Если военнослужащий увольняется по состоянию здоровья. Как уйти в отставку, и при каких болезнях увольняются с военной службы? Причины расторжения контракта

Каждый граждан РФ может уволиться с занимаемой должности в любой момент как по собственному желанию, так и по иным причинам, к примеру, по состоянию здоровья.

Есть такое право и у военнослужащих, которые в виду специфики своей занятости при увольнении должны соблюсти определенную процедуру освобождения и перехода в запас.

Законодательное регулирование данного вопроса

Учитывая, что военнослужащие стоят не только на страже целостности РФ, но и охраны правопорядка, а также безопасности граждан, в отношении данной категории служащих предусмотрен отдельный порядок и приема на службу, и освобождения от нее.

Так в частности, в соответствии со ст.5 ФЗ №53 лицо может быть принято на военную службу посредством заключения контракта, призыва или зачисления в мобилизационный резерв только после прохождения комиссионного медицинского обследования и признания годным к службе.

Также в процессе службы в порядке ст.5.1 ФЗ №53 военнослужащим на законодательном уровне обеспечен периодический медицинский контроль за состоянием здоровья посредством ежегодной диспансеризацией в виду того, что в ходе службы военнослужащие подвергаются повышенным нагрузкам и находятся в группе риска при получении травм или развития .

Если же при очередном медицинском обследовании военно-врачебная комиссия обнаружит какие-либо отклонения в организме военнослужащего, будет вынесено решение о признании его не годным к военной службе либо ограниченно годным, что в ряде случаев может привести к увольнению в порядке ст.51 ФЗ №53 , в соответствии с установленной законом процедурой.

Порядок процедуры

В большинстве случаев военнослужащим может быть лицо, признанное годным к несению службы, однако войска бывают разные, как собственно и военные должности, поэтому при получении вердикта об ограничении здоровья , военнослужащий может и продолжить свою службу, но уже на другой должности в порядке перевода.

Если же состояние здоровья служащего подразумевает невозможность продолжения службы у него есть право уволиться в запас в соответствии с процедурой, которой предшествует полное медицинское обследование.

Так в частности, во исполнение норм Постановления Правительства РФ №565 создается военно-врачебная комиссия , на обследование которой и направляются военнослужащие в соответствии с ранее утвержденным списком для плановой диспансеризации в порядке ст.16 ФЗ №76 либо для обследования после получения травмы или перенесенного заболевания.

В свою очередь комиссия проводит комплекс диагностических мероприятий включающих в себя:

В ходе проведения осмотра комиссия исходит из данных состояния здоровья служащего на момент освидетельствования и выносит решение об ограниченной годности только в том случае, если состояние здоровья лица не изменится даже после проведения комплекса медицинских мероприятий.

То есть если военнослужащий может быть полностью излечен, после обследования ему выдается направление в военную клинику, если же нет, комиссия выдает письменное заключение с установлением категории в соответствии с ч.2 ст.5.1 ФЗ №53, а именно:

• годен;
• годен с незначительными ограничениями;
• не годен временно;
• не годен вовсе.

К заключению комиссии по форме, установленной законом, также прилагаются результаты медицинских обследований , ставшие основанием для вынесения решения об ограниченной годности при продолжении службы и которые военнослужащий вправе оспорить, обратившись для повторного обследования.

Следует отметить еще одну особенность. Как правило, вынесение решения о годности либо не годности к службе принимается на основании заранее поданных квалификационных характеристик к определенному роду занятий. То есть служащий может не отвечать заданным требованиям для исполнения обязанностей в прежней должности, но может с успехом справляться с обязанностями по другой должности при этом, имея на руках заключения об ограничениях по здоровью, которое предоставляется по окончании освидетельствования командованию части, в которой лицо и служит.

Правила составления рапорта

Как было сказано выше, признание военнослужащим ограниченно годным не ведет к автоматическому увольнению, но, тем не менее, о результатах освидетельствования он обязан поставить в известность командование, приложив к мед.документам рапорт о досрочном увольнении по состоянию здоровья , если таково его желание.

