Договор с ип на оказание услуг образец. Составляем договор с индивидуальным предпринимателем. Несоблюдение условий контракта и его расторжение

​Трудовое соглашение – по сути это документ, который составляется на основе Трудового кодекса и отражает все договоренности между работодателем и работником. Для официального заключения рабочих отношений между двумя сторонами можно использовать стандартную форму – трудовой договор ИП с работником, образец.

Нормативные составляющие трудового договора

При подписании трудового контракта между субъектами устанавливаются отношения: частный предприниматель становится нанимателем, претендент на должность – работником. Потенциальный служащий должен предоставить нанимателю ряд документов, на основании которых работодатель подпишет приказ о зачислении на работу:

• паспорт;
• пенсионное страхование;
• диплом или любой иное свидетельство об образовании;
• трудовую книжку.

Трудовой договор между ИП и работником – это основная исходная информация, которая определяет условия найма.

Виды и формы трудовых договоров

Трудовые взаимоотношения между 2-мя физическими лицами могут быть зафиксированы устно или письменно. Юридически правильной и более надежной является типовой договор в письменном виде. В зависимости от форм, характеристик и особенностей работы, договоры могут быть нескольких типов:

• срочный (подписанный на определенное время);
• длительный (бессрочный) тд;
• договор на выполнение работ определенного типа (например, сезонных);
• контрактный вариант.

Срочный и бессрочный трудовой договор

По закону, трудовой договор ИП с работником срочного типа, подписывается при условии, что работодателю необходимо заменить временно отсутствующего работника и за которым сохраняется его рабочее место. В этом случае, в документе обязательно прописываются сроки начала и окончания деятельности такого сотрудника.

Обратите внимание! Действие договора определяется в документе и не должно превышать 5 лет!

В трудовом договоре длительного срока указывается:

• кем подписан контракт;
• сроки действия контракта (без конкретных сроков) и дата подписания;
• место трудоустройства (фирма) и должность;
• условия труда и заработная плата, льготные условия и пр.

Скачать образец срочного трудового договора

Различия между трудовым договором и гражданско-правовым договором

В случае, если частный предприниматель подписывает соглашение с конкретным лицом, то в следствии претендент именуется «работник» по контракту. Данное лицо наделяется возможностью пользоваться льготами, получает определенные гарантии. Если подписывается гражданско-правовой документ, то нанимаемое лицо имеет статус «исполнителя» (с ним подписывается соглашение на обеспечение услуг и др. варианты) и на него, по закону, не действуют права обычного сотрудника такого предприятия.

Главным отличием можно назвать то, что по трудовому договору сотрудник фирмы или предприятия получает плату за процесс труда, по гражданскому правовому договору – оплата за итог осуществленной работы.

Особенности гражданско-правового договора

Взаимоотношения, образующиеся между нанимателем и лицом, выполняющим требуемые работы, контролируются гражданскими трудовыми законами. Подрядчик самостоятельно организовывает работу, не подчиняясь общему распорядку, может использовать услуги других лиц (то есть сам являться нанимателем временных рабочих- субподрядчиков).

Наиболее востребованные типы отношений гражданского права – перевозки, выполнение подряда, обеспечение услуг и др. Для лиц, которые работают по гражданско-правовой договоренности, социальные гарантии могут не соблюдаться, и работать без фиксирования в трудовых книжках.

Важно! Гражданско-правовые соглашения могут устанавливаться не только с сотрудниками, состоящими в трудовых взаимоотношениях с предприятием, но и с другими наемными рабочими.

Составление трудового договора ИП с работником

Трудовой договор между ИП и работником оформляется в письменном виде обязательно в 2-х копиях. Одна – для работника, другая – для предпринимателя.

• записано, что соглашение заключено именно с рабочим (не с исполнителем или наемным лицом);
• обязательства нанимателя (своевременно платить за работу, обеспечивать достойные условия трудовой деятельности, как рабочее пространство сотрудника, эффективную и безопасную организацию условий труда, компенсирование и др.);
• правовые нормативы и круг обязанностей для работника (четко определен режим труда и отдыха, соблюдение трудового режима, требования к качеству заказа и др.).

