По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется со дня обнаружения проступка. Сроки дисциплинарных взысканий. Объяснение от работника совершившего дисциплинарный проступок

Кто получает социальную пенсию?

Социальные пенсии в нашей стране устанавливаются в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» .

Это государственные пенсионные выплаты, финансируемые из средств федерального бюджета и предоставляемые , проживающим постоянно в Российской Федерации.

Прожиточный минимум и социальная пенсия

Прожиточный минимум пенсионера (ПМП) в Российской Федерации рассчитывается на основании корзины потребителя и данных статистики о размерах потребительских цен на непродовольственные товары и продукты питания. Устанавливается каждый год законом о бюджете страны на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Величина ПМП в общем по РФ для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии установлена в размере 8726 рублей на 2018 год (ч. 5 ст. 8 закона от 05.12.2017 № 362-ФЗ); в 2017 году он составлял 8540 рублей.

Минимальный размер пенсии по старости не должен быть ниже размера ПМП, установленного в регионе проживания пенсионера. Но, когда такая ситуация все же возникла, пенсионеру назначаются на такую сумму, чтобы пенсионная выплата уравнялась с региональным прожиточным минимумом. Доплата устанавливается по заявлению гражданина и трудоустроенным пенсионерам эта выплата не полагается .

Детям-инвалидам и детям, получающим пенсию в связи с потерей кормильца, нет необходимости подавать заявление для оформления социальной доплаты к пенсии, так как в этом случае доплата назначается одновременно с назначением соответствующей пенсии (ч. 6 и 7 ст.12.1 Закона N 178-ФЗ).

Размеры социальных доплат к пенсии

Размер социальной доплаты к пенсии зависит от нескольких параметров :

• величины прожиточного минимума в общем по стране и в соответствующем регионе;
• места жительства гражданина и времени проживания на определенной местности;
• общей суммы материального обеспечения.

На 2018 год в бюджете ПФР запланирована индексация социального пенсионного обеспечения на 4,1%, после чего все виды социальных пенсий будут увеличены в в 1,041 раза .

Размеры пенсий по годам и категориям получателей

В таблице ниже представлены размеры пенсий в 2017-м и 2018-м годах после (в т.ч. и повышение 1 апреля на 4,1%):

Повышение пенсии пенсионерам Крайнего Севера

Социальная пенсия для граждан, проживающих в регионах с тяжелыми климатическими условиями, начисляется с учетом районного коэффициента . К таким регионам относятся районы Крайнего Севера, а также приравненные к нему территории. Увеличение выплаты благодаря районному коэффициенту возможно от 50% до 200% , в зависимости от конкретной местности проживания гражданина. Размер данной надбавки и территории её применения устанавливаются Правительством.

Действие «северного» коэффициента распространяется на пенсионные выплаты только пока лицо проживает в данном регионе. В случае переезда - надбавка будет снижена или вообще отменена.

Минимальный размер социальной пенсии в 2018 году

Гражданам, у которых недостаточно стажа или по каким-либо причинам отсутствует вообще, назначается минимальная . Социальная пенсия устанавливается нетрудоспособным лицам, у которых отсутствует право на получение другого вида пенсионного обеспечения. Безусловно, она меньше трудовой, но при этом она может быть разной, так как рассчитывается в индивидуальном порядке .

Но следует учесть, что в конечном итоге сумма пенсионного обеспечения пенсионера не может быть меньше установленного в регионе или в целом по стране размера прожиточного минимума . Иначе пенсионеру будет устанавливаться .

Заключение

Основными получателями пенсии социального типа являются дети и инвалиды, так как большинство граждан к наступлению престарелого возраста все же успевают наработать необходимый стаж. Но если все-таки так случилось, что гражданин не имеет право получать , ему будет назначена .

Эта пенсия оформляется бессрочно , но выплата может прекратиться, если гражданин займется деятельностью, подлежащей обязательному пенсионному страхованию (ОПС).

Кроме определенного возраста, для получения выплат социального характера необходимо постоянно проживать в России .

• При миграции, даже при сохранении гражданства РФ, выплаты отменяются.
• Также получать социальную пенсию не могут и лица, имеющие два официальных места регистрации - на территории России и за ее пределами.

Минимальная пенсия в Москве в 2017 году – актуальный вопрос для сотен тысяч пенсионеров и москвичей, чей возраст приближается к пенсионному. Вот уже несколько лет в России одними из самых обсуждаемых и неоднозначных проблем являются проблемы, связанные с необходимостью кардинальной пенсионной реформы и последующими за этим изменениями в жизни миллионов россиян.

