Образец договора подряда с работником. Образец договора подряда, заключаемый между юридическим и физическим лицом. Образец договора подряда с физлицом
Именуем___ в дальнейшем "Заказчик", в лице _______________________, действующего на основании __________, с одной стороны, и Гражданин/гражданка РФ ____________________, паспорт _________, выдан "___"__________ ____ г. __________________________, проживающ___ по адресу: ______________________, именуем__ в дальнейшем "Подрядчик", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему Договору Подрядчик обязуется выполнить по заданию Заказчика следующую работу: _______________________________________________ (указать содержание и объем работы) и сдать ее результат Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат выполненной работы и оплатить его. 1.2. Подрядчик выполняет работу из своих материалов и с помощью своего оборудования. 1.3. Работы выполняются ______________________________________________. (указать при необходимости место выполнения работы) 2. КАЧЕСТВО РАБОТЫ 2.1. Качество выполненной по настоящему Договору работы должно соответствовать следующим требованиям: ___________________________________. (указать требования к выполняемой работе)2.2. На результат работы устанавливается гарантийный срок продолжительностью ________ с момента принятия Заказчиком результата работы, выполненной Подрядчиком.
3. СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ
3.1. Работы, предусмотренные п. 1.1 настоящего Договора, должны быть выполнены Подрядчиком в следующие сроки:
3.1.1. Начало выполнения работы: ________________________________________.
3.1.2. Окончание выполнения работы: ________________________________________.
3.2. Если Подрядчик не приступает к работе в срок, установленный п. 3.1.1 настоящего Договора, или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, Заказчик вправе отказаться от исполнения Договора и потребовать возмещения убытков.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4.1. Подрядчик обязуется:
4.1.1. Выполнить работу, соответствующую требованиям, установленным п. 2.1 настоящего Договора.
4.1.2. Выполнить работу в сроки, установленные п. 3.1 настоящего Договора.
4.1.3. При выполнении работы руководствоваться указаниями Заказчика.
4.1.4. По окончании выполнения работы по настоящему Договору передать ее результат Заказчику в порядке, установленном разделом 6 настоящего Договора.
4.1.5. Выполнить работу по настоящему Договору лично и не привлекать для ее выполнения третьих лиц.
4.2. Подрядчик вправе:
4.2.1. При возникновении в процессе выполнения работы вопросов, требующих разрешения Заказчиком, требовать от Заказчика их разъяснения.
4.3. Заказчик обязуется:
4.3.1. При необходимости разъяснять Подрядчику вопросы, возникающие в процессе выполнения работы.
4.3.2. Оказывать Подрядчику содействие в выполнении работы в следующем порядке и объеме: __________________________________________________.
4.3.3. Принять результат выполненной Подрядчиком работы в порядке, установленном разделом 6 настоящего Договора.
4.3.4. Оплатить Подрядчику цену работы в соответствии с разделом 5 настоящего Договора.
4.4. Заказчик вправе:
4.4.1. Во всякое время проверять ход и качество выполняемой работы, не вмешиваясь в деятельность Подрядчика.
5. ЦЕНА РАБОТЫ
5.1. Цена работы, выполняемой Подрядчиком по настоящему Договору, составляет ______ (________________) рублей.
5.2. Оплата цены работы производится Заказчиком в следующем порядке:
5.2.1. Не позднее "___"__________ ____г. Заказчик уплачивает Подрядчику аванс в размере _____ (________________) рублей.
5.2.2. Оставшуюся часть цены работы в размере _____ (________________) рублей Заказчик уплачивает Подрядчику в течение __________ с момента передачи Подрядчиком результата работы Заказчику (п. 6.6 настоящего Договора).
5.3. Оплата цены работы производится __________________________________ (путем передачи заказчиком наличных ______________________________________________________________________. денежных средств или перечисления денежных средств на счет подрядчика)
6. ПОРЯДОК ПРИЕМКИ РЕЗУЛЬТАТА РАБОТЫ
6.1. Подрядчик обязан известить Заказчика о готовности результата работы к сдаче в течение ________ дней с даты выполнения работы.
6.2. Заказчик обязан приступить к приемке результата выполненной работы в течение _____ дней с даты получения извещения Подрядчика.
6.3. Приемка производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.4. Заказчик обязан сообщить Подрядчику о явных недостатках выполненной работы немедленно при приемке.
