Оплачиваются ли праздничные дни в больничном листе. Входят ли в больничный выходные дни? Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

Своего сотрудника. Причем данный факт регламентирован законодательством. Но оплачивается ли больничный в новогодние праздники? И если да, то каков расчет самой выплаты?

Понятие

Прежде чем рассматривать сами выплаты, для начала стоит выяснить, что собой представляет больничный лист.

Больничный лист - это документ, которым подтверждается временная нетрудоспособность работника. Документ выписывается на специальном бланке установленного образца, графы в котором заполняются соответственно правилам. Также лист содержит меры защиты, что исключат возможность его подделывания.

Больничный лист выдается в следующих случаях:

• при травмах или заболевании сотрудника;
• по беременности и родам;
• при необходимости ухода за больным ребенком или родственником.

Выплаты по больничному листу в праздничные дни осуществляются точно также, как и в обычные дни. Следовательно, если сотрудник заболел в период новогодних праздников, ему оплатят эти дни, как если бы он заболел в рабочие дни.

Как оплачивается

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Если обратиться к ФЗ № 225, включающий в себя перечень тех временных промежутков, которые исключаются из тех, что считаются периодом временной нетрудоспособности, то праздничные дни сюда не входят.

Значит, и выходные оплачиваются согласно законодательным нормам, если в эти периоды сотрудник болел.

Как рассчитать

Есть ли возможность открыть больничный лист в новогодние праздники? Каждое медучреждение обязано предоставить в данный период дежурного врача, у которого есть правовая возможность открыть больничный.

Также заболевший может вызвать на дом скорую помощь, которая выдаст документ, подтверждающий обращение в данную структуру. А уже по нему терапевт сможет открыть больничный.

Расчет оплаты больничного происходит после того, как закроется лист нетрудоспособности. Бухгалтер производит начисление выплат за пропущенные по уважительной причине дни. Расчет оплаты происходит из расчета среднемесячного заработка и общего страхового стажа сотрудника. Оплата считается, исходя из следующего страхового стажа:

1. 60 % от зарплаты, если стаж меньше 5 лет;
2. 80 % от зарплаты, если стаж от 5 до 8 лет;
3. 100 % от зарплаты, если стаж выше 8 лет.

Если сотрудник имеет страховой стаж менее полугода, то больничный будет рассчитан, исходя из минимальной оплаты труда в конкретном регионе. Оплачивается каждый день, проведенный на больничном. Следовательно, новогодние праздники тоже считаются.

Временная нетрудоспособность включается в больничный лист с первого по последний день. К примеру, если сотрудник заболел с 30.12 по 10.01 и этот промежуток указан в больничном листе, то и оплатить ему должны за все эти 12 дней, включая новогодние праздники. Оплата должна производиться за праздничные дни так же, как и за рабочие.

Период беременности, родов и ухода за больным ребенком

Оплачивается ли больничный в новогодние праздники, если на этот период приходится беременность или роды? Всем известно, что длительность декретного отпуска, который подтверждается больничным листом, составляет в общей сложности 140 дней. В этот период входят и выходные, и праздники. Декретный период оплачивается согласно трудовому законодательству. Увеличить декретный отпуск можно только, если возникли осложнения при родах. К больничному прибавляется еще 86 дней.

Если у сотрудника заболел ребенок и за ним требуется уход, открыть больничный лист можно в любой день, даже в новогодние праздники. Этот документ будет оплачен по всем условиям ТК РФ.

Если гражданин уверен, что страховая компания организации, в которой он работает, не оплачивает больничные по уходу за ребенком в праздничные дни, лучше открывать его сразу же после праздников.

Отказ

Итак, мы выяснили, оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Да, если документ заверен печатью медучреждения и подписью лечащего врача.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в оформлении выплат по больничному, ссылаясь на то, что болезнь пришлась на праздничные дни. Если отказ все-таки получен, сотрудник должен в письменном виде зафиксировать факт получения работником бухгалтерии больничного листа. Обязательно должны присутствовать свидетели.

После этого гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд или подать жалобу в трудовую инспекцию.

На практике помогает заявление на имя руководителя с прикладываемой копией больничного листа. Заявление визируется у секретаря. Если по каким-то причинам вместе с зарплатой сумма больничных не получена, тогда можно обращаться в прокуратуру.

