Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке. Процедура увольнения без отработки на испытательном сроке

В период финансового кризиса большинство из нас столкнулось с проблемой поиска новой работы. При трудоустройстве мы все подписывает трудовой договор. Одним из важнейших пунктов, на который стоит обратить внимание в тексте договора, является пункт о наличие и продолжительности испытательного срока.

Согласно Большой Советской Энциклопедии испытательный срок- это испытание при приёме на работу, проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора.

Испытательный срок обязательно должен длиться три месяца

Совсем не обязательно. Согласно действующему российскому законодательству это право работодателя (не обязанность!) установить испытание при приеме на работу до трех месяцев, в обусловленных законом случаях до шести.

В соответствие со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для следующих категорий сотрудников срок испытания при приеме на работу не может превышать шести месяцев:

Руководителей организаций и их заместителей,

Главных бухгалтеров и их заместителей,

Руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций. Итого три категории работников. Данный список является закрытым и не может быть расширен путем издания работодателем локального нормативного акта.

Работодатель не имеет права установить испытательный срок более двух недель при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев.

Такая ситуация, в нашей стране, скорее всего неоправданна. Законодателям следует вернуться к положениям об испытательном сроке по советскому трудовому праву. Положения КЗОТ гласили, сто срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях до 6 месяцев.

Со стороны работодателя, всё чаще, сокращенный срок испытания используется для привлечения ценных кадров. Например, в случае, если топ-менеджера «переманивали» из конкурирующей организации ему могут установить испытательный срок продолжительностью в одну неделю. Так как общий уровень юридической грамотности в стране растет, то просматривается и встречная тенденция со стороны работника. Всё чаще работник предлагает изменить условия трудового договора, с целью сокращения продолжительности испытательного срока.

В трудовом договоре работника нет ни слова об испытательным сроке; работодатель издает приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока

Законодатель не предусматривает возможность установления испытательного срока только приказом.

Положения статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации говорят о том, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Не редки случаи, когда работник фактически допускается к выполнению работы без оформления трудового договора и иных документов (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса). В данном случае, поведение работодателя будет квалифицироваться как прием сотрудника на работу без испытательного срока, так как условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

У работника заканчивается испытательный срок как только директор сообщил подчиненному в устной форме, что испытательный срок у него закончился или объявил об этом при всём коллективе

Де факто, вы возможно и прошли испытание при приеме на работу, но де юре нет. При любых обстоятельствах факт окончания испытательного срока ранее установленного в трудовом договоре сроке должен быть закреплен юридически. Для этого необходимо издать приказ и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Но, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание без издания приказа и совершения иных юридически значимых действий (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации «Результат испытания при приеме на работу»).

Кстати, хотелось бы отметить отличительную особенность нашего менталитете- только у нас существует словосочетание «снять» испытательный срок. У населения испытательный срок стал ассоциироваться со сроком за уголовное преступление, с судимостью.

В случае увольнения по собственному желанию работник, даже находясь на испытательном сроке, обязан отработать две недели

В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. Существует только одно исключение из этого положения. Такое исключение касается руководителя компании. В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса российской Федерации «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В более сложных ситуациях (например, сотрудник находится на больничном листе или в отпуске), рекомендуется специалистам кадровой службы и работнику ознакомится Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6 «О порядке увольнения сотрудника».

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону. В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании.

Интересная статистика

Согласно опросам, проведенным на предприятиях, каждый 5 россиянин, отработавший 8-10 недель, уже подумывает об увольнении. Каждый четвертый, после 1,5 - 2 лет работы в одном месте планирует уволиться.

Увольнение сотрудника может происходить по инициативе либо работодателя, либо самого сотрудника. Это может случиться как во время прохождения испытательного срока, так и после него.

Трудовой Кодекс (ТК) РФ регламентирует, что уволиться с работы можно не сразу, а только после обязательной отработки. Следует учитывать, что процесс увольнения на испытательном сроке носит упрощенный характер, достаточно предупредить руководство организации в письменном виде за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения (ст. 71 ТК РФ). Эти дни и называются обязательной отработкой на испытательном сроке. Рассмотрим более подробно, как и в каких случаях можно уволиться без отработки на испытательном сроке.

Причины, позволяющие уволиться без отработки во время прохождения испытания

Некоторые факты

По статистике только 30% работников, после решения сменить место работы, исполняют свой замысел на деле. Остальные, со временем, свыкаются с постоянным местом работы и привыкают к своей работе. Также статистика говорит о том, что 25% наемных работников, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить своего сотрудника при увольнении без отработки. Обязательным условием является предоставление работником документов, подтверждающих существование уважительных причин для увольнения.

