Кому выплатить зарплату в случае смерти работника. Учет выплаты зарплаты и компенсации за отпуск супруге умершего работника. Пособие на погребение

Смерть работника согласно п. 6 ст. 83 ТК РФ является основанием для его увольнения, которое осуществляется на основании свидетельства о смерти. Кроме того, статьи 1183 ГК РФ и 141 ТК РФ определяют дальнейшую судьбу не полученной умершим зарплаты. Согласно закону она должна быть выдана родственникам или в течение недели после получения работодателем необходимых документов.

Основания для получения

Зарплата умершего работника по определению ТК РФ может быть получена членами его семьи или иждивенцем .

Состав компетентных членов семьи раскрывается в ст. 2 СК РФ в него входят:

• супруги;
• родители;
• дети.

На практике это означает, что заработная плата не может быть выдана организацией иным лицам (двоюродным братьям и сестрам, тетям и дядям), даже если отсутствуют указанные выше люди. В таком случае сумма, подлежащая выплате, включается в наследственную массу, и распределять ее будет уже нотариус, исходя из доли каждого наследника. Поэтому работодатель, кроме свидетельства о смерти, обязан запросить документы, подтверждающие степень родства.

Зачастую самих родственников ставит в тупик вопрос: кто из них должен обратиться за такой зарплатой? Лицу, у которого умерший работал все равно, только есть одно но. Когда обращаются сразу, скажем, жена и мать, то нужно использовать статью 1141 ГК РФ, которая устанавливает равенство их долей.

Если получится ситуация, что супруг (га) первая потребовала выплат и получила всю сумму, а только затем обратилась мать (отец), то никакого нарушения со стороны работодателя здесь нет, и требовать повторных выплат опоздавший родственник уже не имеет права.

Не все знают, что вместе с заработной платой обязательно должна быть выдана компенсация за неиспользованный отпуск . Также смерть работника никак не влияет на необходимость исчисления стимулирующих выплат, например, премии по итогам квартала, за минусом пропущенных дней, доплат и надбавок за условия труда.

Процедура оформления

Зарплата умершего работника перечисляется членам семьи в течение недели, которая отсчитывается с момента подачи не только заявления об этом, но и приложения к нему всех требуемых документов. Только есть ограничение по времени оформления такого заявления. Все должно быть сделано в период четырех месяцев со дня смерти работника. Работодателю следует передать:

• заявление;
• паспорт родственника и его копию;
• документы, устанавливающие прямое родство с умершим;
• копию судебного решения для иждивенца;
• копию свидетельства о смерти;
• выписку из ЖЭКа или домовой книги, подтверждающую, что лица проживали совместно.

В случае, когда за зарплатой никто из близких людей почившего работника не приходил, она должна быть депонирована, то есть, сдана в депозит нотариуса по месту открытия наследства .

К кому обратиться за помощью?

В целом, сама процедура получения невыплаченной суммы зарплаты после смерти человека не вызывает трудностей у членов семьи и может быть осуществлена при содействии работников бухгалтерии предприятия и без участия юриста.

Но, если вы столкнулись с отказом работодателяв осуществлении выплат, то помочь вам сможет квалифицированный юрист. Получить бесплатную консультацию на нашем сайте вы можете уже сейчас!

В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:

Согласно статье 2 Семейного кодекса Российской Федерации под членами семьи понимаются супруги, родители, дети (усыновителей и усыновленных).

Вход на сайт

ВОПРОС: 15 марта умер работник предприятия. На невыплаченную заработную плату претендуют мать и жена работника. Со слов матери, невестка вместе с ним не проживала. Также есть несовершеннолетний сын, не проживавший с работником и не претендующий на получение заработной платы.

ОТВЕТ: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (часть третья ст.77 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З).

Право на получение подлежавших выплате гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, иных пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет (ст.1090 Гражданского кодекса РБ от 07.12.1998 № 218-З).

Выплата заработной платы умершего работника

Перенесено из другой темы.

(1) датой прекращения ТД в приказе Вы должны указать дату смерти, указанную в свидетельстве о смерти — п.2. ст.58 ТК РК.

(2) ЗП и компенсация за неиспользованный ТО — ЗП выдаете в порядке, предусмотренном гражданским законодательством РК (ст.138 ТК РК), соответственно и то и другое переходят в составе имущества в наследство по завещанию или закону.

