Декретные входят в стаж. Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

Последние изменения: Январь 2019

С учетом последних законодательных изменений о пенсии и накоплении необходимой продолжительности трудовой деятельности необходимо начинать задумываться сразу, с момента первого рабочего дня. Однако женщине в течение жизни часто предстоит использовать длительные отпуска для того, чтобы родить малыша и обеспечить ему должный уход в первые годы жизни. Вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, возникает в преддверии родов, либо при планировании беременности, поскольку от этого зависит будущая возможность воспользоваться правом на пенсию по достижении определенного возраста.

От того, как рассматривает закон период отсутствия на работе в связи с рождением нового члена семьи, зависят последующие решения, использовать ли право на декретный отпуск полностью, либо искать возможность выхода на работу пораньше.

Полезные ссылки на закон

Знание закона – требование к каждому гражданину, живущему на территории государства. В частности, работнице, планирующей или воспитывающей детей, полезно будет знать, чем руководствуется работодатель, и какие права есть у работников, когда в семье появляется ребенок.

При оформлении декретного отпуска и порядке исчисления пенсионного стажа необходимо опираться на положения:

• Трудового Кодекса;
• закона №81-ФЗ о пособиях гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей;
• закона №255-ФЗ о соцстраховании матерей;
• закона №173-ФЗ о расчете пенсий исходя из длительности трудовой деятельности.

Новые изменения в законодательстве с учетом последних одобренных законопроектов относительно пенсионной реформы, позволят прояснить вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсии, на ближайшие годы.

Декрет с точки зрения законодательства

Декретный период входит в общее понятие отпуска, предоставляемого работодателем в условиях предстоящих родов и последующего ухода за младенцем. Для руководства организации и самого работника декрет представляет собой оплачиваемые дни, гарантированные законодательством РФ будущим и состоявшимся матерям, а также отцам, если уход за новорожденным осуществляет мужчина.

Декрет для наемной сотрудницы начинается с ухода с работы по открытому больничному листу на период 140 дней (в отдельных случаях осложненных родов или рождения двойни период увеличивается до 156-194 дней). На протяжении всех дней сотрудница получает пособие, гарантированное наличие больничного листа, если трудоустройство оформлено надлежащим образом.

Согласно положениям закона №173-ФЗ, период - с момента ухода в дородовый отпуск и до окончания 140 дней, входит в общую длительность работы сотрудницы, поскольку весь этот период работодатель делает положенные отчисления в ПФР.

Далее, по истечении указанного срока, работнице предстоит решать, воспользоваться ли правом продления отпуска, оформив его для организации ухода за новорожденным вплоть до 1,5 лет, либо выйти на работу сразу.

Срок с момента окончания 140-дневного отдыха до достижения малышом полуторагодовалого возраста также , поскольку женщина (или мужчина, если функция ухода возложена на него) получает гарантированное пособие.

Закон рассматривает как время, на протяжении которого человек оставался застрахованным в рамках обязательного пенсионного страхования, о чем свидетельствуют регулярные взносы по реквизитам индивидуального счета.

В более старшем возрасте, если не исчезла потребность в заботе о малыше, мать сохраняет за собой рабочее место, оставаясь в отпуске до 3-летия малыша, однако взносы со стороны работодателя больше не осуществляются. Стаж по уходу за ребенком не засчитается, хотя законодательство и разрешает оставаться работнице дома с малышом без риска потери работы.

Есть определенные ограничения, о которых важно знать, если сотрудница планирует появление еще одного подопечного. Дело в том, что учет в общей длительности определенного периода декрета не всегда составляет 1,5 года после родов. Есть максимальное количество лет, которое включается в общую длительность, и оно ограничено 6 годами трудоспособного возраста.

Фактическое применение данной нормы предполагает, что при рождении 4 детей, матери зачтется период по 1,5 года на каждый случай, а рождение пятого исключит право на учет времени нового дополнительного периода в для пенсии.

Следует различать, что включение или не включение определенного периода в момент ухода за ребенком не исключает и не влияет на право получения пособий и сохранения рабочего места, вне зависимости от количества детей. Это влияет только на длительность учитываемого стажа.

Для категории работников образования или военнослужащих действуют свои нормы, учитываемые при исчислении длительности рабочей деятельности для досрочного выхода на пенсию (по выслуге лет), включая северный стаж.