Скачать образец трудового договора ИП с работником

Особенности заключения договора ИП и работника

Частный предприниматель наделен правом набирать рабочих в штат, приглашать совместителей, а также подписывать контракты с лицами без письменного заключения трудовых взаимоотношений (гражданско-правовой тип). Наниматель заинтересован в официальном оформлении документа, поскольку в нем есть вероятность не только прописать обязанности сотрудника, но оговорить собственные права. Тем самым предприниматель защищает в первую очередь себя от различных внештатных ситуаций.

При заключении контракта делается соответствующая запись в трудовую книжку работника. Обязательно с указанием точной даты начала работы, должности и всех последующих изменений. Обязательны подписи кадрового лица и самого работника.

О том, как можно оформить сотрудника рассказывает Маргарита Гриня

Сейчас с развитием малого предпринимательства в России, открывается все больше разнообразных фирм на основе документов ИП (индивидуального предпринимателя).

На что нужно обращать внимание при ведении коммерческих отношений с ИП, а также при заключении договоров? Необходимо ответить на этот вопрос, чтобы в дальнейшем избежать сложностей или спорных моментов.

На основании каких документов возможна деятельность ИП?

Индивидуальный предприниматель является физическим лицом. Обладая этим статусом, человек вступает в определенные взаимоотношения с государством, получает права и обязанности.

При регистрации бизнесмен получает учредительные документы, в которых прописана вся необходимая информация для предпринимательства . ИП позволяют заниматься бизнесом упрощенно, без образования юридического лица.

Наличие таких документов обязательно для ведения деятельности, без них любая работа индивидуального предпринимателя признается незаконной, и каждому лицу, который намерен вступить в правоотношения с ИП, следует помнить об этом.

Пакет учредительных документов на порядок меньше в сравнении с документацией юридического лица, и в упрощенном виде представляет собой:

1. Само свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, которое выдается налоговой службой на основе предоставленных персональных документов (паспорт, ИНН и чек об оплате госпошлины).

Налоговая регистрирует за лицом идентификатор (ОГРНИП), по которому ИП должен отчитываться в налоговые периоды.

1. Выписка из ЕГРИП – особого государственного реестра, в котором содержатся все данные о предпринимателе.

В этом реестре записана вся информация о лице, за все время его деятельности в качестве предпринимателя: ФИО, номер паспорта, адрес фирмы, деятельность, которой он занимается (согласно принятой кодировке), другое.

Помимо этого, ИП должен иметь:

• документ о форме налогообложения;
• постановку на учет в Пенсионный фонд в качестве плательщик страховых взносов;
• подтверждение, что он регулярно предоставляет статистическую отчетность о своей деятельности.

Говоря о последнем, ИП по закону отвечает за свои обязательства и просроченные платежи собственным имуществом. Это один из минусов данного статуса в том случае, если бизнес-деятельность окажется убыточной.

Зачастую в таком случае запускается процедура банкротства, где в судебном порядке определяется, какую сумму будет должен возместить банкрот через продажу своего имущества. Однако всего этого лучше не допускать, поскольку репутация ИП, прошедшего через банкротство, однозначно пострадает.

Из чего становится ясно, что предпринимателю в работе не нужен устав, он имеется только у юридических лиц , в создании которых может участвовать несколько учредителей со своими долями.

В случае с ИП в уставе нет необходимости, это не прописано законом.

Заключение договора с ИП: на основании чего действовать?

Сразу нужно сказать о том, что для индивидуальных предпринимателей не существует стандартизированных типовых договоров. Потому за тем, что указывается в тексте, нужно следить внимательно.

По закону ИП обязан в каждом договоре вписывать свои реквизиты, то есть номер государственной регистрации с указанием органа, проводившего выдачу свидетельства, и дату, когда он был выдан.