Извещение об обнаружении Подрядчиком скрытых недостатков должно быть направлено Подрядчику в течение ___________ с момента их обнаружения.
6.5. Подрядчик должен устранить недостатки результата работы в течение _______ дней с момента предъявления соответствующего требования Заказчика.
6.6. По окончании приемки результата выполненных работ Стороны подписывают акт приемки выполненных работ.
7. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
7.1. Следующая информация, связанная с исполнением настоящего Договора, считается конфиденциальной: ______________________________.
7.2. Подрядчик по требованию Заказчика незамедлительно возвращает Заказчику все документы (включая без ограничения печатные, рукописные, электронные носители), предоставленные Заказчиком или любым из его представителей Подрядчику или разработанные Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по настоящему Договору.
7.3. Обязательства Сторон в отношении соблюдения конфиденциальности информации о Заказчике сохраняют силу и после прекращения действия настоящего Договора.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. В случае нарушения Подрядчиком срока выполнения работы, установленного п. 3.1.2 настоящего Договора, Заказчик вправе предъявить Подрядчику требование об уплате неустойки в размере __________________ за каждый день просрочки.
8.2. В случае нарушения Заказчиком срока уплаты цены работы, установленного п. 5.2 настоящего Договора, Подрядчик вправе предъявить Заказчику требование об уплате неустойки в размере _____% от неуплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.
8.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение иных обязанностей по настоящему Договору Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством Российской Федерации.
9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
9.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до момента исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.
9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть составлены в письменной форме и подписаны Сторонами.
9.3. Все уведомления и извещения, связанные с исполнением настоящего Договора, направляются Сторонами письмом с уведомлением о вручении либо вручаются соответствующей Стороне с нарочным.
9.4. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям и в порядке, установленным действующим законодательством Российской Федерации.
9.5. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
9.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
10. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Заказчик: Подрядчик: __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________ __________________________ ____________________________ (подпись) (подпись) М.П.Отношения между гражданином и организаций могут оформляться различными договорами. Трудовое законодательство, однако, настаивает, что с работником должен быть непременно заключен именно трудовой договор.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
В то же время, четких критериев, позволяющих безошибочно отличить такой договор от близкого к нему договора подряда, в законе не содержится. И все же разница есть, причем весьма существенная.
Нормативное регулирование
Любой договор – это соглашение между его сторонами по поводу тех условий, которые в нем прописаны.
Подряд и трудовой договор не исключение. Определение подряда дается в ст. 702 ГК, а трудового договора - в ст. 56 ТК РФ.
По соглашению о подряде одна из сторон выполняет по поручению второй работу и сдает ее результат, получая за это вознаграждение.
То есть обязанность одной стороны заключается в создании определенной вещи по заданию, а второй – в ее приемке и оплате.
По трудовому договору одна сторона обязывается предоставить другой определенную работу, создать условия для ее выполнения и регулярно за это платить. Вторая же сторона должна лично порученную работу выполнять и подчиняться при этом существующим у работодателя правилам.
В зависимости от специфики предмета подряда, принято выделять такие его разновидности как:
- бытовой (вещи для личного пользования);
- строительный (жилые дома, прочие здания и сооружения);
- на выполнение проектных работ (результатом будет создание документов).
Отношения между наемным работником и той организацией, где он трудится, регулируется Трудовым кодексом.
Этот документ устанавливает обязательные правила для всех аспектов этих отношений:
- заключение договора;
- время труда и отдыха;
- плата за труд;
- гарантии, компенсации;
- материальная и дисциплинарная ответственность и т.д.
Скачать тексты кодексов можно тут:
Отличие договора подряда от трудового договора
Четких критериев, позволяющих безошибочно отличить один договор от другого, закон не устанавливает. Но Рекомендации МОТ и наработанная судебная практика все же позволяют их выделить.
Первое, пожалуй, самое важное отличие заключается в отношении к конечному результату.
Без его указания договор подряда не считается заключенным - это . В трудовом же договоре указывается только вид поручаемой работы (функция, должность).
Вторым отличием будут отношение власти-подчинения сторон.
Подрядчик, несмотря на то, что выполняет работу по заказу, по отношению к заказчику подчиненным не является. Работник же обязан подчиняться распоряжениям работодателя и внутренним правилам.
Третья черта будет касаться того, кто именно будет выполнять работу.