Условия для включения в стаж

Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет. Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.

На рождение каждого малыша приходится учтенного в декрете 1,5-годового стажа. Однако наемная работница вправе использовать декретный отпуск неограниченное количество раз, по своему усмотрению. Единственный нюанс, который засчитывается, связан с правильным оформлением декрета после декрета.

Многие молодые матери собираются в новый декрет, не успев выйти на работу. В данной ситуации важно оформить завершение предыдущего периода, выйдя на работу, с последующим оформлением нового срока, в связи с появлением на свет второго или следующего ребенка.

Если оставаться в предыдущем декрете, не внеся корректировки в кадровые записи, женщина рискует потерять преимущества оплачиваемого отдыха и учета стажа для пенсии по завершении первого по счету отпуска.

Работодатель, имея определенные обязательства перед законом, обязан предоставлять женщине оплачиваемые дни по больничному листу и оплачиваемому декрету, однако не всегда в действиях руководства учитываются интересы работницы.

Чтобы не столкнуться с потерей части стажа и выплат, связанных с рождением другого ребенка, женщине следует самостоятельно разобраться в вопросах оформления кадровых документов, и ситуации, входит ли декретный отпуск в стаж работы.

Таким образом, дни нахождения в декрете входят в трудовой стаж и подлежат частичному учету – период до родов и последующие полтора года после рождения. Остальные полтора года до 3-летия ребенка в стаж для начисления пенсии не включается. Определяя, считается ли время рождения и ухода за новорожденным в общей длительности трудовой деятельности, различают оплачиваемый срок и период с полутора до 3 лет ребенка. Входят ли декретные в длительность работ, учитываемой для пенсии, рассматривают, в зависимости от типа оформленного отдыха и количества раз использования права.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

11.10.2018, Сашка Букашка

Декрет - это оплачиваемый отпуск, который дается для успешного завершения беременности и родов. Входит ли это время в стаж, и если входит, то в какой? Попробуем разобраться в их видах и понять, в какой из них декрет все-таки засчитывается.

Что такое декретный отпуск: ключевые моменты

Декретный отпуск - это отдых, который предоставляется беременным женщинам, чтобы они спокойно доносили малыша и родили его. Состоит он из двух частей: время вынашивания и родов и отпуск по уходу за малышом.

Первая часть декретного отпуска устанавливается больничным листом. Продолжительность его, как правило, - 140 дней. Из них 70 дней дают до рождения ребенка и еще 70 - после.

Но сроки могут быть и другими:

• 156 дней - при осложнениях при родах. Дополнительные 16 дней молодая мама получает после рождения малыша;
• 194 дня - при многоплодной беременности;
• 3-7 дополнительных дня - если процесс вынашивания был вынужденно прерван или ребенок умер, не прожив шести дней. Эти дополнительные 3-7 дней дают для того, чтобы организм женщины успел восстановиться. Строгих рамок в сроках в таком случае нет, но рекомендуется продлить отдых именно на это время.

Право на такой декретный отпуск имеют не все женщины, а только:

• официально работающие;
• стоящие на учете в службе занятости;
• студентки очного обучения;
• военнообязанные.

Декретный отпуск назначается работодателем, поэтому он включается в состав стажа.

Что такое трудовой стаж и его виды

Трудовым стажем считается период трудовой деятельности человека. Существуют несколько видов стажей, и имеет смысл разобраться с каждым по отдельности. Итак, начнем по порядку.

В трудовой стаж включаются:

1. Страховой. Определяется наличием перечисленных обязательных взносов в Пенсионный фонд. Размер перечислений зависит от размера заработной платы. Средства перечисляются на индивидуальный счет, который открывается с момента рождения человека.
2. Непрерывный. Подразумевает период работы без перерывов. Законодательством разрешены перерывы в работе от трех до четырех недель. Они даются для того, чтобы устроиться на другую работу. Этот вид стажа нужен при расчете больничных.
3. Профессиональный. Показывает длительность работы человека по одной специальности или на одном месте. Он требуется для возможности досрочно выйти на заслуженный отдых.

ВАЖНО! С 2015 года в России стала назначаться только страховая пенсия. Этот вид стажа учитывает время работы человека, в течение которого за него оплачивались страховые взносы.