При испытательном сроке можно уволиться без отработки в следующих случаях:

• возникшая необходимость ухода за больным родственником или за членом семьи, имеющим 1 группу инвалидности;
• заболевание самого работника, не позволяющее выполнять свои трудовые обязанности;
• невозможность проживать в местности, где находится рабочее место, по медицинским показаниям;
• переезд супруга на работу в другой населенный пункт России или зарубежья;
• получение иной должности в этой же организации на конкурсной основе;
• поступление в среднее специальное или высшее учебное заведение;
• желание инвалида или пенсионера прекратить трудовую деятельность;
• при наступлении беременности;
• в случае если у сотрудницы есть ребенок до 14 лет, либо трое детей до 16 лет, либо ребенок до 18 лет, обучающийся в учебном заведении.

При желании уволиться, сотрудник, имеющий одну из вышеперечисленных причин, должен написать заявление на увольнение с ее указанием. Кроме того, он должен приложить к заявлению копию соответствующей справки (документа).

Нет испытательного срока – нет отработки

• беременные женщины;
• матери, имеющие детей до 1,5 лет;
• лица, не достигшие 18 лет;
• граждане, принятые на временную работу (до 2 месяцев) (ст. 292 ТК).

Нет испытательного срока, значит, нет и необходимости отработки определенного количества времени при увольнении на испытательном сроке. Вышеперечисленные категории лиц подлежат приему на работу без прохождения испытания, поэтому и их увольнение происходит на общих основаниях.

Сотрудник на испытательном сроке в последний день работы получает заработную плату, остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным.

Законодательство защищает наиболее уязвимые категории граждан, предоставляя им послабления как при приеме на работу, так и при увольнении. Поэтому для беременных женщин, для матерей с детьми до 1,5 лет, для несовершеннолетних граждан существует особая практика и процедура увольнения. Данные лица могут уволиться в любой момент времени (по любым причинам) без отработки.

В ролике юрист рассказывает о том, нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Увольнение без отработки по согласию сторон

Возможны ситуации, при которых работник желает уволиться, а работодатель не имеет желания его удерживать даже на 3 дня обязательной отработки. Увольнение в таком случае происходит по взаимной договоренности сторон.

Рассмотрим, как уволиться на испытательном сроке без отработки по соглашению сторон. Данная ситуация отвечает требованиям закона и предполагает заключение дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.

Соглашение должно содержать:

• наименование организации-работодателя;
• дату составления;
• указание номера трудового договора, приложением к которому оно является;
• фамилию, имя и отчество сотрудника и занимаемую им должность;
• указание на то, что увольнение должно происходить без положенной законодательством отработки;
• подписи сторон.

При наличии такого соглашения сотрудник может подать заявление об увольнении, а на следующий день уже не выходить на работу. Заявление должно иметь следующую формулировку: «Прошу уволить по соглашению сторон (п.1, ст. 77 ТК РФ). Максимум через 10 дней работодатель должен выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы за отработанное время, неиспользованный отпуск и т. д., а также отдать трудовую книжку.

Если у вас есть вопросы по увольнению на испытательном сроке без отработки, оставляйте их в комментариях

Для всех сотрудников отработка при увольнении на испытательном сроке является обязанностью. Но не все разбираются в юридических тонкостях, поэтому их легко заставить отрабатывать лишнее время. Этим нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Многие работодатели предпочитают использовать испытательный срок. Это позволяет проверить квалификацию сотрудника перед его официальным оформлением в компанию. Есть много разных мнений о том, сколько работник может числиться на испытательном сроке.

Считается, что период проверки должен быть не менее 3 месяцев. Но это не совсем верно. В трудовом законодательстве нет норм, указывающих на то, что такая продолжительность является обязательной. Поэтому руководители могут самостоятельно определять длительность испытательного периода.

Чаще всего 3 месяца и более проходят соответствующую проверку работники, чьи трудовые обязанности подразумевают большую ответственность и, в первую очередь, материальную. Это директора, бухгалтера и т.д. Максимальное время проверки для этих должностей сейчас составляет полгода.

Справка: если трудовое соглашение оформляется на время от 2 до 6 месяцев, то период проверки квалификации должен быть не более 2 недель.