Пенсионная реформа

В начале осени 2016 года Минфин и ЦБ России представили детальную версию пенсионной реформы.

Согласно этой версии, россияне будут формировать свою будущую пенсию на свое усмотрение. Для этого граждане должны направлять часть своих доходов в выбранный ими негосударственный пенсионный фонд самостоятельно. Таким образом, в течение двухлетнего переходного периода будущий пенсионер должен подать заявление о переводе накоплений в НПФ. Если он не сделает этого, его пенсионные права автоматически перейдут в страховую часть пенсии, формируемую Пенсионным фондом России.

Однако вице-премьер Ольга Голодец раскритиковала новый проект пенсионной реформы, заявив, что такая реформа не учитывает российских реалий. По ее мнению, на сегодня самая эффективная пенсионная система не корпоративная накопительная, а солидарная, позволяющая выплачивать гражданам собранные средства напрямую, без потерь и посредников.

Согласно последним новостям, глава правительства РФ Д. А. Медведев подтвердил, что индексация пенсий неработающим пенсионерам в 2017 году будет проведена в полном объеме. Напомним, что в начале 2017 года пенсионерам будет единоразово выплачено по 5000 рублей. Работающим пенсионерам индексация пенсий в 2017 году не предусмотрена.

На прогнозы о возможном падении размера социальных пенсий ниже прожиточного уровня в 2018 году, Пенсионный фонд России заявил, что таких пенсий нет и не будет. Представители фонда заверили, что если уровень денежного обеспечения неработающего пенсионера не достигает прожиточного уровня пенсионера, то ему устанавливается доплата из бюджета региона, в котором он проживает. Денежные средства на выплату доплат учтены и в бюджете Пенсионного фонда, и в бюджетах субъектов РФ.

Индексация социальных пенсий по годам :

Сейчас размер социальной пенсии – 8552 рубля, прожиточный минимум пенсионера – 8136 рублей.

Военные пенсии и пенсии госслужащих в 2017 году

Вопрос о военных пенсиях окончательно еще не решен, так как в первых числах ноября 2016 года Комитет Госдумы по обороне высказал несогласие с тем, что пенсионеры-военные не получат единовременную выплату в 5000 рублей, а в будущем году военная пенсия будет повышена лишь на 4 %. Комитет считает, что повышение пенсии для военных должно составлять 6 %. Только в таком случае размер военной пенсии превысит инфляцию. Если процентная ставка останется прежней, средний размер военных пенсий с 1 января 2017 года составит 21,2 тысячи рублей в месяц, что гораздо больше средней гражданской пенсии в стране. В конце лета 2016 года она составляла 12,4 тыс. руб.

Существенно пересмотрен вопрос о пенсиях госслужащим: в мае 2016 году был принят закон, предусматривающий поэтапное увеличение возраста выхода на заслуженный отдых для чиновников. Через 15 лет этот возраст составит 63 года для женщин и 65 лет для мужчин.

Пенсии в столице

Пенсионеры в Москве и Московской области находятся в несколько ином положении, чем пенсионеры других регионов страны. Учитывая дороговизну жизни в столице, городские власти регулярно повышают размеры пенсий из бюджета Москвы.

С 1 марта 2016 года доплаты неработающим пенсионерам увеличены на 20 %. Таким образом, столичный социальный стандарт для пенсионеров-коренных москвичей достиг 14,5 тыс. руб. Минимальная пенсия для остальных жителей Москвы – 11 428 руб.

У москвичей и жителей других российских регионов отличаются не только зарплаты. Существенные отличия есть и в размере пенсий.

Сколько именно получает среднестатистический столичный пенсионер, и каковы последние новости о пенсионных пособиях вообще - читаем ниже в материале Reconomica .

Средний размер пенсии москвича в 2017 году

В российской столице высокие не только зарплаты и цены - московские пенсионеры тоже получают больше, чем пенсионеры в других городах.

На 2017 год московские пенсионеры в среднем получают:

Пенсионеры по возрасту - 12 400.

Социальное пособие - 7500.

Участники ВОВ - 28 300.

Инвалиды по причине военной травмы - 30 000.

При этом минимальная пенсия в Москве в 2017 году с 1 января составляет 14500 рублей с учетом городской надбавки, подробнее о ней ниже.

