Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания. Коллективный договор (образец с пояснениями) Коллективный договор компании

Обязательно ли заключать в организации коллективный договор? Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой? Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения?

Обычно коллективный договор воспринимается исключительно как «защитник» интересов работников, и работодатели настороженно относятся к возможности его появления в организации. Но на самом деле можно и нужно договариваться с коллективом о том, что будет выгодно обеим сторонам. Наша статья поможет разобраться в тонкостях формы, содержания и процедуры заключения этого важного документа.

Понятие коллективного договора содержится в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из этого определения можно выделить следующие признаки коллективного договора:

Признак 1. Это локальный документ, т. е. пределы его действия ограничены «территорией» работодателя.

Признак 2. Это соглашение, т. е. договорный документ, заключаемый равноправными сторонами.

Признак 3. Соглашение заключается в соответствии с определенной процедурой представителями работников и работодателя.

Признак 4. Предметом регулирования являются социально-трудовые отношения.

Коллективный договор может заключаться и в организации, и у индивидуального предпринимателя, а также в филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях организации.

Является ли коллективный договор обязательным документом для регулирования трудовых отношений?

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение коллективного договора - это форма социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никто не может обязать работников и работодателя заключить коллективный договор или привлечь к ответственности за его отсутствие.

Таким образом, заключение коллективного договора - это право работников и работодателя. Но если одна из сторон проявляет инициативу на заключение коллективного договора, то другая не может отказаться от участия в процедуре его заключения.

ПРЕДСТАВИТЕЛИ СТОРОН

Коллективный договор заключается между работниками и работодателями в лице их представителей.

В соответствии со ст. 29 ТК РФ представителями работников при заключении коллективного договора являются:

• первичная профсоюзная организация,
• иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками, представляют интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров с работодателем.

Правовое положение профсоюзов определяется ТК РФ, а также Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (далее - Закон о профсоюзах).

История вопроса

Впервые коллективный договор появился в Англии. В России первый подобный правовой акт был заключен в 1904 г. в результате стачки нефтяников на бакинских промыслах. Бастующие требовали 8-часового рабочего дня, увеличения заработной платы! от 25 до 50%, еженедельного отдыха и т. д., и им удалось добиться победы по основным вопросам. Этот договор просуществовал недолго, но сыграл очень важную роль. В период с 1905 по 1907 гг. между предпринимателями и рабочими Петербурга, Москвы и других городов было заключено более 20 коллективных договоров, а в Одессе возникла первая камера примирительного разбирательства конфликтов между рабочими и предпринимателями. Тем не менее случаи заключения коллективных договоров оставались единичными. Нормативная регламентация коллективных договоров в нашей стране началась с декрета СНК от 02.07.1918, утвердившего Положение о коллективных договорах. Оно распространялось на все коллективные договоры, определявшие оплату труда во всех видах и формах (поденную, сдельную, месячную, урочную, премии, гонорары и т. п.). В Положении подробно определялось содержание договора, предусматривались его важнейшие разделы, а именно порядок приема и увольнения рабочих, нормирование рабочего времени, ставки и принципы оплаты труда в зависимости от степени профессионализма рабочих, характера и сложности работы. В СССР коллективные договоры заключались на всех предприятиях (государственных и частных, существовавших до 1925 г.) в период с 1918 по 1932 гг. Регулировали они в основном оплату труда. С введением в 1932 г. централизованной тарифной системы оплаты труда коллективные договоры потеряли свое значение и постепенно перестали заключаться. Практика заключения коллективных договоров в нашей стране возобновилась в 1947 г.

Все профсоюзы пользуются равными правами.

Создавать профсоюзы, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов имеют право лица, достигшие 14-летнего возраста и осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность. В соответствии с п. 2 ст. 2 Закона о профсоюзах это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Статьей 18 Федерального закона от 15.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» установлено, что для создания профсоюза необходимо не менее трех учредителей - физических лиц; созданным профсоюз считается с момента принятия его устава на общем собрании учредителей.

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют интересы работников - членов соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - интересы всех работников данного работодателя (независимо от их членства в профсоюзах) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

В каких случаях в организации действует иной представительный орган работников?

Иной представитель (представительный орган) работников может быть избран лишь в установленных ст. 31 ТК РФ случаях.

Случай 1. Работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации.

Случай 2. Ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена представлять интересы всех работников на локальном уровне.

Иной представитель (представительный орган) избирается из числа работников на общем собрании (конференции) голосованием.

При этом наличие иного представителя не может служить препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Представителем работодателя при заключении коллективного договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 33 ТК РФ является руководитель организации либо уполномоченные им в установленном порядке лица.

Словарь кадровика

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Закона о профсоюзах). Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза (ст. 3 Закона о профсоюзах). Профсоюзный орган - орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов или положением о первичной профсоюзной организации.

ПРОЦЕДУРА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор имеет специфическую форму принятия - проведение коллективных переговоров.

Декларация Международной Организации Труда от 18.06.1998 «Об основополагающих правах и принципах в сфере труда» в числе одного из основополагающих принципов закрепляет право на свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров.

Порядок ведения коллективных договоров закреплен в ТК РФ. Всю процедуру ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора можно разделить на определенные этапы.

Этап 1. Начало коллективных переговоров

Обратите внимание! В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон

Согласно ст. 36 ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению либо изменению коллективного договора или соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Таким образом, каждая из сторон может проявить инициативу на заключение коллективного договора, направив письменное уведомление о начале коллективных переговоров другой стороне.

Такое уведомление направляется со стороны работодателя руководителем или иным представителем организации либо, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - руководителем данного подразделения или лицом, наделенным соответствующими полномочиями руководителем организации в соответствии с частью 1 ст. 33 ТК РФ.

Со стороны работников уведомление работодателю может быть направлено:

• первичной профсоюзной организацией, объединяющей более половины работников организации, индивидуального предпринимателя. Данная организация имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа;
• единым представительным органом, сформированным двумя или более первичными профсоюзными организациями, объединяющими в совокупности более половины работников данного работодателя. Формирование единого представительного органа проводится на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган;
• при отсутствии указанных выше первичных профсоюзных организаций (объединяющих самостоятельно или в совокупности более половины работников данной организации) иной первичной профсоюзной организацией, определенной общим собранием (конференцией) работников тайным голосованием, либо иным представителем (представительным органом), избранным общим собранием (конференцией) работников из числа работников организации и наделенным соответствующими полномочиями.

На нашем предприятии действует несколько профсоюзов, единого представительного органа нет. Сейчас один из профсоюзов выступает с инициативой проведения коллективных переговоров. Должен ли профсоюз совершить какие-либо дополнительные действия, помимо направления письменного уведомления представителю работодателя?

Представители работников в этой ситуации обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) уведомления о начале коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа.

Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

В случае когда представителем работников на коллективных переговорах выступает единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Кстати сказать

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров письменный ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Этап 2. Формирование комиссии по ведению коллективных переговоров

В соответствии со ст. 35 ТК РФ в организации создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения. В эту комиссию входят представители работников и работодателя на равноправной основе.

Работодатель издает приказ с указанием лиц, которые будут представлять его интересы в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Этап 3. Проведение коллективных переговоров

Обратите внимание! Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон-участниц переговоров.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Этап 4. Урегулирование разногласий

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном ТК РФ.

В нашей организации уже два месяца идут коллективные переговоры, но проект коллективного договора до сих пор не устраивает ни одну из сторон. Как долго можно регулировать разногласия?

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны будут подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами.

Этап 5. Заключение коллективного договора

Коллективный договор заключается представителями сторон, участвующими в коллективных переговорах, в соответствии с имеющимися полномочиями. Кроме того, коллективный договор может быть принят на общем собрании (конференции) работников организации, индивидуального предпринимателя.

СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Обратите внимание! В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями

• формы, системы и размеры оплаты труда;
• выплата пособий, компенсаций;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
• рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичная или полная оплата питания работников;
• контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Кстати сказать

Значение коллективного договора для работодателя Вопреки распространенному мнению о том, что только работники заинтересованы в том, чтобы в организации действовал коллективный договор, ощутимую пользу этот документ может принести и работодателю. Назовем некоторые преимущества наличия в организации этого документа. 1. Как правило, после заключения коллективного договора представители работников не выдвигают каких-либо дополнительных требований работодателю. 2. Работодатель при грамотном подходе к содержанию коллективного договора отражает в нем только те обязательства, которые может выполнить. Выполнение таких обязательств в процессе исполнения коллективного договора помогает формировать положительный имидж работодателя, снижает напряженность в коллективе. 3. В процессе заключения коллективного договора работодатель получает полное и объективное представление о потребностях работников. 4. Положения коллективного договора положительно влияют на дисциплину труда. Работники чувствуют свою ответственность перед работодателем, который обеспечивает им дополнительные гарантии. 5. Положения коллективного договора, касающиеся оплаты труда, помогают оптимизировать налоговые отчисления. Например, в соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются отдельные виды выплат, предусмотренные нормами трудового законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами. Отдельные выплаты работникам, зафиксированные в коллективном договоре, снижают налоговую базу по налогу на прибыль. В целом, грамотно составленный и реально работающий коллективный договор делает организацию привлекательной для работников и повышает ее конкурентоспособность.

