Федеральный портал управленческих кадров «Госслужба»: перспективы развития. Николай Калмыков. Федеральный портал управленческих кадров «Госслужба»: перспективы развития Федеральный реестр управленческих кадров

Экономика

Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 по Волгоградской области

Волгоградская область, Волгоград

от 18 000 до 20 000 руб.

Заместитель начальника отдела в службе - заместитель главного государственного инженера-инспектора

Прием документов заканчивается через 2 дня

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Пыть-Ях

от 34 000 до 49 000 руб.

Деятельность по профилю организации

Старший государственный налоговый инспектор

Прием документов заканчивается через 2 дня

Инспекция Федеральной налоговой службы по г.Архангельску

от 19 000 до 24 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Главный государственный налоговый инспектор

Прием документов заканчивается через 2 дня

Инспекция Федеральной налоговой службы № 34 по г.Москве

г. Москва, Северо-Западный

от 15 000 до 20 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

главный специалист

Прием документов заканчивается через 2 дня

Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Ханты-Мансийск

от 27 000 до 30 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Юриспруденция

Ведущая группа должностей

Прием документов заканчивается через 2 дня

Управление Федеральной службы государственной статистики по Северо-Кавказскому федеральному округу

Ставропольский край, Ставрополь

от 15 000 до 28 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

главный специалист - государственный инженер-инспектор

Прием документов заканчивается через 2 дня

Служба государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Кондинский район

от 21 000 до 35 000 руб.

Деятельность по профилю организации

Заместитель начальника отдела

Прием документов заканчивается через 2 дня

Министерство образования Республики Мордовия

Республика Мордовия, Саранск

от 17 000 до 21 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Информационные технологии

Ведущая группа должностей

Прием документов заканчивается через 2 дня

Управление государственной охраны объектов культурного наследия Самарской области

Самарская область, Самара

от 30 000 до 45 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Консультант

Прием документов заканчивается через 2 дня

г. Москва, Центральный

от 26 000 до 29 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Заместитель начальника отдела

Прием документов заканчивается через 2 дня

Правительство Амурской области

Амурская область, Благовещенск

от 24 960 до 55 120 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

заместитель начальника отдела

Прием документов заканчивается через 2 дня

Федеральная служба государственной статистики

г. Москва, Центральный

от 28 000 до 34 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Начальник отдела в управлении федеральной службы

Прием документов заканчивается через 2 дня

Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору

г. Москва, Центральный

от 25 000 до 30 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

ведущий консультант (агентство/инспекция)

Прием документов заканчивается через 2 дня

агентство по развитию Соловецкого архипелага Архангельской области

Архангельская область, Архангельск

от 30 000 до 50 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Главный специалист-эксперт

Прием документов заканчивается через 2 дня

Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края

Забайкальский край, Чита

от 22 000 до 25 000 руб.

Прием документов в электронном виде

Деятельность по профилю организации

Главный специалист-эксперт

Прием документов заканчивается через 2 дня

Федеральное казначейство (федеральная служба)

18 февраля 2014 года Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев на совещании со своими заместителями обсудил вопрос повышения открытости государственной службы и внедрения принципов работы на основе специальных информационных технологий.

Речь шла о запуске «Федерального портала государственной службы и управленческих кадров», который уже функционирует по адресу www.gossluzhba.gov.ru . Дмитрий Медведев выразил надежду, что портал создаст новые возможности для тех, кто хочет поступить на госслужбу, и позволит оптимизировать деятельность кадровых служб государственных органов власти.

По мнению Председателя Правительства Российской Федерации, портал является общефедеральным и призван повысить имидж госслужбы на всех уровнях власти.

О работе и перспективах портала рассказал Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации Сергей Приходько, который отметил, что с 1 февраля в интернете начал работу Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.

Регулярно на имя Председателя Правительства Российской Федерации, на имя заместителей Председателя Правительства Российской Федерации, министров приходят письма с вопросами, касающимися возможности начать карьеру на государственной службе, с просьбами оказать содействие в трудоустройстве. Теперь с учётом законодательного закрепления за порталом статуса единой информационной системы в госслужбе вопросов будет меньше у заявителей.

Кроме того, Сергей Приходько обозначил, что на портале любой гражданин страны может не только ознакомиться с условиями прохождения госслужбы, но и узнать о вакантных должностях во всех органах власти федерального и регионального уровней, включая аппараты судов, и, соответственно, направить в кадровые службы госорганов свою анкету в электронном виде (пока на данном этапе для первоначального ознакомления).

Этапы прохождения своего резюме также будут доступны заявителям для мониторинга посредством сервиса «Личный кабинет». Каждому гражданину и заявителю предоставляется возможность зарегистрироваться на портале, создать «Личный кабинет» и разместить своё резюме в базе данных.

Плюсы размещения вакансий на едином информационном ресурсе очевидны: нет необходимости просматривать сайты всех без исключения ведомств в поиске вакансий - сегодня уже на федеральном и региональном уровнях существует несколько сотен таких сайтов.

Поэтому дальнейшее и, самое главное, стратегическое для направление развития госслужбы - это приём документов на вакансии в электронном виде.

В ходе совещания Председатель Правительства Российской Федерации отметил важность того, чтобы любой человек, который хочет устроиться на госслужбу, понимал, как быстро он получит ответ.