Важно помнить, что больничный к оплате можно предъявлять в течение полугода с момента выздоровления. После 6 месяцев не будет.

Пример

Рассмотрим подробно пример того, как рассчитать сумму больничных. Сотрудник имеет страховой стаж больше восьми лет. Болел он 12 дней. За последние два года работы составила 473 510 рублей. Данную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок за один день составляет 648 руб. 64 коп. Полученную сумму нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. В итоге получаем: 648,64*12 = 7783 руб. 68 коп. А так как сотрудник имеет страховой стаж больше 8 лет, то и сумму он получает в полном объеме.

Если данный сотрудник ухаживал за больным ребенком, то учитываться будут:

• возраста ребенка;
• страховой стаж сотрудника;
• количество дней, проведенных на больничном.

Если ребенок возрастом до 15 лет и проходил амбулаторное лечение, то:

• имея стаж до 5 лет, за первые 10 дней платится 60% от зарплаты, за последующие - 50 %;
• имея стаж от 5 до 8 лет, за первые 10 дней платится 80% от зарплаты, за последующие - 50 %;
• имея стаж выше 8 лет, за первые 10 дней начисляется 100%, за последующие - 50 %.

В случае, когда ребенок проходил стационарное лечение, оплата производится следующим образом:

• при стаже до 5 лет оплачивается 60 % за любое количество дней;
• при стаже от 5 до 8 лет оплачивается 80 % за все дни;
• при стаже от 8 лет оплачивается 100 %.

Также есть ограничения по общему количеству дней, проведенных на больничном при уходе за ребенком:

• до 7 лет - 2 месяца;
• до 15 лет - 45 дней.

Разовый больничный лист ФСС оплатит так:

• до 7 лет - весь период болезни;
• от 7 до 15 лет - 15 дней болезни;
• от 15 лет - первые 3 дня.

Все эти факторы не зависят от того, попадает больничный на новогодние или другие праздники или нет.

К тому же нужно помнить, что с суммы больничных выплат также взимаются 13% налога.

Болеть в праздники не очень приятно, особенно, когда все окружающие наслаждаются своими законными выходными днями. Помимо своего неприятного состояния, больной, который официально трудоустроен, озадачивается несколькими вопросами. Что делать, если больничный выпал на праздничные дни? Как будет производиться оплата и существует ли перенос? Необходимую информацию вы найдете в статье.

Открытие больничного в праздничные дни

Самые продолжительный праздники в России - майские и новогодние каникулы. Они длятся, как правило, больше недели. Поэтому, когда работник заболевает в данный период, сразу же возникает вопрос, стоит ли официально оформлять лист временной нетрудоспособности, или же проще пустить все на самотек?

Стоит сразу же отметить, что отказываться от официального оформления никогда не стоит, даже если больничный выпал на праздничные дни. Как оплачивать его - это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.

Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа. Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.

Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных. Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.

Входит ли праздничный день в лист нетрудоспособности?

Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности. Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?

Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительность болезни никаким образом не может влиять на время, отведенное по документу, и размер оплаты листа нетрудоспособности.

Например, сотрудник ушел на новогодние праздники и заболел 3 января. Больничный был закрыт только 12 января (9 дней выходных и 1 - рабочий). Это значит, что лист временной нетрудоспособности будет оплачен за полные 10 дней. И совершенно не важно, что человек в этот период находился на законном отдыхе.

Как продлить больничный?

Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?

На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.

Однако стоит помнить, что Законодательством строго ограничен срок больничного листа - 30 дней. Если за это время больной требует дальнейшего лечения, то его автоматически направляют на врачебную комиссию. Предельный срок, в течение которого может продлеваться лист временной нетрудоспособности, 12 месяцев. После 1 года болезни будет стоять вопрос о присвоении группы инвалидности пациенту.

Оплата

И вот работник получил лист временной нетрудоспособности. Естественно, возникает денежная заинтересованность, если больничный лист выпал на праздничные дни. Оплата такого документа также строго регламентируется Законодательством.

На основании 255 ФЗ, оплате подлежат абсолютно все дни больничного листа. Кроме этого, в полном объеме должны оплачиваться и те дни, которые выпали на праздничные дни в январе и в мае, даже если человек болел с 3 января по 7 января.