Что касается оформления, то начальник и подчиненный обязаны заключить соглашение, в котором указывается период, когда будут проверять профессиональные качества человека. Если руководство предлагает поработать без оформления, то оно поступает не по закону. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

• начальник хочет использовать сотрудника как бесплатную рабочую силу;
• он сомневается в компетентности подчиненного.

Минимальный срок проверки подчиненного – 2 недели. Считается, что проверять работника в течение такого маленького количества времени не нужно. А степень квалификации сотрудника можно проверить и на собеседовании.

Могут ли уволить

Находясь на испытательном сроке, многие работники уверены, что их не уволят. Но основания для увольнения содержит Трудовой кодекс (ст. 71). Причины всего две:

• увольнение на испытательном сроке по собственному желанию;
• увольнение по желанию руководства в связи с объективными причинами.

Работник имеет право уйти по собственному желанию, если решит, что ему не подходит эта должность. Естественно, ему нужно заранее предупредить об этом руководство. При увольнении на испытательном сроке начальник обязан сообщить об этом подчиненному письменно с указанием конкретных причин. Это правило является обязательным.

Читайте также Перечень обязательных выплат при увольнении сотрудника по собственному желанию

На испытательном сроке увольнение может произойти и по следующим причинам:

• ликвидация фирмы;
• смена собственника;
• сокращение штата и т.д.

Иногда руководству приходится увольнять сотрудников из-за дисциплинарных нарушений. Для этого следует доказать вину сотрудника, составить акт в присутствии других работников и т.д.

Не всех подчиненных можно уволить во время проверки квалификации. Если только это происходит не при увольнении по собственному желанию. К таким категориям работников относятся:

• лица, заключившие трудовое соглашение не более чем на два месяца;
• беременные сотрудницы;
• работницы с детьми до 1, 5 лет;
• претендующие на выборную должность;
• несовершеннолетние и т.д.

Для них способом уйти с работы является увольнение по собственному желанию. Период проверки должен быть правильно оформлен. Его продолжительность указывается в трудовом соглашении. Если эти сведения указываются только в приказе, значит, что, по факту, сотрудник оформляется на должность без прохождения испытательного срока. Многих интересует также, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Известно, что такая отработка обязательна для лиц, период проверки которых уже окончен. И даже в этом случае есть законные способы избежать отработки, например, отправившись на больничный или просто договорившись с работодателем.

Отработка

Часто подчиненные думают, что при увольнении во время проверки квалификации нужно отрабатывать две недели. И, правда, нужно ли отрабатывать 2 недели, особенно, если сотрудник уходит по собственному желанию? Отработка на испытательном сроке при увольнении действительно требуется, времени она занимает гораздо меньше.

Что касается правильного подсчета дней, то отработка считается не в рабочих, а в календарных днях. Нужно лишь предупредить руководство за 3 дня. Из этого выходит, что отработка подчиненного на испытательном сроке при увольнении занимает три календарных дня. Этого достаточно, чтобы руководитель издал соответствующий приказ и рассчитал все выплаты.

Зная о том, надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении, человеку легче защитить свои права. Часто сотрудники говорят: «Увольняюсь во время проверки профессиональных способностей, а начальник заставляет отработать еще 2 недели». Не важно, почему человек решил уйти на испытательном сроке:

• предложение от другой организации;
• семейные обстоятельства;
• конфликтные ситуации с коллегами.

Вопрос того, нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке и сколько она длится, является актуальным для всех участников трудовых взаимоотношений. Действующее законодательство предусматривает определенное изменение обязанностей и прав сторон на время испытательного срока, что также влияет и на увольнение по собственному желанию сотрудника. Поэтому о том, можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки и сколько она должна длиться, будет полезно знать всем сторонам трудового договора.

Отработка на испытательном сроке – правовое регулирование и общие принципы

В юридической практике на территории Российской Федерации, а также непосредственно в трудовом законодательстве понятие отработки на испытательном сроке отсутствует полностью. Более того, само по себе слово « » не применяется в российских официальных документах. Но данный термин часто используется в качестве простого описания периода, в течение которого трудящийся обязан определенное время работать в организации до окончательного расторжения наличествующего договора по собственному желанию.