Выплаты в связи со смертью работника, 2015 год

Пособия и льготы на погребение трудоустроенных граждан, выплата социального пособия на погребение работавших граждан, порядок выплаты заработной платы в связи со смертью работника, материальная помощь в связи со смертью близкого родственника.

В случае смерти трудоустроенного жителя Москвы, семья и родственники покойного имеют право на ряд выплат, в том числе социальное пособие на погребение, материальную помощь, а также предоставление зарплаты, недовыплаченной на день смерти работника.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ТК РФ п.

Заявление о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

В случае если работник умер или признан судом умершим (ст. 45 ГК РФ), то члены семьи умершего имеют право требовать от его работодателя все причитающиеся платежи (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск).

Согласно ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти сотрудника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего.

Следует отметить, что в п.1 ст.

Как выплатить заработную плату умершему сотруднику

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача заработной платы и всех остальных причитающихся умершему работнику сумм (компенсация за неиспользованные дни отпуска и т.д.) производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю таких документов, как:

— документ, удостоверяющий личность заявителя, а также документ, подтверждающий факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).

Возможна ситуация, когда к работодателю обращаются сразу несколько родственников умершего работника.

Компенсации, выплачиваемые в случае смерти работника.

Статьей 184 Трудового кодекса установлено: если повреждение здоровья или смерть работника произошли из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, ему (или его семье) должен быть возмещен утраченный заработок (доход). Кроме того, возмещаются дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, если они связаны с повреждением здоровья.

Статья 141 ТК РФ обязывает выплатить заработную плату погибшего работника родственникам или иждивенцу умершего (при его наличии на момент смерти).

Семейный кодекс включает в понятие "родственник":

• супругов;
• родителей;
• детей (в том числе усыновленных).

Кроме того, родственниками могут признать братьев и сестер, дедушек и бабушек, внуков, пасынков и падчериц, отчимов и мачех. Подтверждаются родственные связи обычно свидетельством о рождении, браке и т.д. Для помощи в подтверждении права на получение выплат можно обратиться к любому квалифицированному специалисту, оказывающему подобные юридические услуги . Иждивенчество удостоверяется решением суда (косвенное следствие объяснений чиновников).

Подтверждение с помощью документов

Чтобы заявить свои права на выплату полной суммы заработной платы погибшего, дается срок в 4 месяца со дня гибели. Работодатель имеет право перед выдачей денег потребовать предоставить следующий пакет документов:

• Свидетельство о смерти сотрудника. Если у лица, потребовавшего выплату заработной платы, есть такой документ на руках, то это явно близкий родственник умершего;
• Документы, удостоверяющие личность претендующего на выплату лица;
• Документ, подтверждающий факт родства с умершим;
• Заявление с требованием выплаты. При этом определенной формы этого заявления не существует. Поэтому оно может быть выполнено в достаточно свободной форме. Главное - изложить суть своих требований.

Что будет входить в выплату

Со дня получения заявления с требованием произвести выплату и необходимого пакета документов у работодателя есть неделя на выдачу всей заработной платы, недополученной работником на день смерти.

В общий объем выплаты включены следующие суммы:

• Заработная плата (состоящая из оклада и всех положенных премиальных выплат - добавок, доплат и т.д.);
• Отпускные выплаты. Если на момент гибели работник использовал все дни отпуска авансом, то выплаты за неиспользованные дни отпуска удерживаться не будут;
• Пособие по нетрудоспособности. Данная выплата положена в том случае, если работник перед гибелью был на больничном, но больничный лист еще не был оплачен.

Компания-работодатель обязана удерживать НДФЛ с заработной платы, выплаченной умершему сотруднику или его родственникам. Как видно, выплата заработной платы практически ничем не отличается от расчета при обычном увольнении по любой другой причине, например, по собственному желанию.

Получение денег нотариусом

Если заработная плата погибшего работника не затребована лицами, имеющими право на получение выплат, то через 4 месяца со дня смерти сотрудника все деньги будут включены в общую сумму наследства (п. 3 ст. 1183 ГК РФ).

Существуют ситуации, при которых на получение причитающихся выплат претендуют сразу несколько родственников погибшего. В таких случаях законом не оговорено, какому из них работодатель должен отдать заработную плату умершего.

В связи с этим, для работодателя есть простой выход - выплатить все причитающиеся средства первому, потребовавшему их родственнику или иждивенцу.