Этот перечень не является исчерпывающим, и стороны могут включать в коллективный договор также другие положения, о которых договорятся.

Согласно ст. 9 ТК РФ в коллективные договоры не могут быть включены условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если же такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Практическое значение имеет то обстоятельство, что в силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты должны соответствовать коллективному договору и не могут ухудшать положение работников по сравнению с коллективным договором. Можно говорить о том, что нормы коллективного договора имеют приоритет перед правилами, установленными в локальных нормативных актах работодателя.

На уровне коллективно-договорного регулирования производится конкретизация норм ТК РФ. Приведем некоторые примеры.

Обратите внимание! Условия коллективного договора, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными нормативными правовыми актами, не подлежат применению

Статья 35 ТК РФ гласит, что в коллективных договорах устанавливаются системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ коллективным договором устанавливаются сроки и место выплаты заработной платы.

Статья 158 ТК РФ позволяет в коллективном договоре предусматривать сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Статья 168 ТК РФ указывает на то, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В некоторых случаях законодатель прямо указывает на возможность изменения норм ТК РФ и иных нормативных правовых актов в коллективных договорах. При этом незыблемым остается правило о невозможности ухудшения положения работников. Примерами могут служить следующие нормы ТК РФ.

Статья 139 ТК РФ позволяет в коллективном договоре предусмотреть иные, по сравнению с указанными в законе 12 месяцами, периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

НА № 9‘2008Статьи 152-154 ТК РФ позволяют увеличивать в коллективных договорах по сравнению с действующим законодательством (ст. 152, ч. 1 ст. 153 ТК РФ, постановление Правительства от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время») компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и работу в ночное время.

Согласно ст. 219 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие (в дополнение к перечисленным в этой статье) случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Согласно ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников (в дополнение к предусмотренным этой статьей), пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Обратите внимание! Таблицу с полным перечнем вопросов, которые в соответствии с ТК РФ могут решаться на уровне коллективно-договорного регулирования, см. на

В коллективный договор могут включаться обязательства не только сферы трудовых отношений, но и сферы социального обслуживания, в том числе вопросы обеспечения жильем.

Как пример можно привести следующую норму коллективного договора Учреждения Российской академии наук Института Химии Твердого Тела Уральского отделения РАН на 2011-2013 годы.

Администрация и профком обязуются вести учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, совместно распределять по договору социального найма жилье, строящееся за счет средств госбюджета. Участвовать в рассмотрении вопросов приобретения жилья для молодых ученых РАН по жилищным сертификатам в соответствии с Постановлением РФ от 14.12.2008 № 765. Ведущие ученые УрО РАН независимо от стажа работы, рекомендованные Ученым советом Института, а также высококвалифицированные специалисты, рекомендованные Администрацией, могут обеспечиваться жильем вне очереди в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ и субъектов Федерации, а также Положением, совместно утвержденным Председателем УрО РАН и Территориальной организацией Профсоюза работников УрО РАН.

В этом году в нашей организации планируется заключение коллективного договора и обновление всех локальных нормативных актов, регламентирующих вопросы труда и заработной платы. Локальные акты будут приниматься в новой редакции. Подскажите, какие локальные документы можно принимать в качестве приложения к коллективному договору?

В силу прямого указания закона приложениями к коллективному договору могут быть:

• Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• Список работ, на которых продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ);
• Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• Графики сменности (ст. 103 ТК РФ).

К коллективному договору можно приложить и другие документы по соглашению сторон.

При этом все приложения принимаются вместе с коллективным договором и в том же порядке, а их изменение возможно с соблюдением общего порядка изменения коллективного договора, т. е. путем проведения коллективных переговоров или в порядке, предусмотренном в самом коллективном договоре (ст. 44 ТК РФ).

Если же локальные нормативные акты не являются приложениями к коллективному договору, то они разрабатываются, принимаются и утверждаются в «обычном» порядке, предусмотренном для принятия локальных нормативных актов ст. 8 ТК РФ. Таким образом, работодателю не нужно будет инициировать коллективные переговоры, и только в указанных законом случаях понадобится учитывать мнение представительного органа работников.

Учтите эти существенные различия в процедуре, решая, какие локальные нормативные акты будут являться приложением к вашему коллективному договору, или, может быть, стоит принимать их независимо от заключения коллективного договора.

ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Анализируя коллективные договоры различных организаций, можно выделить некоторые общие ошибки.

Ошибка 1. Коллективные договоры попросту переписывают нормы трудового законодательства. К сожалению, при принятии таких договоров теряется их цель: конкретизация правового регулирования, расширение социально-бытовых льгот для работников, улучшение условий труда и охраны труда.

Ошибка 2. Нормы коллективных договоров противоречат нормам трудового законодательства.

Приведем некоторые примеры из действующих коллективных договоров.

«Администрация обязуется выдавать заработную плату работникам, уходящим в отпуск, при наличии соответствующего бюджетного финансирования и по утвержденному графику не позднее чем за два дня до его начала».

Это положение противоречит ст. 136 ТК РФ: отпуск оплачивается не позднее чем за три дня до его начала, к тому же оплата работника не должна зависеть от финансирования.

«Выплата заработной платы работникам производится 4 и 19 числа каждого месяца при своевременном поступлении бюджетного финансирования».

Подобное уточнение не должно иметь юридических последствий. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам. В случаях несвоевременной выплаты заработной платы работодатель несет установленную законом ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в том числе материальную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, независимо от причин задержки выплаты заработной платы.

«Дополнительный отпуск предоставляется по ходатайству руководителя подразделения в соответствии с утвержденным списком должностей, дающих право на дополнительный отпуск за вредные условия труда и ненормированный рабочий день».

НА № 2‘2009Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день - обязанность работодателя, что закреплено в ст. 117 и 119 ТК РФ и постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

Ошибка 3. Положения коллективных договоров носят дискриминационный характер. Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

«Профсоюзный комитет обязуется выплачивать материальную помощь членам профсоюза в экстремальных ситуациях; частично оплачивать стоимость санаторно-курортных путевок, стоимость санаторных путевок детей членов профсоюза, лечения в стационаре по представлению соответствующих документов из средств Профсоюзного Комитета (взносы членов профсоюза), а также расходовать средства Профсоюзного Комитета на нужды членов профсоюза (культурно-массовые, спортивные и др. мероприятия)».

Подобные преимущества для членов профсоюза, закрепленные в коллективном договоре от имени всех рабо

• Кадровое делопроизводство и Трудовое право

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«Предприятие»

Председатель профкома
ОАО «Предприятие»

З.З. Защитников

Генеральный директор
ОАО «Предприятие»

Д.Д. Директоров

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на _________гг

ОГЛАВЛЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………………………………
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………………………… …….
Раздел II. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА………………………………………………………………………..
Раздел III . ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА …………………………………………………………….
Раздел IV. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ………………………………………………………………
Раздел V. ДОГОВОРЕННОСТИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ…………………………………………………………………………………………………………………………
Раздел VI. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………………………
Раздел VII. ДОГОВОРЕННОСТИ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ ФОРМАХ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ ………………………………………………………………………………………………………..
Раздел VIII. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ…………………………………………..
Раздел IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………………………………….
Раздел X. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ……………………………………………………………..
Раздел XI. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА……………..

Приложения
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка……………………………………………………….
Приложение 2. Положение об оплате труда работников…………………………………………………………….
Приложение 3. Положение о премиальной оплате труда…………………………………………………………….
Приложение 4. Положение о нематериальных видах поощрений………………………………………………..
Приложение 5. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников……………….
Приложение 6. Особое мнение профкома………………………………………………………………………………….
Приложение 7. Состав комиссии по разработке коллективного договора…………………………………….

