Главная » Страхование » Перечень расценок работ приложение к трудовому договору. В чем предназначение должностной инструкции и трудового договора? Иные условия договора

Перечень расценок работ приложение к трудовому договору. В чем предназначение должностной инструкции и трудового договора? Иные условия договора

В этом материале мы расскажем, как формируется приложение к трудовому договору с работником в 2017 году, и в каких именно случаях следует оформлять приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору.

Из этой статьи вы узнаете:

каким образом формируется приложение к трудовому договору с работником;
в каких именно случаях следует оформлять приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору;
какие условия и обстоятельства необходимо перечислить в приложении к трудовому договору в 2017 году.

Понятие трудового договора

Общие правила оформления трудового договора устанавливаются главой 10 ТК РФ. В частности, ст. 56 указанного нормативно-правового акта указывает, что трудовой договор представляет собой соглашение между сторонами, одной из которых является работник, а другой — работодатель. При этом, согласно положениям ст. 57 ТК РФ, в договоре в обязательном порядке должен быть указан ряд сведений о сторонах, подписавших его, и исчерпывающие условия трудоустройства работника у данного работодателя.

Так, к числу сведений, которые необходимо указывать в трудовом договоре, относятся:

данные о фамилии, имени и отчестве работника и документе, используемом в качестве удостоверяющего его личность;
данные о наименовании организации, выступающей в качестве работодателя, его идентификационный номер налогоплательщика и информация о представителе, подписавшем договор от ее имени;
сведения о месте и дате подписания документа.

Кроме того, в трудовой договор необходимо включить описание условий работы. В перечень сведений, которые должны быть перечислены в данном разделе, входят:

место осуществления трудовой деятельности;
перечень должностных обязанностей сотрудника;
дата, в которую сотрудник должен приступить к работе;
порядок оплаты работы и предоставления дополнительных выплат за особые условия труда, а также включения сотрудника в систему социального страхования;
условия и характер трудовой деятельности;
прочие условия, имеющие существенное значение или предусмотренные действующим законодательством.

Приложение к трудовому договору с работником

В случае если в ходе осуществления трудовой деятельности сотрудником обнаружилось, что текст трудового договора, подписанного с ним, содержит существенные пробелы в части указания сведений, предусмотренных ТК, потребуется оформить приложение к трудовому договору, образец которого вы можете найти на нашем сайте. Аналогичным образом нужно будет поступить в случае, если в процессе сотрудничества между работником и работодателем какие-либо его существенные условия подверглись изменениям.

Оформление приложения для внесения недостающих данных

В случае если уже после подписания договора выяснилось, что в нем не хватает каких-либо данных из категории обязательных, такие сведения необходимо внести непосредственно в текст документа. Однако если обнаружилось, что недостатки в содержании договора касаются условий сотрудничества между работником и работодателем, в этом случае необходимо подписать приложение к трудовому договору, форма которого определяется сторонами по взаимному согласию.

Данное требование связано с тем, что актуальное законодательство не содержит строго установленного образца приложения к трудовому договору в 2017 году, что дает организациям определенную свободу в выборе наиболее удобного шаблона такого документа.

Формирование приложения для уточнения условий сотрудничества

Некоторые условия сотрудничества между работником и работодателем представляют собой достаточно объемные разделы, которые нецелесообразно вводить в основной текст трудового договора. К ним, например, относятся такие сведения как общий перечень должностных обязанностей сотрудника или алгоритм финансовой мотивации за определенные достижения в работе.

В этом случае соответствующие данные обыкновенно фиксируются посредством оформления соответствующих приложений — например, это может быть приложение о премировании к трудовому договору в 2017 году или приложение к трудовому договору о должностной инструкции.

Дополнительные условия, оформляемые приложением к трудовому договору

Ст. 57 ТК РФ устанавливает, что помимо стандартных условий, прописываемых в трудовом договоре при его заключении или в приложении к трудовому договору, оформляемом позднее, в этом документе могут быть зафиксированы дополнительные условия, касающиеся отдельных аспектов сотрудничества между работником и организацией. Например, в качестве такого условия может выступать договоренность об обязательстве работника по обеспечению сохранности определенных сведений: в этом случае необходимо оформить приложение к трудовому договору о коммерческой тайне.