При этом, если работодатель хочет избежать возможных судебных разбирательств с претендентами на выплату заработной платы, то целесообразно просто перечислить все деньги на счет нотариуса. Такое право прописано законодательно в Гражданском кодексе Российской Федерации и грамотный работодатель обязательно им воспользуется.

Передача денежных средств (или ценных бумаг) на счет нотариуса или судебного органа расценивается законом как выполнение всех необходимых обязательств.

Умер один из наших работников. Родителей, детей у него нет. С женой в разводе. Есть два родных брата. Кому по закону мы должны выдать последнюю заработную плату, умершего работника? Какие документы для этого необходимы?

Ответ

Бывшая супруга не является родственницей, ей выплатить нельзя. Братьям можно выплатить, если они являются иждивенцами.

Для организации самый безошибочный и безопасный вариант - перечислить зарплату и прочие выплаты на депозит нотариуса, который ведет наследственное дело. Суммы войдут в наследственную массу и буду унаследованными наследниками.

Сергея Разгулина , действительного государственного советника РФ 3-го класса

Какие выплаты положены членам семьи и иждивенцам умершего сотрудника

Членам семьи и иждивенцам умершего сотрудника выплатите не полученную им зарплату и компенсацию за не использованный им отпуск.

Документы и выплаты

Чтобы получить выплаты, член семьи (иждивенец) должен представить по месту бывшей работы сотрудника:

• документы, подтверждающие факт его смерти;
• документы, подтверждающие родство или иждивенство (например, свидетельство о браке или рождении);

Представлять документы, подтверждающие факт совместного проживания, трудовое законодательство не требует.

Выплатить зарплату работодатель обязан в течение недели со дня подачи документов. Так предусмотрено Трудового кодекса РФ.

Также выплатите членам семьи или иждивенцу умершего сотрудника . Дело в том, что во всех случаях прекращения трудового договора, предусмотренных Трудового кодекса РФ (в т. ч. и по причине смерти), днем увольнения считается последний день работы сотрудника (). А при увольнении сотрудникам платят денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска ().

Претенденты на выплаты

Претендовать на не полученные умершим сотрудником суммы могут члены его семьи: супруг (супруга); дети, в том числе усыновленные; родители, в том числе усыновители.

Кроме того, за не полученными умершим сотрудником суммами могут обратиться люди, находившиеся на иждивении умершего на день его смерти: братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха и т. п. Нахождение на иждивении подразумевает получение содержания одним человеком от другого. Иждивенством признают как нахождение на полном содержании, так и получение помощи, являющейся постоянным и основным источником средств к существованию иждивенца. Документальным подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства из ТСЖ или ЖЭКа, а при раздельном проживании - сведения о предоставлении средств к существованию: денежные переводы, перечисления на карту, чеки о покупках в адрес конкретного лица и пр. Также подтверждением может быть решение суда об обязанности теперь уже умершего человека содержать и выплачивать алименты кому-либо из родственников.

Возможна ситуация, когда к работодателю за обращаются сразу несколько членов семьи или иждивенцев умершего сотрудника. Законодательство не регламентирует, кому из них выдать зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому работодатель вправе выдать деньги первому обратившемуся, если этот человек и представил .

Если же члены семьи и иждивенцы обратились к работодателю одновременно и все вправе получить выплаты, то вопрос о разделении причитающихся умершему сотруднику сумм они решают между собой самостоятельно. Например, может быть принято решение произвести выплату пропорционально, или в зафиксированных долях, или в полном размере одному из родственников. Работодатель в таком соглашении может участвовать только как наблюдающая и регулирующая сторона без права окончательного решения.

Если сторонам не удастся найти компромисс по выплатам, то за разрешением вопроса они обращаются в суд. Тогда уже работодатель на основании решения суда произведет соответствующие выплаты в том порядке, как будет написано в судебном постановлении.

Все эти выводы следуют из совокупности положений статей , Семейного кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и подтверждены постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2012 г. № 9.

Если до момента смерти сотрудник находился на больничном, то его родственникам или иждивенцам выплатите . А вот получить могут любые родственники, законные представители умершего или иной человек, который взял на себя обязанности по погребению умершего. Основание для выплаты - .

