Как составить трудовой договор между ИП и работником – образец и важные моменты. Трудовой договор ип с работником

Статья раскроет основные моменты, касающиеся трудового договора с индивидуальными предпринимателями.

Какие существуют правила приема на работу таких лиц, как осуществляется процесс заключения соглашения для разных категорий работников – об этом далее.

Если человек устраивается на работу к частному лицу, то с ним также необходимо заключать трудовое соглашение, в котором описываются условия работы.

Договор с индивидуальным предпринимателем практически ничем не отличается от договора с лицом физического типа, но имеет некоторые особенности. Чтобы избежать проблем, необходимо их знать.

Что нужно знать

При поручении сотруднику работы, предприниматель вступает с ним в трудовые отношения, поэтому обязательным условием является заключение соглашения.

Если предприниматель принимает сотрудника на время, то заключается с ним , срок которого не может быть больше 5 лет.

Составляется в следующих случаях:

• в случае замены основного работника;
• для выполнения сезонных работ;
• для работ, связанных с переподготовкой персонала;
• совместительство нескольких должностей;
• заключение соглашения с людьми пенсионного возраста или инвалидами.

Некоторые предприниматели любят заключать договоры подряда. Таким образом существует возможность отказать от различных социальных выплат – больничных, и прочих.

Также сотрудника в этом случае можно уволить без затруднений и объяснений. Но если сотрудник обратится с в трудовую инспекцию, то для ИП обернется это не лучшим образом.

Даже если человека принимают на несколько месяцев, договор необходим. Заключить его необходимо в течение 3-х дней с момента приступления сотрудника к выполнению своих обязанностей.

Работник, который заключил трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем, имеет право на и выплаты, как и государственные сотрудники.

Трудовая деятельность на индивидуальном предприятии учитывается в общий стаж работы. Выплачиваются все средства по нетрудоспособности, .

Если индивидуальный предприниматель уклоняется от выплат, то на него накладывается ответственность.

Документы, которые необходимо предоставить для заключения трудового соглашения с ИП:

• паспорт или другое свидетельство, которое подтверждает личность;
• трудовую книжку. Если работник нанимается впервые, то ее должен завести работодатель;
• страховое пенсионное удостоверение;
• для военнообязанных – военный билет;
• идентификационный код;
• документ об образовании.

Это основной перечень, но индивидуальный предприниматель может потребовать и другую документацию – зависит это от типа его работы.

В момент оформления договора работодатель обязан составить , расписать инструкции и обязанности работника, и завести личное дело.

Также важно сделать запись в трудовую книжку. После того, как предприниматель заключил с наемным работником соглашение, он должен выполнить ряд действий.

В продолжение 10-ти дней с документами работника посетить Фонд социального страхования .

Обязанности для ИП:

1. Обязательно заключить с сотрудником договор и предоставить все условия, прописанные в нем.
2. Если работник нанимается впервые, то оформить все страховые свидетельства.
3. Своевременно уплачивать взносы.

Трудовое соглашение с индивидуальным предпринимателем не нужно регистрировать ни в каких органах.

Основные определения

Правила приема на работу для индивидуальных предпринимателей

Индивидуальному предпринимателю стоит помнить, что после принятия сотрудника на работу, он должен стать на учет в Органы социального страхования (в течение 10 дней) и в Пенсионный фонд (в течение месяца).

Прием на работу возможен только после издания приказа.

Законные основания

Согласно Законодательству, каждый человек имеет право на трудовую деятельность. При этом обязательное условии – заключение с работодателем трудового соглашения.

По соглашению с индивидуальным предпринимателем работник может приступить к своим обязанностям до оформления договора.

Расторгнуть договор можно по истечении срока его действия. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника за 3 дня – .

Это обезопасит его, если работник окажется недобросовестным. Как только соглашение подписано, необходимо оформить приказ о приеме на работу.

Прежде чем приступить к обязанностям, ИП должен провести инструктаж, ознакомить с распорядком и техникой безопасности.

Данные, которые необходимо указать в договоре между предпринимателем и продавцом:

• данные паспорта работодателя и сотрудника;
• идентификационный код ИП;
• дату заключения договора;
• должность и обязанности;
• начало работы;
• трудовой распорядок и отдых;
• оплата трудовой деятельности.