При этом в рапорте должны быть отражены следующие сведения :

В свою очередь командир части , в обязанности которого входит контроль за состоянием здоровья своих подчиненных и принятие решение об их увольнении, при получении рапорта с просьбой об освобождении должен оговорить с военнослужащим:

• сроки, в течение которых служащий может сложить свои полномочия;
• возможность перевода на другие должности;
• перечень льгот, которыми лицо обладает на момент увольнения и перевода в запас.

Выплаты военнослужащему в данной ситуации

На основании ст.2 ФЗ №306 каждый военнослужащий вправе рассчитывать на ежемесячное , состоящее из оклада по должности и по званию, а также дополнительных выплат, предусмотренных ч.10 ст.2 ФЗ 306. Соответственно при увольнении служащий имеет право на получение денежного довольствия в размере пропорциональном отработанному времени с момента последнего получения довольствия.

Также военнослужащий в порядке ст.3 ФЗ №306 при увольнении имеет право на единовременную выплату , размер которой будет зависеть от выслуги лет. Так в частности, при наличии стажа военной службы менее 20 лет пособие будет выплачено в размере двух денежных довольствий, а при стаже более 20 лет в размере 7 окладов. Если же военнослужащий был еще и награжден государственными наградами за выполнение своих обязанностей и безупречную службу, единовременная выплата будет увеличена еще на 1 оклад.

В порядке ФЗ №52 «О страховании военнослужащих» данной категории служащих также полагаются и выплаты, в случае наступления страховых случаев оговоренных в ч.2 ст.5, а именно:

• при установлении инвалидности в период службы либо в течение года после увольнения в связи с получением увечья либо приобретения заболевания в размере от полутора миллионов рублей до пятисот тысяч, в зависимости от группы инвалидности;
• при получении тяжелого увечья во время службы в размере 200 тысяч рублей, а легкого увечья – 50 тысяч рублей.

Правила назначения пенсии

В большинстве случаев ухудшения здоровья военнослужащих связано с выполнением их должностных обязанностей, в ходе которых получение травм или развитие заболеваний не редкость, именно поэтому для данной категории лиц, в благодарность за несение службы предусмотрен особый порядок пенсионного обеспечения , закрепленный в Законе РФ № 4468-1.

Так в частности, на основании ст.13 военнослужащие уволенные по медицинским показаниям имеют право на при соблюдении следующих условий:

При этом размер пенсии бывшего военнослужащего будет напрямую зависеть от двух факторов, отраженных в ст.14:

• выслуги в рядах армии;
• размера довольствия.

К примеру, при наличии военного стажа 20 лет, служащий получит 50% своего прежнего довольствия, а за каждый год сверх нормы в 20 лет еще по 3%. То есть за 30 лет примерной службы военнослужащим будет положена пенсия в размере 80% от их прежнего довольствия.

Если же военнослужащему в виду состояния его здоровья была установлена инвалидность , то в порядке ст.7 он имеет право на выбор пенсии при увольнении. То есть если служащий увольняется в 45 лет и имеет инвалидность, у него есть право изначально определиться с выбором пенсии. Если же для получения пенсии по выслуге стажа не достаточно либо военнослужащий не достиг соответствующего возраста, возможно получать только , при этом оставив службу и получив другое рабочее место на льготных условиях уже в качестве гражданского лица.

Жилищные вопросы

Учитывая заслуги перед родиной военнослужащим положены не только выплаты при увольнении и пенсия, но и ряд других льгот . Так в частности, в порядке ст.23 ФЗ №76 служащим гарантировано улучшение жилищных условий посредством или .

Так во исполнение ст.23 лица, прослужившие не менее 10 лет и ставшие на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, не могут быть уволены по состоянию здоровья без предоставления жилья, причем в том населенном пункте, где служащий планирует проживать после ухода в запас и где стоит на учете в качестве нуждающегося в улучшении жилищных условий.

Также в порядке ст.23 ФЗ №76 служащему, который достиг предельного возраста службы и планирует увольняться в связи с ухудшением здоровья, предоставляется квартира либо выдается жилищный сертификат на жилое помещение, размер которого рассчитывается исходя из членов семьи служащего и положенной нормы квадратных метров, в населенном пункте по выбору военнослужащего.