Минимальная пенсия в Москве и городской социальный стандарт 2017

Минимальная пенсия в Москве меньше 3 пятитысячных купюр.

При этом в Москве имеется минимальная планка, ниже которой московский пенсионер получать не должен (городской социальный стандарт). Его размер - 14 500 рублей. Если пенсия не дотягивает до этой отметки, из городского бюджета пенсионеру начисляется надбавка.

Это довольно много. К примеру, . Таким образом, москвич получает на пенсии 40% от тех денег, за которые россиянину приходится работать (если еще честнее, треть страны примерно за такие деньги и работает полный рабочий день).

Пенсия по старости без трудового стажа в Москве на 2017 год составляет 11 561 рубль. Недостающие до ГСС 3 тысячи рублей вам доплатит соцзащита. Если этой суммы все равно не хватает, вы можете .

О бе суммы актуальны при условии, что гражданин прожил в столице дольше 10 лет.

Выплаты пенсионерам по инвалидости - чем отличаются 1, 2, 3 группы?

Граждане, имеющие инвалидность, имеют 3 варианта расчета пенсий:

Трудовая - для инвалидов, которые имеют трудовой стаж.

Социальная - выплачивается инвалидам, не имеющим трудового стажа.

Государственная - выплачивается гражданам, которые стали инвалидами во время государственной службы.

Страховое (трудовое) пособие является суммой базового размера (для каждой группы инвалидности - свой) и «обычной» пенсией, рассчитываемой по формуле «объем накопленных средств / коэффициент дожития). Также при расчете могут использоваться районные коэффициенты, надбавки за проживание на Крайнем Севере, наличие иждивенцев и стаж (если превышает 20 лет - расчет выполняется по увеличенному тарифу).

Социальные пенсии фиксированы, и определяются государством. Вот размеры пенсий в зависимости от группы инвалидности:

1 группа - 11 903 рубля.

2 группа - 9919 рублей.

3 группа - 4959 рублей.

Пенсия по потере кормильца

В случае смерти гражданина, от которого финансово зависят остальные члены семьи, им полагается пособие, выплачиваемое государством . Это может быть:

Страховая пенсия - в случае, если гражданин отработал хотя бы 1 день, за который были отчислены налоги в ПФР.

Государственная - если гражданин был военнослужащим, космонавтом, или пострадал в результате техногенной или радиационной катастрофы.

Социальная - если гражданин официально не отработал ни одного дня.

Пособие выплачивается до указанного возраста :

Ребенок, сестра, брат и внук умершего - до достижения 18 лет.

Ребенок, сестра, брат и внук умершего - до достижения 23 лет, если они учатся на очной форме. Обратите внимание, при получении пенсии по потере кормильца официально нельзя!

Всю жизнь - если получатель является инвалидом (и инвалидность была оформлена до 18 лет).

Всю жизнь - супругам, родителям, бабушкам, дедушкам - начиная с 55-летнего возраста для женщин и 60-летнего для мужчин.

Если получатель ухаживает за братом, сестрой или внуком кормильца - до достижения ими 14-летнего возраста.

Размер пенсии по потере кормильца в 2017 году (в рублях) :

Страховая - зависит от стажа работы кормильца. Начисляется рассчитанный по стандартной формуле размер пенсии + фиксированная выплата (в 2017 году - 2402.56 рубля). Если пособие оформляется для детей, оставшихся без обоих родителей - выплата удваивается.

Государственная - зависит от рода деятельности кормильца. При гибели военнослужащего из-за военной травмы - 11 068.53 рубля. При гибели военнослужащего из-за болезни - 7551.38 рубль. Если кормилец служил в МВД, и погиб в результате военной травмы - 10 117 рублей; в результате болезни - 7633 рубля.

Социальная - составляет 5034 рубля.

Последние новости: когда ждать индексации?

Традиционно размеры пенсионных пособий каждый год индексировались, увеличиваясь примерно на величину инфляции (цифры озвучивал Росстат). Естественно, что в реальности эта величина не является достаточной, чтобы покрыть реальный рост цен. И особенно ярко это ощущается во время кризиса - когда расценки на все растут быстро, а индексация - наоборот тормозится из-за плачевного состояния бюджета.

В 2016 году индексация пенсионерам была проведена не в полном объеме. В качестве компенсации в начале текущего года пенсионеры получили по 5000 рублей в виде единоразовой выплаты.