Включается ли декрет в стаж для права на отпуск

С первого месяца работы начинает накапливаться , за каждый месяц - 2,33 дня. Чем дольше работает сотрудник, тем больше у него «набегает» дней. За полгода - 14 дней, за год - 28. В этот период входят больничные и отпуска, кроме длительных отсутствий за свой счет. Поэтому не приходится сомневаться, входит ли декрет в трудовой стаж для получения законного отдыха. Больничный по беременности и родам - безусловно, а вот время ухода за малышом не позволяет накапливать отпускные дни.

Включается ли декрет в стаж для расчета больничных листов

О том, что продолжительность работы влияет на размер пособия по нетрудоспособности, знают многие. Но что включается в общий период трудовой деятельности? Перед расчетом бюллетеня бухгалтер или работник отдела кадров учитывает следующее:

• сумму периодов работ по трудовой книжке;
• срочную и контрактную службу в армии;
• гражданскую и государственную службу.

Если работающая женщина забеременела и родила ребенка, то входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для расчета больничных? Да, полностью, причем включая время «сидения» с малышом до 3 лет.

Включается ли декрет в непрерывный стаж

Этот вид как явление исчезает из поля зрения законодателей. Практически нет ситуаций, когда он играет какую-нибудь роль. Во времена СССР он был очень важен и влиял на пенсию и различные пособия. Сейчас же намного весомее общая суммированная продолжительность трудовой деятельности.

Включается ли декрет в специальный или «северный» стаж

На этот вопрос однозначного ответа нет. Все зависит от даты, когда женщина была в отпуске по уходу за ребенком (полуторагодичный или трехгодичный):

1. Тем, кто находился в отпуске по уходу за ребенком до 06.10.1992, этот период будет включен в стаж.
2. Тем, у кого декрет выпал на позднее время, этот период в стаж не входит.

Тем не менее дородовый и послеродовый периоды в «северный» и специальный стаж входят (стандартные 140 дней).

На протяжении всего отпуска за сотрудницей сохраняется ее рабочее место и она может вернуться на работу в любое время.

Включается ли декрет в страховой стаж

Что это такое и идет ли стаж в декретном отпуске? Каждый работодатель обязан производить . Все виды деятельности, во время которых такие взносы были уплачены, входят в страховой стаж. Таким образом, в него включаются все оплаченные периоды:

• время работы;
• отпуска;
• больничные;
• период получения государственных пособий (по безработице, по потере кормильца, по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.);
• уход за ребенком до 1,5 лет.

Как мы видим, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, однозначно ответить нельзя. В него входит лишь больничный по беременности и родам и время до полутора лет малыша. Остальной неоплачиваемый период, который мать имеет право ухаживать за ребенком - с 1,5 до 3 лет, - в этот вид не включается.

Страховой является самым важным на сегодняшний день, так как именно он влияет на начисление пенсии по возрасту.

Включается ли декрет в стаж для пенсии

По достижению 55-летнего возраста женщинам можно реализовать свое право на пенсию. Когда женщина не только работает, но и успевает родить и воспитать детей, ее всегда интересует, входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсии?

Да, и время больничного листа, выдаваемого на 30 неделях беременности, и период до 1,5 лет ребенка включаются в продолжительность труда для пенсии. Существует ограничение для многодетных матерей - в сумме может быть учтено не более 6 лет подряд таких периодов.

Право на досрочную пенсию имеют те, кто трудился в тяжелых условиях, имел льготы за вредность на производстве или его должность входила в специальный перечень с правом на досрочное пенсионное обеспечение.

Если рождение ребенка и уход за ним произошли до 06.10.1992, то декрет полностью входит в специальную выслугу для оформления досрочной пенсии. Это разделение связано с принятием в это время Постановления об изменениях в Закон о труде. В случае, когда уход за ребенком начался до указанной даты, следует .

С недавнего времени на размер пенсии влияют страховой стаж и сумма взносов. Эти показатели переводятся в баллы, которые и составляют размер выплат при пересчете в финансовые показатели.

За рождение детей тоже начисляют эти баллы. Сколько же баллов получит мама, находясь в отпуске по уходу за детьми:

• с первым ребенком - 1,8;
• со вторым - 3,6;
• с третьим и следующими - 5,4.