При этом порядок предоставления жилищного сертификата регламентируется нормами ФЗ №117, которым определено право служащего на получения сертификата только для приобретения жилья, и только в том случае, если служащий желает получить оговоренный документ. То есть всем сертификат не выдается, учитывая, что данный документ, по сути, является жилищной ипотекой, часть которой гасится служащим. А ведь финансовое положение у всех разное, соответственно сертификат можно получить только после подачи соответствующего заявления, в порядке определенном законом.

Про увольнение военнослужащих по болезни смотрите в следующем видеосюжете:

Наиболее частыми причинами досрочного увольнения военнослужащих из рядов ВС РФ является состояние здоровья или организационно-штатные мероприятия (ОШМ).

Порядок проведения процедуры увольнения регламентирован ФЗ №117 «О воинской обязанности и военной службе».

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья

Процедура начинается с прохождения военно-врачебной комиссии. Обращение в ВВК происходит по причине хронического заболевания, травм и ранений, полученных во время выполнения служебных обязанностей. Заключение ВВК выдается на основании медицинского обследования в стационаре и истории болезни военнослужащего. Если комиссия приняла решение о невозможности дальнейшего прохождения службы в армии, это отражается в соответствующем протоколе.

Имея на руках заключение врачебной комиссии, военный обязан написать рапорт об увольнении. В течение месяца со дня вынесения решения происходит освобождение от занимаемой должности, контракт прекращается с формулировкой «увольнение военнослужащего по здоровью». Увольняясь, гражданин имеет право на социальные льготы и единые выплаты, а также на , если ему присвоена группа по утрате здоровья.

Все финансовые расчеты определяются на . Уволенному выплачивается оклад жалования и все надбавки за отработанный срок. Выдается единое пособие в размере двух окладов, если срок службы составил менее 20 лет.

Если выслуга составляет 20 и более лет, то пособие исчисляется семью окладами. Обязательна выплата денежного содержания при замещении должности в размере одного месячного оклада. Если выслуга составляет 20 и более лет, то выплачивается компенсация, соответствующая вещевому и материальному обеспечению за последние 12 месяцев.

При определении группы инвалидности военнослужащим, получившим травмы и увечья во время выполнения служебных обязанностей, выплачивается медицинская страховая компенсация в размере от 500 тыс. рублей до 2 млн. рублей в зависимости от степени ущерба здоровью (1, 2, 3 группа инвалидности). При таких же поражениях военнослужащим срочной службы или гражданам, призванным на сборы, положены страховые выплаты 250 тыс. – 1 млн. рублей.

Следует учесть, что компенсация положена военнослужащим, получившим военную травму и признанными непригодными к несению службы (список Д). Если же гражданин признан ограниченно пригодным к службе, то он не подпадает под эти льготы (список В).

Единовременное пособие при определении группы инвалидности назначается независимо от иных выплат по увольнению. При отсутствии инвалидности и увольнению по заболеванию военнослужащему выплачивается страховая премия в размере 50 тыс. рублей. Увольнение военнослужащих по болезни, если была установлена инвалидность, сопровождается назначением ежемесячного пособия: 14 тыс., 7 тыс. и 2,8 тыс. рублей при 1, 2, 3 группе инвалидности соответственно.

Комиссовать по болезни допускается сразу же после постановления военно – врачебной комиссии, если военнослужащий не может по состоянию здоровья отработать положенный срок перед увольнением. Следует учесть, что подавать заявление в военкомат на получение страховых выплат следует не позднее месяца после увольнением (см. дату увольнения в военном билете).

Увольнение военнослужащих по ОШМ

Увольнение проводится при соблюдении ряда условий:

• сокращение занимаемой должности, отсутствие соответствующей должности в новом штатном расписании;
• отказ от перевода на высшую или низшую должность или изменение ;
• военнослужащий имеет право служить в распоряжении командира без занимаемой должности 6 месяцев.

