Что за компенсационные выплаты от государства. Виды компенсационных выплат. Какие расходы компенсировать

Населения. По мнению многих специалистов, эти суммы являются наименее систематизированными и упорядоченными. Более того, правовая природа компенсационных выплат четко не определена. В законодательстве не содержится и единого термина для их обозначения. В нормативных актах можно встретить такие определения, как "денежные компенсации", "возмещение расходов" и пр.

Компенсационные выплаты: понятие

По своей сути, они представляют собой суммы, предоставляемые субъектам гражданского оборота для возмещения расходов, возникших вследствие участия в тех или иных правоотношениях. Компенсационные выплаты могут покрывать затраты полностью либо частично.

Как правило, суммы предоставляются гражданам для возмещения расходов, понесенных при приобретении натуральных видов благ или дополнительных издержек, возникших при их использовании. Однако компенсационные выплаты вполне могут покрывать непредоставленные услуги. Кроме того, законодательство предусматривает возможность возмещения вреда, причиненного здоровью.

Выплаты часто предоставляются в форме материального обеспечения. К примеру, неработающие, но трудоспособные граждане, осуществляющие уход за несовершеннолетними детьми, больными родственниками и пр., могут рассчитывать на финансовую поддержку государства. В этом случае поступающие к ним средства компенсируют отсутствие заработка.

Классификация

Разделение компенсационных выплат на виды можно осуществлять по:

1. Периодичности. Законодательство предусматривает единовременные, ежегодные или ежемесячные компенсационные выплаты.
2. Порядку расчета. Отчисления могут осуществляться в твердой сумме, процентах к стоимости какого-либо блага. В некоторых случаях размер компенсационных выплат равен сумме затрат. При этом нормами могут устанавливаться пределы (максимальный и минимальный).
3. Субъектам, имеющим право на получение. Выплаты полагаются трудоспособным, нетрудоспособным, лицам, включенным в категории нуждающихся.
4. Основаниям предоставления.
5. Видам норм, в соответствии с которыми устанавливаются суммы. Назначение компенсационных выплат осуществляется, к примеру, на основании законов или подзаконных актов.

Общие основания для получения

Максимальное количество выплат закрепляется в Законе "О социальной защите лиц, пострадавших при Чернобыльской катастрофе". В целом же суммы назначаются с учетом реальных жизненных обстоятельств, в которых находится нуждающийся гражданин. Так, выплаты предусматриваются на:

• Питание дошкольников, школьников, студентов учреждений начального профобразования.
• Покупку продуктов питания.
• Возмещение ущерба, нанесенного здоровью.
• Оздоровление.
• Компенсацию утраченного имущества.
• Возмещение стоимости проезда, провоза багажа.

Выплаты могут предоставляться в связи с ведением трудовой деятельности в радиоактивных условиях, вследствие потери кормильца и пр.

Трудовое право

Если рассматривать материальную помощь лицам с точки зрения положений ТК, то необходимо четко дифференцировать понятия. Так, к примеру, термин "выплаты компенсационного характера" представляют собой надбавки к заработку лица. Он может рассчитывать на их получение, если работает в условиях, отличающихся от нормальных.

Выплаты компенсационного характера предоставляются на основании приказа Минздравсоцразвития № 822 от 29 дек. 2007 г. Соответствующие суммы назначаются сотрудникам, работающим:

1. В тяжелых, опасных, вредных условиях (статьи 146-147 ТК).
2. В регионах со специфичными климатическими условиями (ст. 146).
3. По совместительству, сверхурочно, в ночное время, в ином режиме, отличающемся от нормального (статьи 150-154).

№ 4520-1 предусмотрены выплаты гражданам, работающим на Крайнем Севере и других местностях, приравненных к нему. Поскольку климатические условия на таких территориях достаточно суровые, сотрудникам предприятий компенсируются физиологические и материальные затраты.

Компенсационные выплаты в ТК

В отличие от надбавок, о которых сказано выше, эти суммы не являются составляющей заработка. Дело в том, что обычно работающим гражданам предоставляются единовременные компенсационные выплаты. Их перечень приводится в 165 статье ТК.

