Должна ли мать одиночка отрабатывать при увольнении. Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой. Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

• многократные дисциплинарные взыскания;
• прибытие на работу в состоянии опьянения;
• предоставление подделанных документов;
• полная ликвидация организации;
• разглашение служебной тайны;
• совершение аморальных деяний;
• умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

• разведенные женщины;
• вдовы;
• те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

• на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
• сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
• уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

Инициатива работодателя

Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

• Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
• Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
• Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
• . При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
• . Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Окончание срока действия трудового договора

Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

Пример:

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

Оформление

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

• Работодатель оформляет .
• Документ заполняется работником службы кадров.
• Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
• Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
• В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
• Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Документы

При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.

При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.

Сроки

Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Отработка

Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.

возможен в следующих случаях:

• за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
• в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

Гарантии и компенсации

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Судебная практика

Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.

Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.

При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.

Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует. Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае либо по собственному желанию.

Как уволить женщину-совместителя?

В таких ситуациях часто возникает проблема из-за того, что одна из сторон не знает всех нюансов законодательства. Наиболее распространённые разногласия:

• начальник по незнанию некоторых пунктов ТК уволил сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой, а она за это подала в суд;
• начальник подписал приказ об увольнении с работы матери-одиночки, зная о ее правах; она же по причине неосведомлённости ничего не смогла и не попыталась сделать, чтобы это предотвратить.

В первом случае из-за беспечного отношения к ТК пострадает директор, во втором – сотрудница. Чтобы таких ситуаций не возникало, обоим сторонам нужно быть в курсе того, какие правила предусмотрены законом. Если же неприятный момент, когда пора увольняться, уже настал, важно знать, как расстаться без особых проблем и привлечения юристов.

Имеет ли одинокая мать право уволиться без отработки

Внимание

По инициативе работодателя Иногда работодатель попадает в тупик: вроде нужно сотрудника уволить/сократить, но нельзя, поскольку это мать-одиночка. Что делать? И действительно, возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя? Для начала обратите внимание на то, является ли сотрудница одинокой мамой с юридической точки зрения.

Возможно, что и беспокоиться не о чем. Если всё-таки является, то нужно понимать – это ещё не означает, что она должна работать у вас до пенсии. Есть ситуации, когда работодатель имеет полное право её уволить.
Обычно это связано с нарушениями правил трудового кодекса.

Может ли мать-одиночка уволиться без отработки?

Выходное пособие при увольнении Выплаты одиноким матерям в последний день перед увольнением Работодатель обязан провести следующие выплаты в последний день работы сотрудника, чтобы не нарушить норм ТК РФ:

• заработная плата за отработанный период
• компенсация неотгулянного отпуска
• выплаты вознаграждений и премий

Помимо денежных сумм работнику необходимо выдать:

• информационную карточку о взносах в ПФ
• справку о доходах за 2 последних года
• 2-НДФЛ по текущему периоду
• трудовую книжку с записью

ВАЖНО: по новым правилам задержка зарплаты при увольнении влечет не только административную, но и уголовную ответственность. Если срок отработки закончен, а одинокая мать опять вышла на работу, считается, что увольнение не состоялось, если не были предприняты действия для увольнения.

Как осуществляется увольнение матери одиночки по собственному желанию

Инфо

Мать-одиночку нельзя сократить, если предприятие не ликвидируется полностью. Как видите, список возможных причин довольно обширный.

В остальных случаях можно попытаться найти общий язык или отправить на курсы для повышения квалификации – в зависимости от ситуации. Увольнение по собственному желанию Какие могут быть претензии если происходит процедура увольнения матери-одиночки по собственному желанию? Вроде бы никаких, но при этом:

• его могут заставлять написать такое заявление;
• он может увольняться по причине нарушения работодателем норм ТК;
• иногда очень хочется/нужно уволиться без двухнедельной отработки.

Те же самые ситуации могут быть и у матери-одиночки.
В случае увольнения по собственному желанию процесс проходит так же, как и у всех. С вышеописанными ситуациями можно разобраться следующим образом.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

• доказано умышленное повреждение имущества, его растрата или хищение;
• сотрудница появилась/находилась на работе в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
• увольнение матери-одиночки за прогул (сюда относится и частичное отсутствие более 4 часов без предупреждения);
• были крупные нарушения охраны труда, которые повлекли либо могли повлечь за собой аварии, причинение вреда здоровью сотрудников и т.д.;
• сотрудница – воспитатель, няня или педагог, и совершила поступок, который можно признать аморальным, либо наказывала подопечных морально или физически;
• окончился срочный трудовой договор;
• при устройстве были предъявлены фальшивые документы.