Правовое регулирование вопросов отработки при увольнении на испытательном сроке обеспечивается следующими статьями ТК РФ:

• Ст. 57 ТК РФ. Её принципы устанавливают обязательность упоминания о сроке испытания в заключенном при трудоустройстве договоре между сторонами взаимоотношений.
• Ст. 70 ТК РФ. Принципами означенной статьи регулируется как максимальный срок отработки.
• Ст. 71 ТК РФ. Данная статья регулирует основные аспекты, касающиеся результатов периода тестирования и последующего трудоустройства либо отказа в нём. Кроме этого, она определяет порядок отработки сотрудником определенного количества дней при желании уволиться по своей инициативе.
• Ст. 80 ТК РФ. Её положения определяют порядок увольнения по собственному желанию в общих случаях, не касающихся испытательного срока на предприятии.
• Ст. 84.1 ТК РФ. Положения и нормативы означенного акта регулируют общие принципы прекращения трудовых взаимоотношений.

Если имеет место испытательный срок, принципы увольнения по собственному желанию и отработки в данном порядке не применяются в отношении работника. Однако в некоторых случаях, если испытательный срок будет признан недействительным, увольнение до означенного периода может быть признано незаконным.

Почему руководство заинтересовано в полной отработке

Отработка на испытательном сроке по ТК РФ позволяет администрации выполнить следующее:

1. Подобрать нового претендента на освобождаемую должность. Руководитель может лично заняться этим вопросом или передоверить его кадровику.
2. Оформить документы, согласно букве отечественного законодательства. Данный процесс осуществляется не только отделом кадров. Бухгалтерия должна принимать активное участие в этом, поскольку здесь имеют место некоторые подводные камни в виде выплат.
3. Привести к логическому завершению объем работ, доверенный новичку. Часто бывает, что следующий новый сотрудник вынужден разгребать последствия некомпетентности своего предшественника.

Обратите внимание - до того, как руководство представит коллективу нового соискателя, выполнение обязанностей увольняемого сотрудника вменяются руководителю подразделения. Допускается перепоручение другому работнику.

Сколько длится отработка на испытательном сроке при увольнении по ТК РФ

Отработка на испытательном сроке по ТК РФ, в соответствии с положениями вышеозначенной статьи 71 Трудового кодекса, длится три дня. Это касается непосредственно сроков, в течение которых работник должен уведомить работодателя об увольнении. В удовлетворении заявления на увольнение с меньшими сроками, работодатель вправе отказать.

В общих же случаях, работник должен предупреждать работодателя как минимум за 14 дней до планируемой даты увольнения.

Следует отметить, что законодательство не отнимает права у работника предупредить о своем увольнении и с большим сроком отработки. При этом длительность данного уведомления никак не ограничивается – работник может подать заявление на увольнение с отработкой на испытательном сроке за неделю, месяц или даже год до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Однако в данном случае он обязан соблюдать указанные в заявлении даты, а при желании уволиться раньше – ему будет необходимо заключать соглашение с работодателем, либо же прекращать и начинать заново процедуру увольнения.

Следует помнить, что существуют и иные нормативы, регулирующие порядок увольнения на испытательном сроке с отработкой или без неё, однако предусматривающих именно меньшие сроки отработки нормативных документов в российском законодательстве нет. Отработка при увольнении является обязательной – при неявке на неё работодатель вправе засчитать данный день как прогул сотруднику, что будет являться полноценным основанием для проведения увольнения по статье.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Многих работников интересует, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Действующее законодательство предусматривает таковую возможность для определенных категорий сотрудников или конкретных случаев увольнения. В частности, к ним можно отнести следующие способы увольнения без отработки на испытательном сроке по ТК РФ:

Без предварительной договоренности работодатель не может уволить сотрудника на испытательном сроке без отработки, если последний не давал своего согласия. Это связано с тем, что ТК РФ закрепляет за работниками право в любой момент отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, а увольнение раньше означенного срока может привести к ущемлению данного права сотрудников.

Пошаговая процедура увольнения во время отработки

Принципиальных отличий от увольнения работника на общих основаниях не существует. Тем не менее, есть некоторые тонкости.

Пошаговая схема выглядит следующим образом:

1. Уведомление. Оно представляется сотруднику только в письменном виде. В момент наложенного испытания оно должно быть вручено за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если же оно вручается по окончания испытания, то это автоматически означает увольнение без отработки на испытательном сроке.
2. . Данный документ должен отражать статью ТК, согласно которой осуществляется увольнение.
3. Оформление Т-2. - обязательный атрибут процесса увольнения. Сотрудник должен обязательно с ней ознакомиться (под роспись).
4. Соответствующая запись в . Важно, что момент передачи этого документа должен быть зафиксирован в журнале передвижения книжек.
5. Окончательный расчет. Важно, что сотрудник должен получить на руки не только положенную по закону зарплату, но и компенсационные выплаты за несостоявшийся плановый отпуск.