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОАО «Предприятие».
2. Сторонами Коллективного договора являются работники ОАО «Предприятие» в лице председателя профсоюзного комитета (профкома) и работодатель в лице генерального директора ОАО «Предприятие».
3. Все положения коллективного договора разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ), Законом Кр-ской области «О социальном партнерстве», соглашением «О социальном партнерстве между Администрацией Кр-ской области, Федерацией профсоюзных организаций области и объединениями работодателей», иными законодательными и нормативно-правовыми актами. В случае изменения действующего законодательства, стороны обязаны вносить в договор соответствующие изменения. В коллективный договор включены нормативные положения, на которые в ТК РФ или иных нормативно-правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Приложения к коллективному договору являются его обязательными и неотъемлемыми частями.
4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора на предприятии сохраняются прежние нормы, если это не приводит к существенному ухудшению финансового состояния предприятия.
5. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор обязуются строить свои отношения друг с другом на принципах:
» сотрудничества, уважения интересов друг друга, стремления к достижению компромиссных решений;
» соблюдения норм ТК РФ, других нормативно-правовых документов и коллективного договора;
» равноправия и полномочности представителей сторон;
» добровольного принятия обязательств;
» реальности выполнения принимаемых обязательств.
6. Стороны признают, что экономической основой обязательств коллективного договора является успешная финансово-хозяйственная и производственно-коммерческая деятельность предприятия. При наличии финансовых возможностей работодатель может в одностороннем порядке (с учетом мнения профкома) вводить льготы и преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными ТК, настоящим коллективным договором и иными нормативно-правовыми актами.
7. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся на основе письменных предложений сторон. В срок до 5 дней после подачи предложения должно быть принято согласованное решение.
8. Коллективный договор заключается сроком на три года, вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в течение всего срока. Стороны имеют право дополнительно продлить действие Коллективного договора на срок до 3 лет.
9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОАО «Предприятие», расторжения трудового договора с действующим генеральным директором. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) ОАО «Предприятие» коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
10. Работодатель обязуется не позднее одного месяца с момента подписания довести текст настоящего коллективного договора до сведения работников ОАО «Предприятие» путём выпуска отдельной брошюры тиражом не менее 200 экземпляров.
11. Полный текст коллективного договора, вместе с изменениями, дополнениями и приложениями к нему хранится в отделе кадров для ознакомления с ним принимаемых на работу, также экземпляры коллективного договора в обязательном порядке имеются в юридическом отделе, планово-экономическом отделе, бухгалтерии, профсоюзном комитете.
12. Толкование условий коллективного договора и их применение осуществляется комиссией, разработавшей проект Коллективного договора.

Раздел II. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальных, трудовых прав и интересов.
1. Работодатель признает профсоюзный комитет представителем и защитником интересов членов профсоюза — работников предприятия. Взаимоотношения работодателя и профкома строятся на основании ТК РФ и Закона РФ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».
2. Профком осуществляет надзор и контроль соблюдения работодателем законодательства о труде и коллективного договора, выявляет, выражает и защищает законные интересы работников, членов профсоюза
3. Работодатель не вправе вмешиваться в деятельность профкома и его подразделений, отменять, изменять или требовать отмены ранее принятых им решений, если эти решения не противоречат законодательству и коллективному договору.
4. Работодатель учитывает мнение профкома в следующих случаях:
» установление системы оплаты труда, форм материального поощрения, утверждение положений о премировании (ст.135 ТК РФ);
» привлечение работников к работе в дни отдыха (ст.113 ТК РФ);
» утверждение инструкций по охране труда (постановление Минтруда РФ от 01.07.93 № 129);
» суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ);
» введение, замена и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);
» разрешение на сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ);
» утверждение графиков сменности (ст.103 ТК РФ)
» очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
» увольнение по инициативе администрации работников — членов профсоюза по следующим пунктам ТК РФ: п.2 пп. б, п.3, п.5 ст. 81 ТК РФ, ст. 374
5. Цехкомам делегируются права профкома в области взаимоотношений с администрацией цехов, которые строятся на основе взаимных соглашений и настоящего договора.
6. Увольнение руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов предприятия, его структурных подразделений (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7. Работодатель обязуется предоставлять председателю профкома цеха (отдела), не освобожденному от основной работы, для выполнения общественных обязанностей, связанных с выявлением реализацией и защитой интересов работников, до 8 часов в месяц с сохранением среднего заработка, за исключением случаев, когда отсутствие на рабочем месте в этот период не допускается по производственной необходимости и невозможно произвести подмену.
8. Для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на Съездах (конференциях, пленумах, иных мероприятиях, проводимых областной профсоюзной организацией) работодатель обязуется предоставлять председателю профкома цеха (отдела), не освобожденному от основной работы, суммарно до 3 дней в году, с сохранением среднего заработка, за исключением случаев, когда отсутствие на рабочем месте в этот период не допускается по производственной необходимости и невозможно произвести подмену.
9. В целях создания условий для деятельности профсоюза работодатель предоставляет профкому в бесплатное пользование не менее одного служебного кабинета, мебель, средства связи, транспорт (ст.377 ТК РФ), организует за свой счет уборку и своевременный ремонт помещений, а также ремонт и обслуживание оргтехники. Работодатель обязуется по заявке профкома проводить машинописные, множительные и переплетные работы.
10. Для расширенных заседаний профкома и учебы профактива, при отсутствии запланированных на это же время других мероприятий, работодатель предоставляет профкому учебный класс предприятия.
11. Работодатель на основании личных заявлений обеспечивает удержание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников членов профсоюза и их своевременное перечисление профкому через бухгалтерию предприятия в сроки выплаты заработной платы работникам предприятия.
12. Профком имеет право участвовать в урегулировании трудовых споров через своих полномочных представителей в комиссии по трудовым спорам.
13. Работники профкома, освобожденные от основной работы, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями, льготами, как и другие работники предприятия.
14. При наличии производственной возможности, по согласованию с работодателем профком имеет право проводить в рабочее время следующие мероприятия:
» Переговоры с администрацией по заключению коллективного договора и его обсуждению.
» Контроль выполнения коллективного договора.
» Заседание профкома (не более 1 раза в месяц с участием не более 15 человек, продолжительностью в рабочее время не более 1 часа).
15. Работодатель признает право профкома на информацию по социально-экономическим вопросам, не содержащим коммерческой тайны. Председатель профкома имеет право участия на еженедельных диспетчерских совещаниях.
16. Профком имеет право излагать информацию о деятельности профсоюза и его органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях в газете «Новая техника», информационных выпусках Отдела кадров, информационных стендах.

Раздел III . ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с ТК РФ, иными нормативно-правовыми актами, Коллективным договором, локальными нормативно-правовыми актами и трудовыми договорами. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Система оплаты труда, регулируется (Приложение 2) и (Приложение 3), утверждаемыми генеральным директором по согласованию с профкомом, трудовым договором. Работники в обязательном порядке знакомятся с указанными документами при приеме на работу, а также в любой момент могут ознакомиться с ними в отделе кадров, планово-экономическом отделе или профсоюзном комитете.
3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Первая часть выплачивается с 5 по 10 число месяца следующего за отчетным, вторая часть заработной платы выплачивается с 20 по 25 число, месяца следующего за отчетным. Заработная плата выплачивается в денежной форме в кассе предприятия либо перечисляется на карточный счет работника в обслуживающем предприятие банке.
4. Выплата первой части заработной платы для работников на повременной оплате труда должна быть не менее должностного оклада (тарифа) за фактически отработанное время без учета надбавок, премий, районного коэффициента.
5. Выплата первой части заработной платы для работников на сдельной оплате труда устанавливается в фиксированном размере, которая корректируется на фактически отработанное время без учета работы в выходные и сверхурочные часы:
» Ученикам всех подразделений — 1 500 руб.
» Остальным работникам — 3 000 руб.
6. С первой части заработной платы удерживается налог на доходы физических лиц. У работников, с которых производятся удержания из заработной платы (плата за заводское общежитие, по исполнительным листам и т.п.), сумма первой части снижается на 70% за каждый вид удержания.
7. Работникам, уволенным до момента расчета первой части заработной платы, первая часть не выплачивается.
8. Оплата промежуточных выплат (больничные, отпускные, внеплановые авансы, материальная помощь и прочее) производится по мере оформления документов еженедельно, как правило, по четвергам.
9. Стороны признают, что экономической основой повышения уровня заработной платы работников предприятия является рост производительности труда, включающий увеличение выпуска продукции на одного работника, выполнение трудовых обязанностей меньшей численностью, внедрение организационно-технологических инноваций, осуществление модернизации производства. Стороны договорились, что экономически обоснованным ростом средней заработной платы на предприятии является такой рост, при котором темп роста средней заработной платы не превышает, рост объема реализации основной продукции на 1 работника. При соблюдении экономически обоснованного темпа роста средней заработной платы работодатель обязуется обеспечить ежегодный прирост средней заработной платы на предприятии не ниже, чем на 12,0%.
10. Индексация заработной платы проводится по согласованию с профкомом, ежегодно в размере 10%, при этом стороны договорились, что размер индексации не будет превышать разницу между годовым темпом роста выручки от реализации основной продукции на 1 работника и темпом роста средней заработной платы.
11. Работодатель обязуется прилагать усилия по недопущению случаев начисления заработной платы ниже прожиточного уровня в г. Кр-ске работникам промышленно-производственного персонала, занятого полный плановый месячный фонд рабочего времени и выполнивших полный объем месячного производственного задания. Работодатель обязуется ежемесячно анализировать указанные случаи и по результатам анализа принимать необходимые меры, включая изменение уровня оплаты труда, перераспределение трудовых обязанностей с сокращением низкооплачиваемых работников.
12. См. Приложение 6 к коллективному договору.