С водителем грузового автомобиля

Трудовые отношения с водителем также должны быть оформлены соглашением. Кроме стандартного пакета при приеме на данную должность необходимо предоставить и удостоверение, подтверждающее наличие водительской категории.

В договоре прописываются стандартные сведения – личные данные, должность, заработная плата и прочее. Заключать с ним договор можно как на долгое время, так и на определенный срок.

Также работник обязан предоставить , что не имеет противопоказаний к работе. В большинстве случаев такая должность предусматривает испытательный срок.

Рабочий режим должен учитывать ненормированный график, переработки и прочее. Подробного описания обязанностей водителя не требуется.

Таким образом, индивидуальный предприниматель при приеме к себе на работу сотрудников обязан заключать с ними трудовое соглашение.

Порядок его заключения ничем не отличается от стандартного трудового договора. Он должен содержать основную информацию, касающуюся деятельности сотрудника.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про трудовой договор ИП с работником.

Сегодня вы узнаете:

1. Необходимые документы для оформления трудовых отношений;
2. Порядок заполнения ТД.

Значение формы договора

Работник без договора, осуществляющий за денежное вознаграждение работу у ИП, подобен бомбе замедленного действия. При проверке уполномоченными органами, ИП назначаются серьезные штрафные санкции за отсутствие юридического оформления.

Использовать наемный труд можно, заключив гражданский или . Наем работников по кажется более привлекательным, ведь в этом случае отпадает необходимость регистрации в качестве работодателя, меньше обязательных взносов подлежит оплате в пользу государства.

Однако ИП, который получает стабильные доходы, заинтересован в оформлении трудовых отношений. Заключение трудового договора, в отличие от гражданского не только влечет необходимость особого юридического оформления, но и предоставляет серьезные выгоды предпринимателю.

По трудовому договору работник находится на работе в соответствии с графиком, выполняет различные поручения (согласно должностной инструкции), несет дисциплинарную ответственность, контролируется работодателем.

У ИП будут широкие возможности по стимулированию эффективности труда такого работника. Лицо, выполнившее работу ГПХ, никак не заинтересовано в результативности своих действий, в отличие от работников, заинтересованных в развитии – ведь обычно они устраиваются на долгое время, иногда работают у ИП всю свою жизнь.

Порядок действий ИП

Общий алгоритм действий, которым следует руководствоваться предпринимателю:

1. Подготовить: , правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, журналы инструктажей, форму табелей учета рабочего времени, шаблоны ТД. С 2017 года эта мера носит лишь рекомендательный характер, ИП могут ограничиться заключением одного лишь трудового договора, однако для удобства деятельности организации эти документы все же стоит завести.
2. Заключить трудовой договор с работником, провести с ним необходимые инструктажи по безопасности и охране труда, ознакомить с должностной инструкцией, издать . Оформить трудовые отношения можно только дееспособным лицом, психически вменяемым, достигшим необходимого возраста. 18 лет – совершеннолетие. До этого возраста ТД может быть оформлен с гражданами 14 или 16 лет с учетом различных ограничений к труду несовершеннолетних. Такие граждане не могут трудиться полный рабочий день и не могут быть привлечены к выполнению задач на вредных и опасных производствах.
3. После заключения первого трудового договора, зарегистрироваться в качестве работодателя: в течение 30 дней в пенсионном фонде, в течение 10 дней в фондах медицинского страхования и социального страхования.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор между ИП и работником бывает двух видов, в зависимости от сроков действия: срочный и бессрочный. По общему правилу с работниками всегда должен заключаться договор с неопределенным сроком действия.

Случаи оформления трудовых отношений на ограниченный срок строго оговорены трудовым кодексом:

• Характер работы предполагает лишь временную необходимость выполнения, к примеру, уборка урожая. Когда она закончится, услуги работника перестанут быть нужны;
• Для замещения временно отсутствующего работника, который заболел или находится в отпуске. Обычно договор с временным заместителем действует до того момента, пока отсутствующий сотрудник не вернется на работу;
• При необходимости зарубежной командировки;
• При временном расширении производства или необходимости выполнения обязанностей, необходимость в которых сохраняется ограниченный промежуток времени;
• Для оформления оплачиваемой стажировки или практики.