Гражданский кодекс РФ

«Статья 327. Исполнение обязательства внесением долга в депозит

1. Должник вправе внести причитающиеся с него деньги или ценные бумаги в депозит нотариуса,* а в случаях, установленных законом, в депозит суда - если обязательство не может быть исполнено должником вследствие:

1) отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено;

2) недееспособности кредитора и отсутствия у него представителя;

3) очевидного отсутствия определенности по поводу того, кто является кредитором по обязательству, в частности в связи со спором по этому поводу между кредитором и другими лицами;

4) уклонения кредитора от принятия исполнения или иной просрочки с его стороны.

1.1. Соглашением между кредитором и должником может быть предусмотрена обязанность должника исполнить обязательство по передаче денег или ценных бумаг путем внесения долга в депозит нотариуса.

2. Внесение денежной суммы или ценных бумаг в депозит нотариуса или суда считается исполнением обязательства.

Нотариус или суд, в депозит которого внесены деньги или ценные бумаги, извещает об этом кредитора.*

3. Во всякое время до получения кредитором денег или ценных бумаг из депозита нотариуса либо суда должник вправе потребовать возврата ему таких денег или ценных бумаг, а также дохода по ним. В случае возврата должнику исполненного по обязательству должник не считается исполнившим обязательство.

Статья 1183. Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию

1. Право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

2. Требования о выплате сумм на основании пункта 1 настоящей статьи должны быть предъявлены обязанным лицам в течение четырех месяцев со дня открытия наследства.

3. При отсутствии лиц, имеющих на основании пункта 1 настоящей статьи право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных настоящим Кодексом*».

Работник умер или пропал без вести. На какие выплаты имеют право его родственники

Кстати

Трудовую книжку безвестно отсутствующего работника нужно выдать родственникам

В данном случае по аналогии применяют норму о порядке действий работодателя в случае смерти работника.

По общему правилу трудовую книжку выдают работнику в день увольнения, то есть в последний день работы ( Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225; далее — ). Когда работника признают безвестно отсутствующим, то выполнить это правило невозможно. Но поскольку трудовая книжка может понадобиться для оформления пенсии по потери кормильца, то документ нужно передать родственникам. Тут применяют по аналогии норму Правил № 225 и выдают (пересылают по почте) заполненную трудовую книжку одному из родственников работника.

В организации необходимо оставить заверенную копию трудовой книжки, заявление о ее выдаче с указанием реквизитов паспорта лица, получившего оригинал, и расписку в получении трудовой книжки (почтовое уведомление о вручении). Кроме того, снимают копию с документа, подтверждающего родство (свидетельство о браке, рождении и т. п.).*

Если за книжкой никто не обратился, то ее хранят в компании 75 лет ( Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Деньги за умершего работника получит первый обратившийся член семьи или иждивенец

Свидетельство о смерти работника, как правило, приносит супруг работника либо кто-то из родителей или детей. Но кроме свидетельства понадобятся и другие документы: заявление о выплате неполученных сумм, паспорт обратившегося и свидетельства о браке, рождении и т. п. Без них у работодателя нет правовых оснований для перечисления денежных средств в адрес заявителя (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 17.03.2014 по делу № 33-822/2014).

Выяснить личность гражданина и его отношение к умершему сотруднику важно для решения финансовых вопросов. В силу ТК РФ зарплата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.*

Под иждивенцами понимают нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию (). К ним, например, относятся малолетний ребенок, на содержание которого родитель (обычно отец) перечисляет алименты. Конечно, к работодателю обратится не он сам, а его законный представитель, как правило, мать ребенка. А начиная с 18 лет, ребенок вправе обратиться в компанию за деньгами самостоятельно, как член семьи.

Чтобы определить, кто такие члены семьи, нужно обратиться к Семейному и Жилищному кодексам РФ. К ним, без сомнения, относятся супруги, дети и родители. При этом так называемые «гражданские браки» в расчет не берутся. Например, в одном деле работодатель выдал деньги сожительнице умершего работника, но его мать через суд взыскала с компании заработную плату сына и компенсацию морального вреда. Работодатель понес двойные расходы, так как не убедился в наличии свидетельства о браке или судебного решения об установлении факта нахождения женщины на иждивении у умершего работника (определение ВС Республики Саха (Якутия) от 27.02.2012 по делу № 33-658/2012).