В 2017 году планируется вернуться к прежнему формату - то есть к процентному росту пенсионных пособий. Первый этап индексации уже был произведен: 1 февраля страховые пенсии были повышены на 5.4%, а 1 апреля - еще на 0.38%. Это коснулось только неработающих пенсионеров.

Для тех, кто еще работает, эта индексация не действовала. Но все-таки повышение планируется: пенсия работающим пенсионерам с 1 августа 2017 года будет пересчитана (в виде доплаты за стаж).

Будет ли в этом году единовременная выплата пенсионерам 5000 рублей?

В январе российские пенсионеры получили компенсацию за недостаточный размер индексации пенсий в 2016 году. Им выдали единовременную денежную выплату - по 5000 рублей. Средства уже были перечислены, еще в январе.

Сведений о дополнительных выплатах на данный момент (конец июня) - нет.

Расскажите детям: как формируется и от чего зависит их будущая пенсия

Вы в курсе, как именно формируется пенсия в России?

В РФ действует система расчета пенсий, называемая солидарной. При такой схеме средства, которые перечисляют в Пенсионный фонд работающие граждане, расходуются на выплаты тем, кто уже вышел на пенсию.

Немного уточним: от зарплаты работника отчисляется 22%, из которых 16% поступает на страховую пенсию. Оставшиеся 6% называют солидарным тарифом. Его расходуют на выплату фиксированной части пособия, а также на социальные выплаты.

Сейчас в стране существует два вида пенсий:

Страховая - гарантируется государством, формируется из отчислений других граждан с их зарплаты.

Накопительная - формируется за счет отчислений гражданина в негосударственный пенсионный фонд или управляющую компанию. НПФ и УК могут быть убыточными, а могут и вовсе обанкротиться. Правда, с 2013 года действует закон, гарантирующий выплату накоплений в случае убытка. Вдобавок накопительная пенсия (в отличие от страховой) наследуется.

Начиная с 2015 года, страховая пенсия состоит из двух частей - фиксированной ставки и самой страховой пенсии, которая считается в баллах. Сама формула расчета пенсии выглядит так:

СП = (ИПК х СПК х К) + (К х ФВ) , где:

СП - страховая пенсия;

ИПК - пенсионные баллы;

СПК - стоимость 1 балла;

К - коэффициенты, начисляемые при выходе на пенсию после возрастного порога;

ФВ - фиксированная выплата.

ФВ являет собой постоянную величину, которая ежегодно пересматривается государством. На 2017 год она составляет 4805.11 рублей.

Теперь о том, от чего зависит размер пенсии. Учитываются 3 главных фактора :

Рабочий стаж.

Размер зарплаты (естественно, что только официальной).

Сумма страховых взносов.

Вы можете проверить сумму начисленых работодателем страховых взносов онлайн. Узнать сведения о себе можно через портал Госуслуг. Рекомендуется периодически (хотя бы раз в 1-2 года) проверять данные, которые имеет ПФР - чтобы в случае ошибки можно было сразу ее не исправить. Неточности, кстати, встречаются нередко у тех, кто часто меняет место работы или место жительства.

Кроме «обычного» рабочего стажа баллы также даются за:

Уход за детьми (до возраста 1.5 лет).

Армейская служба.

Уход за инвалидами или престарелыми.

Естественно, что все эти данные тоже должны быть задокументированы и предоставлены в Пенсионный фонд.

Что такое коэффициент дожития? Звучит страшно!

Коэффициент дожития (или коэффициент передвижки) - одна из переменных, используемых в формуле расчета пенсии. Если не вдаваться в «сухие» экономические термины, то это средний срок жизни пенсионера после выхода на пенсию, умноженный на 12. То есть он показывает (по подсчетам, основанным на статистических данных), сколько раз гражданин получит пенсию.

Эта величина изменяется с каждым годом. К примеру:

При подсчетах пенсионного пособия срок дожития используется для определения размера. Для этого все пенсионные накопления делятся на срок дожития, откуда и получается средний размер месячных выплат. И чем выше будет коэффициент дожития - тем меньше пенсии в месяц будет получать гражданин.

Что изменилось в ходе пенсионной реформы? Последние новости

В последние годы государство активно реформирует Пенсионный фонд и правила расчета и оформления пенсионных пособий. Текущий год не стал исключением.

Из последних важных новостей на данный момент:

На 2017 год продлили мораторий на повышение пенсий работающим пенсионерам.

Продлили «заморозку» взносов, которые перечислялись на пенсионные накопления (по ОПС).