При отсутствии любого из вышеназванных условий можно заключить:

• Если у ИП в штате находится не более 35 человек (для розничной торговли не более 20);
• С пенсионерами, которые могут по состоянию здоровья работать только ограниченный промежуток времени;
• Для предотвращения чрезвычайных обстоятельств;
• С главными бухгалтерами, руководителями и заместителями;
• Творческими работниками;
• Студентами очниками и обучающимися школ;
• Совместителями.

Эти перечни могут быть расширены положениями новых федеральных законов.

Особенности заключения трудового договора между ИП и работником

Наиболее важной особенностью заключения физическим лицом трудового договора с ИП является возможность заключения трудовых договоров с дополнительными условиями, благодаря которым нет необходимости оформлять важные документы, в том числе журналы проведения инструктажей, вести отдельный учет выдачи средств индивидуальной защиты, принимать правила внутреннего трудового распорядка, положения о критериях (стимулировании) оплаты труда, положение о защите персональных данных.

Оформление работников подобным образом возможно для различных микропредприятий и субъектов малого предпринимательства.

При этом необходимо использовать установленную типовую форму трудового договора, согласно пост. пр. РФ от 27.08.2016 № 858.

Раньше при заключении трудовых отношений с ИП требоваласьрегистрация договора в органах местного самоуправления. В настоящее время это требование уже не действует для официальных ИП. Норма сохранила действие лишь в отношении граждан, которые заключили трудовой договор с другими гражданами без .

Как составить трудовой договор ИП с работником

За небольшим исключением, упомянутым выше, ИП заключает договор по той форме, которая ему наиболее удобна.

Главное, чтобы такая форма соответствовала общим требованиям к структуре, которая должна выглядеть следующим образом:

1. Дата договора и при необходимости номер.
2. Преамбула. Указываются идентифицирующие признаки сторон, имена. ИП указывает, на основании какого свидетельства он осуществляет свою деятельность, а гражданин свои паспортные данные.
3. Общие положения. Указываются основные условия, на которых будет организована трудовая деятельность: место работы, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха.
4. Права и обязанности сторон. Прописываются в основном изложенные в законе положения о том, какими правами и обязанностями обладают работник и работодатель. Здесь же могут быть конкретизированы конкретные трудовые функции работника или указана оговорка, что они конкретизируются в должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью договора.
5. Заработная плата. Должна быть четко прописана сумма заработной платы. Обычно устанавливается сумма оклада и стимулирующей части, в зависимости от эффективности и результатов работы. Критерии эффективности и результативности могут быть закреплены здесь же или содержаться в локальном акте ИП. Необходимо обозначить, что оплата труда производится два раза в месяц и по каким числам. Денежные средства либо перечисляются на банковский счет работника, либо выдаются ему наличными в кассе ИП – об этом тоже стоит упомянуть.
6. Следует прописать напоследок иные условия, имеющие отношение к специфике деятельности ИП. При необходимости закрепить материальную ответственность.
7. Трудовой договор подписывается сторонами, вновь прописываются реквизиты, наименования. Работник, получающий заработную плату безналичным способом, должен прописать реквизиты на оплату.

Заполнение договораудобнее совершать в электронном варианте. При этом шаблоны стоит подготовить заранее.

Скачать образец трудового договора ИП с работником

• Скачать бланк в формате doc

Документы для заключения трудового договора

По закону для заключения трудового договора работник должен предоставить несколько документов.

Рассмотрим какие именно и зачем они нужны:

1. Паспорт, страховое свидетельство, свидетельство о присвоении . Эти документы нужны, чтобы идентифицировать работника и правильно оплачивать за него суммы страховых и иных взносов, а также налоги.
2. Трудовая книжка . Только на основании этого документа можно точно выяснить опыт работы сотрудника, его стаж. Кроме того, он необходим, чтобы зафиксировать факт приема на работу у ИП и факт увольнения. Если такой книжки у работника нет, то обязанность по ее заведению возлагает на предпринимателя.
3. Военный билет или справка из военного комиссариата . Здесь следует сделать примечание. Несовершеннолетний не обязан предоставлять ни один из этих документов, так как их у него не может быть в принципе (может быть приписное свидетельство или вообще ничего). Кроме того, их наличие практически никак не проверяется контролирующими органами, разве что в отношении крупных компаний. На практике, наличие или отсутствие военного билета или аналогичного документа, ИП может проигнорировать. Для организации работы и ведения учета это не играет никакой роли.
4. Документ об образовании . Этот документ, как обязательное требование может устанавливать ИП-работодатель при наличии реальной необходимости. Допустим, работа, требующая высокой квалификации, может предоставляться только лицам с высшим образованием. С другой стороны, это личное дело ИП. Если он сочтет нужным взять сотрудника вообще без квалификации – это допускается.
5. Справка об отсутствии судимостей . Это требование только к некоторым категориям работников, например, к тем, кто будет работать с детьми.