Предприниматель может действовать двумя путями: указать номер в преамбуле, а к договору прикрепить ИНН и номер ОГРНИП или сразу в начале договора указать все необходимые данные (чаще всего) .

С помощью этой информации каждый может проверить ИП или контрагента благодаря постоянно работающему сервису на сайте ФНС: введя данные, которые изложены в договоре, можно проверить, действует ли такой предприниматель на самом деле, и чем (каким видом деятельности) он занимается.

1. Договор ИП с ООО.

В том случае, если отношения между физическим и юридическим лицом идут в соответствии с коммерческими целями, возможно заключение договора.

Здесь, как сказано выше, указываются реквизиты обеих сторон в специальном месте договора или сразу в начале. Часто употребляется формулировка после ФИО: «действующий на основании свидетельства…» с указанием ее номера.

Если ИП действует через доверенное лицо, то нужно прописывать также номер и дату заключения доверенности, а ее копию прокладывать к договору.

1. Договор ИП с ИП.

В условиях развития предпринимательства в России это происходит все чаще: предприниматели становятся контрагентами по отношению друг к другу. На самом деле при совместной работе ИП далеко не всегда заключают друг с другом договора, тем самым нарушая законодательство.

Они действуют на свой страх и риск; хоть это и является выбором каждой стороны, оптимальнее рекомендовать воздержаться от таких шагов.

В таком договоре нужно также указывать свои данные со стороны каждого предпринимателя , как описано выше. Также можно выделить такие особенности:

• с обеих сторон документ подписывается ИП в качестве сторон договора;
• несмотря на то, что заключается договор между физическими лицами, содержание его должно быть связано только с коммерческой деятельностью (с целью извлечения выгоды);
• указываются точные денежные суммы, которые одна сторона должна оплатить, а другая принять.

Как происходит расчёт рабочего времени? Что такое сдельная оплата труда? Подробную информацию вы найдёте .

1. Назначение руководителя (директора) и заключение доверенности.

ИП вправе нанять директора для осуществления руководства над коммерческой деятельностью своего предприятия . В этом случае наемное лицо будет заниматься всей хозяйственной и расчетной деятельностью.

Существует множество вариантов открытия собственного бизнеса. О том, – читайте по ссылке.

С ним ИП заключает трудовой договор, составляется инструкция, в которой прописываются его должностные обязательства и полномочия, а также составляется генеральная доверенность от предпринимателя.

В этой доверенности ИП указывает свои учетные данные и наделяет директора правом ставить подпись и заключать договоры с контрагентами.

Нужно помнить о том, что конечную ответственность за все несет ИП, несмотря на то, что его наемный работник имеет право ставить подпись за него в заключении различных сделок.

При заключении договора с контрагентом, директором в тексте также указывается номер и дата заключения доверенности, на основании которой он работает.

Назначение директора не всегда необходимо, иногда ИП может просто выписать временную доверенность на совершение определенных действий на одного из своих сотрудников.

Но нужно помнить, что ответственность за действия директора и сотрудников всегда несет предприниматель , если не доказано, что наемный работник в ходе своей активности совершал уголовно наказуемые преступления.

Естественно, при приеме на работу директора следует быть полностью уверенным в его профессионализме, знании особенностей и нюансов работы в финансовой, налоговой и других сферах.

В заключении статьи нужно еще раз подчеркнуть необходимость перед нанесением своей подписи всегда перечитывать текст договора, просматривать его на наличие случайных или намеренных ошибок.

Несмотря на то, что стандартизированная форма договора для физических лиц отсутствует, текст его должен быть составлен согласно требованиям Гражданского кодекса Российской Федерации .

ИП имеет в основе своей деятельности пакет учредительных документов, индивидуальные регистрационные номера, которые он обязан указывать в случае заключения любых коммерческих договоров с другими лицами.