Для сотрудниц руководящей должности для увольнения достаточно разового нарушения обязанностей.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

По соглашению между вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Как уволиться без отработки матери одиночке? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки Чаще всего момент этот неприятен, за исключением тех случаев, когда это сделано ради перехода на другое, более выгодное место. У некоторых групп людей больше прав, чем у остальных.

В Российской Федерации одной из самых незащищенных социальных групп на сегодняшний день является мать-одиночка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Именно поэтому процедура увольнения работника подобной категории может быть затруднена. Но при этом необходимо помнить, что при наличии достаточно серьезных оснований реализовать её будет можно.

Можно ли

Сегодня законодательство различным образом осуществляет защиту интересов социально незащищенных групп населения. Именно к такой категории и относятся матери-одиночки.

Трудовые взаимоотношения между подобного рода сотрудницей и её работодателем регламентируются особыми правилами, которые необходимо соблюдать в обязательном порядке.

При этом следует разобраться, какие именно матери согласно действующему на территории РФ законодательству могут быть признаны одиночками:

• родившие вне гражданского брака женщина и при этом в графе свидетельств о рождении «отец» стоит прочерк;
• отец формально осуществил оспаривание своего отцовства;
• осуществившая усыновление – вне брака.

Возраст ребенка не должен при этом превышать 14 лет либо ему должна быть присвоена инвалидность. В таком случае матерью-одиночкой женщина будет считаться до момента достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет.

Порядок

Сама процедура увольнения матери-одиночки полностью стандартна.

Она включает в себя следующие основные этапы:

• подготовка документальной базы, делающей саму процедуру увольнения полностью легальной – данный момент строго обязателен;
• составление приказа по форме №Т-8 – он используется всегда, за исключением случаев ликвидации предприятия;
• уведомление работника о самом факте увольнения – обязательно сделать это именно в письменной форме;
• ознакомление работника с приказом – под подпись;
• начисление всех положенных по причине увольнения выплат;
• соответствующая запись в личной карточке работника;
• выдача трудовой книжки с соответствующей пометкой об увольнении – обязательно делается ссылка на статью РФ, на основании которой было осуществлено само увольнение.

Особое внимание необходимо уделить именно документальной базе, которая будет являться основанием для свершения увольнения. Так как в случае если мать-одиночка впоследствии обратится в суд, работодателю необходимо будет обосновать законность своего решения.

При нарушении действующего законодательства будет наложен очень серьезный штраф, также возможны другие меры наказания.

При увольнении в рассматриваемом случае обязательно составляется приказ по форме №Т-8. При этом ознакомление с ним самого увольняемого сотрудника строго обязательно.

Если же по какой-то причине реализовать данную операцию нет возможности, то необходимо будет отправить копию приказа по месту жительства работника заказным письмом с описью вложения.

После составления приказа рассматриваемого типа потребуется в обязательном порядке рассчитать сумму, которая будет подлежать выплате после увольнения. Причем следует помнить о необходимости соблюдения сроков.

Вся сумма должна быть обязательно перечислена не позднее числа, которое обозначается в приказе как дата увольнения. В крайнем случае, можно будет перечислить все средства не позднее следующего за увольнением дня.

Трудовая книжка должна быть выдана на руки увольняющейся сотруднице. Также законодательством допускаются следующие способы передачи данного документа на руки увольняемой сотруднице:

Выплаты

Если увольнение матери-одиночки осуществляется по собственному желанию или же по одному из пунктов ст.№81 ТК РФ, то расчетные выплаты будут включать в себя только следующее:

• заработную плату за время, уже отработанное сотрудницей;
• компенсацию за уже наработанный отпуск.

При этом следует помнить, что в некоторых случаях работодатель имеет право осуществлять удержание из заработной платы своего сотрудника. Например, если ранее отпуск был использован авансом и за него начислены отпускные.

Но при этом величина удержания не может составлять более 50% среднего заработка за один месяц. Данный момент закреплен в действующем законодательстве.

Если основанием для увольнения матери-одиночки является полная ликвидация предприятия, то при этом в расчетные средства обязательно включается:

• выходное пособие;
• средняя заработная плата за два месяца.