После истечения указанного срока военнослужащий получает приказ о досрочном увольнении из армии. Прекращение воинской службы в связи с организационно-штатными мероприятиями подразумевает ряд единовременных выплат и компенсаций. Законом предусмотрено, что при увольнении военнослужащий, прослуживший более 10 лет, имеет право на предоставление ему жилплощади или материальной компенсации на покупку.

Таким правом могут воспользоваться исключительно те граждане, которые не получили от МО РФ жилплощади в собственность во время службы. При выплате стоимости жилья учитывается районный коэффициент к средней стоимости квадратного метра. При этом к жилищным накоплениям прибавляется сумма с именного счета, таким образом уволенный по ОШМ получит полную компенсацию, равную жилищному сертификату.

Кроме того, не имеющие выслуги 20 лет, имеют право на единовременные выплаты и ежемесячные социальные пособия или выплату оклада, соответствующего званию. При исключении из списков служащих выплачивается единовременная компенсация, вычисляемая соответственно годам службы и званию на момент увольнения. Военным, имеющим награды, занесенные в послужной список (ордена или почетные звания), выдается дополнительно два оклада жалованья.

Ежемесячное социальное пособие гражданам, имеющим воинский стаж более 15 лет, составляет 40% от оклада на момент увольнения, каждый последующий год дает прибавку в 3%. Выплаты производятся в течение пяти лет с момента сокращения.

Имеющие выслугу менее 15 лет могут рассчитывать на выплаты, равные последнему окладу, в течение года после увольнения. Производится своевременная индексация пособий, согласно установленным пенсионным фондом нормативам. Если до истечения указанных сроков гражданин вновь устраивается на военную служб, в органы МВД, налоговую или таможенную службу с сохранением воинского звания, то социальные пособия выплачивать прекращают с момента трудоустройства.

После подписания приказа об увольнении, кадровый орган воинского подразделения предоставляет всю необходимую информацию в пенсионное отделение по месту регистрации гражданина. При обращении в ПФ РФ следует предоставить документы установленного образца и затем получать ежемесячные перечисления на свой расчетный счет.

Увольнение военных, находящихся на службе по контракту или призыву, регламентируется положениями Федерального закона под номером 117. Существует два законных основания для ухода со службы: полная потеря здоровья (негодность) или его частичная утрата (ограниченная годность). Здоровье оценивается специальной медицинской комиссией, после чего выдаётся документальное заключение экспертов.

Такое прекращение службы, вызванное ухудшением самочувствия и здоровья, позволяет военным воспользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для подобных случаев.

Закон определяет, что обследованием военных занимаются исключительно специальные военно-врачебные комиссии.

Именно они производят освидетельствование и оформляют заключение.

Причём, если произошло увечье, решение можно принять на уровне гарнизона. А вот другие заболевания, не позволяющие качественно исполнять служебные обязанности, требуют предварительного обследования в амбулатории – то есть, решение будет принято уже на уровне округа.

Возможными причинами для ухода чаще всего являются либо различные заболевания, перешедшие в острую или хроническую форму.

Например:

• болезни сосудов и сердца, включая проблемы с давлением;
• ревматические проявления;
• нарушения в функционировании лёгких и бронхов, имеющие острую или хроническую форму (астма, лёгочная недостаточность, эмфизема, абсцессы и так далее);
• поражения опорно-двигательного аппарата (например, остеомиелит);
• поражения нервной системы, повлёкшие изменение в функциях конечностей (параличи, гиперкинезы и парезы);
• расстройства психики (психозы, проявления эпилепсии, неврозы);
• туберкулёзное поражение различных органов;
• кожные болезни хронического типа (экземы, псориазы и так далее);
• обнаруженный ВИЧ или СПИД.

Порядок увольнения

1. На первом этапе производится амбулаторное либо стационарное лечение и медицинское освидетельствование.
2. Заключение комиссия выдаёт только на основании сведений, внесённых в истории болезни в результате амбулаторного или стационарного лечения.
3. Если идёт речь о полной непригодности, составляется специальный протокол.
4. Имея на руках такой , военнослужащим в обязательном порядке подаётся рапорт.
5. Освобождение от занимаемой должности происходит в месячный срок.
6. Контракт разрывается с пометкой об ухудшении или потере здоровья в качестве причины его расторжения.

