Образец протокола разногласий к договору
Протокол разногласий к коллективному договору составляется в случаях, когда стороны коллективных переговоров не смогли договориться по некоторым или всем вопросам, которые обсуждались. Образец протокола разногласий можно скачать по ссылке, представленной в статье. Кроме того, расскажем о том, как правильно заполнить протокол.
В каких случаях составляется протокол разногласий?
Принимается в процессе переговоров между представителями работников и работодателя. Ч. 2 ст. 40 ТК РФ обязывает стороны подписать договор в трехмесячный срок. При возникновении спорных ситуаций закончить переговоры своевременно проблематично.
Решение этой проблемы предусмотрено в ст. 38 ТК РФ, согласно которой при наличии разногласий по условиям договора, стороны вправе составить протокол. По результатам переговоров согласованные условия подписываются сторонами, а несогласованные вносятся в протокол.
После составления протокола возможно два варианта развития событий:
- Стороны переговоров продолжают обсуждать условия спорных моментов на новых коллективных переговорах. По результатам согласования принимается дополнения к коллективному договору, которые являются составной частью принятого ранее договора.
- Конфликт разрешается посредством урегулирования коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном главой 61 ТК РФ.
Протокол разногласий к коллективному договору — образец заполнения его положений
Форма протокола разногласий законодательно не закреплена. Соответственно, стороны вправе самостоятельно составить форму документа согласно их пожеланиям. Чтобы упростить процесс, можно ознакомиться с образцом протокола разногласий, который доступен для скачивания по ссылке в начале статьи.
Для удобства протокол составляется в виде таблицы. В нем отражаются:
- Наименование документа (протокол разногласий).
- Наименование организации и ее реквизиты (например, ООО «Заковед», ОГРН 12451511, ИНН 12451511, КПП 1245215151).
- Период, на который заключается коллективный договор (до 3 лет).
- Таблица урегулирования разногласий.
- Подписи представителей сторон и их должности.
Таблица может выглядеть следующим образом:
Таким образом, составление протокола разногласий к коллективному договору, — достаточно простая процедура. Сторонам переговоров необходимо изложить свои редакции пунктов коллективного договора, по которым у них возникли противоречия. Для удобства лучше записывать спорные положения договора в таблицу, которая вносится в протокол.
приложение No 7
общего собрания работников
к колдоговору
ПРОТОКОЛ
от 30.04 2018 г. No 6
по утверждению коллективного договора
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Утверждение коллективного договора МБОУ «СОШ No 78» на срок с 2013 по 2018 годы
Семенова И.Е.: Работа по подписанию нового коллективного договора велась систематически. В феврале месяце согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Кондратенко А.П., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павлова В.С., Гмериной Т.С. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Коллективный договор был представлен коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало. Хочется отметить, что комиссия поработала добросовестно.
ВЫСТУПИЛИ:
Якимович Н.М, учитель математики: Я ознакомилась текстом колдоговора и приложениями к нему. Особенно тщательно я просмотрела «Правила
Всего работает 45 чел. Присутствовали на собрании 38 чел.
СЛУШАЛИ: Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания, о проведённых мероприятиях по принятию нового коллективного договора.
внутреннего трудового распорядка». Считаю, все вопросы учтены, комиссия хорошо поработала.
Кондратенко А.П, директор МБОУ «СОш No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.
Афанасьева М.В., учитель русского языка и литературы,: Конечно, необходимо при наличии средств в дальнейшем внести изменения в Положение о стимулирующих выплатах.
Семенова И.Е.: Изменения можно вносить раз в полгода. При необходимости коллектив может воспользоваться этим правом.
Павлова В.С., учитель технологии: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ:
Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить данный коллективный договор Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.
Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить новую редакцию коллективного договора на 2013-2016 годы. Председатель собрания __________/Зуев В.В./
Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./
Адрес_________________________________
ПРОТОКОЛ No 8
общего собрания работников от 12.01.2018г.
Председатель собрания — Зуев Виталии Викторович, зам. директора по правовому воспитанию.
Секретарь собрания — Семенова Инесса Евгеньевна, председатель профкома No 67, учитель истории и обществознания.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
Утверждение изменений к Коллективному договору МБОУ «СОШ No 78».