Выходное пособие представляет собой сумму, составляющую средний заработок за 14 рабочих дней. Но при этом имеется большое количество самых разных нюансов, связанных с начислением платежей данного типа. Их следует в обязательном порядке учитывать.

Нужна ли отработка при увольнении

Сегодня при увольнении работника по собственному желанию, вне зависимости от того, к какой категории лиц он относится, необходимо осуществлять отработку.

Продолжительность данного периода напрямую зависит от должности самого работника:

Если сама процедура увольнения инициируется на основании пожелания работодателя, то вопрос об отработке решается обычно договорным путем.

Но при этом, если основанием для расторжения трудового соглашения является один из пунктов ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение может быть реализовано одним днем.

Фактически, отработка является правом работодателя. Данный период дан для того, чтобы подобрать соответствующую замену нужной квалификации конкретному сотруднику.

Если же необходимость в отработке отсутствует, то предприятие может уволить мать-одиночку одним днем.

Как составить приказ

При увольнении матери-одиночки необходимо в обязательном порядке составлять специальный приказ по унифицированной в законодательстве форме типа №Т-8.

Данный документ в обязательном порядке содержит следующие основные разделы:

• полное наименование организации, предприятия, являющегося работодателем;
• номер самого документа, а также дата его составления;
• полное наименование приказа;
• следующие даты:
  • прекращение действия трудового соглашения;
  • непосредственно увольнения;
• табельный номер увольняемой матери-одиночки;
• Ф.И.О., а также должность лица, с которым осуществляется расторжение трудового договора;
• основанием для увольнения – следует обозначить максимально точно, указать реквизиты документы (если они имеются);
• должность и подпись уполномоченного осуществить увольнение лица;
• подпись самого работника с расшифровкой – подтверждающая ознакомление.

Сам приказ можно составлять как днем увольнения, так и заранее – данный момент не регламентируется действующим на территории РФ законодательством.

Но при этом не допускается составление данного документа задним числом. Приказ должен быть соответствующим образом зарегистрирован в отделе кадров.

Как сделать запись в трудовой книжке

Для реализации процедуры увольнения в соответствии с действующим законодательством необходимо будет в обязательном порядке сделать запись в трудовой книжке. Данная запись состоит из двух час тей:

• обозначение самого факта увольнения;
• ссылка на действующую законодательную норму.

Например: Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует обязательно соблюдать правила составления и заполнения таких документов. Так как при допущении ошибок при заполнении документа сотрудник может потребовать от работника отдела кадров исправления записи.

Барабанова Валентина Михайловна (04.02.2014 в 19:17:47)

Здравствуйте Инна!

В соответствие со ст.256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный , а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, вы можете написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, при этом за Вами будет сохранено место работы (должность), а также отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В случае если Вы решите расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть уволиться , находясь в отпуске по уходу за ребенком, то в данном случае будут действовать общие правила ст.80 ТК РФ, где сказано, что

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Одновременно поясняю, что прерывать отпуск по уходу за ребенком не надо.

В Письме Роструда от 05.09.06 № 1551-6 даны следующие разъяснения по Вашему вопросу:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для об в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

С уважением, Валентина Михайловна Барабанова

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником могут возникнуть напряженные отношения. И если сам работник при желании может в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке можно уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. При этом некоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

• умер или признан судом безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав (ограничен в правах);
• признан недееспособным;
• отбывает наказание в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка, и можно рассчитывать на поддержку государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), а также тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ре-бен-ка-ин-ва-ли-да (до 18 лет), даже если она не одиночка. Однако из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

• организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
• мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину ( , совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
• сотрудник, уже имеющий , неоднократно не исполняет свои должностные обязанности без уважительных причин (п. 5);
• руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
• сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
• предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае . В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с лик-ви-да-ци-ей организации, то руководство обязано пер-со-наль-но пре-ду-пре-дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме-ся-ца до планируемой даты. Сотрудники должны получить вы-ход-ное по-со-бие в раз-ме-ре сред-не-го ме-сяч-но-го за-ра-бот-ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред-ний ме-сяч-ный за-ра-бо-ток на пе-ри-од до тру-до-устрой-ства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не со-сто-ит в тру-до-вых от-но-ше-ни-ях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании могут заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. А организацию могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. и даже приостановить ее работу на срок до 90 суток.