Важным документом, подтверждающим наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником, является трудовой договор. Важным моментом при трудоустройстве является заполнение данного документа должен быть в каждой компании, и прежде чем его подписывать, работник имеет право с ним ознакомиться. Без такого соглашения официальная трудовая деятельность в России запрещена.

Определение

Сущность трудового договора можно рассмотреть с нескольких сторон. Во-первых, это соглашение о труде между сотрудником и работодателем. Во-вторых, это правоустанавливающий документ, который основывается на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием отношений на работе. В-третьих, это юридический аспект, который доказывает возникновение или прекращение трудовых отношений.

Значение договора определяется в том, чтобы обозначить условия, в соответствии с которыми возможны трудовые отношения. Наличие данного документа позволяет определить все нюансы, связанные с трудовым процессом, выплатой зарплаты и других важных вопросов. Это не только руководство к действию, но и опора при отстаивании своих прав.

Классификация

Тип договора будет зависеть от того, какой вид деятельности предусмотрен. Поэтому перед началом работы обязательно заполнение которого должен быть предоставлен сотруднику для ознакомления.

Классифицировать трудовые договоры можно следующим образом:

• соглашение по основному месту работы;
• соглашение для тех, кто принят на конкурсной основе;
• совместительство;
• соглашение сроком до 2 месяцев;
• соглашение по найму у физлица;
• работа на дому;
• соглашение с сотрудником, работающим вне штата;
• контракт;
• соглашение на сезонную работу.

Кроме того, существуют договоры, основанные на временных сроках:

• срочные, где предполагается определенный период занятости;
• бессрочные, предполагающие на неограниченный период;
• неполный рабочий день.

Также, помимо перечисленных видов соглашений, существует так называемый коллективный договор. Он имеет автономную юридическую силу и представляет собой документ, утвержденный на общем собрании трудового коллектива. На таком собрании могут приниматься основные положения данного соглашения, которые не включены в стандартный договор, может подниматься вопрос о приеме или увольнении сотрудника и т. п.

Срочный договор

Когда трудовые отношения не могут быть заключены по по ряду причин, составляется срочный трудовой договор. Образец такого соглашения должен быть предоставлен работнику для ознакомления с основными нюансами самой работы. Характер и условия работы по такому договору четко прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон. Это значит, что если по какой-то причине сотрудник захочет подписать договор на неопределенный срок, то работодатель не может ему отказать. А если отказ все же поступил, то он должен быть основан на профессиональных качествах работника, проверяемых в испытательный срок.

Если же в соглашении не оговорен срок его действия, то автоматически такой документ становится бессрочным. И в ситуации, когда ни одна из сторон не расторгла срочный договор по истечении его действия, документ считается продленным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор, учитывая все возможности его прекращения, может быть:

• условно срочным (сотрудник принимается на время отсутствия постоянно работающего человека);
• с относительно определенным сроком (сотрудник нанимается в компанию, которая создана для исполнения заведомо определенной работы);
• с абсолютно определенным сроком (сотрудник избирается на выборную должность на конкретный срок).

Во всех перечисленных случаях должен быть подписан срочный трудовой договор. Образец данного документа представлен ниже.

Договор с ИП

При устройстве на работу к частному предпринимателю также должен быть заключен трудовой договор ИП с работником. Образец документа обязан храниться у работодателя на случай, если гражданин, оформляющийся на работу, захочет ознакомиться с условиями труда.

Без договора работник не сможет себя защитить, если по какой-то причине будут нарушены его права.

Договор с ИП может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы. При необходимости такой договор может стать бессрочным. Во втором случае работник нанимается для постоянной работы.

Трудовой договор с ИП должен содержать информацию об условиях труда и заработной плате. Если эти критерии нарушаются, то у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

Договор составляется по всем правилам в двух экземплярах, с указанием реквизитов сторон и печатью, если таковая имеется.