Другим вариантом дополнительного условия, которое может быть установлено приложением к трудовому договору в 2017 году, является применение работодателем дополнительных мер по обеспечению безопасности трудовой деятельности, которое требует формирования приложения к трудовому договору об охране труда. Особую категорию представляет собой приложение к трудовому договору в образовании: например, оно может быть подписано в случае, если работник прошел обучение за счет работодателя и в этой связи обязуется отработать у него определенный промежуток времени в качестве компенсации денежных средств, потраченных на его образование.

Порядок оформления приложения к трудовому договору в 2017 году

Как и основной документ, любое приложение к трудовому договору должно быть составлено в письменной форме. При этом существующая практика кадрового документооборота требует, чтобы приложения оформлялись в двух экземплярах. Один из них должен быть передан самому сотруднику, а другой — остаться у работодателя. При этом каждый из этих документов будет иметь одинаковую правовую силу.

Помните: для этого необходимо, чтобы на обоих экземплярах приложения стояли подписи сотрудника и представителя работодателя, а также действующая печать организации. Кроме того, необходимо помнить о том, что ст. 72 ТК РФ требует, чтобы все новые или дополнительные условия сотрудничества между сторонами были приняты ими по обоюдному согласию.

Как правило, формирование приложения к трудовому договору предполагает, что в нем указываются только те сведения, которые являются дополнительными по отношению к основному документу. Вместе с тем, в некоторых случаях дополнения или изменения к договору могут быть весьма обширными. В этом случае опытные сотрудники кадровых служб рекомендуют делать в тексте пометку о том, что его вступление в действие предполагает изложение содержания трудового договора в новой редакции, а затем приводить полностью обновленный текст документа.

Приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору

Такие формы дополнений к трудовому договору как приложение и дополнительное соглашение достаточно близки по своей форме и содержанию, поэтому в процессе оформления документов у сотрудников кадровых служб нередко возникает вопрос о том, какой из вариантов является предпочтительным в конкретном случае.

Следует также принимать во внимание положения ст. 57 ТК РФ, которая, в частности, позволяет для фиксации недостающих условий сотрудничества между работником и работодателем использовать как приложение, так и дополнительное соглашение. Таким образом, в рамках данной задачи эти две формы являются взаимозаменяемыми.

Вместе с тем другой распространенной проблемой является необходимость фиксации изменений, вносимых в условия договоренностей о сотрудничестве между работником и работодателем. В рамках сложившейся кадровой практики для этих целей обыкновенно используется дополнительное соглашение к трудовому договору. Так, например, такой документ может быть сформирован в случае модификации перечня должностных обязанностей сотрудника, порядка оплаты его труда или схемы мотивации т.д.

Таким образом, приложение к трудовому договору в 2017 году — это удобная и проверенная форма кадровой документации, применяемой для оформления ряда условий сотрудничества между работником и работодателем, которая хорошо подходит для определенных задач, зафиксированных в действующем законодательстве.

Вместе с тем, в некоторых ситуациях, предполагающих существенное изменение ранее достигнутых договоренностей, лучше выбрать другую форму оформления необходимой документации, отдав предпочтение, например, дополнительному соглашению к трудовому договору.

В разделе на вопрос как оформить приложение к трудовому договору заданный автором Денис Алексеевич лучший ответ это так и пишете:
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от __ 2009
г. Ижевск, 20 ноября 2009
согласно ст. 72 ТК РФ, стороны трудового договора: работодатель ООО "Дунькина радость" в лице директора Иванова И. И. и работник Петрова М. И. договорились:
установить зарплату работнику с 1 декабря 2009 года в размере 12000 (Двенадцать тысяч) рублей.
подписи сторон, печать работодателя
Источник: ТК РФ

Ответ от Европейский [гуру]
не приложение, а дополнение. к юристу обратитесь, он подскажет, как грамотно его составить. хотя ситуация - лажа чистой воды, любая аудиторская проверка обнаружит несоответствия

Ответ от Полосовой [гуру]
Можно оформить в форме изменения к договору. Пункт о зарплате изложить в новой редакции.
С уважением, Евграфов Вадим

Ответ от Андрей Козьмин [гуру]
на этом пути много опасностей. проверьте, какой оклад у руководства предприятия. обязательно должна быть "лесенка".
если у директора меньше 12000 рублей, то будет оч сложно. а так - меняете штатное расписание вводите новые оклады всем кто выше роженницы, и составляете доп соглашения с ними со всеми о повышении окладов. все довольны, особенно - налоговая. я правда не совсем уверен, что руководство пойдет на такие шаги.