В трудовых отношениях это всегда сам работник лично, а для подрядчика допускается поручение кому-либо другому. Кроме того, работник всегда физлицо, а вот исполнителем может быть и организация.
Особенности
| Критерии сравнения | Трудовой договор | Договор подряда |
| В каких случаях заключается? | Когда необходимо постоянное или длительное выполнение какой-либо функции | Когда необходимо создать определенный предмет, выполнить определенный объем работ |
| Стороны |
|
Стороны могут быть любыми лицами |
| Разделы |
|
|
| Нюансы составления | Не может содержать условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством | Условия определяются волей сторон и могут отличаться от предложенных законом |
| Сроки | Всегда указывается дата начала работы. Может включать как конкретный временной промежуток, так и заключаться без определения срока | Всегда указывается дата начала и окончания работ. Могут быть указаны промежуточные сроки. |
| Как расторгнуть или изменить? | Только по основаниям, указанным в ст. 77 ТК | Заказчик может в любой момент отказаться от договора (ст. 717 ГК). Остальные условия прекращения определяются договором. |
| Идет ли время работы в трудовой стаж, в т.ч. в северный? | Да, всегда. | Нет. Только в том случае, если произойдет признание договора подряда трудовым договором, стаж будет засчитан. |
Как оформляется?
Подряд может осуществляться на основе устного или письменного соглашения. Трудовые отношения всегда оформляются письменным договором.
Документы, необходимые для заключения
Для заключения договора подряда от физических лиц потребуются только паспорта, а юридические лица указывают все реквизиты и заверяют подпись руководителя печатью.
Работодатель обязательно потребует от работника представить:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- документы об образовании.
Записи в трудовую книжку
Прием на работу, основанием для которого является трудовой договор, обязательно фиксируется в трудовой книжке.
Подрядные отношения в ней не отражаются.
Оплата труда и налогообложение
Зарплата наемного работника выплачивается регулярно, независимо от фактического выполнения работы.
Работы по договору подряда оплачиваются за конечный результат. Или за каждую стадию его достижения, если это отмечено в договоре.
И зарплата и вознаграждение за выполнение подрядных работ облагается НДФЛ. Ставка одинакова – 13%.
За работника этот налог вычисляет и платит работодатель. А вот подрядчик выполняет свои налоговые обязательства самостоятельно.
Примеры договоров можно скачать тут:
Часто задаваемые вопросы
Возможна ли переквалификация в трудовой договор?
Да, такая возможность существует.
Причем Трудовой кодекс (ст. 19.1) позволяет проделать это несколькими способами:
- по заявлению гражданина-исполнителя;
- по предписанию Трудинспекции;
- по решению суда.
Переквалифицировать можно не только текущие отношения, но и те, что уже закончились. Но для этого придется обратиться исключительно в суд.
Все возникающие у суда сомнения будут истолкованы в пользу работника, то есть трудовых отношений.
Например, такой образец, как трудовой договор подряда с физическим лицом, будет признан все же трудовым, а не подрядным договором.
Что лучше для работника — срочный трудовой контракт или договор подряда?
На этот вопрос сложно найти однозначный ответ.
С одной стороны, трудовой договор, даже срочный, дает работнику определенные преимущества:
- регулярная оплата независимо от результатов;
- обязательное страхование на случай беременности, нетрудоспособности, от несчастных случаев и т.д.;
- право на получение гарантий и компенсаций;
- увольнение только по законным основаниям и т.д.
С другой стороны, подряд дает больше свободы.
Подрядчик может:
- выбирать удобные время, способ и темп выполнения работы;
- привлекать других исполнителей;
- отказаться от заказа (не забыв компенсировать такой отказ другой стороне);
- не следовать правилам, принятым у данного заказчика и т.д.
Выбирая для себя ту или иную форму отношений, работник должен в полной мере отдавать себе отчет, какие последствия может иметь принятое им решение.
Для этого необходимо знание об отличиях трудового договора от прочих.
Занимается ли трудовая инспекция такими документами при наличии споров?
До недавнего времени разрешение споров о переквалификации договоров производилось исключительно в суде. Впрочем, если отношения уже прекращены, но возникла необходимость признать их трудовыми, то визита в суд не избежать.
Однако, после внесения в ТК изменений в конце 2103 года, появились и другие возможности.