К основным особенностям заключения договора с ИП относится:

• шаблон документа составляется частным предпринимателем самостоятельно;
• договор заключается только письменно;
• соглашение не должно ущемлять права сторон;
• договор подписывается только с гражданами старше 16 лет;
• если сотрудник согласен на рабочие условия хуже тех, что может предложить организация, руководитель все равно должен придерживаться законодательных норм во избежание штрафов и проверок.

Трудовой договор ИП с работником (образец) представлен ниже.

Соглашение с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером ничем не отличается от стандартных договоров.

К основным пунктам в обязательном порядке прибавляется пункт о материальной ответственности и испытательном сроке.

В частых случаях такой трудовой договор является бессрочным.

Документ должен содержать весь перечень обязанностей, которые должен исполнять бухгалтер, а также ссылки на те нормативные и законодательные акты, которых должен придерживаться сотрудник.

Так как должность является материально ответственной, в договоре должны быть указаны последствия несоблюдения данного факта. К тому же бухгалтера можно обязать не разглашать коммерческую тайну организации посредством внесения соответствующего пункта в соглашение.

Образец трудового договора с бухгалтером представлен ниже.

Работа по патенту

Трудовой договор по патенту заключается с иностранными гражданами. Соглашение, помимо стандартных пунктов, должно содержать следующие сведения:

• данные о патенте;
• данные о виде на жительство или разрешении на проживание на территории страны;
• информацию о медицинской страховке.

Работать в РФ могут только те нерезиденты, которые находятся в стране легально. Данный факт подтверждают: патент, вид на жительство, разрешение на проживание, мед. страховка.

После оформления договора руководитель должен подать данные в ФМС. Денежные перечисления делаются исключительно на банковскую карту, наличными зарплата не выдается.

Трудовой договор по патенту (образец) представлен далее.

Основные пункты

Основываясь на ст. 57 ТК РФ, пункты трудового договора должны состоять из указания:

1. Названия организации и реквизитов сотрудника, между которыми и заключается соглашение.
2. Места работы.
3. Вида деятельности, должности и типа работы.
4. Даты, когда сотрудник должен приступить к работе.
5. Прав и обязанностей работодателя и сотрудника.
6. Условий оплаты труда.
7. Режима отдыха и трудовой деятельности.
8. Гарантий и компенсаций.
9. Дополнительных условий, если таковые предусматривает организация.

Очень важно запомнить, что если в договоре не указан хотя бы один из перечисленных пунктов, документ считается недействительным и может быть аннулирован.

Если заполнение которого представлен ниже, было отложено, а работник приступил к непосредственным обязанностям, то руководитель обязан составить и подписать с работником трудовой договор в течение трех дней.

Действовать договор начинает с момента его подписания или фактического начала самой работы. Сотрудник обязан приступит к своей работе не позднее следующего дня с момента подписания документа. Если этого не произошло, работодатель имеет право расторгнуть договор.

Гарантии

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют равные права и обязанности. Сотрудники компаний обладают определенными гарантиями при заключении договоров. Сюда относятся:

• Обоснованный отказ в приеме на работу. Руководитель не имеет право отказать в приеме по причине отсутствия регистрации по месту жительства, по беременности или наличию маленьких детей, по имущественному или социальному положению. Обоснованным отказом можно считать: отсутствие вакансий, сокращения в штате, ликвидацию компании.
• Прием на работу ранее уволенных сотрудников по причинам, установленным в законодательстве. При этом приниматься такие сотрудники должны на должность не ниже той, которую они занимали.

Самой главной гарантией любого сотрудника является заполнение трудового договора. Образец его всегда должен быть у работодателя. Вовремя заполненный и подписанный договор может спасти сотрудника, если необходимо будет решать какие-либо вопросы по поводу трудоустройства.

Расторжение договора

Расторжение договора предусмотрено ст. 77 ТК РФ и основывается на следующих факторах:

1. Истечение срока трудового договора.
2. Соглашение сторон.
3. Призыв в армию
4. Перевод сотрудника.
5. Инициатива работодателя (ликвидация компании, сокращение штата, грубые нарушения со стороны сотрудника).
6. Инициатива сотрудника.
7. Инициатива третьей стороны (родители, опекуны несовершеннолетних).
8. Переезд работника или отказ его от новых условий труда.
9. Осуждение работника.
10. Иные основания.