Увольняемый человек имеет права на социальную поддержку и выплаты.

Если присвоена группа , назначаются постоянные пенсионные выплаты (ФЗ номер 76, 23-я статья, пункт пятый).

Следует отметить, что покинуть службу военный может только . Если он продолжает проходить лечение в стационаре, весь этот период его никто не имеет права уволить.

Так как подать рапорт самостоятельно служащий человек в таком состоянии не может, со стороны командования не предпринимается никаких шагов.

Документальное оформление

Зная о том, что комиссия приняла решение о негодности или ограниченной годности, военный пишет рапорт. Получив этот документ, представитель командования лично встречается с человеком, его подавшим. Причём такая беседа должна быть произведена до момента пересылки медицинского заключения в конкретную часть.

Для оформления документа не предусмотрено единой формы (бланка), поэтому он составляется в свободной форме.

Обязательно прописываются причины ухода и даются отсылки на документы, их подтверждающие, а также законодательные нормы.

Пример заполнения:

1. В шапке делается обращение к представителю командования и вписывается название документа.
2. Ниже фиксируются личные данные, включая должность и звание. В качестве основной причины ухода указываются изменения в состоянии здоровья, и даётся отсылка на заключение комиссии.
3. Затем вписывается номер контракта. Описывается ситуация с жильём (если необходим ипотечный кредит, этот факт тоже фиксируется в документе).
4. В конце документа выражается согласие на и получение всех, положенных по закону .
5. Результатом беседы является создание специального листа, который затем подшивается в личное дело подчинённого. Кроме того, к делу присовокупляется протокол, оформленный в результате заседания комиссии.
6. После беседы издаётся , вносятся соответствующие записи в трудовую книгу и выдаются начисленные средства.
7. Письменная отметка в носит ту же , что и в приказе. Делается это во избежание конфликтных ситуаций. Также указывается номер приказа.
8. Даётся отсылка на экспертное заключение и статью федерального законодательства.
9. Запись заверяется печатью части.
10. Личное дело после регистрации хранится в архиве военного комиссариата.

Положенные выплаты

Увольняемым лицам полагается два основных вида единовременных выплат:

• единовременные пособия при условии наличия непрерывного стажа (согласно 23-й статьи ФЗ номер 76);
• компенсации в связи с и выходом на пенсию (ФЗ номер 306).

Если стаж менее двадцати лет, пособие начисляется в размере двух окладов. А при продолжительности службы больше двадцати лет, начисляется семь окладов.

Кроме того, если увольнение происходит без права получения регулярных пенсионных выплат (например, в связи с инвалидностью), для увольняемого человека сохраняется выплата оклада в течение одного календарного года. Размеры такой помощи определяются стажем службы. При его показателе в пятнадцать лет будет начисляться 40% оклада. За каждый год выслуги от пятнадцати до двадцати лет (то есть, до получения права на пенсионные выплаты) дополнительно начисляется ещё по 3%.

Кроме этого, военные имеют право на оформление других социальных льгот. Например, они вправе получить бесплатный проезд в городском транспорте или медицинское лечение вне очереди.

Формируются:

• из невыплаченного довольствия за последний месяц;
• оплаты неиспользованных отпускных дней в текущем году;
• оплаты периодов временной нетрудоспособности (по больничному листу);
• из премиальных средств, начисленных за заслуги (согласно ФЗ под номером 993).

Что касается пенсионных выплат, обусловленных инвалидностью, всё будет зависеть от самой группы:

• для первой начисляется 14 000 рублей в месяц;
• для второй 7 000 рублей;
• а для третьей 2 800 рублей.

При начислении пенсионных выплат учитываются районные коэффициенты (например, как для лиц, служивших на Крайнем Севере).

Если группа не присвоена (уход связан с ухудшением здоровья в связи с хроническим заболеванием), получать пенсионные выплаты бывший военнослужащий сможет лишь по достижении определённого возраста или общего трудового стажа:

• возраст сорок пять лет или двадцать лет выслуги;
• возраст сорок пять лет, общий стаж не менее 25 лет, из них военная выслуга
• двенадцать лет и шесть месяцев.