Но кроме перечисления лиц, относящихся к членам семьи, в Жилищном кодексе РФ есть дополнительное условие об их совместном проживании. Аналогичное положение содержит ст. 1183 ГК РФ, которая регламентирует наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию. Несмотря на то, что в ТК РФ подобного ограничения нет, суды принимают во внимание факт совместного проживания, который подтверждается штампом в паспорте или даже показаниями свидетелей (определения , ). Но это положение важно только для членов семьи; для иждивенцев подтверждать факт совместного проживания не требуется.

В отличие от заработка умершего работника, пособие на погребение выплачивают в день обращения

(п. 2 ст. 10 Закона № 8-ФЗ, п. 8 Временного порядка, утв. постановлением ФСС РФ от 22.02.1996 № 16). Обратиться за пособием родственник вправе в течение 6 месяцев со дня смерти.

Работодатель выдает деньги первому же обратившемуся члену семьи или иждивенцу, если он уложился в 4-месячный срок после смерти работника ( , ). Опоздавшим наследникам придется разбираться с родственником, получившим деньги, через суд.

Цитируем документ: «ТК РФ не регламентирует, кому из родственников умершего работника, подавших заявления о выплате причитающихся последнему сумм и соответствующие документы в установленный п. 2 ст. 1183 ГК РФ четырехмесячный срок со дня открытия наследства, должна быть выдана заработная плата. Поэтому работодатель вправе выдать ее первому обратившемуся к нему члену семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти.

Работодатель не обязан выбирать конкретного члена семьи или иждивенца, который должен получить заработную плату и другие суммы умершего работника в случае, если родственники обратились к нему с требованиями одновременно. В таком случае вопрос о разделе причитающихся умершему работнику сумм должен быть решен по соглашению сторон или в судебном порядке» (апелляционное определение ВСРеспублики Хакасия от03.09.2012 поделу №33-1836/2012).

В другом деле суд также признал необоснованными претензии к работодателю, который выдал деньги матери умершего и отказал представителю несовершеннолетней дочери работника. Мать ребенка обратилась в организацию за пределами 4-месяцев, предусмотренных законом (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.07.2012 по делу № 33-2218/12).

Итак, работодателю важно убедиться в наличии родства обратившегося гражданина с умершим работником, факте совместного проживания (исключение — иждивенцы) и своевременной подаче заявления.

Пособие по болезни за умершего работника получат родственники

Член семьи умершего работника или его иждивенец имеет право на заработок родственника* (). Для окончательного расчета у компании есть неделя. Но речь идет не только об окладе, надбавках, но и о компенсации за неиспользованный отпуск. Она полагается при любом увольнении, независимо от основания (). Если умерший работник использовал отпуск авансом, то компенсации не будет, но и удержать деньги из его заработка нельзя ().

Бывает, что до получения сведений о смерти сотрудника работодатель перечисляет положенные ему деньги на банковскую карту. В этом случае выдавать наличные обратившемуся родственнику не нужно. Так, в схожих обстоятельствах суды не увидели оснований для повторного взыскания с компании требуемой суммы (апелляционные определения , ).*

Иногда смерть наступает в результате тяжелой болезни с нахождением в медицинском учреждении либо на домашнем (амбулаторном) лечении. Поэтому еще один вид выплаты в пользу членов семьи или иждивенцев — пособие по временной нетрудоспособности. Отметим, что у работника может быть несколько больничных листов. В последнем из них вместо даты выхода на работу, в графе «Иное» укажут код «34» и дату смерти (абз. ГК РФ, а значит члену семьи или иждивенцу важно обратиться к работодателю со всеми документами в 4-месячныйсрок после смерти родственника ( указанной нормы).*

Восстановить пропуск срока не удастся даже через суд ().

Кроме того, ФСС России будет тщательно проверять соблюдение ранее упомянутого условия ГК РФ, а именно факт совместного проживания предъявителя больничного листа с умершим работником. Все сомнения будут трактоваться не в пользу работодателя и послужат основанием для отказа в принятии к зачету суммы пособия. Если с этим все в порядке, то решение чиновников нужно оспаривать.

Следующая выплата в пользу родственников — пособие на погребение. Такое пособие выплачивают за счет ФСС России. Его максимальный размер в 2015 году составил 5277,28 руб. Пособие полагается супругу, родственнику (иному лицу), который взял на себя похороны работника ( ; далее — Закон № 8-ФЗ). Для его выплаты работодателю нужно получить:

• заявление гражданина;
• оригинал справки о смерти работника из ЗАГСа;
• документы об оплате услуг по погребению, которые входят в установленный перечень.*