В частности, теперь государственный инспектор труда имеет право вынести предписание о переквалификации договора. И заказчик (работодатель) обязан это сделать или обжаловать предписание в суде.
В суд может обратиться и подрядчик, если предписание не было исполнено.
Возможно ли одновременное заключение таких контрактов?
Заключение трудового договора не отменяет возможности в дальнейшем заключать с той же организацией договоры гражданско-правового характера (например, для выполнения работ, выходящих за рамки должностной инструкции и носящих разовый, временный характер).
Оплата по таким договорам осуществляется отдельно.
Возможно ли заключение без трудовой книжки?
__________________________________________________________ (наименование
предприятия или Ф.И.О. физического лица), действующего на основании
_____________ (Устава, патента и пр.), именуемого в дальнейшем Заказчик,
и ____________________________________ (Ф.И.О.), действующего __________
(от своего имени и т.п.), именуемого в дальнейшем Подрядчик, заключили
настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Подрядчик обязуется выполнить на свой риск следующие виды
работ: _________________________________________________________________
1.2. Для выполнения указанных работ Заказчик обязуется представить
в срок до "___"_______20___г. необходимую проектную и сметную
документацию, технические условия, предоставить в распоряжение
Подрядчика имеющееся оборудование, инструменты и материалы.
1.3. _____________________________________________________________
(указать виды работ) Подрядчик выполняет из своих материалов, на своем
оборудовании и своими инструментами. В этом случае Заказчик
дополнительно оплачивает по договорным ценам стоимость материалов и
амортизационные платежи за износ оборудования по существующим
нормативам.
1.4. Начало работы устанавливается с "___"________20___г., окончание
работы и сдача ее Заказчику "____"________20___г. с правом (без права)
досрочного выполнения.
1.5. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи Заказчиком или уполномоченным им представителем.
1.6. Подрядчик несет ответственность за вверенное ему имущество и
за любое действие, повлекшее за собой утрату или порчу имущества.
1.7. Подрядчик, выполняющий работу из своего материала, несет
ответственность в случае недоброкачественности материала.
1.8. Риск случайной гибели или случайной порчи материала несет
сторона, предоставившая материал.
2. Условия выполнения работы
2.1. Если в процессе выполнения работы Подрядчик допустил
отступления от условий договора, ухудшившие качество работы, то по
требованию Заказчика он обязан безвозмездно исправить все выявленные
недостатки в установленный по согласованию сторон срок. Отказ от
исправления выявленных недостатков влечет для Подрядчика штрафные
санкции. Заказчику предоставляется в этом случае право поручить
исправление недостатков третьим лицам (организациям) за счет
Подрядчика.
2.2. При наличии существенных недостатков на одном из этапов
работы, приводящих к невозможности выполнения всей работы в соответствии
с требованиями технической или иной документации, представленной
Заказчиком, Заказчик расторгает договор без оплаты выполненной
Подрядчиком работ.
2.3. О выполнении отдельных этапов работ Подрядчик предоставляет
Заказчику отчеты в согласованные сторонами сроки, а также промежуточные
результаты работы для контроля за соблюдением сроков и качества
выполненных работ.
2.4. Подрядчик самостоятельно организует всю работу по исполнению
настоящего договора, определяет непосредственных исполнителей и
распределяет обязанности между ними.
3. Сумма вознаграждения, порядок расчетов, штрафные санкции
3.1. По настоящему договору Заказчик выплачивает Подрядчику
вознаграждение в размере ________________ руб., облагаемых в
установленном законодательством порядке налогами.
3.2. За нарушение согласованных сроков предоставления технической
документации, материалов, начала и окончания работы и ее промежуточных
этапов виновная сторона выплачивает штраф в размере ____________________
руб. за каждый день нарушения.
3.3. Другие условия _______________________________________________
3.4. Сумма вознаграждения оплачивается полностью после ____________
дней после подписания акта сдачи-приемки работ.
3.5. К договору прилагается:
1._________________________________________________________________
2._________________________________________________________________
3._________________________________________________________________
Адреса и реквизиты сторон:
Подрядчик:
Почтовый адрес и индекс ________________________________________________
Телеграфный ____________________________________________________________
Расчетный счет № _______ в ______________ отделении ___________________
банка.
Подписи сторон:
Подрядчик подпись
Заказчик подпись
Примечание. Если одной из сторон или обеими сторонами являются физические лица, то наряду с почтовым адресом и индексом обязательно указывается серия и номер паспорта, когда и кем выдан.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- (Полный перечень документов)
Документы, которые также Вас могут заинтересовать.