Раздел IV. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Трудовой распорядок определяется распорядка (Приложение 1).
2. Продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
3. Работодатель обязуется обеспечить точный учет рабочего времени работника. Учет рабочего времени может осуществляться с применением автоматизированной системы контроля пропускного режима. Профком обязуется оказывать работодателю содействие в обеспечении работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. По представлению работодателя профком обязан применять к нарушителям трудовой дисциплины меры общественного воздействия.
4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается 28 календарных дней, Удлиненный основной ежегодный отпуск предоставляется работникам, имеющим инвалидность, — 30 календарных дней, работникам моложе 18 лет — 31 календарный день.
5. Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).
» Работникам с ненормированным рабочим днем (кроме работников, которым выплачивается надбавка за ненормированный рабочий день) — 3 календарных дня.
» Общественным уполномоченным по охране труда (согласно перечня, утвержденного генеральным директором) — 3 календарных дня.
» Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда дополнительный отпуск предоставляется согласно перечня, утверждаемого генеральным директором при обязательном согласовании профсоюзного комитета. Один экземпляр перечня хранится у председателя профкома.
» Граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы — 14 календарных дней (ФЗ 1244-1 от 15.05.2003 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»)
» В иных предусмотренных законодательством и коллективным договором случаях.
6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
7. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
9. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):
» участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году.
» работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
» родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья — до 14 календарных дней.
» работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
» работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в году.
» матерям, ведущих своих детей в первый класс — до 30 календарных дней в году.
» работникам при поступлении в учебные заведения, имеющие государственную аккредитацию — до 15 календарных дней в году (ст.173, 174 ТК РФ).
» ветеранам Российской Федерации — до 30 рабочих дней в году (для отдельных категорий ветеранов до 14 рабочих дней в году) в соответствии с ФЗ № 5 от 12.01.95 г.
10. Все остальные вопросы режима рабочего времени и отдыха регулируются ТК РФ, иными нормативными правовыми актами

Раздел V. ДОГОВОРЕННОСТИ ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ПРИ ПОТЕРЕ РАБОТЫ

1. Работодатель признает, что занятость — важное условие благополучия работника, и будет принимать все необходимые меры по сохранению рабочих мест, соблюдению условий трудовых договоров. Профком признает, что в условиях рыночной экономики, оптимизация численности, в том числе при обновлении основных фондов и технологии, является одним из необходимых способов повышения эффективности работы предприятия.
2. Работодатель обязуется при необходимости сокращения:
-проводить консультации с профкомом по всем случаям ликвидации рабочих мест и сокращения численности;
-уведомлять профком в срок не менее чем за три месяца о предстоящем массовом сокращении численности. Массовым увольнением работников стороны именуют расторжение трудовых договоров с работниками по основаниям, предусмотренным п.2 ст. 81 ТК РФ, в количестве 50 и более работников в течение 30 дней, 100 и более работников в течение 90 дней (Постановление Правительства РФ № 99 от 05.02.1993).
3. Для сохранения численности работодатель обязуется принимать следующие меры:
-закрытие приема работников на вакантные места;
-внутрипроизводственное перемещение работников;
-перевод работников на режим неполного рабочего дня;
-предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы;
4. При сокращении численности работодатель обязуется лицам, предупрежденным о сокращении, предоставлять 4 рабочих смены в течение двух месяцев, со дня предупреждения для поиска нового места работы с оплатой, исходя из средней заработной платы, если в указанный срок работник не находился в простое и имел возможность (время) для поиска работы.
5. Остальные социальные гарантии в сфере занятости и социальной защищенности при увольнении предоставляются в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ.
6. Компенсация при увольнении выплачивается в сроки, предусмотренные настоящим коллективным договором, для выплаты заработной платы.
7. Работодатель обязуется не допускать случаев одновременного увольнения по сокращению штатов работников-супругов при наличии у них несовершеннолетних детей.
8. Работодатель обязуется содействовать работнику желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию, путем организации внутрипроизводственного обучения.

Раздел VI. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Условия для профессионального роста
1. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, работодатель организует индивидуальное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств, направленных на подготовку персонала.
2. Работодатель создает необходимые условия для профессионального роста работников:
-организует на предприятии систему профессиональной подготовки персонала, чтобы каждый работник имел возможность повысить квалификацию по своей специальности;
-организует обучение вновь поступающих работников, переподготовку и обучение рабочих вторым профессиям.
-организует работу с резервом кадров с целью формирования контингента высококвалифицированных и подготовленных к руководящей работе кадров.
3. Работодатель производит доплату квалифицированным рабочим — инструкторам производственного обучения, специалистам, осуществляющим подготовку, переподготовку, обучение профессии, повышение квалификации кадров. Размер доплаты устанавливается Положением о доплате за обучение, которое утверждается генеральным директором по согласованию с профкомом.
Гарантии для работников, совмещающих работу с учебой
4. Работодатель предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством (глава 26 ТК РФ).
5. Предоставление дополнительных учебных отпусков осуществляется работодателем по письменному заявлению работника с приложением справки-вызова из учебного заведения, копии документа о государственной аккредитации учебного заведения, справки об успешности обучения в них.
6. Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется.
7. Оплата дополнительного учебного отпуска работников, получающих второе высшее или среднее профессиональное образование, осуществляется исходя из потребности работодателя в специалистах данной квалификации.
Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
8. Работодатель содействует государственной политике в области подготовки кадров на основе:
— оказания содействия в профессиональной подготовке;
— создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих.
9. Освобождаемым работникам на период профессиональной подготовки (переподготовки) производится выплата среднего заработка по прежнему месту работы (если обучение проводится с отрывом от работы).
10. Платное обучение работника второй профессии, получение среднего профессионального или высшего образования может осуществляться за счет средств работодателя, исходя из потребности в соответствующих специальностях, уровня образования и деловых качеств работника, а также финансовых возможностей работодателя.
11. В случае приобретения работниками второй профессии, не связанной с производственной необходимостью, обучение осуществляется за счет средств самих работников.
12. С лицами, ищущими работу, и с работниками предприятия (ученики) заключается ученический договор на обучение. Ученикам работодатель выплачивает ежемесячно стипендию, пересчитываемую на фактическое время обучения. Размер доплаты устанавливается Положением о доплате за обучение, которое утверждается генеральным директором по согласованию с профкомом.
13. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по , в том числе не приступает к работе, он обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить работодателю другие понесенные в связи с ученичеством расходы.
14. В случае отчисления за неуспеваемость, непосещение занятий по вине обучающегося или несоблюдение условий ученического договора на обучение (переобучение) в платных учебных заведениях или на платных целевых курсах работники по требованию работодателя обязаны возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Использование работника по полученной квалификации.
15. По окончании профессионального обучения рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией при наличии вакансии в штатном расписании.
16. В случае, если в штатном расписании нет вакансии на момент сдачи квалификационного экзамена, то присвоенный квалификационной комиссией разряд считается действительным в течение одного года, при появлении вакансии работодатель осуществляет перевод данного работника приказом по предприятию.
Аттестация персонала
17. В целях определение степени определения соответствия знаний, умений, навыков работников предприятия требованиям, предъявляемых специальностью и должностью, определения обоснованной потребности в обучении Работодатель систематически проводит аттестацию персонала.
18. Аттестации не подлежат:
-молодые специалисты (выпускники ВУЗов текущего года и не имеющих опыта работы по данной специальности) в течение первого года работы;
-беременные женщины;
-женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через 6 месяцев после их выхода на работу.
19. Аттестация может проводиться как в форме тестирования, так и в форме собеседования с членами аттестационной комиссии на знание ключевых вопросов, необходимых для качественного и эффективного исполнения должностных обязанностей. Форма проведения аттестации в обязательном порядке определяется в приказе о проведении аттестации.
20. Результаты аттестации служат основанием для присвоения квалификационного разряда, разряда единой тарифной сетки (ЕТС). Результаты аттестации могут также служить основанием для премирования (в случае положительных результатов) и уменьшения премии (в случае отрицательных результатов) работников, прошедших аттестацию, согласно «Положения об оплате труда», а также для пересмотра присвоенного разряда ЕТС, установления доплат.
21. В случае неудовлетворительных результатов двух аттестаций подряд, руководитель структурного подразделения принимает решение о переводе данного работника (с его согласия) на другую работу.
22. К работникам, подлежащим аттестации, не явившимся без уважительных причин на аттестацию, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: лишение дисциплинарной надбавки, уменьшение премии (в соответствии с «Положением о премиальной оплате труда», данного подразделения). Уважительными являются следующие причины неявки на аттестацию:
-отпуск (очередной, дополнительный, учебный, административный);
-болезнь.
23. Для проведения аттестации и разрешения всех спорных вопросов создается постоянно действующая комиссия, назначаемая приказом по предприятию, в состав которой входит представитель профсоюзной организации.
24. В случае несогласия аттестуемого работника с результатами аттестации, он может подать в течение 1 недели председателю аттестационной комиссии заявление с просьбой пересмотреть результаты аттестации.
25. Члены аттестационной комиссии обязаны принять решение по данному заявлению в течение 7 дней с даты подачи заявления. В случае признания результатов аттестации по данному работнику неверными — готовится решение аттестационной комиссии об отмене предшествующего результата аттестации по данному работнику и принимается новое решение в соответствии с пересмотренными результатами, которое представляется на утверждение заместителю генерального директора — директора по экономике.