Возраст выхода чиновников на пенсию начали поэтапно повышать. С 2017 до 2032 года его будут увеличивать. В 2032 году он должен составлять 63 и 65 лет.

Почему важно получать белую зарплату?

По грубым подсчетам, в России около 1/3 всех зарплат выплачиваются «в конвертах», то есть в обход отчетности. С одной стороны это выгодно и работодателю, и наемному сотруднику, которые не платят с этих средств налоги.

С другой стороны - приуменьшение своего официального дохода уменьшает размер пенсии, которую вы будете получать, и увеличивает возраст выхода.

Новая редакция Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к Статье 193 ТК РФ

Что касается практики использования в компаниях дисциплинарных взысканий, то этому посвящена статья 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что здесь есть несколько спорных моментов.

Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем - не позднее одного месяца с момента проступка - производится непосредственно дисциплинарное взыскание - замечание, выговор.

После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

Помимо длительной и весьма "бумажной" процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за "неправильный" внешний вид.

Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе. В этом акте необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствующих при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий (например, постановления должностного лица органа внутренних дел). Месячный срок может быть увеличен на время:

Болезни работника;

Нахождения его в отпуске;

Необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). В соответствии с положениями ст. 373 ТК РФ (см. комментарий к ней) при увольнении за неоднократное неисполнение работником - членом профессионального союза без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. п. 5 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней), работодатель обязан поставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации, с тем чтобы последний мог оценить законность и обоснованность предстоящего увольнения. Выборный профсоюзный орган не позднее семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает представленные документы и сообщает в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение по этому вопросу (в том числе и о незаконности или нецелесообразности увольнения). При несогласии с данным мнением профсоюзного комитета работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Этот срок уже не может быть продлен на время болезни работника или нахождения его в отпуске.

Не могут служить основанием для продления сроков применения дисциплинарных взысканий иные обстоятельства, представляющиеся работодателю объективными. Так, решением Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375 признается незаконным продление сроков для применения дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта на период их нахождения в пути следования в пассажирских и грузовых поездах, а также на время использования ими суммированных дней отдыха.

Такая жесткая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно, предусмотренное Трудовым кодексом или уставами и положениями о дисциплине, дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной - по нормам трудового права) или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда. В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Кроме того, к работнику наряду с мерами дисциплинарного взыскания одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами (приказами руководителя, должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка) может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации - работодателя различного уровня. Так, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, - командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).

5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (см. п. 1 комментария к настоящей статье).

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ (см. комментарий к ней) в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

Работник при несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, кроме случаев увольнения за совершение дисциплинарного правонарушения (см. ст. ст. 385 - 391 и комментарий к ним).

Работник, с соблюдением установленных процедур и при наличии достаточных оснований, может прибегнуть к судебной защите своих прав в случае мнимого или действительного их нарушения при привлечении его к дисциплинарной ответственности. Кроме осуществления защиты своих прав в порядке, предусмотренном положениями ст. ст. 391 - 393 ТК РФ (см. комментарий к ним), работник может обжаловать действия работодателя мировому судье. В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 3 Закона о мировых судьях в Российской Федерации от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 51. Ст. 6270) мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, как по первой инстанции, так и в порядке обжалования решений комиссии по трудовым спорам и мировых судей. В делах по заявлениям о восстановлении работника на работе суды общей юрисдикции обязательно являются первой инстанцией. По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или издает судебный приказ. В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

• Вверх

В нашей компании в период с 10 февраля 2014 года по 7 марта 2014 года проводилась комплексная документальная ревизия за прошедший год (с февраля 2013 по февраль 2014). 26 марта 2014 года был составлен акт процедуры, по итогам которого к сотруднику Д. решено объявить дисциплинарное взыскание. Однако с 14:00 13 февраля 2014 года по настоящее время этот сотрудник отсутствует на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, велика вероятность, что он заболел. На контакт с работодателем, включая телефонную связь, почтовые уведомления, не выходит. С какого момента пойдет отсчет срока для вынесения дисциплинарного взыскания? Не будут ли пропущены сроки, если дисциплинарное взыскание будет применено, когда станет доподлинно известны причины отсутствия, когда он выйдет на рабочее место?

Ответ

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника не считая времени болезни работника (ст. 193 ТК РФ). При этом, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, месячный срок пойдет с 26 марта 2014 года. Но Вам надо дождаться, когда работник вернется на работу. Так как для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание, нужно соблюдать определенные процедуры. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под расписку, то также составляется соответствующий акт.