Дополнительной льготой является возможность получения ипотечного кредита. Для этого выслуга должна составлять не менее десяти лет.

Наиболее частой причиной прекращения службы в армии становится ослабление здоровья военнослужащего. Однако уволиться по состоянию здоровья военнослужащий может только после заключения военно-врачебной комиссии. Основанием для заключения должно стать состоявшееся медицинское обследование. Поэтому посвятим данную статью теме, как военнослужащему уволиться по болезни и какие выплаты ему полагаются.

Каким образом проходит процедура увольнения в запас по болезни?

Получив медицинское заключение, что по состоянию здоровья военнослужащий гражданин не пригоден к несению военной службы, офицер/прапорщик должен обратиться к своему командиру с рапортом, где указывается его желание уволиться в запас по причине плохого самочувствия. Определенного бланка для такого рапорта не предусмотрено, поэтому заявление пишется в произвольном формате с описанием причины, подтолкнувшей к увольнению.

В данном документе излагаются следующие сведения:

1. Персональные сведения командира (ФИО, звание), на чье имя составляется обращение.
2. Название увольнительного документа.
3. Персональные сведения военнослужащего: ФИО, звание, должность, данные о контракте.
4. Основания, из-за которых военнослужащий решил уволиться из военной службы (например, болезнь не позволяет нести службу).
5. Список документации, которая подтверждает причину увольнения (медицинские справки).
6. Официальная просьба об отправке личного дела со всеми документами в военкомат по месту жительства.
7. Указывается ссылка на законодательные акты, на основании которых допускается разрыв контракта по плохому состоянию здоровья.
8. Сведения о наличии собственной недвижимости у военнослужащего.

Если военная медкомиссия признала военного годным к службе или временно непригодным, то решение вопроса об увольнении ложится на самого военнослужащего. Он по желанию может расторгнуть контракт. Но никто не запретит ему и дальше быть включенным в категорию военнослужащего.

После получения рапорта от военного, командир части должен провести с ним беседу по теме увольнения. Перед тем, как военнослужащий будет увольняться, командир:

• расскажет на протяжении какого периода будет проходить процедура расторжения контракта;
• сообщит о льготах, на которые можно претендовать после увольнения;
• выяснит, где будет проживать бывший контрактник;
• уточнит просьбы у военного.

Тезисная беседа фиксируется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Заканчивается процесс увольнения приказом вышестоящего командира об аннулировании контракта.

С момента увольнения бывший контрактник получает право на такие выплаты:

1. Выплата довольствия осуществляется до даты расторжения контракта.
2. Выплата единовременной компенсации. В случае, когда период службы не превышает 20 лет, размер компенсации составляет два оклада военного. Если срок пребывания в армейских рядах превышает 20 лет, то сумма компенсации составляет семь окладов. При наличии госнаграды или какого-либо почетного звания к единовременному пособию еще добавляется сумма одного оклада. Расчет единовременной компенсации проводится на основании полного числа отслуженных лет (округления с увеличением срока службы не допускаются).
3. Единовременная компенсация для военнослужащих, получивших травму в период отбывания службы. Если от травмы военный признан непригодным для выполнения военных обязанностей, ему (в зависимости от тяжести случая) выплачивается компенсация в размере или 2 млн. рублей , или 1 млн. рублей .

Внимание! Данное пособие выплачивается обязательно и не имеет отношения к единовременной компенсации, описанной в пункте 2.

1. Премиальная выплата. Она может ожидать уволенных военнослужащих за хорошее выполнение ими своих обязанностей. Выплачивается она одновременно с довольствием за период до издания приказа о расторжении контракта. Размер премиальной выплаты рассчитывается, отталкиваясь от оклада и может доходить до 25% его размера. Конкретный размер премии назначается командиром с учетом того, насколько качественно контрактник выполнял свои обязанности. Если календарный месяц был отслужен не полностью, то и премия насчитывается по факту.