О видах договоров с ИП вы узнаете из этого видео:

На сегодняшний день компании имеют право заключать договор на оказание услуг управления компанией с ИП за плату. Однако, несмотря на законность таких отношений с точки зрения действующего законодательства, контролирующие органы продолжают рассматривать такие сделки в качестве способа ухода от уплаты налогов. Претензий со стороны налоговой избежать точно не удастся, если ИП применяется упрощенную систему налогообложения (УСНО) «Доходы» (6%). В данной статье попробуем разобраться, можно ли оспорить претензии ведомства.

Можно ли заключить договор на оказание услуг управления компанией с ИП

Четкого решения вопрос законности заключения договора о передаче полномочий управляющего компанией физическому лицу, зарегистрированному в статусе индивидуального предпринимателя, в настоящий момент не имеет. Формально предприятие вправе назначить управляющим ИП по договору, хотя такое решение и является опасным с точки зрения уплаты налогов.

Прямого запрета на подписание договора с предпринимателем об оказании услуг по управлению юридическим лицом за определенную плату действующие законы не содержат. Но, с другой стороны, частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления (ненадлежащее оформление) трудового договора (заключения гражданско-правового договора) в то время, когда фактически имеются трудовые отношения, предусмотрена ответственность:

• штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц;
• от 50 до 100 тысяч рублей штрафа на юридических лиц.

Договор на оказание услуг управления компанией с ИП – в чем заключается налоговая выгода

Чтобы понять, в чем заключается налоговая выгода при заключении договора на управление предприятием с индивидуальным предпринимателем, приведем и проанализируем сравнительную характеристику трудовых и гражданско-правовых отношений (плату за осуществление управленческих функций возьмем равной 100 тыс. рублей):

Проведя простой анализ, можно сделать следующие выводы:

1. Заключая гражданско-правовой договор с ИП, компания несет куда меньше расходов по уплате фискальных платежей.
2. Срочный характер отношений между компанией и предпринимателем (договор ГПХ всегда предполагает ограниченный срок действия соглашения) гарантирует отсутствие проблем с увольнением и сокращением трудящегося.

Как грамотно заключить договор на оказание услуг управления компанией с ИП

Договор с индивидуальным предпринимателем на оказание управленческих услуг является по природе своей смешанным договором ГПХ, т.к. в нем можно отыскать признаки договоров возмездного оказания услуг, доверительного управления имуществом, поручения. Подписать договор с ИП, предметом которого является передача полномочий управляющего, позволительно, поскольку:

• осуществление полномочий единоличного исполнительного органа не является запрещенной предпринимательской деятельностью;
• закон не запрещает юридическим лицам передавать по договору полномочия единоличного исполнительного органа ООО индивидуальному предпринимателю;
• пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Федерального закона № 14-ФЗ говорит о том, что функцию управляющего может осуществлять именно ИП, а не любой гражданин (т.е. закон заранее предполагает появление именно гражданско-правовых отношений, а не трудовых, поскольку ИП самостоятельно организует хозяйственную деятельность на свой риск без подчинения существующему на предприятиях трудовому распорядку).

Важно! Чтобы судьи в случае разбирательств с налоговой службой не переквалифицировали договор ГПХ в трудовой, следует определить положениями договора сроки оказания услуг, результат, возможное количество этапов сотрудничества.

На какие моменты обратить особое внимание (основываясь на судебной практике)

Заключая договор об оказании управленческих услуг с предпринимателем, важно следить за тем, чтобы отношения не обладали признаками трудовых отношений (описанных в тексте статей 15 , , – ТК РФ):

• Нельзя, чтобы управляющий подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.
• Труд управляющего не должен оплачиваться по должностному окладу или по тарифным ставкам (оплачиваться должен результат работы, а не процесс исполнения обязанностей).
• Не должен быть издан Приказ о приеме на работу в указанной должности, нельзя прописывать размер заработной платы и прочие условия работы.
• Нельзя принимать ИП в качестве управляющего и закреплять за ним конкретные трудовые функции.