Семенова И.Е.: Работа по внесению изменений коллективного договора велась с февраля по декабрь 2014 года. Согласно приказу по школе была создана комиссия в составе Дроздовой И.А., Семеновой И.Е., Афанасьевой М.В., Павловой В.С., Тимофеевой С.В.. Комиссия изучила все предложения и рекомендации коллектива, администрации по внесению изменений в действующий коллективный договор. Было проведено два заседания согласительной комиссии. В результате стороны пришли к соглашению. Спорных вопросов нет. Изменения к Коллективному договору были представлены коллективу для ознакомления (срок 1 мес.). С текстом изменений колдоговора и приложениями к нему можно было ознакомиться в библиотеке школы. Никаких замечаний не поступало.
ВЫСТУПИЛИ:
Афанасьевой М.В, заместитель директора по УВР: В связи с увеличением оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений ЗАТО Северск с декабря 2014 г. были изменены размеры должностных окладов.
Дроздова И.А., директор МБОУ «СОШ No 78»: В Соглашение по охране труда внесено максимум необходимого. Работа проведена большая. Это важное мероприятие.
Всего работает 52 чел. Присутствовали на собрании 47 чел.
Семенову Инессу Евгеньевну, председателя профкома No 67, учителя истории и обществознания. Она предложила внести следующие изменения в коллективный договор.
Павлова В.С., специалист по охране труда: В соответствии с новыми федеральными законами по охране труда в текст колдоговора внесены изменения и дополнения, касающиеся охраны труда работников предприятия.
Семенова И.Е., председатель профкома No 67: Работа проведена большая, необходимые моменты учтены.
Председатель: Какие будут предложения?
ПРЕДЛОЖЕНИЯ:
Якимович Н.М,: Предлагаю утвердить изменения, внесенные в коллективный договор.
Павлова В.С. : Поддерживаю это предложение.
Бондаренко Е.В.: Я присоединяюсь к коллегам.
Председатель: Какие ещё предложения? Если больше нет предложений, предлагаю вынести вопрос на голосование.
Кто за то, чтобы утвердить данный коллективный договор?Проголосовали: за – 47, против – 0.
ПОСТАНОВИЛИ:
Утвердить изменения коллективного договора на 2013-2016 годы.
Председатель собрания __________/Зуев В.В./Секретарь собрания ___________/Семенова И.Е./
Комиссия по ведению коллективных переговоров
МКОУ СОШ пгт. Энск
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
по условиям коллективного договора
на 2014-2017 годы
от 20.05.2014 г. № 1
Всего членов комиссии: 6 человек
Присутствовало: 6 человек
1. От работодателя И.И. Иванова
2. От работников П.П. Петрову
1. Составить перечень разногласий по содержанию коллективного договора МКОУ СОШ пгт. Энск на 2014-2017 годы.
2. В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РФ подписать коллективный договор на согласованных условиях.
3. Провести дополнительные консультации по перечню разногласий в течение одного месяца.
От работодателя: От работников:
Директор МКОУ СОШ пгт. Энск Председатель профкома
И.И. Иванов П.П. Петрова
Образцы документооборота между руководителем и профсоюзным комитета по вопросу учета мотивированного мнения и согласования.
№ 03 исх. от. 01.05.2014
В профсоюзный комитет
МКОУ СОШ пгт. Энск
ОБРАЩЕНИЕ
В соответствии со статьей 372 ТК РФ, п. 2.2.2 коллективного договора МКОУ СОШ пгт. Энск направляю проект локального нормативного акта и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.
Прошу в течение пяти дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта.
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
Средняя общеобразовательная школа пгт. Энск
№ 03 исх. от. 01.05.2014
В профсоюзный комитет
МКОУ СОШ пгт. Энск
ОБРАЩЕНИЕ
о даче мотивированного мнения профсоюзного комитета
В соответствии со статьей 373 ТК РФ, п. 2.2.2 коллективного договора МКОУ СОШ пгт. Энск направляю проект приказа о прекращении трудового договора с учителем физкультуры Фоминым Олегом Евгеньевичем, являющегося членом Профсоюза и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.
Прошу в течение семи дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по данному проекту приказа.
Директор МКОУ СОШ пгт. Энск И.И. Иванов
Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение
Средняя общеобразовательная школа пгт. Энск
№ 03 исх. от. 01.05.2014
В профсоюзный комитет
МКОУ СОШ пгт. Энск
ОБРАЩЕНИЕ
о согласовании проекта локального нормативного акта
В соответствии со статьей 372 ТК РФ, п. 2.2.1 коллективного договора МКОУ СОШ пгт. Энск направляю проект локального нормативного акта и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов.