Внимание! Премиальные выплаты не полагаются увольняющимся контрактникам в таких случаях:

• если служба проходила в воинском подразделении, где методы премирования военных за хорошо исполняемую службу в соответствии с занимаемой должностью, осуществляются по иной системе;
• если служба осуществлялась в воинском отделении на территории иного государства, где оплата довольствия выполнялась, как в иностранной валюте, так и рублях;
• если служба контрактника проходила по распоряжению командира.

Также премиальные начисления не полагаются контрактникам, которые:

• совершили нарушение дисциплины, после чего по приказу вышестоящего командира привлечены к ответственности;
• в ходе армейской службы не проявили должного уровня знаний и подготовки в физическом или командирском отношении;
• допустили правонарушения при ведении хоздеятельности или в финансовых вопросах, которые были записаны в актах контрольных проверок и принесли убыток государственной казне.

1. Материальная поддержка. Она начисляется всем контрактникам один раз в году, и ее размер соответствует ежемесячному денежному довольствию. При этом размер денежного довольствия зависит от звания и должностных обязанностей увольняющегося военного. В виду того, что материальная помощь назначается военнослужащему приказом его начальника, то соответственно в приказе об увольнении отмечается этот момент (получения или неполучения материальной помощи).Контрактникам, находящимся по приказу в подчинении у своего командира, материальная помощь не начисляется. В случаях, если такому военному ранее начислялась выплата, то при разрыве контракта она не высчитывается.
2. Денежная выплата, компенсирующая не использованное обмундирование. Такую компенсацию вправе получить военный со стажем 20 и более лет при условии, что в последний год службы он не пользовался обмундированием.
3. Военное пенсионное довольствие, начисляемое за выслугу лет. Такой категорией ежемесячных выплат могут воспользоваться военнослужащие, срок армейской службы которых исчисляется 20-летним периодом и более. При этом пенсия такому контрактнику может быть назначена в возрасте 45 лет в связи с болезнями. Но в этом случае необходимо наличие трудового стажа в 25 лет, где половина принадлежит воинской службе.

Дополнительные льготы для контрактников, уходящих в запас из-за болезней

По факту аннулирования контракта по причине ухудшения самочувствия, бывшим контрактникам предоставляются некоторые соцгарантии.

Нередко людям, которые избрали путь военнослужащего, приходится отказаться от службы по каким-либо причинам. Это может быть вынужденная мера по состоянию здоровья или же по превратности судьбы. Какими же именно могут причины, и каким образом происходит сам процесс увольнения?

Уход с военной службы по состоянию здоровья

Здоровье человека может пошатнуться по разным причинам. Но каким бы сильным не было желание военного продолжить служение родине, есть запреты, которые не позволят ему это сделать. С каждым годом список заболеваний, не позволяющих быть военнослужащим, меняется, претерпевая небольшие изменения.

1. Заболевания, связанные с эндокринной системой, ухудшением питания и важными расстройствами метаболизма:

• наличие лишнего веса последних степеней;
• сахарный диабет – болезнь, приводящая к недостаточному количеству инсулина в организме;
• подагра – накопление кристаллов уратов, приводящее к проблемам с обменом веществ.

1. Болезни, связанные с ухудшением функциональности глаз:

• косоглазие;
• полная слепота;
• афакия;
• галукома;
• крайняя степень близорукости или дальнозоркости.

Если у военнослужащего обнаружат одну из пересиленных заболеваний, то у него появляется причина, по которой его комиссуют из армии.

Статья, позволяющая комиссоваться

Несмотря на то, что основная часть военнослужащих покидает армию именно по вышеперечисленным причинам, связанным с физиологическими аспектами работы организма, существует еще одна, которая является не менее веской. Статья №17, по причине которой комиссование из армии вполне возможно.

1. Заболевания, связанные с отклонениями психики:

• острая форма психоза;
• алкоголизм;
• наркозависимость;
• депрессия;
• расстройства личности;
• последствия перенесенных серьезных болезней.

1. Отклонения в нервной системе:

• менингит;
• паралич;
• болезнь Паркинсона;
• энцефалит;
• афазия и т.д.

