Обычно суды встают на сторону работника. Если работник не уволен, то обязанность по выплате заработной платы существует на протяжении всего срока действия трудового договора. И срок обращения в суд нельзя пропустить в этот период.

Исковое заявление вы можете составить и сами, по образцу, не прибегая к помощи юриста. Главное - приложить к заявлению копии всех документов, подтверждающих изложенное вами в иске. Это трудовой договор, копия трудовой книжки (если у вас нет таковой и работодатель отказывается предоставить её, то можно просить суд истребовать этот документ), локальные нормативные акты работодателя (например положение об оплате труда), расчетные листки, выписка из банка, коллективный договор и т.д.

Видео

Прелагаем посмотреть полезное видео по теме.

Довольно часто сотрудники жалуются, что им не выплатили зарплату при увольнении. Куда обращаться в таком случае и как действовать? Важно понимать данный процесс в полной мере, ведь ваши права при подобной ситуации грубо нарушаются. Более того, никто не способен оставить гражданина без заработка, если тот отработал какой-то период времени. В России весь труд должен быть оплачен. Даже при увольнении. Поэтому вы должны четко понимать, как действовать в данной ситуации. Огромную роль тут играет общая картина происходящего. Это значит, что вариантов решения проблемы несколько. И вам выбирать, какими рекомендациями пользоваться.

Что должен работодатель

Увольнение - это неприятный момент и для работодателя, и для сотрудника. Независимо от того, как именно происходит процесс (по личному желанию или "по статье"), начальство обязано рассчитаться с каждым уволенным подчиненным, а также выдать некоторые документы гражданина.

Перед тем как увольняться (на всякий случай, в целях подстраховки), сходите в бухгалтерию вашей компании и попросите там справку о доходах (2-НДФЛ). Работодатель обязан выдать (на основании статей 84.1 и 140 Трудового Кодекса) ее вам непосредственно после расторжения трудового договора. Также сюда входит:

• трудовая книжка;
• справка о зарплате для расчета;
• дополнительные документы, которые запросит сотрудник.

Рекомендуется, помимо формы 2-НДФЛ, заблаговременно забрать "трудовую". Иначе вы рискуете оказаться заложником ситуации - после увольнения некоторые работодатели попросту не отдают данный документ. Учтите это. Так если не выплатили зарплату при увольнении, куда обращаться?

Официальное ожидание

Уже было сказано: многое зависит от ситуации. Первый вариант развития событий - это когда сотрудник был официально трудоустроен. Самый распространенный расклад в России. Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату?

Перед тем, как начинать открыто воевать со своим работодателем, придется именно к нему обратиться. Почему? Нередко после уплаты налогов (а это святая обязанность каждой компании) у фирмы попросту не остается свободных денег для осуществления расчета. В такой ситуации придется просто ждать, пока средства появятся. И тогда уже с работодателя требовать уплаты.

Подобные ситуации ваше начальство должно будет как-то документально подтвердить. Ведь иначе компания нарушает современное законодательство России. А вы будете иметь полное право думать, куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения.

Пути решения

Стоит обратить внимание на еще один очень интересный факт. После того как вы оформили увольнение и не получили положенный расчет (речь все еще идет об официальном трудоустройстве), можете обратиться в некоторые правоохранительные органы для защиты своих прав. Их не так уж и много. Зато непосредственное обращение имеет множество особенностей.

Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае, если обычный диалог с руководством не помог? Тут несколько путей. Вы имеете полное право отправиться:

• в прокуратуру вашего района;
• в трудовую инспекцию;
• в милицию (если знаете об иных нарушениях со стороны работодателя);
• в суд.

Как видите, не так все трудно, как кажется. Правда, некоторые особенности у данных процессов все равно имеются. О них следует знать. Ведь в некоторых случаях вы теряете возможность обращения в вышеперечисленные инстанции.