В таких договорных отношениях между компанией и ИП предприниматель:

• Приобретает права и обязанности по управлению текущей деятельностью организации (основываясь на Федеральном законе № 14-ФЗ, договоре и прочих правовых актах).
• Получает право на денежное вознаграждение за свои услуги.
• Именуется «управляющим», обозначен в качестве такового в деловой переписке, договорах, заключаемых от имени организации с контрагентами, а также в служебной и финансовой документации.
• Находится с ООО в отношениях гражданско-правового характера на основании договора о возмездном оказании услуг.

Каждая хозяйственная операция начинается с разработки официального соглашения, внесения в него ключевых и спорных элементов, определения экономической выгоды. Заключая договор с ИП на оказание услуг, образец которого представлен ниже, обратите внимание на налоговый статус контрагента и полномочия лица, подписывающего соглашение.

Начало партнерских отношений — грамотно составленное соглашение

Даже новичок в бизнесе понимает, что каждый шаг, предусматривающий движение денежных средств в качестве оплаты, должен быть закреплен договором. Предприниматель в процессе ведения бизнеса часто привлекает для работы специалистов или сотрудничает с другими субъектами хозяйствования, заключая при этом соглашение на оказание услуг.

Договор с ИП на оказание услуг (образец)

Договор на оказание возмездных услуг оформляется следующим образом.

Сверху указываются город, дата.

"(Наименование организации или Ф.И.О. (если ИП)), с одной стороны, именуемое в дальнейшем «Заказчик», и (наименование организации или Ф.И.О. (если ИП)), с другой стороны, именуемое в дальнейшем «Исполнитель», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора:

Исполнитель обязуется предоставить (оказать) Заказчику услуги (полный перечень услуг), а Заказчик — их оплатить.

2. Права и обязанности Исполнителя.

В этом пункте стороны оговаривают такие моменты, как:

• выполнение услуг лично ИП или с привлечением третьих лиц;
• направление в адрес Заказчика документов о начале выполнения услуг и их окончании;
• совершение действий, направленных на поэтапное принятие услуг;
• наличие документов, свидетельствующих о сдаче услуг;
• срок доработки.

3. Права и обязанности Заказчика.

Этот пункт, как правило, содержит следующие условия:

• отказ от принятия услуг;
• в какой срок происходит оплата;
• какие документы свидетельствуют о выполнении услуг, об их приемке и так далее.

4. Порядок приемки услуг.

Типовой порядок следующий: после выполнения услуг Исполнитель приемки услуг, который предоставляет на подпись Заказчику. По истечении (указать точное количество дней) времени, Заказчик подписывает акт либо направляет в адрес Исполнителя мотивированный отказ. Исполнитель обязуется устранить замечания в течение (определенное количество дней). Услуга считается выполненной с момента подписания акта.

5. Стоимость договора и порядок расчетов.

Стоимость услуг составляет (указывается точная сумма, в том числе НДС);

Заказчик обязуется осуществить оплату:

• в случае предоплаты — после подписания договора;
• после обоюдного подписания акта приемки услуг;
• в случае поэтапной оплаты указывается точная сумма и время, которое привязывается к определенному событию: после подписания договора или акта.

6. Ответственность сторон.

Стороны указывают обязательство Исполнителя уплатить штрафные санкции или пеню в случае невыполнения услуг или несвоевременного их выполнения. А также обязанность Заказчика оплатить штрафные санкции или пеню в случае несвоевременной оплаты услуг.

7. Форс-мажор.

Условия освобождения от ответственности за невыполненные или не надлежаще выполненные обязательства Исполнителем или Заказчиком. Как правило, это объективные условия непреодолимой силы (изменение законодательства, гражданские волнения, стихийное бедствие и так далее.).

8. Изменение и расторжение договора.

Здесь стороны указывают порядок внесения изменений в договор, а также порядок его досрочного расторжения.

9. Разрешение споров.