Выплаты назначают трудоустроенным лицам, если они:

1. Направляются в командировку.
2. Берут оплачиваемый ежегодный отпуск.
3. Выполняют общественные обязанности.
4. Переезжают в другой регион для продолжения трудовой деятельности.
5. Совмещают обучение и работу.
6. Прекращают трудовую деятельность по независящим от них обстоятельствам.

Разумеется, данный перечень не является закрытым.

Как правило, работники получают выплаты за счет средств нанимателя.

Система социального обеспечения

В рамках по поддержке нуждающихся категорий граждан также предусмотрены компенсационные выплаты. Они могут являться периодическими или единовременными.

Такие выплаты направлены на поддержку особенно уязвимых категорий граждан, защитить их от отрицательных последствий, возникающих в тех или иных жизненных ситуациях, компенсировать вред и дополнительные затраты.

В настоящее время в системе соцобеспечения предусмотрено множество разных видов материальной помощи. Периодически их перечень обновляется.

Субъекты права

Компенсационные выплаты в рамках социального обеспечения полагаются для:

1. Трудоустроенных женщин, имеющих на иждивении детей до трех лет и осуществляющие уход за ними, находясь в отпуске. Стоит сказать, что если за детьми ухаживает другой трудоспособный родственник, то ему также полагается выплата.
2. Студентов в академическом отпуске, аспирантов, имеющих проблемы со здоровьем, не позволяющие продолжать обучение.
3. Жен служащих МЧС, полиции, работающих в отдаленных местностях, где жены трудоустроиться не могут.

Условия получения

Женщины, осуществляющие уход за малолетними, студенты и аспиранты, обращаются с заявлением по месту работы/учебы. К нему прилагается приказ о предоставлении отпуска.

Жены служащих подают заявление в органы соцзащиты. К нему следует приложить:

1. Св-во о заключении брака.
2. Справку из отдела кадров. Она подтверждает факт совместного проживания супругов.
3. Трудовую книжку (если женщина была ранее трудоустроена).

Если финансирование организации осуществляется за счет бюджетных средств, то и выплата предоставляется из соответствующего бюджета.

Компенсации матерям при ликвидации предприятия

Женщины, имеющие несовершеннолетних детей, вправе рассчитывать на выплаты, если с ними расторгнут договор в связи с прекращением существования работодателя. Для этого необходимо соблюсти следующие условия:

1. Дети должны быть в возрасте до трех лет.
2. Мать должна быть безработной, но не получать пособие.
3. В момент расторжения договора необходимо находиться в отпуске по уходу за малолетним.

В территориальное отделение соцзащиты нуждающаяся женщина предоставляет:

1. Заявление.
2. Св-ва о рождении детей.
3. Документ, подтверждающий ликвидацию предприятия (выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП).
4. Справку о том, что заявитель не получает выплат по безработице. Этот документ оформляется в территориальном отделении Службы занятости. Если женщина не сможет предоставить справку, орган соцзащиты может запросить ее в рамках межведомственного взаимодействия.

Выплаты за уход за нетрудоспособными

Суммы компенсации предусматриваются законодательством, если гражданин ухаживает за:

1. Пожилым человеком в возрасте старше 80 лет или нуждающимся в постороннем уходе.
2. Инвалидом 1 группы.

Такие выплаты осуществляются ежемесячно. Суммы рассчитываются на каждого нетрудоспособного лица. При этом субъект, ухаживающий за нуждающимся, может и не быть его родственником. В законодательстве не установлено требование и о совместном проживании указанных субъектов.

Пакет документов

Для оформления выплаты по гражданином необходимо предоставить:

1. Заявления. Их пишут ухаживающее лицо и нетрудоспособный.
2. Выписка из заключения МСЭК.
3. Акт от учреждения здравоохранения о необходимости обеспечивать постоянный уход за нетрудоспособным.
4. Документ из органа соцзащиты, подтверждающий, что нуждающемуся лицу ранее не была назначена выплата.

