Может ли продавец работать по договору гпх. Договор подряда с продавцом. Срок действия Договора

Компания, занимающаяся розничной торговлей, заключила с работником-продавцом

ДОГОВОР ПОДРЯДА

28 августа 2009г.

Общество с ограниченной ответственностью, (далее - «Заказчик») в лице генерального директора, __________________, действующей на основании устава, с одной стороны и гражданка _______________________ (далее - «Исполнитель»), действующий от своего имени, с другой стороны, руководствуясь положениями гл.37 ГК РФ, заключили настоящий договор подряда о нижеследующем:

1. «Исполнитель» по настоящему договору (заданию) с Заказчиком обязуется выполнить за свой риск и своим трудом работу, указанную ниже в п.2 настоящего договора.

2. Оказывать услуги оптово-розничной продажи женской обуви, сумок и аксессуаров и прочих промышленных товаров на территории РФ, руководствуясь положениями гл.30 ГК РФ.

3. Услуги, названные в п.2 договора, выполняются «Исполнителем»
своими силами и средствами.

4. Срок выполнения работы с 11 сентября 2009г. по 11 декабря 2009г.
Периодичность сдачи-приемки этапов работы: ежемесячно

5. За выполнение работы, названной в п.2 договора, «Заказчик»
выплачивает «Исполнителю» вознаграждение в сумме 15000 руб.
(пятнадцать тысяч рублей) за каждый месячный этап работ. И
дополнительное вознаграждение в размере 3%(трех процентов) от объема
продаж в ценах действовавших на момент совершения «Исполнителем»
сделки.

По договоренности между сторонами выплата вознаграждения по настоящему договору может осуществляться по этапам или временным периодам (квартал, месяц).

6. Основанием для расчетов (полного или промежуточных) между
сторонами является акт сдачи-приемки работы (продукции, услуг) по
договору, подписываемый сторонами, или отметка «Заказчика» о принятии
им очередного этапа работы, а также всего объема работы.

7. Работу, не выполненную в установленный срок или не отвечающую
обусловленным сторонами требованиям, «Заказчик» вправе не принимать и
не оплачивать (полностью или частично).

8. Особые условия договора ________________________________________ _____________

9. Споры, могущие возникнуть из исполнения настоящего договора, стороны будут стремиться разрешать дружеским путем, а при недостижении взаимоприемлемого решения - в судебном порядке в соответствии с установленной подсудностью Дел гражданско-правового характера.

10. Стороны договора согласились, поскольку настоящий договор
подряда является договором гражданско-правового характера,
«Исполнитель» не вправе требовать от «Заказчика» льгот, компенсаций и
иных гарантий, предусмотренных для граждан РФ действующим
законодательством о труде.

11. По всем вопросам, не нашедшим своего отражения в условиях настоящего договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений сторон по нему и могущим иметь принципиальное значение для них с точки зрения необходимости защиты их моральных и имущественных прав и интересов, стороны договора будут руководствоваться положениями действующего гражданского, гражданско-процессуального и др. законодательства.

12. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания.

Вопросы:
1. Может ли данный договор регулировать правоотношения между предпринимателем и продавцом? Имеет ли он юридическую силу?
2. В случае увольнения по инициативе работника (Исполнителя) имеет ли право работодатель требовать письменного предупреждения об увольнении за две недели и последующей обязательной отработки в течение этого срока, что регламентировано трудовым законодательством? Возникает вопрос, распространяется ли действие Трудового Кодекса на данный договор, хотя договор подряда регулируется гражданским законодательством?
3. Какие последствия может повлечь самовольный отказ работника от дальнейшего исполнения работ без письменного предупреждения об уходе?

Ответили: 4

21/09/2009 11:28

21/09/2009 11:46

21/09/2009 18:39

21/09/2009 19:11

Документы по теме

Розничная торговля

Какими документами регулируется осуществление торговли?

Какими документами регулируется осуществление торговли в розничных магазинах? Например, "все знают" что продавщица не имеет права не продать товар если она вдруг "так захочет". На основании какого документа она "не имеет права"?