26.02.2018, 19:31

Может ли быть заключен срочный договор с ИП или же статус индивидуального предпринимателя не позволяет заключить срочный трудовой договор с работником. На эти и другие вопросы ответим в статье.

ИП может быть работодателем

Сразу скажем, что индивидуальный предприниматель может выступать работодателем и нанимать на работу людей без ограничений, так же, как и юридические лица (ст. 303 ТК РФ).

Индивидуальный предприниматель – это лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 23 ГК РФ, Федеральный закон от 08.08.2001 №129-ФЗ). Предприниматель может быть, как гражданином России, так и гражданином иностранного государства (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ).

Вести предпринимательскую деятельность можно с даты государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и именно с этого дня индивидуальный предприниматель имеет право нанимать работников (ст. 23 ГК РФ, ч. 5 ст. 20 ТК РФ).

Срочный договор – не исключение

На практике может возникнуть потребность заключить срочный трудовой договор ИП с работником. Сразу скажем, что никаких препятствий для таких действий действующее законодательство не содержит.

Напомним, что срочный трудовой договор должен быть заключен на конкретный срок. Мало того, в трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и причина, по которой он заключен (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1).

В Трудовом кодексе перечислены случаи, когда организации (индивидуальные предприниматели) обязаны заключать срочные трудовые договоры. Полный перечень таких ситуаций установлен в части 1 статьи 59 ТК РФ. Перечислим некоторые из них:

• исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
• выполнение временных (до двух месяцев) работ;
• выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Помимо ситуаций, когда заключение срочного договора – это обязанность работодателя, законом предусмотрены случаи, когда такой договор может быть заключен по соглашению сторон (при взаимном согласии участников договора). Полный список таких ситуаций поименован в части 2 статьи 59 ТК РФ.

Перечислим лишь некоторые:

• заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации (к индивидуальным предпринимателям), которые относятся к субъектам малого бизнеса, численность работников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
• заключение договора с пенсионерами по возрасту;
• заключение договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций.

Таким образом, срочный трудовой договор с ИП может быть заключен на общих основаниях, в случаях, предусмотренных в статье 59 ТК РФ (« »). Например, срочный договор можно заключить при поступлении продавца на работу в организацию малого бизнеса, где численность работников не превышает установленную законом величину. В этой ситуации можно заключить срочный договор ИП с продавцом.

Специально для читателей наши эксперты подготовили срочный трудовой договор с ИП, который можно скачать по ссылке. Предлагаемый Вашему вниманию бланк – это срочный трудовой договор с ИП, образец 2018 года.

Одним из видов трудовых договоров является трудовой договор индивидуального предпринимателя со своими работниками.
Взаимоотношения индивидуального предпринимателя и работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами трудового договора.
В Трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством обязательно содержаться следующие основные сведения:
-реквизиты сторон (фамилия, имя, отчество работника и индивидуального предпринимателя, их паспортные данные),
-ИНН индивидуального предпринимателя,
-место и дата заключения договора,
-место работы и функциональные обязанности работника,
-порядок оплаты.
В Трудовом договоре может быть оговорен режим работы и отдыха и другие условия.
Индивидуальный предприниматель к трудовому договору должен оформить следующие документы: приказ о зачислении работника в штат, должностную инструкцию, при необходимости Договор о полной материальной ответственности. Кроме того, индивидуальный предприниматель должен иметь правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков работников.
Трудовой договор индивидуального предпринимателя регистрируется в Пенсионном фонде, ФСС.
Ежегодно индивидуальный предприниматель представляет в налоговую инспекцию сведения о налогах на доходы сотрудников, которые индивидуальный предприниматель обязан перечислять в бюджет в день получения работником заработной платы.
Также посмотреть:
Также посмотреть иные виды договоров и юридические консультации по разрешению вопросов в суде.

Трудовой договор ИП
г._________________ «__»________20__ г.