Исковая давность

Срок исковой давности в нашем сегодняшнем вопросе крайне важен. Не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться в таком случае? Это мы уже выяснили. Но ограничения по времени все равно имеют место.

Пока вы не уволились, обратный отсчет не начнется. А вот непосредственно после оформления данного процесса у вас будет ровно 3 месяца на обращение в прокуратуру или суд. По истечении данного периода не стоит задумываться больше, что делать, если бывший работодатель не выплачивает зарплату. Причем все это согласно законам РФ устанавливается.

Выходит, защитить свои права на получение расчета после увольнения можно лишь в определенный период. Сколько конкретно будет длиться процесс, уже не так важно. Главное, что первое ваше обращение должно быть не позже 3-х месяцев со дня вашего официального увольнения.

Правила расчета

При задержке заработной платы работодатель в любом случае понесет то или иное наказание. Не важно, есть ли у него средства для расчета, или нет. В Трудовом законодательстве России предусматривается особый алгоритм расчета с подчиненными. И не важно, уволились ли они, или нет.

Дело все в том, что, согласно статье 236 (ТК), работодателя обязуют в любом случае расплачиваться со своими работниками. Но при задержках налагается определенный штраф. Он выражен в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от суммы, которую обязаны были отдать в срок. Если точнее, то не ниже данного показателя.

Кроме того, в Трудовом Кодексе указывается, что приведенная процентная ставка будет начисляться дополнительно ежедневно. Чем дольше работодатель не гасит долг, тем выше будет с каждым днем положенная к уплате сумма. Это следует знать. При увольнении не выплатили зарплату? Что делать в такой ситуации? Предупредите о данной особенности со штрафами своего работодателя. Может быть, он моментально найдет денежные средства, чтобы с вами рассчитаться? На практике такое случается, хоть и довольно редко.

Инспекция труда

После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Если мирные разговоры с руководством ни к чему не привели, придется действовать решительно. А именно - обращаться в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Первым способом является обращение в трудовую инспекцию вашего района. Обратите внимание - тут нет никаких ограничений по времени обращения. Но чем быстрее вы обратитесь сюда, тем лучше. Желательно до трудоустройства в новую компанию.

Что требуется сделать? Обратиться к инспектору по труду с заявлением-жалобой на своего работодателя. К данному документу нужно приложить доказательства долга руководства, а также подтверждение того, что вы работали в компании. Проблем с этим никаких нет.

Далее заявление будет рассматриваться некоторое время, но не более 30 дней. Вам дадут ответ на запрос - исполнительное предписание. Его следует отдать работодателю. На исполнение (а именно - погашение долга) отведется 10 дней. По истечении данного периода прокурор по труду самостоятельно отправится в суд для дальнейшего решения вопроса в вышестоящих инстанциях.

Прокурор

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения? Когда речь идет о длительных задержках, имеет смысл просто сходить к прокурору вашего района. С собой возьмите определенные документы (полный перечень будет представлен далее), а затем напишите заявление с жалобой на своего работодателя.

Как и в прошлом случае, срок рассмотрения вашего запроса составляет 30 суток. После вам придет ответ - исполнительное письмо. Его требуется отдать работодателю на исполнение. На практике сам прокурор занимается решением проблемы, параллельно проводя проверку вашего бывшего начальника. Если будут выявлены еще какие-нибудь нарушения, работодатель обязательно понесет за это наказание. В случаях, если игнорируется исполнительный лист, имеет смысл обратиться в суд.

Судебные органы

После увольнения не выплатили зарплату? Куда обращаться? Это мы уже знаем - в судебные органы. Вообще, именно этот вариант развития событий имеет место чаще всего. Раскладов развития событий очень много, но в полной мере работодатель будет готов ответить за свои незаконные деяния только перед лицом суда. Именно такая практика встречается чаще всего в России.