Нередко происходит так, что юноши хотят «откосить от армии», сославшись на якобы расстроенную психику. Несомненно, это может сработать, однако последующие последствия могут заставить пожалеть о сделанном выборе. Даже если нет специализированной справки, подтверждающей это, последующее трудоустройство может оказаться затруднительным для военнослужащего.

Если юноша не попадает ни под один из вышеперечисленных вариантов, то это не означает, что не существует других причин. Есть еще несколько, благодаря которым военнослужащий может быть уволенным, даже если здоровье у него крепкое:

1. Потеря отца или матери, одного из родных сестер или братьев.
2. Наличие семьи, и более одного ребенка.

Однако, если солдат столкнулся с некоторыми проблемами, его тревожит наличие каких-либо отклонений в организме, ему незамедлительно стоит взять себя в руки и поступать следующим образом:

• посетить медицинский кабинет, где могут подтвердить его беспокойства относительно состояния и заполнить соответствующий рапорт начальству;
• после того, как юноша пройдет медицинский осмотр, ему предоставляется возможность временно покинуть военную часть, переместившись в госпиталь, для смены обстановки и отдыха, которое длится чуть более тридцати дней;
• после возвращения военнослужащему назначается прохождение специальной военной медицинской комиссии, о несвоевременном проведении которой солдат может рапортовать более высокопоставленным лицам;
• после проведения осмотра комиссия выносит вердикт относительно физического и ментального здоровья солдата: если он полностью или же частично не годен, то вышестоящие командиры имеют право его уволить;
• в том случае, если после прохождения обследования солдата признают годным для дальнейшего служения, он может послать жалобу в суд гарнизона или в более высшую комиссию; после этого проводится повторная проверка, и если наличие болезни подтвердиться, то военнослужащий имеет право подписать документы о комиссации и покинуть данное место;
• если же даже повторное обследование не подтвердило, что у солдата имеются отклонения в здоровье, то о комиссации не может быть и речи, ему обязательно нужно будет окончить предписанный законом Российской Федерации срок службы;
• срок действия вердикта, заключенным военной медицинской комиссией, действует в течение одного года.

Есть один важный нюанс, о котором многие солдаты могут не подозревать. В том случае, если комиссия заключила, что военнослужащий не пригоден для дальнейшей службы, заболевание, зафиксированное комиссией, не должно быть записано в военный билет, поскольку это противозаконно. Даже малейший намек не должен быть отмечен в документе. В том случае, если председатели пренебрегли данным правом солдата, перед военнослужащим, проходившим комиссию, встает обязанность незамедлительного обращения в вышестоящие инстанции или правоохранительные органы для решения данной проблемы.

Армия – не исключение, и вспышки каких либо простудных или инфекционных заболеваний могут происходить и тут. Если заболевает один член роты, то нетрудно догадаться, что и проживающие с ним в одной комнате подвергнуться заражению. Однако данные случаи происходят реже, чем во внешнем мире.

Что касается процентного соотношения относительно служащих, приобретающих какие-либо заболевания в процессе службы, то их крайне малое количество. Данное правило не действует только в том случае, если у них не имелось предрасположенности уже до начала службы. При таком повороте его должны распределить в специализированную группу, которая ограничена по состоянию здоровья.

Для того чтобы обезопасить себя от подобного рода непредвиденных обстоятельств, рекомендуется заранее пройти тщательное обследование, которое подтвердит опасения или рассеет их. Даже если на первый взгляд процесс увольнения происходит гладко, без сучка и задоринки, на самом деле это не так. Этот процесс отнимет много сил у того, кто решится встать на данный путь. Стоит ли это потраченных в процессе бумажной волокиты нервов?

Но есть случаи, при которых комиссация неизбежна. Многие болезни, скрывающиеся в процессе всей жизни, неожиданно являют себя со временем. Многие не могут понять, неужели произошло увольнение военнослужащего по состоянию здоровья с присвоением категории «В», которой никак не могло быть. Обычная головная боль может обернуться опасной болезнью, последствия несвоевременного лечения которого могут быть непоправимыми.