ВАЖНО! Отпуск по уходу за пятым и следующими малышами в расчете пенсии не учитываются. Но многодетная мама приобретает право выйти на заслуженный отдых на пять лет раньше.

Крайне актуальный вопрос для ждущих пополнение в семействе - это прерывается ли трудовой стаж, на время ухода за ребенком. Законодательство довольно сильно изменилось за последние годы, именно в сторону защиты наемного работника. Коснулось это и связанных с материнством тем. Было издано несколько ключевых нормативно правовых актов, установивших входит ли декрет в стаж работы и какими сроками он ограничен.

Прежде всего нужно отметить, что большинством граждан ошибочно понимаются оба используемых здесь термина. Что касаемо декретного отпуска, то здесь необходимо дать ряд пояснений. Он делится на 2 части:

• временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
• отпуск по уходу за ребенком.

Первая часть предполагает множество выплат роженице от ряда социальных служб, связанные собственно с самим появлением ребенка, а также пособие с полным сохранением размера заработной платы. Общая продолжительность этой части отпуска составляет 140 дней, но может увеличиваться при условии появления на свет сразу нескольких детей, осложнений при родах и т.д.

Оставшийся же срок молодая мама проводит лишь с сохранением 40 процентов оклада, но с гарантированным рабочим местом у своего работодателя. Это время аналогично тому, когда назначен с большой продолжительностью (более 2-х недель за один раз).

Что касаемо общего трудового стажа, то такого термина более не существует вовсе. Сегодня он называется страховым, что стало результатом проведенной в 2002 году пенсионной реформы. Смысл в том, что работодатель уплачивает определенные взносы в Пенсионный фонд, ежемесячно, за каждого своего работника.

Внимание! По времени этих выплат и будет позже считаться как стаж, так и пенсия. Это еще один стимул трудоустраиваться в соответствии с ТК, соблюдая все положенные нормы.

Засчитывается ли декрет в общий трудовой стаж?

Вопрос этот интересует многих и попросту не мог быть проигнорирован законодателями и правительством. Главные нормативно правовые акты, призванные зафиксировать право женщины включать период ухода за ребенком в свой трудовой стаж следующие:

1. Нормативный акт № 91 изданный в 2007 году Минздравом, подтверждающий получение страхового стажа лицами, находящимися в отпуске, связанном с родами. Он зафиксировал необходимость включения всего периода декрета в трудовой стаж;
2. ФЗ за номером 255, который установил зависимость страховых выплат во время декрета и тем, когда трудящийся уплачивал взносы в ФСС;
3. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком также прибавляется к стажу, согласно постановлению Совета Министров от 2000 года № 919;
4. ФЗ «О трудовых пенсиях» от 2014 года зафиксировала максимальную продолжительность этого отпуска на отметке в 4,5 года.

Внимание! Сразу же нужно дать пояснения по последнему из упомянутых законов. Декретный отпуск, согласно этому ФЗ, входит в число т.н. иных периодов, подпадая сразу под две категории:

• время когда гражданин ухаживает за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста;
• время, когда гражданин получает выплаты в рамках обязательно социального страхования.

Таким образом законодатели установили, что полная продолжительность ухода за ребенком хоть и может составлять без малого пять лет, но только часть этого срока пойдет в общий стаж. А именно период с момента ухода женщины в отпуск на поздних сроках беременности и вплоть до момента, когда малышу исполнится 1,5 года.

Какие отчисления идут в пенсионный фонд во время декрета

Внимание ! Вопрос трудового стажа интересует людей прежде всего из-за прямой связи с размером пенсии и даты выхода на нее. По большому счету это, на ряду с расчетом размера больничного пособия, его единственное предназначение.

Именно исходя из размеров отчислений, которые Вам будут выплачивать в период декретного отпуска, зависит средняя заработная плата за период всего трудового стажа, которая определяет назначенную в будущем пенсию. Поэтому об этих выплатах нужно знать несколько нюансов:

• Отпуск, а вместе с тем и оплата за него, считается как неделимое целое, и выдается женщине вне зависимости от даты, когда она ушла с работы (стандартная продолжительность, напомним - 140 дней);
• Выплаты всегда напрямую зависят от размера средней заработной платы;
• Они не могут быть меньше, чем установленная норма МРОТ;
• Если женщина не была трудоустроена, то выплаты все равно будут. Равные МРОТ, но в таком случае в стаж этот период засчитываться не будет;
• На выплаты пособия не распространяются никакие виды налоговых сборов и удержаний.