Раздел VII. ДОГОВОРЕННОСТИ О ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ ФОРМАХ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ

1. Работодатель предоставляет материальную помощь:
-При рождении ребенка в размере — 2 000 руб. В случае работы на предприятии обоих супругов материальная помощь выплачивается матери в размере — 3 000 руб. Для получения материальной помощи при рождении ребенка необходимо представить в отдел кадров заявление от работника о предоставлении материальной помощи, копию свидетельства о рождении ребенка. Заявление согласуется отделом кадров (подтверждение факта работы, отсутствие дисциплинарных взысканий), профкомом, директором по экономике.
-Работникам, призываемым в армию для прохождения срочной службы — 500 руб. Для получения материальной помощи работникам, призываемым в армию для прохождения срочной службы, председатель профсоюзного комитета подает ходатайство в отдел кадров. Заявление согласуется отделом кадров (отсутствие дисциплинарных взысканий, наличие повестки военкомата), профкомом, директором по экономике.
-Работникам, призванным в армию с предприятия и вернувшимся на работу после демобилизации из Вооруженных Сил РФ в сумме — 2 000 рублей. Для получения материальной помощи работникам, вернувшимся на работу после демобилизации, отдел кадров подготавливает ходатайство с указанием стажа работы, отсутствием дисциплинарных взысканий. Ходатайство согласуется председателем профсоюзного комитета, заместителем генерального директора — директором по экономике.
-Женщинам, отработавшим на предприятии не менее 10 лет к датам 50, 55, 60 лет, мужчинам, отработавшим на предприятии не менее 15 лет к датам 50, 60, 65 лет к юбилейным датам работников — 1 000 руб. Женщинам, отработавшим на предприятии не менее 15 лет к датам 65 лет и более, мужчинам, отработавшим на предприятии не менее 20 лет к датам 70 лет и более — 3 000 руб. Работникам, отработавшим на предприятии не менее 5 лет и выходящим на пенсию — 500 руб. Для получения материальной помощи к юбилейным датам, выходу на пенсию, руководителю структурного подразделения необходимо представить в отдел кадров ходатайство, согласованное с председателем профсоюзного комитета. Заявление согласуется отделом кадров (подтверждение стажа работы, отсутствие дисциплинарных взысканий), председателем профкома, директором по экономике.
-На похороны умерших работников предприятия, их близких родственников (отец, мать, жена, дети, муж) — 3000 руб. На похороны умерших пенсионеров — ветеранов и заслуженных ветеранов ОАО -«Предприятие» — 2000 руб. Для получения материальной помощи на погребение необходимо представить заявление на имя генерального директора с ходатайством руководителя подразделения и председателя профсоюзного комитета, копию свидетельства о смерти. Заявление согласуется директором по экономике.
2. Указанные суммы материальной помощи могут быть увеличены приказом генерального директора без согласования с профкомом.
3. Работодатель предоставляет материальную помощь особо нуждающимся работникам. Помощь оказывается одному работнику не более одного раза в год. Общая сумма материальной помощи для выплаты особо нуждающимся работникам определяется сметой коллективного договора. Распределение материальной помощи осуществляется профкомом.
4. Работодатель имеет право уменьшить или отказать в выплате любого вида материальной помощи при наличии нарушения трудовой дисциплины работником за текущий год.
5. Распоряжение (приказ) о выдаче любого вида материальной помощи подписывается генеральным директором.
6. Общая сумма ежегодных выплат материальной помощи в соответствии с настоящим разделом составляет 500 тыс.руб.
7. Работодатель не предоставляет гарантии кредитным учреждениям по возврату ссуд, полученных работниками предприятия.
8. На предприятии действует работников (Приложение 4), включающее порядок присвоения звания «Ветеран труда», «Заслуженный ветеран труда», награждение Почетной грамотой предприятия, вынесение благодарности.
9. Присвоение званий «Заслуженный ветеран ОАО «Предприятие», «Ветеран ОАО «Предприятие» проводится ежегодно к профессиональному празднику Дню машиностроителя. Квота на присвоение звания «Заслуженный ветеран ОАО «Предприятие» — 3 человека, на присвоение звания «Ветеран ОАО «Предприятие» — 8 человек.
10. Работники, имеющие звание «Заслуженный ветеран ОАО «Предприятие» имеют право:
» на предоставление очередного отпуска в удобное для них время;
» на первоочередное получение путевки в санаторий или дом отдыха на льготных условиях в профсоюзном комитете;
» иные льготы по решению профсоюзного комитета.
11. Работники, имеющие звание «Ветеран ОАО «Предприятие» имеют право на льготы по решению профсоюзного комитета.
12. С целью стимулирования эффективного производительного труда, снижения уровня текучести кадров работодатель финансирует программу дополнительного (негосударственного) пенсионного обеспечения работников предприятия (Приложение 5).

Раздел VIII. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНЫХ ВОПРОСОВ

1. Учитывая технологические особенности производства, а именно 2х и 3х сменный режим работы подразделений предприятия, требования промышленной безопасности о четком соблюдении времени начала производственного процесса, работодатель обеспечивает за счет собственных средств бесплатную доставку работников на работу и с работы служебным транспортом, согласно установленным приказом генерального директора графикам и маршрутам.
2. Ежегодно на финансирование, организуемых профкомом выездов работников на посадку, окучивание и уборку картофеля выплачиваются 30 тыс.руб.
3. Ежегодно на финансирование путевок в оздоровительные лагеря и санатории-профилактории для работников и их детей за счет средств предприятия — 350 тыс.руб.
4. Работодатель обеспечивает (в том числе путем привлечения сторонних организаций) функционирование на территории предприятия столовой.
5. Работодатель, по заявкам профкома, предоставляет транспорт для оказания транспортных услуг на похоронах умерших работников (пенсионеров) предприятия.
6. Профком обязуется совместно с работодателем организовывать ежегодно в весенний и осенний период субботники по уборке территории предприятия.

Раздел IX. ФИНАНСИРОВАНИЕ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

С целью формирования благоприятного психологического климата в трудовом коллективе Работодатель за свой счет финансирует культурно-массовые мероприятии и социальные программы, организуемые профсоюзным комитетом в следующих размерах:
1 Ежемесячные выплаты в размере 85 тыс.руб., в том числе:
» На проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату аренды спортивных сооружений, участия в спортивных соревнованиях, приобретение спортивной формы и спортивного инвентаря, поощрение активных участников физкультурно-спортивной жизни предприятия — 25 тыс.руб.
» На финансирование деятельности заводского хора — 5 тыс.руб.
» На финансирование деятельности Совета ветеранов, включая материальную помощь неработающим пенсионерам предприятия — 55 тыс.руб.
2 Ежегодные выплаты на празднование различных праздников в размере 580 тыс.руб., в том числе:
» На проведения мероприятий по празднованию общегосударственных а также профессиональных праздников (День 8 Марта, День 23 февраля, День молодежи, Дня старшего поколения, День машиностроителя, День металлурга) — 280 тыс.руб.
» На проведение мероприятий по празднованию Дня Победы — 170 тыс.руб.
» На празднование Нового Года, включая приобретение подарков для детей работников 130 тыс.руб.
3 Всего по данному разделу на финансирование культурно-массовой работы ежегодно предусматривается в финансовом плане предприятия 1’600,00 тыс.руб.

Раздел X. ДОГОВОРЕННОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Исходя из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, работодатель признаёт свою обязанность по созданию здоровых и безопасных условий труда в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда.

Работодатель гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:
1. Своевременно проводить инструктаж, обучение, стажировку на рабочем месте и проверку требований охраны труда и промышленной безопасности работников предприятия в соответствии с законодательством;
2. Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности;
3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты;
4. Внедрять безопасные технологии, оборудование.
5. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профзаболеваний;
6. Работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в полном объеме предоставлять льготы и компенсации, предусмотренные законодательством РФ о труде. Перечень льгот и компенсаций согласуется профкомом и утверждается генеральным директором.
7. Обеспечить бесплатную выдачу молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, согласно утверждённому генеральным директором перечню профессий и должностей, имеющих право на бесплатное получение молока.
8. На работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, обеспечивать работников защитными дерматологическими и моющими средствами для мытья тела и рук.
9. Обеспечить наличие аптечек, укомплектованных медикаментами первой необходимости и перевязочными материалами.
10. Обеспечить условия и охрану труда женщин и в том числе:
-ограничение применения их труда в ночное время;
-осуществление комплекса мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда;
-выполнение мероприятий по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях соблюдения норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 6.02.93 г. № 105 (нормами предусмотрена предельно допустимая масса груза 10 кг подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой, а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены предусмотрена предельно допустимая масса груза 7 кг).
-беременных женщин освобождать от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если последние не могут быть проведены во внерабочее время;
11. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
12. При строительстве новых и реконструкции действующих зданий, сооружений, объектов производственного назначения проводить экспертизу условий труда на основании проектной и технологической документации.
13. Ежегодно производить анализ производственного травматизма и заболеваемости по предприятию с последующим изданием приказа по предупреждению травматизма с перечнем конкретных мероприятий.
14. Обеспечить обязательное прохождение периодического медицинского осмотра работников, работающих во вредных условиях труда, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством. По окончании медосмотра подводить итоги с разработкой конкретных мероприятий по снижению заболеваемости и улучшению условий труда.
15. При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведённых обследований не допускать работника к выполнению трудовых обязанностей.
16. В случае полной или частичной утраты работоспособности работником по причине производственной травмы, профессионального заболевания или гибели работника при несчастном случае на производстве, выплачивать суммы возмещения вреда в соответствии с законодательством РФ о труде; похороны погибшего работника производить за счет средств предприятия;
17. Своевременно, в соответствии с «Перечнем бесплатной выдачи СИЗ на ОАО «Предприятие», разработанным на основании Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты. Пришедшие в негодность до истечения срока носки (на основании актов преждевременного износа) заменять новыми или отремонтированными.
18. Обеспечивать своевременную стирку, химчистку, ремонт спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.
19. По каждому несчастному случаю образовывать специальную комиссию по расследованию и предотвращению причин травм.
20. Создать комиссию по охране труда, включать в состав комиссии по расследованию несчастных случаев уполномоченных по охране труда того подразделения, в котором проходит расследование. Разработку проекта положения о комиссии по охране труда, а также об общественных уполномоченных по охране труда осуществляет профком.
21. Общественным уполномоченным по охране труда (согласно перечня, утвержденного генеральным директором) предоставлять дополнительно к отпуску 3 календарных дня.
22. В соответствии с должностными обязанностями, технологической дисциплиной и графиками планово-предупредительного ремонта, обеспечивать строгое соблюдение требований по охране труда должностными лицами предприятия;
23. В случае нарушения правил и норм по охране труда устанавливается персональная ответственность руководителей подразделений с компенсацией материального и морального ущерба, нанесенного этим нарушением.
24. В соответствии с положением о премировании не производить выплату премий руководителям структурных подразделений, служб, лабораторий, которые не обеспечили соблюдение в своих подразделениях требования по охране труда и выполнение мероприятия по промышленной безопасности и охране окружающей среды.
25. В ходе проведения мероприятий по охране труда выполнять требования нормативных документов и законодательных актов по охране труда, окружающей среды и промышленной безопасности.
26. Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
-на рабочем месте, защищенном от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
-на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с использованием им трудовых обязанностей;
-на получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске для жизни и здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
-на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных или иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя;
-на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
-на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда на производстве.
27. Работник обязуется:
-соблюдать требования охраны труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения на рабочих местах;
-соблюдать трудовую технологическую дисциплину;
-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.
28. Профсоюзный комитет работников предприятия обязуется:
-Осуществлять, через уполномоченных по охране труда, контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда в подразделениях предприятия.
-контролировать правильность применения льгот для лиц, работающих на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
-участвовать в аттестации рабочих мест;
-участвовать в проведении смотров-конкурсов по охране труда;
-поощрять лучших уполномоченных по охране труда;
-участвовать в проведении выборов и обучении уполномоченных по охране труда.
-принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
-систематически проводить воспитательную работу среди рабочих и служащих по предупреждению травматизма и заболеваемости.
-рассматривать споры, связанные с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных настоящим договором.
-Участвовать в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда.

Раздел XI. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1. В целях контроля выполнения коллективного договора каждая из сторон обязана предоставлять другой стороне имеющуюся для этого информацию.
2. Проверка правильности выполнения коллективного договора проводится раз год. Результаты проверок рассматриваются ежегодно на совместных заседаниях работодателя и профкома.
3. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют постоянно: от работодателя — руководители подразделений и служб; от профкома — уполномоченные им лица. Кроме того, контроль выполнения коллективного договора осуществляет комиссия, созданная для разработки проекта коллективного договора.
4. Для решения неурегулированных разногласий между работодателем и работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права приказом генерального директора создается и функционирует комиссия по трудовым спорам. Состав комиссии составляет 5 человек и утверждается приказом генерального директора. Со стороны работодателя в состав комиссии входят заместитель директора по экономике, начальник отдела кадров, юрисконсульт.
5. Для решения спорных вопросов при оплате документов о временной нетрудоспособности приказом генерального директора на предприятии создается и функционирует комиссия по социальному страхованию. Комиссия осуществляет распределение финансирования за счет средств соцстраха, а также решает спорные вопросы при оплате листков временной нетрудоспособности. Состав комиссии составляет 8 человек и утверждается приказом генерального директора. Со стороны работодателя в состав комиссии входят главный бухгалтер, начальник отдела промышленной безопасности, начальник отдела кадров, юрисконсульт.
6. Стороны несут ответственность за неисполнение настоящего коллективного договора в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами.

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя. Работодатели часто ищут образец коллективного договора для ООО, но является ли работодатель ООО или ИП, не имеет никакого значения, кроме того отдельный трудовой договор может быть заключен и в обособленных подразделениях организации.

Нужен ли коллективный договор в ООО?

Согласно законодательству, коллективный договор необязательно должен быть у работодателя. Если ни работники, ни работодатель не выступают с инициативой о его составлении, договора в компании может и не быть. Таким образом, нужен ли коллективный договор в ООО, в компании вправе решить самостоятельно. Когда же какая-то из сторон обращается к другой стороне с инициативой о необходимости колдоговора, то другая сторона должна согласиться на переговоры.

Как составить коллективный договор?

Одна из сторон направляет другой письменное предложение (работники работодателю или наоборот). Например, работники хотят заключить коллективный договор в 2017 году. В таком случае, работодатель в течение недели со дня, когда он получил предложение, должен вступить в переговоры. Он должен ответить работникам, в ответе указать своих представителей с указанием их полномочий.

Для того, чтобы содержание и структура коллективного договора устраивала обе стороны, должна быть создана комиссия по проведению переговоров, в которую включаются представители обеих сторон. Состав комиссии утверждается приказом в свободной форме. Проводятся коллективные переговоры, в процессе которых создается макет коллективного договора на 2017 год. Если по составленному макету ни у кого нет возражений, то уполномоченные на это представители обеих сторон подписывают договор.

Правила заключения являются одинаковыми для предпринимателей, организаций, таким образом, типовой коллективный договор бюджетного учреждения и коллективный договор другой организации не будут иметь существенных различий: процедура переговоров, согласования, утверждения договора является одинаковой для всех компаний.

Содержание и структура коллективного договора

Коллективный договор должен быть составлен в письменной форме. Форма, содержание договора часто вызывают затруднение. В качестве образца можно взять типовой коллективный договор, утвержденный Минтруда России 6 ноября 2003 г. Кроме того, при составлении некоторых пунктов коллективного договора можно использовать Рекомендации, одобренные Решением Московской трехсторонней комиссии № 77-869 от 18 апреля 2016 г. Образец коллективного договора на 2017 год мы приведем в конце статьи.