потребительское. расторжение договора купли продажи

эльдорадо это... кратко легковнушаемой женщиной пенсионного возраста куплен Жк тв дома не работал пульт я приехала подключать двд-плеер выясняется, что марку не известна, сервис-центр в москве, а как красиво ей про него заливали. и стоит от дороже на 2 тыщи, чем она …

Чеки, налоги, бюджет

Уважаемые сообщники, а поделитесь, пожалуйста, своим мнением по поводу ситуации, когда на огромном рынке, идёт бойкая торговля разнообразными товарами фабричного изготовления в нескольких тысячах павильонов. И НИКТО на этом рынке не даёт покупателям никаких чеков,…

Рано или поздно для индивидуального предпринимателя наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым сотрудником наверняка будет продавец. В этой статье мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не рискуя быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

Прежде чем нанимать кассира, обратите внимание на ваше оборудование. В 2019 году закон 54-ФЗ обязывает всех работать с онлайн-кассой и указывать в чеке название товара: это должна уметь ваша кассовая программа. Наше приложение Касса МойСклад поддерживает это и все остальные требования закона. Скачайте и попробуйте прямо сейчас: это бесплатно.

Программа очень простая, и ваш кассир освоит ее за пять минут. Теперь главное - нанять надежного человека, которому вы сможете доверить свой товар. Когда вы его найдете - можно заключать трудовые отношения. Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП?

Инструкция: как оформить продавца в ИП

Работник должен принести вам:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

Оформлять медкнижку - обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.

Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

С работником необходимо заключить трудовой договор. Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой. Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные требования . Образец и бланк трудового договора ИП с продавцом можно скачать на нашем сайте. Договор должен быть составлен в двух экземплярах - одна остается у вас, другую забирает работник.

Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись. Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.

При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности. В частности, это может быть трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы.

И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Материальная ответственность продавца

Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше.

Помимо трудового договора, с продавцом или кассиром вам нужно заключить также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В том случае, если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор, поровну.

Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами подобные соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за свои товары и деньги. Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ). При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ).

Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.

Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях:

1. на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
2. недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;
3. ущерб причинен умышленно;
4. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. ущерб в результате административного проступка;
7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
8. ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.

Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.

На нашем сайте вы можете скачать образцы и бланки договоров о полной индивидуальной, а также коллективной материальной ответственности, положения которых соответствуют законодательству.

Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно, чтобы процедура инвентаризации была правильно оформлена. Документы, которые доказывают вину продавца - это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета. В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно, либо, если он отказывается, взыскать с него ущерб можно через суд. По соглашению с вами как работодателем сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку. В этом случае работник должен будет предоставить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков выплат.

Если вы оформляете сотрудника впервые

Если продавец является вашим первым сотрудником, то после оформления с ним трудовых отношений вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также в Фонде социального страхования.

В ФСС нужно обратиться в течение 10 дней после заключения трудового договора с продавцом. Документы, которые вам для этого понадобятся, лучше подготовить заранее. Это заявление о регистрации в ФСС как работодателя, копии свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе, свидетельства о регистрации в качестве ИП, вашего паспорта, а также трудовой книжки работника и справка об открытии расчетного счета, если вы его уже открыли.

Если вы просрочите 10-дневный срок регистрации в ФСС, вам придется заплатить штраф от 20000 рублей.

Срок регистрации в Пенсионном фонде составляет 30 дней после заключения трудового договора с работником. Вам потребуется заявление о регистрации в ПФР как работодателя, копии свидетельства о регистрации в качестве ИП, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, вашего паспорта и трудового договора с работником.

В случае просрочки подачи документов в ПФР на вас будет наложен штраф 5000 рублей (до 90 дней просрочки) и 10000 рублей (свыше 90 дней).

Оба фонда должны зарегистрировать вас в течение 5 дней. Вы получите извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя.

В дальнейшем оформление продавца для вас как индивидуального предпринимателя станет проще, поскольку процедуру регистрации в ФСС и ПФР необходимо проходить только один раз.

Как оформить продавца на испытательный срок

Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре.

Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются.

Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Сам продавец также будет обязан уведомить вас как работодателя о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения своей деятельности. При увольнении продавца во время испытательного срока выходное пособие ему не выплачивается. Вы также можете принять решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе раньше окончания испытательного срока, и тогда этот срок может быть сокращен.