Бланк документа «Трудовой договор с разработчиком программ для ЭВМ или БД при приеме на постоянную работу» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Примерная форма

Трудовой договор

с разработчиком программ для ЭВМ или БД

(при приеме на работу на неопределенный срок

На постоянную работу)

20___ года гор.__________________

Администрация ___________________________________________, именуемая

(наименование организации, предприятия и т.п.)

(должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

(фамилия, имя, отчество, данные

Именуемый(ая) далее

паспорта или заменяющего его документа)

Работник, действующий(ая) в своих интересах и от своего имени, с другой

стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в качестве _______________________

(указать должность

Для выполнения следующих

и место работы - структурное подразделение)

трудовых функций: _______________________________________________________

Дата начала работы: ___ _______________ 20__г.

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок

(постоянная работа).

2. Работник в период действия настоящего трудового договора обязан:

2.1. Выполнять порученные задания с результатами, исключающими

претензии к качеству и срокам их выполнения.

2.2. Соблюдать режим работы и правила внутреннего распорядка,

установленные Работодателем.

3. В течение срока действия настоящего трудового договора, а также

Лет после окончания срока его действия Работник обязан соблюдать

условия конфиденциальности информации, ставшей ему доступной в период

действия настоящего договора и представляющей коммерческий или иной

интерес для Работодателя.

4. Работник гарантирует, что результаты всех выполненных им для

Работодателя работ не будут преднамеренно нарушать любые права на

интеллектуальную или промышленную собственность любых третьих лиц, что

может нанести коммерческий или иной ущерб интересам Работодателя.

5. Работник согласен с тем, что:

5.1. Порядок использования результатов выполненных им в период

действия настоящего трудового договора работ определяется Работодателем

по соглашению с Работником в особых условиях настоящего договора (п.17).

5.2. Предприятие имеет право (варианты: не имеет права; имеет право

в пределах и в сроки, установленные в особых условиях к договору) на

модификации и усовершенствования созданных Работником разработок как в

период действия настоящего трудового договора, так и в любое время после

его окончания.

5.3. Работник обязуется (не обязуется; обязуется в пределах и сроки,

установленные в особых условиях к договору) обеспечивать сопровождение и

обслуживание созданных им разработок в период действия настоящего

договора и обеспечить доступ к исходному коду и иным относящимся к

созданным разработкам материалам и по истечении срока действия настоящего

трудового договора, по первому требованию Работодателя.

6. Работнику устанавливается должностной оклад в размере

Рублей ежемесячно.

(сумма цифрами и прописью)

7. Надбавки, доплаты и премии начисляются в соответствии с

действующим на предприятии Работодателя положением об оплате труда.

8. Предприятие согласно выплачивать _________________% от полученной

прибыли (выручки, дохода) при коммерческом использовании результатов

работ, выполненных Работником в период действия настоящего договора и

являющихся объектом интеллектуальной собственности.

Порядок выплаты определяется в особых условиях настоящего договора

9. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в _______

календарных дней.

10. Предприятие гарантирует выплату Работнику компенсации за

временную утрату трудоспособности в период действия настоящего договора в

размере _________________% должностного оклада, при условии, что общая

продолжительность единовременной утраты трудоспособности не превышает

Рабочих дней.

11. Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут

по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

12. При условии прекращения настоящего трудового договора по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством, наряду с

установленными выплатами, Работнику выплачивается единовременное пособие

в размере _______________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

(вариант: данный пункт может не использоваться).

13. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,

предусмотренных п.п. ____________ настоящего договора, стороны несут

ответственность в соответствии с действующим законодательством.

14. При досрочном расторжении настоящего договора по не зависящим от

Работника причинам либо по инициативе предприятия, Работнику

предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, не ниже

установленных действующим законодательством.

15. Условия настоящего трудового договора в период его действия

могут быть изменены или дополнены по соглашению его сторон и должны быть

оформлены в письменном виде.

16. Споры, возникающие между сторонами, заключившими договор,

разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

17. Особые условия: ________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

18. Условия заключенного с Работником договора, ухудшающие его

положение по сравнению с положением, установленным законом, признаются

недействительными и заменяются условиями, установленными законом.

19. Стороны признают себя связанными предусмотренными в настоящем

договоре обязательствами, а также его полноту и замену им всех

предшествующих соглашений между сторонами в отношении предмета договора.

20. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях

(положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки

зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и

интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора

будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных

нормативных актов Российской Федерации.