Кроме этого, стоит отметить, что оплате подлежат и все выходные дни (суббота и воскресенье). Именно поэтому, при хорошем страховом стаже, работник иногда даже выигрывает в выплате, если идет на больничный во время выходных и праздников.

Верный расчет

Если больничный выпал на праздничные дни, как проводить расчет в таком случае? На самом деле абсолютно не важно, в какое время был оформлен лист нетрудоспособности. Для того чтобы посчитать сумму, необходимо применять единую формулу:

• для начала определяется средний заработок конкретного человека за выбранный период (два года);
• далее расчитывается средняя зарплата за 1 день (полученная сумма делится на 730 дней);
• полученные данные умножаются на количество календарных дней в больничном листе.

Для вычисления среднего заработка необходимо взять все средства, полученные работником за последние два года. Если человек трудится на предприятии непродолжительное время, но до этого периода работал в другой организации, тогда ему нужно предъявить справку о своих доходах от бывшего работодателя. На основании этих данных будет также высчитываться средний доход сотрудника.

Если же общий трудовой стаж работника за последние два года не превышает полугода, то за основу расчета берется МРОТ.

Кто и когда оплатит больничный?

Оплачивает больничный лист непосредственный работодатель гражданина, при этом первые три дня исчисляются из ФОТа организации. Последующие же дни "покрывает" ФСС.

Оплатить лист нетрудоспособности бухгалтер обязан в 30-дневный срок после его сдачи, даже если больничный выпал на праздничные дни. Но помнить о сроках должна не только организация, но и ее сотрудник.

Итак, если работник не предоставил подтверждающий документ о своей болезни в отдел кадров в течение 6 месяцев со дня его закрытия, то работодатель имеет право отказать в выплате. Изменить решение начальства может только суд, но для этого сотруднику придется аргументировать задержку предоставления документа.

Если этот выходной попал на однодневный праздник, например, 8-го марта, то этим вопросом практически не задаются. Но а если праздники длятся несколько дней подряд? Например, ситуация с Новым Годом.

В новогодние каникулы

Как и у школьников, у большинства рабочих людей в эту пору есть минимум несколько дней отдыха, вплоть до десяти дней. И в связи с этим, некоторые могут думать, что выдавать больничный в такой ситуации не нужно. Тем более что в праздники все больницы не работают так как всегда и большинство врачей также отдыхают и празднуют.

Но как бы то ни было, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 №514 больничный выдается вне зависимости от календарной даты - он выдается и в обычные выходные, и в праздники, но только в момент, когда была установлена болезнь (или если лечение проходит в больнице). И по итогу больничный в любом случае должен быть предоставлен.

Справка. Ни один врач не имеет законного права отказывать человеку в выдаче больничного, а если такое и произошло, то можно обратиться к главврачу, или вовсе связаться с Министерством Здравоохранения.

На майские выходные

Такая же ситуация касается и майских праздников: с первого и по девятое мая у многих людей есть законные несколько дней выходных, которые большинство по традиции проводит на дачах/огородах. Во время обманчивого весеннего потепления можно также с легкостью подхватить простуду и слечь дома на всю неделю.

Конечно же многие попросту вылечатся за эту неделю, и потом выйдут на работу, не утруждая себя этой возни с больницами и оформлением больничного листа. Тем не менее даже несмотря на это, получение больничного будет более выгодной ситуацией для работника.

Ведь оплата больничного в праздники не будет включать налоговые сборы , а значит, что сумма выплаты за эти дни будет несколько большей, чем просто выплаты за праздничные выходные.

А для получения ведь всего лишь достаточно зафиксировать факт заболевания в больнице (или вызвав скорую помощь), и, как было сказано выше, никто из врачей не имеет права отказать человеку в больничном.

Входят ли праздники?

В дни, которые отведены на лечение болезни может входить любое количество праздничных выходных дней. И этот момент никак не будет влиять на величину оплаты больничного или пособия. Например, человек заболел в начале января - 3 числа, а выздоровел только к 11-му января.

Получается, что 7-11 числа были его рабочими днями, а оставшиеся дни - праздничными выходными. Но все это суммарно будет включаться в срок лечения, и будет соответствующе оплачено работодателем.

Продлевается ли он в это время?

Если человек внезапно заболевает перед праздниками, и уже открыл больничный отпуск до их начала то он вполне может продлевать его исходя из состояния своего здоровья. Будь то праздничные дни или любые другие, это не будет являться поводом для отказа в продлении.