Для осуществления определённых видов работ, на которых организация или компания не специализируется, руководителю необходимо заключить на выполнение данного вида услуг. Такая форма трудовых отношений очень удобна, как для заказчика, так и для подрядчика. Первому не требуется брать на работу специалистов, которых после выполнения работы потребовалось бы уловить, а работник не привязан какими-либо обязательствами к одному месту, более чем на заранее оговорённый объём работы.
Формы договора подряда
Такой вид трудовых отношений может быть заключён с юридическими и физическими лицами. Договорённость с физическими лицами имеет свою специфику, незнание которой может существенно осложнить трудовые отношения между заказчиком и исполнителем заказа. Этот вид трудовых отношений с физическим лицом, может быть заключён, как в устной, так и в письменной форме. Чтобы избежать лишних недопониманий между сторонами, лучше не использовать устный вариант.
При отсутствии документально подтверждённых соглашений, будет очень непросто доказать факт совершения устного договора. Даже при наличии свидетельских показаний, судебное подтверждение договора подряда не может быть признано. В этом случае, можно рассчитывать только на документы, в которых отображаются движения денежных средств при осуществлении работ.
При заключении письменного гражданско-правового документа, не следует пренебрегать детальным описанием всех нюансов выполняемой работы.
Только в этом случае можно рассчитывать на полное выполнение пунктов соглашения, как со стороны заказчика, так и исполнителем услуги. Если услуга или работа была выполнена некачественно, то благодаря документальному подтверждению существования трудовых отношений между заказчиком и исполнителем, можно будет получить компенсацию через суд.
Для подрядчика письменный вариант заключения сделки, также более приемлем. Кроме выплаченной в полном объёме денежной суммы за выполненную работу, благодаря детально описанным пунктам, не потребуется осуществлять дополнительную трудовую деятельность, которая не была описана в документе.
Особенности договора подряда с физлицом
Для осуществления физлицом внештатной работы в организации, необходимо правильно оформить такие трудовые отношения. В отличие от обычного трудового договора, не потребуется писать заявление о приёме
на работу, и предоставлять необходимые для трудоустройства документы. К основным отличиям такого документа от стандартного трудового договора относятся следующие пункты:
- Договор подряда носит временный характер, но в отличие от контракта, такой документ может быть оформлен на очень короткий срок.
- Как в устном, так и в письменном варианте, обязательно указывается результат работы, за который подрядчику будет начислено денежное вознаграждение.
- При выполнении работ подряда, физлицу не начисляется трудовой стаж, а также не выплачиваются отпускные.
Это основные отличия заключения подобного вида договора, но следует также не забывать о том, что постоянная работа гражданина в организации не должна прикрываться подобной формой трудовых отношений. Если компетентные органы, при осуществлении проверки, обнаружат такой подлог, то на руководителя организации будут наложены штрафные санкции.
Взносы по договорам подряда
При осуществлении работ по договору подряда, заказчик обязан совершать отчисления в Пенсионный Фонд РФ и Фонд ОМС, в полном объёме. При такой форме трудовых отношений необязательными являются страховые взносы от несчастных случаев на производстве, но если в документе указан такой пункт расходов, то заказчик обязан выполнить и подобные отчисления.
При заключении такого документа с физлицом на основании устной договорённости, работодатель также обязан совершить выплату страховых взносов. Если заказчик уклоняется от выполнения подобных обязательств, то при обнаружении таких нарушений, в отношении него будут осуществлены взыскания в соответствующие фонды в полном объёме, а также наложен крупный денежный штраф.
Чтобы договор подряда с физическим лицом был осуществлён по всем правилам, необходимо придерживаться следующих норм, при оформлении подобных документов:
- Обязательно заключать договор в письменной форме.
- Указывать в документе объём работ.
- При заключении письменного варианта документа, не использовать слова: «работодатель», «работник», «рабочее время», «зарплата».
Договор с физическим лицом имеет следующее содержание:
- В обязательном порядке, в документе указывается наименование заказчика. Если договор подряда заключается между фирмой и физическим лицом, то необходимо указать юридический адрес и контактные данные заказчика.
- В документе указывается информация об исполнителе заказа.
- Описываются все работы и услуги, которые должен выполнить исполнитель.