На совещании Сергей Приходько обозначил, что в рамках дальнейшего внедрения информационно-коммуникационных технологий на госслужбе при координирующей роли Аппарата Правительства Российской Федерации на базе портала создаётся единая система управления кадровым составом госслужащих. Это позволит внедрить новые дистанционные методы кадровой работы и просто оптимизировать количество тех людей, которые в различных министерствах и ведомствах занимаются кадровой работой.

В завершение обсуждения обозначенного вопроса Дмитрий Медведев сказал, что кадровики - люди важные, нужные, но очень консервативные по своей ментальности.

«Надо чтобы они всё-таки понимали, как выглядит компьютер, как сегодня применяются электронные технологии. Это должно быть требованием и к тем, кто занимается кадровой работой», - обозначил Дмитрий Медведев.

«На повестке дня - необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в нашей стране»

Д. Медведев

Создание эффективной системы государственного управления, способствующей развитию инновационной экономики и современного гражданского общества, возможно только при условии формирования высококвалифицированного кадрового состава государственных органов. Важным этапом этого процесса является привлечение на государственную гражданскую службу «лучших из лучших» - мотивированных и целеустремленных профессионалов из разных сфер общественной жизни. Эту задачу помогает решить Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.

Сегодня Портал - это:

• единый государственный информационный ресурс, содержащий актуальную информацию о системе государственной службы Российской Федерации, порядке поступления и прохождения государственной гражданской службы;
• единый информационный ресурс о состоянии и тенденциях развития кадрового состава государственной службы Российской Федерации;
• единая база вакансий государственной гражданской службы государственных органов, расположенных на всей территории Российской Федерации;
• единый информационно-методический ресурс по вопросам подготовки и развития резерва управленческих кадров;
• единая информационная площадка, обеспечивающая взаимодействие граждан России, заинтересованных в поступлении на государственную гражданскую службу, с кадровыми службами государственных органов.

Портал для кандидатов

• «единая точка входа» для лиц, заинтересованных в поступлении на государственную службу, содержащая сведения о вакантных должностях государственных органов, расположенных на всей территории Российской Федерации;
• информация о порядке поступления на государственную службу и прохождения государственной службы Российской Федерации;
• самопрезентация на рынке труда в системе государственной службы (размещение резюме и взаимодействие с кадровыми службами государственных органов, ).

Портал для кадровых служб

• оптимизация процессов кадрового обеспечения государственных органов (централизованное размещение информации о вакантных должностях, поиск, предварительный отбор и взаимодействие с кандидатами);
• единый информационно-методический ресурс о состоянии и тенденциях развития государственной службы Российской Федерации;
• организационно-методическое и аналитическое сопровождение работы с резервом управленческих кадров и других процессов управления кадровым составом на государственной гражданской службе Российской Федерации.

В планах развития Портала - автоматизация кадровой работы в государственных органах, в том числе, внедрение электронного межведомственного и внутриведомственного взаимодействия по вопросам работы с кадровым составом и создание единой базы сведений по кадровым вопросам, подлежащих хранению и обработке в электронном виде. Для кадровых служб государственных органов Портал должен стать единой информационной площадкой, обеспечивающей технологическую и методическую поддержку кадровых решений, а также формирование базы лучших кадровых практик, в том числе обмен опытом.

Структура Портала

Раздел содержит новостные заметки о важных событиях, связанных с функционированием и развитием системы государственной службы.

В разделе находится актуальная, постоянно пополняемая база вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, расположенных на всей территории Российской Федерации. Пользователи могут не только узнать об открытых вакансиях, но и заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты необходимо зарегистрироваться на Портале.

Раздел предназначен, в первую очередь, для экспертов, интересующихся тенденциями кадрового обеспечения системы государственного управления в Российской Федерации и за рубежом.

Здесь размещена информация о динамике количественного и качественного состава кадров государственной службы и наиболее заметных тенденциях в работе с кадрами в системе государственного управления.

Здесь находится актуальная информация о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров (президентский, федеральный и региональный).

В соответствии с Положением о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - Положение), утв. постановлением Правительства РФ от 4 марта 2011 г. N 149, портал создан в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной службе Российской Федерации, эффективного формирования кадрового состава государственной службы, в том числе формирования единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Портал состоит из открытой и закрытой частей. Открытая часть содержит:

• нормативные правовые акты и информационно-справочные материалы о государственной службе;
• сведения о вакантных должностях;
• сервис регистрации лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале.

Доступ к открытой части портала осуществляется посредством свободного доступа к официальному сайту портала в сети "Интернет" по адресу https://gossluzhba.gov.ru/ .

Структура Портала

Раздел содержит новостные заметки о важных событиях, связанных с функционированием и развитием системы государственной службы.

В разделе находится актуальная, постоянно пополняемая база вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, расположенных на всей территории Российской Федерации. Пользователи могут не только узнать об открытых вакансиях, но и заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты необходимо зарегистрироваться на Портале.

Раздел предназначен, в первую очередь, для экспертов, интересующихся тенденциями кадрового обеспечения системы государственного управления в Российской Федерации и за рубежом.

Здесь размещена информация о динамике количественного и качественного состава кадров государственной службы и наиболее заметных тенденциях в работе с кадрами в системе государственного управления.

Здесь находится актуальная информация о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров (президентский, федеральный и региональный).