21. Данные сторон договора:

Работодатель Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом) Фамилия ______________________

Имя __________________________

Телеграфный адрес Отчество _____________________

Дата рождения ________________

Факс ___________________________ Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________ ______________________________

ИНН ____________________________ Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________ N ____________________________

в банке ________________________ Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________ (когда)_______________________

корр.счет N ____________________ ИНН __________________________

БИК ____________________________

Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________

20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

___________________(Фамилия, И.О.) ________________(Фамилия, И.О.)

Работодатель Работник

Посмотреть документ в галерее:

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Информация о документе:

Прикрепленный файл:

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с «»2019 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу: .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: .

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4. Работник имеет следующие права:

право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

2.5. Работодатель имеет право:

поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: .

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

11. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Бланк документа «Приложение (дополнение) к трудовому договору об оформлении допуска к коммерческой тайне (Документ Кондратьевой Е.В.)» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Утвержден Советом директоров АО

Протокол N__ от «__»___ 200_ г.

Председатель заседания ________

Секретарь заседания ___________

Типовой трудовой контракт с Управляющим

(руководителем структурного подразделения) АО

«__» _____________ 200_ г.

Акционерное общество ____________________________, именуемое в

дальнейшем «Общество», в лице Президента _____________, действующего на

основании Устава, с одной стороны, и г-н(жа) ___________________,

именуемый(ая) в дальнейшем «Управляющий», с другой стороны, заключили

настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

1. Назначение на должность. Права и обязанности Управляющего

1.1. Г-н(жа) _________________ назначается на должность Управляющего

отделом (сектором) ____________________.

Управляющий руководит отделом (сектором) ___________________,

выполняющим работу по ___________________________________________________

(перечислить основные направления

в состав которого входят: ____ сотрудников.

1.2. Управляющий подчиняется непосредственно Президенту Общества

(для контракта с Управляющим сектором: Управляющий подчиняется

непосредственно Управляющему отделом).

При исполнении служебных обязанностей Управляющий должен

руководствоваться законодательством, учредительными документами Общества,

решениями Общего собрания акционеров, совета директоров (правления),

положением о персонале, своей должностной инструкцией и исходить из

интересов Общества в целом и своего подразделения.

1.3. Управляющему подчиняются все сотрудники отдела (сектора).

1.4. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные связанные с ними

отношения между Управляющим и Обществом.

1.5. Общество является основным местом работы Управляющего.

Управляющий в период действия настоящего контракта не вправе занимать

иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а

также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

(С согласия Общества Управляющий может занимать иные оплачиваемые

должности в государственных или общественных органах, а также на других

предприятиях, в учреждениях и организациях. На осуществление научной или

иной творческой деятельности согласие Общества не требуется).

1.6. Управляющий обязан:

организовать выполнение подчиненными заданий администрации Общества,

обеспечивать максимально эффективную деятельность возглавляемого им

обеспечивать рациональное распределение обязанностей между

сотрудниками, способствовать созданию нормального психологического

климата в коллективе;

обеспечивать планирование, учет и своевременное представление

отчетности о деятельности отдела (сектора);

подбирать кандидатуры на замещение вакантных должностей сотрудников

подразделения и представлять их администрации Общества;

обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда,

санитарии и пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками;

применять оптимальные методы организации труда, а также использовать

положительный зарубежный опыт управления коллективом;

давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам,

отнесенным к сфере деятельности отдела (сектора), и контролировать их

выполнять другие возложенные на него обязанности.

1.7. Общество обязано:

своевременно и точно определять и корректировать основные

направления деятельности отдела (сектора);

обеспечивать отдел (сектор) необходимыми информационными

материалами, документацией, оборудованием, оргтехникой, средствами связи,

вспомогательными принадлежностями, а также _____________________________;

не вмешиваться без крайней необходимости в текущую деятельность

1.8. Местом постоянной работы Управляющего является _______________.

1.9. Перевод Управляющего на другую работу возможен только с его

согласия, за исключением случаев, прямо установленных законодательством.

1.10. Для выполнения своих служебных обязанностей Управляющий может

по решению администрации Общества или по собственной инициативе

направляться в служебные командировки в другую местность с оплатой

расходов в порядке и размерах, установленных законодательством.

2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

2.2. Управляющему устанавливается ____-дневная рабочая неделя с

выходными днями: _____________.

2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью ____ календарных дней с выплатой компенсации в

размере, установленном законодательством.

Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года

по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год

работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня

заключения настоящего контракта.

2.4. С согласия Общества Управляющему может быть предоставлен отпуск

без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной

работе отдела (сектора) и Общества в целом.

3. Срок действия Контракта

3.1. Настоящий Контракт заключен на неопределенный срок с «__»

200_ г.

(Настоящий контракт заключен на срок ____ лет (года), с «__»

200_ г. по «__» _____________ 200_ г.)

3.2. См. п. 2.2 примерной формы трудового контракта с главным

бухгалтером и примечание к нему.

3.3. После истечения срока действия настоящего контракта он может

быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем

оформления в установленном порядке нового контракта.

4.1. Администрация обязуется выплачивать Управляющему должностной

оклад в размере _____________ рублей в месяц. В связи с инфляцией

должностной оклад ежемесячно увеличивается на ____%.

(Администрация обязуется выплачивать Управляющему ____% от чистой

прибыли Общества, полученной по результатам деятельности за квартал, но

не менее _____________ рублей в месяц.

Администрация обязуется выплачивать Управляющему заработную плату в

размере _____________ рублей в месяц с ежемесячной индексацией ее размера

в порядке, установленном законодательством, а также ____% от чистой

прибыли Общества по результатам деятельности за квартал).

4.2. По решению администрации Управляющему устанавливается

персональная надбавка к должностному окладу в размере _ рублей

(премия в размере _____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);

(вознаграждение по результатам работы за год в размере _____________

4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть

пересмотрены. Новые условия контракта оформляются в письменном виде,

подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью контракта.

4.4. С суммы заработной платы и иных установленных законодательством

доходов Управляющий обязан уплачивать налоги в размерах и порядке,

определяемых налоговым законодательством.

4.5. Заработная плата выплачивается не позднее ____ числа каждого

4.6. Решение (ноу-хау, концепция, предложение и т.п.) Управляющего,

осуществление которого позволило: повысить рентабельность работы Общества

не менее чем на ____% (по итогам полугодия), сократить расходы финансовых

средств Общества не менее чем на ____% при неуменьшающемся доходе (по

итогам полугодия), получить иной экономический эффект в виде ____________

является основанием для выплаты Управляющему единовременного

вознаграждения в размере ____________________________ рублей в виде

(указать конкретные формы предоставления материальныхили

5. Ответственность Управляющего и условия расторжения контракта

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Управляющим

своих должностных обязанностей, установленных в положении о персонале,

должностной инструкции и настоящем контракте, либо причинении Обществу

материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную

ответственность в соответствии с законодательством.

5.2. Прекращение или расторжение настоящего контракта производится в

порядке и по основаниям, предусмотренным контрактом и законодательством.

6. Заключительные положения

6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением

здоровья, связанный с исполнением им своих служебных обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае

смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью,

его наследникам выплачивается компенсация в размере _____________ рублей.

порядке, установленном законодательством.

6.3. Спор между сторонами подлежит урегулированию путем

6.4. Если спор между сторонами не урегулирован, он разрешается в

установленном законодательством порядке.

6.5. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному

согласию сторон, которое оформляется дополнительным соглашением,

являющимся неотъемлемой частью настоящего контракта.

6.6. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, разрешаются

в соответствии с законодательством о труде.

6.7. Настоящий контракт составляется в 2 экземплярах: один экземпляр

хранится в делах Общества, другой находится у Управляющего. Каждая из

сторон вправе изготовить необходимое ей количество копий контракта.

Читайте также: Как рассчитать зарплату по окладу

Приложения к трудовому договору

Из этой статьи вы узнаете:

каким образом формируется приложение к трудовому договору с работником;
в каких именно случаях следует оформлять приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору;
какие условия и обстоятельства необходимо перечислить в приложении к трудовому договору в 2017 году.

Понятие трудового договора

Так, к числу сведений, которые необходимо указывать в трудовом договоре, относятся:

данные о фамилии, имени и отчестве работника и документе, используемом в качестве удостоверяющего его личность;
данные о наименовании организации, выступающей в качестве работодателя, его идентификационный номер налогоплательщика и информация о представителе, подписавшем договор от ее имени;
сведения о месте и дате подписания документа.

место осуществления трудовой деятельности;
перечень должностных обязанностей сотрудника;
дата, в которую сотрудник должен приступить к работе;
порядок оплаты работы и предоставления дополнительных выплат за особые условия труда, а также включения сотрудника в систему социального страхования;
условия и характер трудовой деятельности;
прочие условия, имеющие существенное значение или предусмотренные действующим законодательством.