Это указано в статьях 6 и 14 федерального закона № 255 о социальном страховании, где к тому же говориться, что праздничные дни не буду влиять и на расчет оплаты больничного отпуска.

Но продлить больничный в праздничные дни может только лечащий врач . С этим могут возникнут сложности, так как в разгар праздников мед. работник вполне может иметь собственные законные выходные и не присутствовать на своем рабочем месте.

В такой ситуации все равно нужно подойти в больницу, где собственно и был выписан больничный. Там нужно попасть на осмотр у дежурного врача, и после его заключения о необходимости продлить лечение будет выписан второй больничный лист - продолжение предыдущего. Если состояние болезни не позволяет добраться до больницы, то врача можно вызвать на дом.

Однако исходя из законодательства слишком сильно продлевать лечение нельзя - его общий срок не должен превышать 30 дней.

Внимание. Если состояние здоровья по истечению 30-ти дней все равно будет мешать выполнять свои рабочие обязанности, то для принятия решения о дополнительном продлении должна быть создана дополнительная врачебная комиссия.

Порядок оплаты листа нетрудоспособности

Исходя из закона о социальном страховании, оплата больничного отпуска в праздничные дни оплачивается за каждый день отдельно, когда работник официально не был работоспособен. И при этом нет зависимости от того, что за дни это были: будь то Новый год или майские праздники оплате будут подлежать все дни без каких либо исключений.

Как рассчитывается?

Выплаты начисляются после закрытия работником больничного листа. Бухгалтерия с места работы рассчитает необходимую оплату, которая будет зависеть от средней ежемесячной заработной платы и страхового стража работника.

Страховой стаж этот тот период работы человека, на протяжении которого в Фонд социального страхования производились отчисления из зарплаты сотрудника. Причем он считается общим при переходе человека от одного предприятия к другому.

По итогу, формула расчета оплаты выглядит следующим образом:

Сумма выплаты = Общ. заработок ÷ Время работы (в календарных днях) * дни отпуска * коэффициент страхового стажа.

Кто ее производит?

Оплачивать больничный отпуск обязан работодатель. И уклониться от оплаты он не имеет никакого права - это его прямая обязанность перед работником. Но обязательства по оплате распространяются только на первые три дня, а сумма за остальные дни лечения платится Фондом Социального Страхования.

В какие сроки?

Оплата за больничный отпуск должна быть выплачена работнику в течение тридцати календарных дней с момента предоставления больничного листа работодателю.

Об сроках следует помнить не только работодателю, а и сотруднику, ведь если он не предоставит больничный лист в срок спустя полгода с момента своего выздоровления, то работодатель будет освобожден от обязательств по выплате пособия по больничному отпуску.

И оспорить данный факт можно будет только при помощи суда, и при веских причинах чтобы не предоставлять больничный лист начальнику предприятия.

Заключение

Заболеть в разгар праздничных выходных - очень неприятная ситуация для любого работника. Но как бы то ни было, стоит обратиться к врачу и оформить себе больничный лист даже в канун праздников. И никто не имеет право отказывать в оформлении больничного (если состояние больного это предусматривает), несмотря ни на что.

Работодатель же в свою очередь должен рассчитать и выплатить правильную сумму за дни лечения. И опять же: праздничные дни не станут помехой, так как при расчетах приравниваются к календарным дням.

Но чтобы пособие было предоставлено, правильно оформленный больничный лист, со всеми печатями и подписями должен быть вовремя был предоставлен работодателю, желательно сразу же по выходу на работу.

К сожалению не многие работники действуют именно так, и иногда даже не оформляют себе больничный во время праздников. Они не знают, что это будет более выгодным и благоприятным решением, ведь законодательство предоставляет полное право и возможности на защиту своих трудовых прав.

Поэтому следует быть более осведомленным о подобных ситуациях, и выходить из них с наиболее благоприятным исходом.

В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист. На основании его работодатель обязан компенсировать сотруднику все пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Для определения величины пособия бухгалтерия компании исчисляет среднее значение заработной платы человека за один день. Затем умножает это число на процент оплаты в зависимости от стажа работника и числа дней нетрудоспособности, указанное в медицинском документе. В связи с этим возникает вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе или компенсации подлежат только будни?

Как оплачивается больничный в праздники и выходные?

После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.