Что касается выходного пособия, то оно не актуально для сотрудника, который освобождается от занимаемой должности в период наложенного на него профессионального испытания.

Таким образом, вопрос о том, сколько отработка на испытательном сроке при увольнении длится, не является предметом дискуссии или пространных рассуждений. При наличии спорных вопросов следует обращаться к положениям Трудового кодекса.

Иногда, для того чтобы оценить компанию-работодателя, одного интервью с руководителем бывает недостаточно. Часто единственный способ узнать, как обстоят дела на самом деле, состоит в том, чтобы испытать всё на практике. В таких случаях незаменимой является возможность трудиться на испытательном сроке, который позволяет компании и кандидату приглядеться друг к другу и окончательно утвердиться в мысли о допустимости дальнейших трудовых взаимоотношений. Если сложилось так, что работать вместе дальше не придётся, испытательный срок позволяет провести процедуру увольнения по упрощённому сценарию. Обязательная при увольнении отработка также будет несколько отличаться от стандартной.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Трудовым законодательством РФ предусматривается отработка при увольнении с испытательного срока, однако срок этой отработки в несколько раз меньше, чем, например, при расторжении постоянного контракта. Уволиться с испытательного срока можно с отработкой всего трёх дней. Именно такой период отводится законом на уведомление работодателя о решении новоиспечённого сотрудника покинуть компанию, и именно за три дня до расставания наниматель обязан уведомить увольняемого работника о своей инициативе.

Чтобы испытательный срок считался действительным, условие о том, что успешное прохождение испытательного периода будет предшествовать переходу в режим постоянной работы, должно быть включено в договор. Если сотрудник поступил на работу с испытательным сроком, но в договоре об этом ничего не сказано, значит, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства. В таком случае, даже несмотря на устные заверения нанимателя о наличии испытательного срока, работник считается принятым в компанию на постоянной основе, а период отработки при увольнении будет составлять уже четырнадцать дней.

Видео: увольнение на испытательном сроке

Выходные и праздничные дни при отработке

В отработке учитываются как выходные, так и праздничные дни, так как в законе не сказано, что дни отработки сотрудник обязан именно работать. В законе говорится о календарных днях, но отнюдь не о рабочих.

Автор данной статьи на своей практике испытал действие этого правила, когда подавал заявление об увольнении по собственному желанию 28 декабря - накануне продолжительных новогодних и рождественских каникул. Речь тогда шла об отработке обязательных четырнадцати дней, большая часть из которых пришлась на праздники и выходные. В случае трёхдневной отработки работник волен поступить аналогичным образом, подав заявление накануне праздничных дней. Таким образом отработку получится сократить, а то и вовсе аннулировать, тем самым сэкономив несколько дней.

Заявление об уходе можно подать накануне длинных праздников

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Уволиться без отработки на испытательном сроке возможно. Такой привилегией обладают некоторые категории работающих граждан, в частности:

• лица пенсионного возраста;
• женщины, ожидающие рождения ребёнка;
• матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

• поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) на отделение дневного обучения;
• нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
• переезд в иную местность на новое место проживания для работы либо по состоянию здоровья;
• рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
• обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если сотрудник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из названных выше категорий граждан, он всё ещё может попытаться достигнуть непосредственной договорённости с нанимателем об уходе без отработки. В случае если сторонам удастся договориться, факт увольнения без отработки должен быть зафиксирован документально и прикреплён к трудовому контракту.

Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть изменён трудовым либо коллективным договором, действующим на конкретном предприятии. Увеличить этот срок таким образом нельзя, а вот сократить либо вообще нивелировать вполне возможно.

Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявление об уходе накануне продолжительных праздников, тогда все дни отработки пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.

Видео: увольнение без отработки

Работа на испытательном сроке даёт компании и кандидату одно сильное преимущество, заключающееся в том, что трудовой договор может быть расторгнут на упрощённых (по сравнению со стандартными) условиях. В частности, период отработки может быть существенно сокращён, что поможет обеим сторонам не тратить напрасно время, а максимально быстро приступить к поиску нового идеального кандидата и новой работы мечты. Знание этого факта позволяет не бояться трудоустраиваться по договору с испытательным сроком, а также максимально использовать возможности, предоставляемые Трудовым кодексом РФ.