Расписывается порядок урегулирования спорных вопросов и претензий: путем переговоров, направлений претензий или в судебном порядке. Как правило, стороны указывают все эти этапы и срок, по истечении которого исковое заявление направляется в суд.

10. Заключительные положения.

В данном разделе стороны указывают граничную дату действия договора или иные условия (к примеру, до исполнения обязательств).

11. Реквизиты сторон.

Ф.И.О. лица, подписавшего договор от имени Заказчика и Исполнителя, юридический адрес или место жительства, ОГРН, номер счета, банковские реквизиты, ОКПО."

Договор между частными предпринимателями

Представленный выше договор с ИП на оказание услуг (образец) является типовым и содержит все необходимые данные.

Как показывает практика, если сторонами в договорных отношениях являются то зачастую расчеты происходят в наличной форме. Такой порядок оплаты вносится сторонами в договор оказания услуг между ИП и ИП, что является ошибкой, поскольку не позволяет определить ущерб в случае судебных тяжб и обезопасить стороны от возможных рисков.

Оказание услуг по перевозке

Договор с ИП на оказание услуг, образец которого представлен выше, можно использовать и при заключении соглашения о перевозке грузов или пассажиров. При этом надо учесть некоторые нюансы: в типовом соглашении может отсутствовать наименование действия, ставшего предметом соглашения. А ИП предусматривает, что Исполнитель обязуется перевезти груз или пассажиров, а Заказчик — оплатить эту перевозку. Это конкретное действие.

ТТН — основание для осуществления грузоперевозки

• Документ, подтверждающий факт оказания услуги, — это надлежащим образом заполненная товарно-транспортная накладная (ТТН).
• Она также является основанием для включения в состав валовых расходов денежных средств, уплаченных за перевозку.
• В договор с ИП на оказание услуг, образец которого представлен выше, необходимо включить условия поставки топлива при перевозке: за чей счет и в каких размерах, входит ли цена топлива в стоимость самой услуги или его поставка оплачивается отдельно и так далее.

Договорные отношения между ИП и юрлицом

Договор ИП с ООО на оказание услуг имеет следующую особенность: как правило, большинство юридических лиц имею статус плательщика НДС. Им невыгодно заключать соглашение, если партнер — неплательщик налога на добавленную стоимость, поскольку в такой сделке у них отсутствует налоговый кредит.

До заключения договора с ИП необходимо выяснить этот момент. Если партнер является плательщиком НДС, то в графе «реквизиты» обязательно нужно указать данные свидетельства. В дальнейшем они будут фигурировать в налоговой отчетности предприятия. Иногда ООО заключает договор на оказание услуг с ИП — неплательщиком налога на добавленную стоимость, включая в условия соглашения дополнительные расходы, к примеру, по содержанию машин и их заправке, увеличивая тем самым собственные траты.

Договор подряда с ИП

Чем он отличается от договора оказания возмездных услуг? Услуга — это то, что нельзя потрогать руками, она не является товарно-материальной ценностью. А о подряде речь идет в случае производства материальных благ.

Предприятия охотнее заключают договор подряда с ИП на оказание услуг, чем с физическим лицом, экономя средства на обязательных отчислениях. Как это происходит? Если работу выполнило физическое лицо, а не частный предприниматель, Заказчик выступит как посредник между ним и государством и обязан будет удерживать налог, перечисляя его в бюджет государства. Кроме того, Заказчик подает сведения о физлице в налоговые органы, пенсионный фонд, отдел соцстраха, чтобы те зафиксировали факт принятия человека на работу.

г. Москва «___» ______________201__ г.