Читайте по теме в электронном журнале

Приложение к трудовому договору с работником

Оформление приложения для внесения недостающих данных

Формирование приложения для уточнения условий сотрудничества

Дополнительные условия, оформляемые приложением к трудовому договору

Порядок оформления приложения к трудовому договору в 2017 году

Приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору

Вложенные файлы

Трудовой договор с дистанционным сотрудником (бланк).doc
Дополнительное соглашение к трудовому договору (бланк).doc
Трудовой договор с надомником (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Трудовой договор с дистанционным сотрудником (образец).doc
Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец).doc
Трудовой договор с надомником (образец).doc

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Устраиваясь на работу, вы заключаете трудовой договор, в котором отражаются все права и обязанности работника и работодателя. Но с истечением времени условия трудовой деятельности, законодательство или личные обстоятельства работника могут измениться. В этих случаях может быть заключено доп. соглашение к трудовому договору.

Читайте также: Увольнение совместителя по собственному желанию

Кто может быть инициатором?

Инициатором доп. соглашения может быть и работодатель, и работник. В первом случае работника уведомляют о желании изменить положения ранее заключенного договора за 2 месяца до вступления изменений в силу.

Основания изменения условий труда

Условия труда могут меняться с течением времени, основания для них могут быть обусловлены:

внутренними изменениями специфики работы организации, смене собственника организации;
внешними факторами: изменением законодательства или личными потребностями работника.

Первое указанное нами специфическое основание указано в ст.74 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ). Организация может устранить свой филиал, реорганизовать, объединить или разделить свои подразделения. Также специфика работы может быть изменена технологически: переоснащение, усовершенствование технологии.

Независимо от вида основания, доп. соглашение заключается только при согласии сторон на добровольной основе.

1. Изменение оклада

В трудовом договоре обязательно прописаны условия оплаты труда, любые изменения суммы оклада должны оформляться дополнительным соглашением к договору.
Если оклад увеличивается, то работник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором они указывают новую сумму оклада, она должна быть больше той, что указана в первоначально заключенном трудовом договоре. Уведомление работника об увеличении оклада не требуется.

В случае уменьшения оклада процедура его оформления более сложная. Инициатива уменьшения оклада идет от работодателя, он обязан уведомить работника за 60 суток до срока вступления в силу доп. соглашения. Но если работодатель физическое лицо этот срок уменьшается до 14 суток, если религиозная организация – 7 дней.

Об уменьшении оклада работник узнает из уведомления, в котором должен поставить свою подпись. Если работник несогласен на уменьшение оклада, работодатель предлагает ему в письменном виде под роспись список равнозначных и нижестоящих должностей с суммами окладов.

Работодатель не может предложить работнику должность в другой местности, за исключением, когда с ним заключен коллективный договор. Если нет подходящей должности или работник отказывается от предложенных, с ним расторгается трудовой договор.

После подписания доп. соглашения об изменении должностного оклада работодателем издается приказ, составляется он в свободной форме, с которым знакомится работник. В нем обязательно указывается:

основания изменения оклада;
ФИО работника и сумма оклада;
указание бухгалтерии о выплате указанному работнику нового оклада;
указание работнику отдела кадров ознакомить работника с данным приказом под роспись;
подпись руководителя предприятия и отметка об ознакомлении с приказом работника.

2. Совмещение должностей

Совмещен ие должностей работником предусмотрено ТК РФ, это когда работник исполняет свои непосредственные обязанности по трудовому договору и также исполняет дополнительные обязанности по другой должности по штату, получая за это доплату.

Такое совмещение происходит в трех случаях:

временно отсутствует работник с совмещаемой должности;
увеличился объем работ;
расширились зоны обслуживания.

В первом случае работник временно отсутствует, но за ним остается должность, он находится в отпуске, на больничном или в командировке, исполнение его обязанностей наряду со своими и есть совмещение должностей.

В остальных случаях работник выполняет такие же обязанности, как и по своей должности, только в большем объеме.

Условия совмещения должностей должны быть прописаны в доп. соглашении. Обычно инициатором возложения на работника дополнительных обязанностей выступает работодатель, о чем он в письменной форме оформляет предложение к работнику, в котором указывает:

штатная должность и обязанности к исполнению,
срок и содержание работы;
ее объем;
сумма доплаты за выполнение указанных дополнительных обязанностей.