Прошу в течение пяти дней направить в письменной форме ваше решение о согласовании данного проекта локального нормативного акта
Директор МКОУ СОШ пгт. Энск И.И. Иванов
ЭНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Первичная профсоюзная организация МКОУ СОШ пгт. Энск
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
Петрову П.П.
ВЫПИСКА
из протокола № 5 заседания профсоюзного комитета
от 01.05.2014 № 5
Избрано в состав профкома: 8 человек
Присутствовало: 7 человек
СЛУШАЛИ:
О даче мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта.
ПОСТАНОВИЛИ:
На основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета:
1. Представленный проект локального нормативного акта и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного локального нормативного акта работодателем, соответствуют (не соответствуют) требованиям, установленным действующим законодательством.
2. Согласиться (не согласиться) с принятием работодателем проекта локального нормативного акта.
Если проект локального нормативного акта не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, законам субъекта РФ, соглашениям, коллективному договору образовательного учреждения или у профкома имеются конкретные замечания и предложения по содержанию, срокам введения, порядку принятия локального нормативного акта, то профсоюзный комитет принимает решение о невозможности принятия локального нормативного акта в предложенной редакции и дает развернутое мнение, в котором отражаются все замечания и предложения.
Председатель профсоюзного комитета
МКОУ СОШ пгт. Энск И.И. Иванов
ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)
КИРОВСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ЭНСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Когда требуется оформить протокол разногласий: скачать пример
Под протоколом разногласий в ч. 1 ст. 445 Гражданского кодекса РФ понимается извещение об акцепте на иных условиях. Протоколом разногласий к договору согласовываются/уточняются/корректируются отдельные пункты договора, с редакцией которых у одной из сторон возникло несогласие либо содержание которых оказалось неоднозначным.
Несмотря на то что данный термин появляется только в статьях об обязательном заключении договора (исключительном случае, нетипичном для свободных по умолчанию договорных отношений), протоколы разногласий широко применяются для заключения самых разных договоров.
Важно! В случае обязательного заключения договора многое в урегулировании разногласий определяет упомянутая ст. 445 ГК РФ. Однако предложенный законодателем регламент диспозитивен: он не действует, если закон или соглашение сторон предусмотрели иное правило.
В отношении прочих соглашений, следующих правилу свободы договора, порядок урегулирования разногласий полностью находится в руках сторон, однако необходимо учитывать требования ст. 437-443 ГК РФ.
В гражданском законодательстве нет требований к оформлению протокола разногласий. Форму данного документа диктует практика делового оборота и особенности отношений конкретных сторон (например, есть крупные компании, предпочитающие работать по своим формам протоколов, находящимся в свободном доступе на их официальном сетевом ресурсе).
Как составить и написать протокол разногласий: оформление бланка/формы
Заполняя образец протокола разногласий, обязательно необходимо включить в него сведения:
- о соглашении, пункты которого корректируются;
- дате и месте составления (полные реквизиты, включая банковские, указывать необязательно — они содержатся в договоре);
- предложенной составителем протокола редакции соответствующего пункта договора.
В образцах протоколов разногласий обычно предусматривается табличка из 2 или 3 столбцов. Если их 2, то в 1-м приводится формулировка пункта из текста договора, а во 2-м — встречное предложение стороны, получившей оферту. Далее под таблицей уточняется, в чьей редакции принят указанный пункт договора. Если столбцов 3, то в 1-м излагается содержание спорного пункта договора в старой редакции, во 2-м — в новой, а в 3-м — в окончательной.
Заполненные образцы протоколов разногласий оформляются в виде приложений к договору.
В нашей статье вы можете скачать образец оформления протокола разногласий на конкретном примере: Образец заполнения бланка протокола разногласий к договору
Обратите внимание! В случае урегулирования преддоговорных разногласий посредством протокола на таковой делается ссылка при подписании договора.
Таким образом, протокол разногласий призван урегулировать и привести к единому различные мнения сторон по поводу определенных пунктов договора. Детали его оформления отданы законодателем на усмотрение субъектов оборота. Подписание протокола необходимо оговорить в договоре.