Индивидуальный предприниматель________________________________________ (фамилия, имя, отчество ), действующий на основании свидетельства о государственной регистрации ____________________________________ (номер, дата ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и______________________________________ (фамилия, имя, отчество ), именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1.Работодатель предоставляет Работнику работу______________________________ (наименование должности, специальности, профессии ) с выполнением следующих трудовых функций_____________________________________ (краткая характеристика ), а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
1.2.Местом работы Работника является_____________________________________ (название и местонахождение структурного подразделения Работодателя )

2. Вид договора

2.1.Договор является_________________________________________________ (выбрать: договором по основной работе, договором по совместительству )

3. Срок договора

3.1.Договор заключается на:
(выбрать )
неопределенный срок;
срок с «_»_______201_г. до «_»_______201_г. в связи с ______________________________________________________________ (указать основание для заключения срочного трудового договора )
3.2.В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на ________________________________ месяца.
3.3.Дата начала работы ___________________________________

4. Права и обязанности Работника

4.1.Работник обязан:
4.1.1.Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором;
4.1.2.Подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;
4.1.3.Выполнять установленные нормы труда;
4.1.4.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
4.1.5.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
4.1.6.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
4.1.7.Не разглашать служебную и коммерческую тайну;
4.1.8.Обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте;
4.1.9._______________________________________
4.2.Работник имеет право на:
4.2.1.Надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
4.2.2.Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы;
4.2.3.Ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;
4.2.4.Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

5. Права и обязанности Работодателя

5.1.Работодатель обязан:
5.1.1.Не позднее десяти дней с момента подписания трудового договора или фактического допущения Работника к исполнению своих обязанностей один экземпляр зарегистрированного в органе местного самоуправления трудового договора вручить под роспись Работнику.
5.1.2.Организовать труд Работника.
5.1.3.Создать условия для безопасного и эффективного труда.
5.1.4.Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
5.1.5.Выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8 данного договора, не реже двух раз в месяц.
5.1.6.Осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством о государственном обязательном социальном страховании, в том числе:
оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.п.;
обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве.
5.1.7.В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
5.1.8.Не позднее десяти дней с момента регистрации расторжения трудового договора, изменений и дополнений к нему один экземпляр трудового договора с отметкой о регистрации расторжения, изменений и дополнений вручить под роспись Работнику.
5.2.Работодатель имеет право:
5.2.1.Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдение Правил внутреннего распорядка;
5.2.2.Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
5.2.3.Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5.2.4.Предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
5.2.5.Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника в образовательных учреждениях дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемых ученическим договором, заключаемым с Работником.

6. Характеристика условий труда

6.1.Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечиваются следующие условия труда:
предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности. ___________________________________________________ (краткая характеристика )

7. Режим труда и отдыха

7.1.Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели:
(выбрать нужное )
пятидневная с двумя выходными днями;
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
(указать график) 7.2. Работнику устанавливается: (выбрать нужное)
рабочий день продолжительностью __ часов с ___________ до _______________,
гибкий рабочий день (начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон),
сменный режим по утвержденному графику,
суммированный учет рабочего времени,
рабочий день, разделенный на части ______________,
неполное рабочее время _______________,
ненормированный рабочий день.
7.3.Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
7.4.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
7.5.Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью _______________ дней.

8. Условия оплаты труда

8.1.За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается:
должностной оклад в размере _________ рублей в месяц, ____________________________ (другая форма оплаты )
8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение: (указать выплаты в виде надбавок, доплат, премий, иных вознаграждений, их размеры, порядок и условия выплаты )
8.3.Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах ___________________________

9. Виды и условия социального страхования

9.1. Работник в период действия Договора подлежит следующим видам социального страхования:
обязательному социальному страхованию;
обязательному медицинскому страхованию;
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
обязательному пенсионному страхованию.
9.2 Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

10. Материальная ответственность сторон

10.1.Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне настоящего Договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определенных действующим законодательством.
10.2.Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
10.3.При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного коллективным договором срока выплаты по день фактического расчета включительно (если коллективным договором не предусмотрен больший размер компенсации). 10.4. За причиненный Работодателю ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

11. Особые условия

В данном разделе можно предусмотреть вопросы профессиональной переподготовки Работника за счет средств Работодателя, возмещения Работодателем расходов за использование личного имущества Работника; бытовые вопросы. Главой 13 ТК РФ установлены основания, по которым осуществляется прекращение трудового договора. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Таким образом, в особых условиях трудового договора можно предусмотреть основания прекращения трудового договора с наемным работником помимо установленных ТК РФ, а также сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

12. Заключительные положения

12.1.Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
12.2.Настоящий Договор заключается в трех экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр договора остается в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
12.3. Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
____________ ______________