Именуемый в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны, и Индивидуальный предприниматель ______________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор оказания услуг индивидуальным предпринимателем (далее - «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Исполнитель по заданию Заказчика обязуется оказать Услуги согласно Спецификации, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора, а Заказчик принимает и оплачивает оказанные Услуги, в соответствии с условиями настоящего Договора.
1.2. Исполнитель оказывает Услуги в соответствии с Договором и Спецификацией, утвержденными Сторонами.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Обязанности Заказчика:
2.1.1. Строго соблюдать условия настоящего Договора.
2.1.2. Предоставлять Исполнителю запрашиваемые им материалы и информацию.
2.1.3. Оплачивать Услуги Исполнителя в порядке, предусмотренном Договором.
2.2. Заказчик вправе:
2.2.1. Отказаться от исполнения Договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
2.3. Обязанности Исполнителя:
2.3.1. Строго соблюдать условия настоящего Договора.
2.4. Исполнитель вправе:
2.4.1. Отказаться от исполнения Договора при условии возмещения Заказчику причиненных ему убытков.

3. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
3.1. Размер, порядок и сроки оплаты Услуг согласовывается сторонами в Спецификации.

4. УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ УСЛУГ
4.1. Исполнитель приступает к оказанию Услуг на следующий день после внесения денежных средств в кассу Исполнителя или их поступления на его расчетный счет.
4.2. Окончательная приемка Заказчиком оказанных Услуг по Договору осуществляется в момента получения изготовленной для Заказчика продукции путем подписания Акта оказания услуг. Акт об оказании услуг может быть направлен Заказчику по почте, адресу, указанному в п. 9 настоящего Договора. Если Заказчик уклоняется от получения почты, то в данном случае, моментом получения Заказчиком акта оказания услуг является день доставки соответствующего Акта в почтовое отделение обслуживающее адрес, указанный в п. 9 настоящего Договора.
4.3. В указанный в п. 4.2. Договора срок Заказчик обязан подписать акт оказания услуг по настоящему Договору или направить Исполнителю мотивированный отказ от подписания акта по адресу, указанному в п. 9 Договора.
4.4. Если в течение срока, указанного в п. 4.2. Договора, Заказчик не направит Исполнителю мотивированный отказ, то услуги, оказанные по Договору, считаются принятыми Заказчиком в полном объеме, надлежащего качества на основании одностороннего акта и подлежащими оплате в соответствии с условиями настоящего Договора.
4.5. В случае задержки первого платежа (очередного платежа) по Договору, Исполнитель вправе приостановить исполнение своих обязательств по Договору до произведения Заказчиком оплаты Услуг в соответствии с условиями Договора. При этом сроки оказания Услуг сдвигаются на время задержки соответствующего платежа по Договору.
4.6. В случае задержки первого платежа (очередного платежа) по Договору на срок более 10 (десяти) календарных дней, начиная со дня, когда такой платеж должен был быть совершен в соответствии с условиями Договора, Исполнитель вправе предложить Заказчику пересмотреть условия оказания Услуг или отказаться от дальнейшего оказания Услуг по Договору в одностороннем порядке. Договор считается автоматически расторгнутым с 20 (двадцатого) календарного дня, начиная со дня, когда такой платеж должен был быть совершен в полном объеме в соответствии с условиями Договора. При этом, Стороны по Договору пришли к соглашению, что дополнительных документов о расторжении Договора на основании условий, изложенных в настоящем пункте составляться не будет. Денежные средства, полученные Исполнителем по Договору до его расторжения, Заказчику не возвращаются и считаются средствами возмещения понесенных расходов и штрафными санкциями.

5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
5.1. Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств по Договору.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим Договором и законодательством РФ.
6.2. Стороны освобождаются от ответственности в случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает (форс-мажор). Сторона, которая не может исполнить своего обязательства, должна известить другую Сторону о препятствии и его влиянии на исполнение обязательств по Договору в течение 7 (семи) календарных дней с момента возникновения этих обстоятельств. Дальнейшая судьба Договора в таких случаях должна быть определена соглашением Сторон.
6.3. За просрочку оплаты услуг Исполнителя Заказчик уплачивает пени в размере 0,5% (ноль целых и пять десятых процента) от суммы общей цены Договора за каждый день просрочки по день фактической выплаты.