Размер оплаты больничного варьируется от 60 до 100% от среднего заработка. Самое маленькое пособие получают люди, непрерывная трудовая деятельность которых длится меньше 5 лет. Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет. Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода. Если общий срок трудовой деятельности человека не дотягивает до полугода, то размер его зарплаты при расчете не учитывается, а пособие начисляется исходя из действующего МРОТ.

Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Да, такие дни подлежат оплате в том же порядке и объеме, что и трудовые будни.

Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты. Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты. Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.

Общая сумма оплаты больничного получается путем умножения полученного среднедневного заработка на общее количество дней, указанных в б/листе, включая все выходные и праздничные дни. При этом не играет роли, попал в период нетрудоспособности обычный нерабочий день сотрудника или государственный праздник, в любом случае, такие дни подлежат полноценной оплате.

Учет праздничных дней при исчислении средней зарплаты

Средняя зарплата сотрудников определяется как отношение общей з/платы за 2 года к количеству календарных дней в обозначенном периоде. Дни государственных праздников, объявленные выходными, также входят в число календарных дней и обязательно учитываются при определении среднедневного заработка.

Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2017 года по 13 мая 2017 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.

Определение страхового стажа сотрудников

Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.

Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.

Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.

Оплата больничных листов работникам образовательной сферы

Бюджетники являются отдельной категорией работающих слоев населения и зачастую к ним применимы отдельные правила оплаты труда и прочих начислений. Но не в этом случае. Оплата б/листа для учителей и работников образования осуществляется по общему принципу. Для этого определяется средняя з/плата за один календарный день на основании данных за последние 2 года с учетом всех надбавок и прочих дополнительных выплат (имеются в виду календарные года). Затем исчисляется значение дневного пособия и умножается на количество пропущенных дней, указанное в б/листе. Входят ли выходные дни в больничный при расчете компенсации за этот период? Да, так же как работникам других профессий выходные дни учителям оплачиваются на общих основаниях.

От временной потери трудоспособности не застрахован ни один работающий человек - рано или поздно приходится брать больничный лист . Поэтому вопрос, оплачивается ли он в выходные или праздничные дни актуален для всех лиц, официально трудоустроенных и получающих заработную плату.

Регулируется этот юридический вопрос согласно Трудовому кодексу (положениям статьи под номером 183), в котором закреплена обязанность любого работодателя выплачивать пособие в случае болезни сотрудника. А на необходимость оплаты больничного листа в выходные или праздничные дни указывается в федеральном законе под номером 255.

По закону не оплачивать период временной нетрудоспособности работодатель может в нескольких случаях. Если сотрудник или сотрудница находится:

• в оплачиваемом отпуске;
• в до полутора или трёх лет;
• в отпуске за свой счёт;
• под арестом.

Для определения суммы выплат используются расчётные ведомости, трудовая книга и производственный календарь.

Расчёт производится обязательно в календарных, а не рабочих днях!

Соответственно, оплате подлежат все дни, проведённые сотрудником на больничном (вне зависимости от того, выходные они или праздничные). Но самым важным фактором является . От него во многом зависит размер выплат (это нефиксированные суммы!).

Соотношение выплат и стажа:

• сотрудник, проработавший на предприятии больше 8 лет, получит 100% от размера ;
• проработавший от пяти до восьми лет - 80%;
• менее пяти лет - 60%.

При этом учитывается также сумма зарплаты - она не должна превышать , установленный правительством (этот предел меняется ежегодно и зависит от показателя МРОТ).

Если стаж у работника меньше шести месяцев, при расчёте будут учтены только показатели , установленные в конкретном регионе. На начало 2017 года эта сумма не может быть меньше 7 500 рублей (7 800 рублей с и 1 июля) в месяц и выше 876 000 рублей.

Для проведения точных расчётов необходимо правильно определить расчётный период. В 2017 году учитывается 24 месяца, то есть 730 последних календарных дней. Алгоритм расчёта включает в себя определение среднего заработка за весь указанный период, расчёт средней заработной платы за один день, определение дневного пособия и установление окончательной суммы выплаты.

Сотрудник, имеющий стаж 8 лет и один месяц, болел с 5 по 20 февраля. За один год работы он получил 253 956, а за второй 218 514 рублей.