- Указывается размер денежного вознаграждения за выполнение работ, а также форма оплаты услуг.
- В документе указываются обязанности сторон по материальному обеспечению выполнения заказа.
- Указывается порядок досрочного расторжения договора.
В документе о заключении подрядных работ с физическим лицом, иногда, отображаются дополнительные пункты, в которых физическое лицо обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, касающуюся данного предприятия.
Для того чтобы обезопасить себя от ситуаций, когда по независящим от сторон обстоятельствам, выполнение договора в полном объёме будет невозможно, прописываются форс-мажорные ситуации, при наступлении которых стороны будут иметь законное основание не выполнять пункты данного соглашения.
НДФЛ и договор — что говорит кодекс?
Совсем ещё недавно при оформлении договора подряда между организацией и физическим лицом, уплата НДФЛ — не требовалась. В 2017 году ситуация кардинально изменилась, и теперь при оформлении подобных трудовых отношений заказчик обязан оплатить налог в казну РФ, при этом, новый порядок оформления документа и отчётности по нему, потребует знания некоторых особенностей и нюансов.
При заключении договора подряда с физическим лицом необходимо:
Таким образом, при заключении договора подряда с физическим лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем, бремя уплаты НДФЛ с 2017 года полностью ложится на плечи заказчика.
Вы узнаете, что представляет собой коллективный трудовой договор и как его составить по всем правилам.
Как составить трудовой договор на испытательный срок? Об этом вы узнаете более подробно.
Заключение
Договор подряда с физическим лицом, является очень удобной формой подтверждения трудовых отношений.
Для заказчика такой способ выполнения, является наиболее удобным. Выгода, в этом случае, заключается в том, что можно оформить такой вариант трудовых отношений, только на тот объём работ, который необходимо выполнить.
Для подрядчика оформление гражданско-правового договора, позволяет избежать возможных злоупотреблений со стороны заказчика. При этом указанные в документе сроки и объём работ, позволяют исполнителю, самостоятельно организовывать рабочий процесс.
Несмотря на увеличение отчётности с введением новых законодательных норм, необходимо с пониманием относиться к подобным переменам. Таким образом, удаётся значительно сократить количество случаев ухода
от налогов, при заключении договора подряда с физическим лицом. Увеличение налоговых поступлений в казну, благоприятно отразится на экономике страны и благосостоянии некоторых категорий граждан, поэтому заключённые договора подряда с физическим лицом по всем правилам, является полезной процедурой для экономического здоровья страны.
Вконтакте
Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора. В заключении с физлицом гражданско-правового договора (ГПД, или договор ГПХ) могут быть свои преимущества. К примеру, ГПД может заключаться на любой срок, оплата по ГПД с физическим лицом производится в согласованные сторонами сроки, при этом с вознаграждения по договору не начисляются взносы на ВНиМ, а также могут не начисляться взносы «на травматизм». Заключаться могут ГПД между физическими лицами, между физлицом и организацией, а также между ИП и физическим лицом. О договоре ГПД с физическим лицом на оказание услуг и выполнение работ расскажем в нашей консультации, приведем бланки таких договоров, а также образец заполнения договора на выполнение работ.
Выполнение работ и оказание услуг физлицом
Договорные отношения с физическим лицом при выполнении им работ регулируются гл. 37 «Подряд» ГК РФ. По такому договору физическое лицо (подрядчик) обязано выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Заключая договор подряда с физическим лицом, важно помнить о существенных условиях такого договора (п. 1 ст. 432 , ст. 702 , 708 ГК РФ):
- предмет договора (содержание, объем выполняемых работ и их результат);
- начальный и конечный сроки выполнения работ.
К слову, цена работ по договору подряда существенным условием договора в общем случае не является (п. 3 ст. 424 , ст. 709 ГК РФ).
А оказание услуг по договору ГПХ производится в соответствии с нормами гл. 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ. В соответствии с таким договором физлицо (исполнитель) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). К договорам возмездного оказания услуг относятся договора оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных (п. 2 ст. 779 ГК РФ). При этом существенным условием для любого договора возмездного оказания услуг является предмет договора (вид и объем действий или деятельности исполнителя). Иные условия могут быть существенными, если они признаются таковыми в соответствии с требованиями законодательства. К примеру, цена договора возмездного оказания услуг является существенным условием договора о реализации туристского продукта (