Внимание! Для самой роженицы никаких действий предпринимать не нужно. Все расчеты, даже если нужно запрашивать справку с предыдущего места, равно как и выплаты, производит работодатель, что называется, автоматически. Это можно сравнить с , когда они назначены, или с оплатой ДМС - все хлопоты берет на себя бухгалтерия.

Таким образом, если женщина трудоустроена и ее работодатель выплачивает положенные страховые взносы, то у нее будет идти не только увеличение общего трудового (страхового) стажа, но и продолжат расти пенсионные накопления.

Знаете ли вы, что понятия «декретный отпуск» в трудовом законодательстве нет? Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют. Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного? Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Из статьи вы узнаете:

Декретный отпуск

Женщин, имеющих детей, часто интересует вопрос: входит ли в трудовой стаж? Интерес этот не праздный, поскольку от продолжительности трудового стажа зависит:

когда женщина пойдет на пенсию и в какой сумме ее начислят;

Следует учесть, что «трудовым» по привычке называют страховой стаж, который складывается из периодов трудоустройства, за время которых выплачивались страховые взносы.

Скачайте документы по теме:

Включается ли декретный отпуск в страховой стаж для начисления пенсий?

В пенсионном законодательстве под понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились взносы в Пенсионный фонд РФ (статья 3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В засчитываются также иные периоды, поименованные в ст.12 Закона 400-ФЗ, например, период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Поэтому декретный отпуск входит в стаж при начислении страховых пенсий.

Учитывается ли декретный отпуск в стаже для отпуска?

предоставляется за каждый отработанный (точнее, рабочий) год. Стаж, дающий право на такой отпуск рассчитывается в соответствии со ст.121 ТК РФ. Периоды, указанные в части 1 этой статьи, в отпускной стаж включаются, а периоды, поименованные в части 2 ст.121 ТК РФ – исключаются.

Декретный отпуск не прерывает период трудоустройства, поэтому учитывается в отпускном стаже.

Отпуск по уходу за ребенком

Сразу после окончания декретного отпуска женщина вправе взять . Этот отпуск может использовать либо мама, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Максимально допустимая продолжительность указанного отпуска – до достижения ребенком возраста 3 лет.

Обратите внимание! выплачивается работодателем лицу, которому этот отпуск предоставлен, только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет ежемесячно получать компенсацию в размере 50 рублей.

Выбранный срок продолжительности отпуска (3 или 1,5 года) указывается в заявлении, которое подается работодателю. К нему прикладываются следующие документы:

свидетельство о рождении ребенка;

справка с места работы мужа о том, что он не использовал отпуск по уходу и ему не начислялось пособие;

справка о размере среднего заработка с прежнего места работы (при необходимости).

Такой отпуск может быть предоставлен полностью или по частям. Отпуск по уходу можно совмещать с работой на условиях или по совместительству на дому. При таком режиме работы женщина не лишается права на пособие

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж для начисления пособий?

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет также входит в для расчета пособий. Ст. 256 ТК РФ прямо указывает на то, что отпуск по уходу засчитывается в общий и непрерывный , а также в стаж работы по специальности.

Входит ли в стаж для расчета пенсии отпуск по уходу за ребенком ?

Данный отпуск учитывается при исчислении только за первые 1,5 года ухода за ребенком. Причем в стаж попадут периоды отпуска по уходу за первыми четырьмя детьми до достижения каждым ребенком возраста 1,5 лет. Период отпуска по уходу за пятым ребенком и следующими детьми в стаж уже не включается.

Учитывается ли отпуск по уходу в отпускном стаже?

впрямую поименован в ч.2 ст.121 ТК РФ как время, которое не учитывается в стаже. Вместе с тем, если в период данного отпуска женщина работает на условиях неполного рабочего времени, то указанный период войдет в стаж. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, она должна прервать отпуск по уходу, а по его окончании - возобновить отпуск по уходу (письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).