После увольнения не выплатили зарплату? Что делать? Собирать все документы, которые доказывают неправомерность действий вашего начальства, а затем отправляться в судебные районные органы. Самое простое и действенное решение. Только на практике суды отказывают сотрудникам, которые не пытались договориться с руководством и никуда кроме ранее с жалобами не обращались (например, не ходили к прокурору). Будьте готовы к этому.

Как и во всех прошлых ситуациях, вам будет отведено 30 дней на рассмотрение иска. После назначается слушание, на котором выяснится вина работодателя. Если вы предъявите достаточно доказательств своей правоты, начальника принудят к выплате долга. Дополнительно можно запросить компенсацию морального вреда (тоже распространенный прием, используемый работниками). Не выплачены расчетные при увольнении? Что делать, вы теперь знаете. Но какие документы потребуются для жалоб и исков?

Документы

Разумеется, какой-то пакет бумаг для любого обращения в соответствующие органы ради защиты своих законных прав будет необходим. Без него ваше заявление/иск не будет рассмотрено. Что пригодится? К перечню обязательных документов относятся:

• паспорт "пострадавшего";
• трудовая книжка;
• справка о доходах (2-НДФЛ);
• трудовой договор (копия);
• расчетный лист (берется в бухгалтерии компании, желательно заранее).

В конце концов, от вас потребуется еще составленный иск или жалоба с подробным описанием ситуации. Больше ничего не нужно.

Неофициально

Куда обратиться, если при увольнении не выплатили зарплату, а вы при этом не были трудоустроены официально? Помните: подобный труд считается незаконным. А значит, придется или смириться с ситуацией и своими силами добиваться выплат от работодателя, или найти неопровержимые доказательства вашего труда на предприятии.

Если удалось сделать это, можно действовать точно так же, как и любые другие сотрудники, работающие официально. Правда, торопиться в суд не стоит - лучше действовать через прокурора. На практике чаще всего отстоять свои права не удается тем, кто не работал официально. Вот и все. Вам не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться? Теперь это понятно. Старайтесь как можно быстрее защитить свои права. Не упустите срок исковой давности!

Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату

В нашей стране довольно часты случаи, когда работодатель не выплачивает зарплату, тогда сотрудник начинает искать выходы из этой ситуации, решать, как повлиять на недобросовестного начальника, куда можно пожаловаться и какие действия предпринять. Это статья ответит на все ваши вопросы и поможет поступить максимально правильно.

Заработная плата это вознаграждение работника за труд, которое гарантировано ему законодательством, в частности Трудовым кодексом.

Невыплата зарплаты это грубое нарушение Трудового Кодекса, такие действия работодателя идут вразрез с Конституцией, которая гарантирует вознаграждение за труд.

Выплачивается это денежная компенсация за деятельность работника систематически , за отработанное время, согласно окладу и количеству рабочих часов, что фиксируется в трудовом договоре.

Порядок приостановки работ

В трудовом законодательстве отражено, что зарплата выплачивается работнику два раза в месяц, сроки выплаты должны быть закреплены конкретно либо в трудовом договоре, либо во внутреннем акте предприятия, либо в коллективном договоре.

Обязательно с указанием даты. К примеру, 15-го числа зарплата, 28-го числа аванс. Если день получения денежных средств выпадает на праздник или выходной, то перечисление, выплата причитающейся суммы производится накануне. Нарушения установленных сроков, говорит о задержке заработной платы.

Если зарплату не выплачивают более 15 дней , то на шестнадцатый день ст. 142 ТК РФ разрешает сотрудникам приостановить выполнение своих фукциональных обязанностей.

Существует ряд тонкостей, которые надо знать, чтобы обезопасить себя и действовать юридически грамотно :

1.Работодатель извещается о приостановке работ в письменной форме

2. Приостановление работ на 16-й день (по истечению 15 –ти)

3.Мера самозащиты осуществляется сотрудниками до выплаты задержанной суммы

4. Средний заработок сохраняется

5. Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте

6. При получении уведомления в письменном виде от работодателя выплатить долг, сотрудник обязан приступить к работе на следующий день, иначе его неявка будет расцениваться

Это мера воздействия не является забастовкой, разрешения кроме как уведомление работодателя, не нужно.