После ознакомления с данным предложением, работник соглашается или отказывается от выполнения предлагаемых обязанностей. Данное решение оформляется в письменном виде.

3. Изменение режима работы

Режим рабочего времени может быть отражен в трудовом договоре между работником и работодателем и в правилах внутреннего трудового распорядка.

В первом случае изменение режима работы может быть принято по доп. соглашению сторон трудового договора. Оно оформляется в письменном виде по взаимному согласию сторон.

Также работодатель издает приказ об изменении режима работы на предприятии, в котором указывает обстоятельства и причины изменений, рамки нового режима работы. С данным приказом знакомятся все работники, которых касается изменение режима работы.

4. Переименование организации

Переименование организации влечет изменение данных работодателя, указанных в трудовом договоре. Но законом не закреплено обязательное вынесение доп. соглашений к трудовому договору при переименовании организации.

Относительно этого вопроса, правоведы разделились на три части:

Одни считают, что доп. соглашение не нужно заключать, так как переименование организации не меняют условия труда работника, это сведенья которые могут быть внесены непосредственно в заключенный ранее трудовой договор;
Вторые такого же мнения, но опираются на то, что переименование не влияет на трудовые отношения.
Третьи склоняются к тому, что необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с тем, что в сам трудовой договор по ТК РФ могут быть внесены только недостающие сведение, но не изменённые.

Принятие решения, как оформить переименование организации, отдается в руки работодателю. Обязательно нужно внести новую запись о наименовании организации в трудовую книжку, иначе при расторжении трудового договора возникнут трудности в определении срока стажа работы.

Правила и содержание документа

Соглашение о дополнении к трудовому договору в обязательном порядке оформляется с согласия всех сторон в письменном виде. Работник и работодатель получают оригиналы такого соглашения с подписями сторон. Исполнение такого соглашения обязательно. Количество заключаемых доп. соглашений не ограничено законом.

В случае когда трудовой договор заверен нотариально, то заключаемое доп. соглашение также должно быть подтверждено подписью и печатью нотариуса.

Сам документ должен содержать:

номер и дату трудового договора,
дату и место вынесения соглашения,
полное наименование работодателя и данные работника,
пункты, о которых договорились стороны,
дата и подписи сторон.

Как составить доп. соглашение к трудовому договору

доп. соглашение к трудовому соглашению составляется обычно в машинописной форме. В названии соглашения отражается дата и номер трудового договора, к которому отнесено данное согласие сторон договора.

Преамбула соглашения как указано выше включает наименование работодателя, полное название организации и данные директора либо индивидуального предпринимателя, фамилия, имя и отчество работника, затем пишется следующее: «… заключили настоящее соглашение о нижеследующем…»

Указываются конкретные статьи или пункты трудового договора, которые изменяются;
Не допускается обобщенное уточнение без указания конкретного пункта договора;
При необходимости изменений в цифровых значений, пишется слово цифры и сами цифры берутся в кавычки, например, в п. 5 цифры «9000» заменить на цифры «10000»;
Сначала указывается пункт, статья трудового договора, затем указывается изменяется он, упраздняется или дополняется;
При необходимости замены отдельных слов или целый пунктов, они также указываются в кавычках;
Когда нужно исключить какое-то словосочетание в пункте договора, указывается этот пункт и в кавычках то, что следует исключить, при исключении всего пункта, просто указывается на его исключении;
Дополнения к трудовому договору вносятся в отдельные абзацы.

В заключительной части соглашения указываются срок вступления в силу соглашение, количество экземпляров, делается отметка, что остальные положения трудового договора неизменны. Ставятся подписи сторон.

Образец доп. соглашения к трудовому договору

Общество с ограниченной ответственностью «Лютик», рассматриваемое как «Работодатель», в лице директора по Винокурова Валерия Михайловича, действующего на основании устава, и гражданкой Альметьевой Алевтиной Петровной, рассматриваемой как «Работник», с другой стороны, договорились о следующем:

Пункт 4 трудового договора № 233 от 25 января 2015 года изложить в следующей редакции: «ООО «Лютик» обязуется выплачивать Альметьевой А.П, должностной оклад в размере 16300 (шестнадцать тысяч триста) рублей в месяц с 20 марта 2015 года.
Альметьева А.П.согласна с повышением оклада без предварительного уведомления.
Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.

Просмотров