Добавим, что по закону продавец на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ему нельзя занижать зарплату, лишать обеденных перерывов, и так далее. Узнать больше про условия и продолжительность испытательного срока вы можете .

Как оформить продавца по договору подряда

Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя. Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц. Есть еще несколько нюансов - обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному - нет, и так далее.

Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее. Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) - как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них - в следующем разделе.

Если продавец не оформлен у ИП

Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф.

Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик. Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки. Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.

Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.

Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. До конца декабря 2013 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

Более того, наказание может последовать и уголовное. В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года. Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

Особые случаи

Нужно ли оформлять жену продавцом индивидуальному предпринимателю?

Да, если вы - индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником - продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.

Директор сам работает вместо продавца. Как оформить?

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является. Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам. Так что, вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий.

Можно ли заключить договор подряда с продавцом, если он будет работать по выходным дням, в коллективе с бригадной (колективной) материальной ответственностью? И как оформить с ним договор о материальной ответственности? (у него есть основное место работы).

Внимание!!! Ответ безнадежно устарел!

Во-первых:

Гражданский кодекс

Статья 656. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными актами законодательства об этих видах договоров.
Статья 657. Работы, выполняемые по договору подряда
1. Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.
2. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.
3. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Какой результат Вам сдаст Ваш "подрядчик"?

В данном случае скорее это договор оказания услуг.

Статья 733. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных, риэлтерских услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44 - 47, 49, 51 настоящего Кодекса.
Статья 734. Исполнение договора возмездного оказания услуг
Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
Статья 737. Правовое регулирование договора возмездного оказания услуг
Общие положения о подряде (статьи 656 - 682) и положения о бытовом подряде (статьи 683 - 695) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 733 - 736 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Статья 668. Ответственность подрядчика за несохранность предоставленного заказчиком имущества
Подрядчик несет ответственность за несохранность предоставленного заказчиком материала, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного имущества, оказавшегося во владении подрядчика в связи с исполнением договора подряда.

Во-вторых:

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
6 июля 2005 г. N 314
О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХ
РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ
1. Установить, что:
1.1. юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты;
обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подпунктах 1.3 и 1.4 настоящего пункта, и ответственность за их невыполнение;
основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
1.3. заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:
предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
обеспечивать беспрепятственный допуск представителей государственных органов и иных организаций, в компетенцию которых входит осуществление проверок и контроля за соблюдением законодательства, в том числе проверок условий выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности, а также представлять информацию, необходимую для проведения контрольных мероприятий;
расследовать либо принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, определенном законодательством;
1.4. граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, с учетом вида гражданско-правового договора обязаны:
соблюдать соответствующие инструкции, правила и другие нормативные правовые акты, устанавливающие требования к безопасным условиям выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правила поведения на территории, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях организации;
использовать средства индивидуальной защиты;
проходить в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации, проверку знаний по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности и медицинские осмотры.
Граждане, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, вправе отказаться от исполнения гражданско-правового договора полностью или частично в случае, если заказчиком не созданы или ненадлежащим образом созданы условия, предусмотренные гражданско-правовым договором для безопасного выполнения работ, оказания услуг, создания объектов интеллектуальной собственности.

Нарушение Требований данного Указа - В соответствии со ст. 9.25 КоАП - штраф в размере 10% от суммы договора.

Если раскладывать по полочкам:

Действия исполнителя и заказчика

1. Согласование условий и заключение договора в виде единого документа, подписанного сторонами

2. Регистрация договора в органах Фонда социальной защиты населения

3. Регистрация договора в РУП "Белгосстрах"

4. Проведение инструктажей по охране труда

5. Выполнение работ (оказание услуг)

6. Подписание акта выполнения работ, оказания услуг либо акта приема-передачи вещи

7. Выплата вознаграждения по договору

8. Уплата подоходного налога из вознаграждения, причитающегося по договору

С уважением,

Адвокат

Адвокатского бюро

"Бизнес-Адвокат"

ФИЛАНОВИЧ

Александр

Геннадьевич

(+375 29 313 45 13)

Теги данного вопроса:

Если Вам нужна срочная правовая помощь...

Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен...

Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей...

Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня...

Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права...

Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката
Филанович Ирины Николаевны.

Специальное разрешение (лицензия) на право осуществления адвокатской деятельности, выданное Министерством юстиции Республики Беларусь № 02240/2210.

Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев. Гражданско правовой договор с работником - образец Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. К плюсам можно отнести:

1. Стоимость выполнения работ обычно превышает заработную плату сотрудников компании.
2. Заказчик не имеет возможности контролировать работу, не «стоит над душой».
3. Не нужно соблюдать рабочий график, установленный в компании.

книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин); диплом об образовании. После того, как соглашение о труде будет подписано, работодатель издает приказ о трудоустройстве нового работника по стандартной форме Т-1.

Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец 2018

Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют», с одной стороны, и физическим или юридическим лицом — с другой стороны. Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом — В.П.

Петровым. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (В.П.

Петров) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, В.П.

Петров не включается в организационную структуру данной организации. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Гражданско-правовой договор скачать образец

Гражданско-правовой договор составляется в случае приема на работу нового работника. Традиционно к данной мере прибегают в условиях, когда на предприятии нет свободных мест или сотрудник будет выполнять разовую работу.
Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя очевидны. В их числе: Отсутствие необходимости в начислении ЕСН. Нет необходимости исчислять социальные страховые выплаты.
Исключением может служить собственное желание работодателя, принявшего решение выплачивать социальные страховые взносы на профзаболевания или несчастные случаи. Нет необходимости соблюдать гарантии и требования Трудового кодекса (оплата выходного пособия при увольнении, оплата сверхурочного рабочего времени, обеспечение гарантий семейным работникам, оплата заработной платы не реже двух раз ежемесячно и т. д.).

Договор возмездного оказания услуг продавца магазина

Внимание

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2018 году К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

1. договор хранения и некоторые другие.
2. возмездного оказания услуг;
3. агентский;
4. договор поручения;

возмездного оказания услуг Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец). поручения Образец заполнения договора поручения (скачать образец). Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Карьера

Важно

В списке минусов составления гражданско-правового договора для работодателей значатся: Привлечение судом физлица, с которым работодатель заключил соглашение, за незаконное осуществление деятельности в отсутствии у него регистрации в качестве субъекта предпринимательской деятельности. Невозможность привлечения работника к административной или иной ответственности за несоблюдение трудового распорядка, в связи с тем, что договор не регламентирует трудовой порядок. В случае суда договор может быть признан как трудовое соглашение. Исходя из всего выше перечисленного, при заключении гражданско-правового договора работодателю следует быть предельно внимательным.

А именно, если этот вид договора будет заключен в ситуации, где уместнее было бы заключить трудовое соглашение, негативных последствий не избежать.

Образец гражданско-правового договора с работником

Заказчиком подрядчику (исполнителю) производится плата в сроки, установленные в ГПД. Оформление актов приёмки работ Результаты труда работников не оформляются актами. При выполнении работ по ГПД составляются соответствующие акты, имеющие силу, только после согласования и заверения сторонами. Принципиальное же отличие ТД от ГПД состоит в предоставлении работодателем гарантий и компенсаций. Например, оплачиваются ежегодный отпуск, командировочные расходы, выходное пособие, сохраняется рабочее место на время отпуска и медицинского осмотра. Поэтому для выполнения разовых или временных работ чаще всего нанимают исполнителя по ГПД.

Гражданско-правовой договор (образец)

Главный смысл гражданско-правовых отношений - предоставление индивидуально-определённого результата, указанного в предмете соглашения. Оплата в зависимости от результата Если работник занимает должность в штате, осуществляет трудовую деятельность, исполняет задания руководителя - оплата труда гарантирована и при отсутствии положительных результатов.

В случае с исполнителем (подрядчиком) - выполняется предмет соглашения и вознаграждение получается только после сдачи итоговых работ либо услуг. Иные поручения заказчика с согласия исполнителя оформляются новым ГПД или дополнительным соглашением к предыдущему.