В законодательстве нет указаний о том, что при составлении договора должна соблюдаться определенная структура коллективного договора, и не указаны обязательные условия, которые он должен содержать. Стороны решают коллегиально, какие условия они включат в договор, структуру и содержание коллективного договора определяют самостоятельно.

В частности, в договоре следует отразить следующую информацию:

• Систему, размеры оплаты труда в компании;
• условия, сроки выплат пособий, компенсаций;
• индексация оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения работниками определенных показателей;
• в содержание коллективного договора стоит включить вопросы о повышении квалификации, обучения работников;
• предоставление и длительность отпусков работников;
• улучшение условий и охраны труда работников;
• целесообразно включить в содержание коллективного договора гарантии и льготы работникам, совмещающим работу и обучение;
• оплата питания на производстве: частичная или полная, для отдельных категорий работников;
• порядок внесения в коллективный договор пример изменений и дополнений, ответственность обеих сторон;
• другие вопросы.

Таким образом, содержание и структура коллективного договора определяются обеими сторонами исходя из вопросов, которые необходимо рассмотреть и зафиксировать в договоре. Стоит помнить, что коллективный договор (образец мы приведем в конце статьи) не должен содержать условия хуже, чем гарантированы работникам трудовым кодексом – если такие условия будут включены, они не будут применяться.

Разделы коллективного договора

Если говорить о том, какие разделы стоит включить в договор, то стоит ориентироваться на следующие пункты:

• Общие положения договора;
• Оплата и нормирование труда в компании;
• Гарантии и компенсации;
• Гарантии при увольнении, обеспечение занятости;
• Время работы и отдыха;
• Охрана труда;
• Деятельность профсоюза;
• Другие положения.

Коллективный договор заключается на срок, не превышающий трех лет. Он вступает в силу со дня, когда был подписан сторонами, или со дня, который отдельно в нем определен. По истечении срока действия текст коллективного договора можно не менять: действие договора можно продлевать еще на три года. Делать это можно неоднократно: законодательство не содержит ограничений по этому поводу.

После того, как договор (пример колдоговора вы найдете в конце статьи) согласован и подписан обеими сторонами, он должен быть зарегистрирован. Сделать это необходимо в течение недели со дня подписания. Коллективные договоры регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.

Часто предприниматели ищут именно образец колдоговора с приложениями, считая, что это отдельный вид колдоговора. Однако это не так: чтобы не перегружать коллективный трудовой договор излишней информацией, отдельные вопросы рассматриваются в отдельных документах, которые оформляются в качестве приложений к колдоговору. Поэтому коллективный договор (образец 2017 для ООО и ИП) может содержать приложения, если это необходимо, или не содержать их, если это не требуется. В качестве приложений могут быть, например, правила внутреннего трудового распорядка или положение об оплате труда и премировании.

• Автоматическое заполнение типовых форм документов
• Печать документов с изображением подписи и печати
• Фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
• Выгрузка документов в форматах Excel, PDF, CSV
• Отправление документов по email прямо из системы

Бизнес.Ру - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Подключиться бесплатно к Бизнес.Ру

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения индивидуального предпринимателя или организации. Такой договор всегда заключается между работниками и работодателем либо в лице их представителей. Коллективный договор прописан в 40 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантия социальных и трудовых прав работников - вот основная функция данного вида договоров. В случае, когда между сторонами нет согласия по каким-то пунктам проекта, то в течение трёх месяцев со дня начала переговоров, сотрудники и работодатель заключают договор по тем пунктам, по которым пришли к согласию. В отдельном протоколе обязательно оформляются противоречия сторон.

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

Посмотреть как работает Бизнес.Ру
Вход в демо-версию

Как правильно составить коллективный договор

Составление коллективного договора - это серьезный и важный вопрос. Он может содержать соглашения по большому количеству вопросов. В него можно включить как улучшение условий труда и размер зарплаты, так и охрану здоровья и экологическую безопасность работников.

При составлении коллективного договора в него можно внести пункт по оздоровительному отдыху работников, а также их семей. Также могут быть прописаны гарантии и льготы работников, которые одновременно работают и учатся в институте. Данный пункт для такого работника будет гарантией для предоставления дополнительного отпуска на время сессии и защиты дипломной работы.

Фактически, в таком договоре могут содержаться самые разнообразные вопросы, которые определяют стороны. Но существует одно единственное условие: положения любого коллективного договора должны только улучшать условия сотрудников, которые гарантирует и предусматривает для них Трудовой кодекс.

Если же после составления коллективного договора будет просматриваться ухудшение положения работников, такой договор заключать нельзя. Коллективный договор, условия которого ухудшают положения работников, считается недействительным. Разумеется, что в данном документе не должно быть, ни каких противоречий с действующим законодательством.

Коллективный договор может быть заключен как головной организации, так и в ее подразделениях и филиалах. В том случае, если структурное подразделение или филиал заключают отдельный коллективный договор, то со стороны работодателя выступает начальник данного филиала или подразделения.

Коллективный договор выгоден обеим сторонам, так как позволяет учитывать интересы и той и другой стороны. Ответственность за соблюдения условий заключенного договора, несут обе стороны. Именно этот факт, практически исключает возникновение различных трудовых споров, а также забастовок и конфликтов.

Составление и заключение данного документа - дело добровольное. Но если инициатива исходит от работников, то работодатель не имеет права отказаться от участия в переговорах. За такой отказ работодатель будет подвергнут административному наказанию и наложению штрафа в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Практика показывает, что многие работодатели предпочитают обходиться без составления и заключения коллективного договора. Некоторые считают, что это напрасная трата времени и совсем не выгодна работодателю. Однако, это совсем не так. Надо всегда помнить, что коллективный договор - это не только гарантии работников, но и гарантия стабильности предприятия. Грамотное составление договора может когда-то, сэкономить руководителю как минимум, на различных судебных издержках.

Поэтому коллективный договор - это соглашение для общей пользы, которое является гарантом положения работников и гарантом процветания предприятия.

Как автоматизировать работу с документами и не заполнять бланки вручную

Автоматическое заполнение бланков документов. Сэкономьте свое время. Избавьтесь от ошибок.

Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей:

• Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов
• Печатать документы с изображением подписи и печати
• Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами
• Составлять лучшие коммерческие предложения (в том числе по собственным шаблонам)
• Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV
• Рассылать документы по email прямо из системы

С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. КЛАСС365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету. Легко организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, вести торговый, складской и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие.

Начните работу с Бизнес.Ру прямо сейчас! Используйте современный подход к управлению бизнесом и увеличивайте доход.

Подключиться бесплатно к Бизнес.Ру

Регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров (ст. 9 ТК РФ). Иногда это понимают как возможность включить в коллективные договоры положения, не соответствующие нормам, установленным ТК РФ и иными законами. Что такое коллективный договор и каковы правила его заключения и изменения, расскажем в данной статье.

Понятие коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). Согласно ч. 2 ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 36 ТК РФ лица, представляющие интересы работодателей, а также организации или органы, созданные либо финансируемые работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, не вправе вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае его действие распространяется на всех работников организации, а если он заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). Равно и работодатель обязан соблюдать условия коллективного договора (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора. К ним относятся:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.

С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме от 06.11.2003. Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущество для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Например, согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работников составляет 28 календарных дней. Коллективным договором может быть предусмотрено предоставление работникам отпуска большей продолжительности - 29 и более дней. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не могут включаться в коллективный договор. То есть в коллективном договоре нельзя установить отпуск продолжительностью менее 28 дней. Если же такие условия были включены в коллективный договор, они не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе продлевать его действие на срок не более трех лет (ч. 1, 2 ст. 43 ТК РФ). При этом ТК РФ не ограничивает количество продлений.

Действие коллективного договора сохраняется в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Однако необходимо учитывать сроки сохранения действия коллективного договора:
- при смене формы собственности организации - в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;
- при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения - в течение всего срока реорганизации;
- при ликвидации организации - в течение всего срока проведения ликвидации.
Кроме того, при реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 4 - 8 ст. 43 ТК РФ).

Заключение коллективного договора

Подготовка, заключение и изменение коллективного договора производятся путем участия представителей работников и работодателей в коллективных переговорах в следующем порядке (ст. 37 ТК РФ):
1. Если две или более первичные профсоюзные организации объединяют в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов может быть создан единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения последнего (далее - единый представительный орган), который вправе направлять работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Единый представительный орган формируется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.
2. Если первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников организации, она вправе по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
3. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, работники вправе провести общее собрание (конференцию), на котором тайным голосованием определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа будет поручено направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. Если такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в первичные профсоюзные организации, на общем собрании (конференции) работников тайным голосованием может быть избран иной представитель (представительный орган) из числа работников, который будет наделен соответствующими полномочиями.