Главное составить уведомление в двух экземплярах , один непосредственно направить начальнику, на второй экземпляре поставить отметку об уведомлении с входящим номером. Чтобы ушлый работодатель впоследствии не квалифицировал ваши действия как прогул.

Такое документ разрешено составить как коллективно, так и индивидуально.

Приостановка рабочей деятельности не допускается во время спецрежимов (ЧС, военный режим и т.п.), в сфере военной, правоохранительной безопасности страны, работниками медслужб и в важных объектах, которые отвечают за жизнедеятельность населения (вода, газ, электричество и т.д.).

Компенсация за задержку зарплаты

Сумму, которая полагается работнику за простой по вине работодателя, можно самостоятельно легко высчитать по формуле:

СД*КД*1/150 ставки Центробанка = К

К — компенсация

СД — сумма долга, которую должен работодатель на данный момент на руки, после уплаты всех взносов

1/150 ставка ЦБ на момент неуплаты, до сентября 2018 года 7.25

КД – количество просроченных дней

При этом даже после погашения основного долга перед сотрудником, у работодателя не аннулируется обязанность выплатить компенсацию. В противном случае его действия можно обжаловать и затребовать выплату в судебном порядке.

Куда обращаться и как защитить свои права

1.Руководство предприятия

В случаях, когда организация довольно обширная, с множеством структурных подразделений и филиалов, то возможно руководство компании не в курсе, что происходит на отдельных местах. Вполне логично будет обратиться с коллективным письмом. Этого бывает достаточно, чтобы на сложившуюся проблему обратили внимания. Ведь никому не хочется бунта на корабле и простоя предприятия без извлечения прибыли.

2. Инспекция по труду рассматривает жалобы о невыплате, задержке заработной платы в том числе.

Обратиться возможно:

Индивидуально с заявлением

Коллективным заявлением

Связаться по форме обратной связи на сайте инспекции

Либо отправить письмо на адрес их нахождения

Заявление либо обращение составляется в произвольной форме с указанием всех подробностей, дат и принятых мер. Сотрудники ГИТ также подскажут какие документы будет необходимо собрать для обращения в суд.

3. Прокуратура

При составлении заявления в ГИТ сразу удобнее сделать экземпляр и отнести в прокуратуру. Указать даты, свидетелей, что будет только на пользу. Но если задержка заработной платы носит избирательный характер, то, скорее всего от органов надзора толку будет не очень много и следуют обращаться прямиком в суд.

4. Защита в судебном порядке

Сотрудник составляет исковое заявление, в котором помимо описания нарушения его прав работодателем, указывает еще и требования. Это выплата долга, компенсации, иные виды ущерба, нанесенные действиями работодателя.

В иске необходимо указать сумму задолженности, размер компенсации, привести расчеты, указать лиц, который могут подтвердить ваши слова.

Приложить документы – копии трудового и иных договоров, уведомление о приостановке работ, расчетные листы, ответы от ГИТ, прокуратуры (если были получены).

Как поступить грамотно, когда у вас «серая зарплата» , .

Какая ответственность работодателя за задержку заработной платы

Первое что ждет нерадивого работодателя это административная ответственность и штраф :

ИП – до 5 тыс . рублей

Должностные лица предприятия до 20 тыс. рублей

На предприятия до 50 тысяч .

В случае повторных аналогичных нарушений при несвоевременной выплате заработной платы размер штрафов увеличивается вдвое.

Более суровое наказание ожидает злостных нарушителей при невыплате заработной платы более 2 месяцев подряд. Согласно 145.1 УК РФ вменяется штраф до 500 тыс. рублей либо лишение свободы на срок до 3-х лет. За последние 5 лет такого в судебной практике РФ конечно не было.