Равные права с заказчиком Работник находится в подчиненном положении у работодателя. Подрядчик находится в равном положении с заказчиком.

Гражданско-правовой договор с «работником» на оказание услуг

ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).Таким образом, трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора? Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.Стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо.
Но есть и минусы:

1. Нет возможности контролировать ход выполнения работ, которые затрачивает исполнительно на выполнение заказа.
2. В случае если исполнитель – не ИП и не платит налоги, то на него может быть наложен штраф.

Также стоит отметить про недостатки и преимущества для исполнителя заказа. Трудовой договор ИП с продавцом (образец) Обновление: 19 апреля 2018 г. ИП с продавцом Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец В целом образец трудового ИП не отличается по форме и содержанию от договора, заключаемого работодателями – юридическими лицами. Порядок заключения трудового с продавцом общий. До заключения трудового работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Перечень документов для всех общий. Трудовой договор заключается в письменном виде.

Договор гпх с продавцом магазина образец скачать

Обязанности заказчика Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение. В некоторых случаях предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

Гражданско-правовой договор с работником (с физическим лицом) 2.3. Консультант обязуется оказывать услуги квалифицированно, бережно относиться к оборудованию и к материалам Заказчика/Клиента во время оказания услуг. 2.3.Консультант обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Клиента и сохранять в тайне всю конфиденциальную информацию Заказчика и Клиента, указанного в п.1.1. настоящего. 2.4.Все расходы, связанные с пребыванием Консультанта по месту оказания услуг и у Заказчика несет сам Консультант. 3.

Договор между принципалом и агентом устанавливает характер задания, его объем, порядок и условия.

• Комиссии – сторона, в лице комиссионера обязуется осуществить некоторое количество сделок от своего имени. Поручения по осуществлению поручает заказчик, именуемый комитента.

ИП с работником Индивидуальный предприниматель имеет право заключить ГПД с работником на выполнение конкретного вида работ или услуги, важнейшей характеристикой которого становится ответственность за конечный результат. Установленный по единой форме бланк содержит условия трудовых отношений между сторонами - предпринимателем и работником. Он наилучшим образом защищает интересы ИП, потому что зарплата начисляется непосредственно работнику, выплаты в фонд не производятся.

Гражданско правовой договор с работником образец

При поступлении на работу любое лицо независимо от статуса заключает договор на осуществления трудовой деятельности. Что представляет собой гражданско-правовой договор (далее - ГПД), в чем заключаются его преимущества и недостатки? Ответ на данный вопрос достаточно простой только на первый взгляд, поэтому необходимо тщательно изучить основы ГК и ТК РФ.

Инфо

Применение договора в деятельности предприятий Формулировка понятия гражданско-правового договора: Это соглашение между физическим лицом и другими лицами, юридического лица с физическим или юридического лица с другими юридическими лицами, определяющее возникновение, изменение или прекращений правоотношений. В ходе производственной деятельности предприятие заключает договора на производство определенных видов работ и услуг, регламентирующихся ГК РФ.

Гражданско правовой договор с продавцом магазина образец 2018

Вашей ситуации необходимо учитывать следующее:

1. о материальной ответственности может быть заключён только с наёмным работником, т.к. его заключение предусмотрено Трудовым кодексом РБ.
2. Выполнение работ на объекте заказчика и с подчинением его внутреннему трудовому распорядку с учётом неоднократного перезаключения договоров, заключение договора о материальной ответственности и других факторов может быть расценено как закамуфлированные трудовые отношения (притворная сделка).
3. В случае признания гражданско-правового договора трудовым потребуется надлежащее оформление трудовых отношений с гражданином, пересчёт заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства (минимальная заработная плата, сроки выплаты заработной платы, выплата доплат за работу в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время, предоставление отпусков и т.п.).

Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?

Исполнитель несет перед Заказчиком полную материальную ответственность за принятые под отчет товары. Документом, учитывающим получение Исполнителем товара под отчет и отражающим остаток товара, его приход и расход, является Книга учета, подписываемая от имени Заказчика менеджером и Исполнителем.
Форма Книги учета утверждается Заказчиком.3.3. Вся предусмотренная действующим законодательством ответственность органами по уплате налогов и сборов по предпринимательской деятельности Исполнителя ложится на Исполнителя. Статья 4ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ4.1. Заказчик ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивает Исполнителю основное вознаграждение в размере 2000 рублей и дополнительное вознаграждение в размере 0,1% от чистой прибыли, учитываемой ежемесячно в ходе реализации полученного Исполнителем под отчет товара.4.2.

Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Обязанности работодателя Согласно положениям Гражданского кодекса РФ работодатель обязан принять результаты проделанной работы и своевременно ее оплатить, работник в свою очередь, должен исполнить свои обязательства и представить результат работы в оговоренные договором сроки. Приемка производится по акту выполненных работ. Осуществляет страховку исполнителя от несчастных случаев и оплачивает страховые взносы.

Внимание

При нарушении условий ГПД ответственность несут обе стороны. Как правильно заключить? Гражданско-правовой договор с работником образец, которого приводится для заполнения, отражает все нюансы правовых отношений сторон.

Гражданско правовой договор с продавцом

Предлагаемый образец трудового договора ИП с продавцом учитывает данные особенности. Трудовой договор ИП с продавцом: бланк Бланк трудового с продавцом вне зависимости от того, кто выступает на стороне работодателя - ИП или юридическое лицо, ввиду специфики должности «продавец» желательно должен содержать условия:

• об испытательном сроке для работника,
• о материальной ответственность продавца.
  Чтобы она была полной, работодателю недостаточно об этом указать в трудовом, следует заключить отдельный.

Скачать образец трудового договора ИП с продавцом Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом Образец гражданско-правового с работником можно скачать здесь.

Что такое гражданско-правовой договор с работником, когда он заключается?

Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП.

Он составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Также на нем проставляется печать, если она имеется у ИП.

После подписания документа, один экземпляр передается принятому на работу гражданину, второй экземпляр хранится у работодателя. Для заключения контракта гражданин должен предоставить ИП следующие документы: книжку о рабочем стаже; военный билет (для мужчин); Гражданско правовой договор с работником - образец Кроме того, не нужно вносить записи в книжку.
К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.
При гражданском соглашении и при отсутствии запрета подрядчик может назначить свои обязанности третьим лицам.

• В таком документе не отражается должность специалиста, тарифная ставка или оклад, премии, надбавки и рабочее время. Также в трудовой книжке нет соответствующей записи.

Если компания долгое время составляет с одним специалистом гражданско-правовое соглашение на реализацию одной и той же деятельности (услуг, работ), то оно обладает признаками трудового договора.

За неправильное его составление или схожесть с трудовым контрактом по п. 1 ст. 5.27 КОАП России с организации взимается штраф 30-50 тысяч, с должностного лица и ИП - 1-5 тыс. рублей. Возможно приостановление деятельности сроком до 1 месяца.

Гражданско правовой договор с работником в торговле

• Ответственность участников. Четко указываются санкции к заказчику (при неоплате или задержке денег) и исполнителю (при неисполнении обязательств).
• Последовательность решения спорных ситуаций. Данный пункт позволяет решать многие споры в досудебном порядке.
• Дополнительные условия. Их можно не вносить в договор. Это могут быть требования к условиям расторжения соглашения, конфиденциальности, штрафы за нарушение обязательств и пр.
• Реквизиты участников: инициалы, ИНН, банковские счета, подписи сторон и печать.
• Акт приема-передачи.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк документа и заполненный образец Налоги В основном, работодатель стремится к заключению со специалистом подобного соглашения, так как он экономит на налогах. В соответствии с п. 3 ст.

Гражданско-правовой договор с работником в торговле

При невозможности удержания суммы налога необходимо сообщить в течение месяца в налоговую инспекцию по месту учета, помимо этого работодатель представляет справку о доходах физического лица по форме 2 НДФЛ. Отличия трудового и гражданско-правового договора Условие договора Трудовой Гражданско-правовой Предмет и цель Функциональные обязанности соответствуют конкретной специализации, присвоенной квалификации, назначенной должности согласно штатному расписанию Заказчик получает конкретный результат, который выражается в готовой продукции.

По достижению итогов работы действие договора прекращается Срок действия Период действия не устанавливается.