Общая сумма заработной платы составила 472 470 рублей. Её необходимо поделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок в день 647,22 рубля. Умножив полученную цифру на количество дней, указанных в , можно получить общую сумму выплат, равную 10 355 рублям и 52 копейкам. Полученный размер пособия необходимо ещё раз умножить на коэффициент (с 5 до 8 лет берётся коэффициент в 80%), то есть, итоговая сумма равна 8 284,42 рублям.

При расчётах для лиц, имеющих небольшой стаж в полгода, учитывается минимальный размер МРОТ.

На начальном этапе необходимо размер МРОТ текущего года (7500 рублей на 1 января 2017 года; 7800 рублей с 1 июля 2017 года) умножить на 24 и разделить на 730 дней. После этого нужно полученное число умножить на 60% (0,6).

Если требуется , оплата больничного листа будет напрямую зависеть от возраста ребёнка и того, на каком лечении он находился (амбулаторном или в больнице). Оплата ведётся с первого дня оформления листа.

Разница с оплатой нетрудоспособности самого работника состоит лишь в том, что первые дни (например, для ребёнка старше пятнадцати лет это 3 дня), проведённые на больничном, оплачиваются не работодателем, а Федеральной страховой службой.

Расчёт выплаты учитывает сразу три фактора: возраст ребёнка, стаж родителя (или опекуна) и количество дней, отмеченных в больничном листе. Чем продолжительнее болезнь, тем ощутимее снижается сумма выплат.

Размеры выплат для детей до 15 лет прошедших амбулаторное лечение следующие:

• стаж до пяти лет - первые десять дней 60%, последующие 50%;
• от пяти до восьми - первые десять дней 80%, последующие 50%;
• от восьми лет - первые десять дней 100%, последующие 50%.

Размеры выплат для детей, лечившихся стационарно (в больнице):

• до пяти лет - 60% на любое количество дней;
• от пяти до восьми - 80%;
• с восьми - 100%.

Сотрудница получила больничный на десять дней. Её восьмилетний ребёнок находился в это время на амбулаторном лечении. Рабочий стаж сотрудницы шесть лет. Заработная плата за два года - 787 164 рубля.

Средний заработок в день составляет 1081,03 рубля. За десять дней, проведённых на больничном, положено выплатить 10 810,30 рубля. Но учитывая стаж, полученную цифру необходимо умножить на 80%. В итоге сотрудница получит 8 648,24 рубля.

Есть ограничения по общему количеству оплачиваемых дней (если болеет ребёнок). До семилетнего возраста можно взять 60 дней, а до пятнадцати лет сорок пять дней больничного отпуска в году (их оплатят в любом случае).

Разовый больничный оплачивается ФСС следующим образом:

• до семи лет - весь период;
• от семи до пятнадцати - 15 дней;
• старше пятнадцати - только первых три дня.

Следует отметить также, что из суммы выплат по любому больничному, взимается налог на доход физических лиц в размере 13%!

Праздники и выходные

Согласно законодательным нормам расчёт ведётся по календарным дням - не имеет значения, относятся ли они к официальным праздникам или недельным выходным.

Больничный лист должен оплачиваться в полном объёме сразу после его закрытия. Для этого необходимо обратиться в бухгалтерию. При этом страховой стаж не зависит от смены места работы - он является непрерывным всё время, пока ведутся регулярные ежемесячные выплаты в Пенсионный фонд.

Если получен отказ

Основанием для выплат служит лист недееспособности, заверенный печатью медицинского учреждения и подписанный лечащим врачом.

Отказывать в оформлении выплаты, ссылаясь на то, что больничный взят на выходные или праздничные дни, работодатель не может!

Если получен отказ, необходимо письменно зафиксировать факт получения больничного листа бухгалтером предприятия при свидетелях. После чего сотрудник вправе обратиться с иском в судебные инстанции или подать жалобу в инспекцию труда.

Но обычно помогает обращение к руководству с соответствующим заявлением, к которому прикладывается копия больничного. Заявление обязательно регистрируется, а на его копии секретарь указывает дату регистрации и ставит свою подпись. Если при получении заработной платы всё-таки не будет выдана вся сумма, необходимо обращаться в прокуратуру .

Следует помнить, что к оплате можно предъявить лист, заверенный в , только в течение полугода после зафиксированной в нём даты выздоровления. Если документ не предъявлен в указанный срок, больничный отпуск оплачиваться не будет.