Инициатива по проведению коллективных переговоров может исходить от любой стороны. Она выражается путем направления другой стороне в письменной форме предложения о начале коллективных переговоров. Представители второй стороны в течение семи календарных дней со дня получения такого предложения обязаны вступить в переговоры, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Следующий день после получения инициатором проведения коллективных переговоров ответа считается днем начала коллективных переговоров (ч. 1, 2 ст. 36 ТК РФ). Сроки, место и порядок их проведения определяются представителями сторон, являющимися участниками переговоров (ч. 9 ст. 37 ТК РФ).

Если с инициативой проведения коллективных переговоров выступает первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, они обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в этот срок от первичных профсоюзных организаций не получено решение или получен отказ направить своих представителей в состав единого представительного органа, коллективные переговоры начинаются без их участия. Однако за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение месяца со дня начала переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. Если представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены данного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров (ч. 5 ст. 37 ТК РФ).

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя подразделения или иное лицо в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый по правилам, предусмотренным ч. 2 - 5 ст. 37 ТК РФ для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Внимание! Стороны должны представлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ч. 7 ст. 37 ТК РФ).

Если в результате проведения коллективных переговоров по отдельным положениям проекта коллективного договора между сторонами не было достигнуто согласие, то в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий. В дальнейшем неурегулированные разногласия могут также рассматриваться на коллективных переговорах (ч. 2, 3 ст. 40 ТК РФ).

В течение семи дней со дня подписания коллективный договор направляется работодателем или представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Последний выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Следует помнить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации (ст. 50 ТК РФ). Субъекты РФ могут принимать правовые акты, детально регламентирующие порядок регистрации коллективных договоров. Например, Постановлением Правительства Ленинградской области от 26.08.2002 N 152 утверждено Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений в сфере труда и контроля за их выполнением в Ленинградской области.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном этим договором (ст. 44 ТК РФ).

Выполнение условий коллективного договора контролируется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Статья 51 ТК РФ обязывает представителей сторон представлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения запроса.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Поскольку коллективные переговоры проводятся в интересах всех сотрудников организации, для лиц, участвующих в подготовке проекта коллективного договора, ТК РФ устанавливает определенные гарантии и компенсации. В частности (ст. 39 ТК РФ):
1. Эти лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволенными по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

КоАП РФ устанавливает ответственность за несоблюдение законодательства, регулирующего порядок заключения коллективного договора. Приведем данные в таблице.

Кроме этого, в ч. 8 ст. 37 ТК РФ указано, что за разглашение участниками коллективных переговоров и иными лицами сведений, полученных ими в связи с ведением коллективных переговоров и относящихся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), следует дисциплинарная, административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность. В частности, согласно ст. 13.14 КоАП РФ разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к этой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 14.33 КоАП РФ (недобросовестная конкуренция), влечет наложение административного штрафа: на граждан - в размере от 500 до 1000 руб., на должностных лиц - от 4000 до 5000 руб.

Читать также

• Трудовой договор с работником

  Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового…

Статьи этого раздела

• Что путают работодатели при совместительстве и совмещении?

  Один из вопросов, в котором HR еще подчас путаются, - это совместительство и совмещение. Несмотря на созвучность терминов, у них серьезные различия, и прописаны они в ст. 60.1 и 60.2, а также в ст. 282 Трудового кодекса РФ. Давайте разберем вопрос и обратим внимание на важные нюансы.

• О чем надо знать, принимая на работу сотрудников-инвалидов или как определить инвалидность?

  В соответствии с ч.1 ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», компании со штатом свыше 100 человек должны создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Но помнят об…

• Какие выгоды таит в себе дистанционный труд?

  В последние годы компании все чаще заключают с сотрудниками дистанционные трудовые договоры. Это неудивительно: сегодня многие специальности, например, медицинские и торговые представители, мерчендайзеры и т.д. – связаны с разъездами. Статья публикуется в…

• Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?

  Проектная работа – термин известный и популярные в последние годы. Но он таит в себе и немало рисков для работодателей. Неслучайно трудовой договор на проект – одна из наиболее трудных тем для бизнеса.

• Как расторгнуть срочный трудовой договор на «декретной ставке»?

  Пока одна из сотрудниц находится в декрете, а затем в отпуске по уходу за ребенком, вы открываете «декретную» ставку. Но рано или поздно основная работница возвращается, и пора расставаться с временной.

• Перевод работника в другое подразделение в границах города

  Рассмотрим, в каких случаях компания вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора и осуществить перевод работника из одного структурного подразделения в другое, когда они расположены в разных частях населенного пункта.

• Как правильно перевести сотрудника с совместительства на основное место работы?

  Обычная ситуация: сотрудник, работавший у вас по совместительству, принес трудовую книжку, потому что уволился с другой работы. И теперь вы для него основной работодатель. Остается одна деталь – переоформить его. На практике периодически это делается…

• Трудовой договор с директором: быть или не быть?

  Минфин России и Роструд уверены, что трудовой договор с директором - единственным учредителем компании заключать нельзя, поскольку нет трудовых отношений. Однако Минздравсоцразвития России, фонды и судьи придерживаются иного мнения. Как правило, трудовой договор с руководителем…

• Творческий работник: особенности трудовых отношений

  Творческие работники являются субъектами трудового права, поэтому на них распространяются положения трудового законодательства, трудовых и коллективных договоров, а также соглашений и иных нормативно-правовых актов. Рассмотрим нормативное регулирование труда творческих работников. Трудовой кодекс не содержит четкого определения…

• Договор с региональным представителем

  В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…

• Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях

  Не секрет, что многие работодатели привлекают работников "со стороны". Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье. Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum…

• Трудовой договор с руководителем

  При трудоустройстве руководителя, который в то же время является единственным участником общества, очень часто возникает вопрос: нужно ли заключать с ним трудовой договор? Некоторые специалисты настаивают, что трудовой договор не может заключаться с самим собой. Однако это ошибочное утверждение.

• Прием руководителя на работу

  Оформление приема руководителя организации на работу происходит по общим правилам, установленным Трудовым кодексом, с некоторыми особенностями. Ряд данных нюансов связан с достаточно распространенной ситуацией, когда руководитель организации (генеральный директор, директор) является одновременно и его единственным акционером или участником.

• Срочный трудовой договор

  Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.

• Сезонный работник - кадровые вопросы

  Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

• Нарушения трудового законодательства при приеме на работу

  В вакансиях многих организаций устанавливаются определенные требования: ограничения по возрасту, презентабельная внешность, а порой даже наличие детей. Отказ в приеме на работу по этим параметрам является нарушением трудового законодательства.

• Как оформить студента-практиканта на лето

  Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику. Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты?

• Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору

  В современных условиях работодателям приходится довольно часто вносить изменения в трудовой договор. В некоторых случаях заключить подобное соглашение обязывает Трудовой кодекс. Поэтому важно отнестись к составлению дополнительного соглашения со всей ответственностью. Наша статья поможет определиться с оформлением соглашения и формулировками необходимых изменений или дополнений.

  Увольнение по соглашению сторон - Кодекс в ст. 78 выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора: такой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора.

• Особенности срочного трудового договора

  Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. Согласно ст. 56, трудовым договором считают соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по…

• Работа за "тридевять земель". Направляем специалиста для выполнения работ на объекте контрагента, оформляем с ним отношения, производим ему выплаты и платим налоги

  Иногда, чтобы выполнить работу для контрагента-заказчика, организации нужно привлечь квалифицированного специалиста на временной основе. Например, для подключения оборудования, проданного контрагенту, требуется грамотный электрик, а в штате организации такого специалиста нет. При этом по условиям договора подключение оборудования - это обязанность продавца.

• Трудовой договор с надомником

  Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?

• Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

  Порой к руководителю учреждения обращаются студенты учебных заведений с просьбой пройти производственную или преддипломную практику в данном учреждении. Одни работодатели соглашаются, чтобы посмотреть на потенциальных кандидатов, а другие отказывают в связи с тем, что специальности, получаемые выпускниками, не всегда соответствуют спросу организаций, а также от непонимания статуса студента, проходящего практику в организации.

  Кто должен подписать трудовой договор с наемным директором от имени организации?

• В трудовом договоре с работником не указан испытательный срок.

  Можно ли установить испытательный срок приказом о приеме на работу, ознакомив с ним работника?

• Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?

  При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды. О каких выгодах идет речь?