Если нетрудоспособный не достиг совершеннолетия, но ему больше 14 лет, дополнительно предоставляется согласие органа опеки и родителей.

Выплаты пострадавшим в экологических катастрофах

Государство предусматривает материальную помощь лицам, ставшим жертвами техногенных аварий на:

1. Чернобыльской АЭС.
2. Объединении "Маяк".
3. Семипалатинском полигоне.

Выплаты этим лицам назначаются ежемесячно и периодически индексируются.

Поддержка переселенцев

Этих граждан разделяют на две группы:

1. Вынужденные переселенцы.
2. Переезжающие в РФ в рамках

Субъекты, включенные во вторую группу, а также их близкие родственники могут рассчитывать на возмещение расходов, которые они понесли при:

1. Переезде на новое место жительства (провоз багажа и проезд).
2. Оплате госпошлины, установленной НК за оформление документов (РВП, консульский сбор, за гражданство).

Вынужденным переселенцам предоставляются выплаты за:

1. Имущество, оставленное на территории прежнего проживания, если его невозможно вернуть в натуре.
2. Проезд, провоз багажа, если семья имеет статус малоимущей.

Средства на эти компенсационные выплаты перечисляются из федерального бюджета.

Поддержка ветеранов

Порядок оказания помощи ветеранам регламентируется ФЗ № 5 от 1995 г. Положения нормативного акта распространяются не только на участников ВОВ. Компенсационные выплаты предусмотрены и для:

1. Ветеранов государственной и военной службы.
2. Участников боевых действий.
3. Ветеранов труда.

Материальная помощь выражается в компенсации:

1. Расходов на коммунальные платежи. Нуждающимся гражданам предоставляется льгота в размере 50 %.
2. Приобретения протезов.
3. Затрат на погребение. Помощь предоставляется родственникам ветерана.

Компенсационные выплаты по вкладам

До 1991 г. в РФ действовало не так много банков, как в настоящее время. Самым распространенным способом сбережения средств граждан было хранение денег в сберкассах. Однако после экономического кризиса все накопления населения были заморожены. Но государство разработало ряд программ по возврату средств гражданам.

Порядок и условия выплаты компенсаций регламентируются Постановлением Правительства № 1092 от 2009 г. В этом нормативном акте определены:

1. Перечень субъектов, которым полагаются выплаты.
2. Повышающие коэффициенты.
3. Максимальная суммы на одного получателя.

Следует сказать, что в Постановлении предусмотрены компенсации сумм, не снятых до 20 июня 1991 г.

Рассчитывать на получение средств могут лица:

1. Рожденные до 1945 года. Им полагаются выплаты в размере остатка, зафиксированного на 20 июня 1991 года.
2. Рожденные в период с 1945 по 1991 год. Им выплачивается удвоенная сумма накоплений.

Если вкладчик скончался до 2014 г., его наследники могут получить 6 тыс. рублей в качестве компенсации на погребение. При этом сумма выплачивается, если на счету гражданина было не менее 400 р.

Если субъект был лишен гражданства Российской Федерации или отказался от него добровольно, рассчитывать на выплаты он не может.

В настоящее время действует система страхования средств российских вкладчиков.

Заключение

Как видно, государство предусматривает самые разные выплаты в поддержку граждан. Для каждого вида установлены свои специальные правила и условия получения. Однако в любом случае заинтересованному лицу необходимо подать заявление.

Для получения выплат работающими гражданами оно оформляется по месту осуществления трудовой деятельности. Если выплаты полагаются в рамках социального обеспечения, заявление направляется в территориальный орган соцзащиты (по месту проживания субъекта).

Для каждой категории нуждающихся лиц нормативными актами устанавливается перечень необходимых документов. При этом некоторые бумаги гражданин может не предоставлять, поскольку орган, оформляющий выплаты, может получить их в рамках межведомственного взаимодействия.

Система разовых возмещений и надбавок к заработной плате разработана с целью поддержки и стимуляции трудящегося населения. Условия предоставления гражданам возможности получения компенсационных расширяются – государство постоянно совершенствует программы финансовой поддержки работников. Конкретный размер коэффициента доплаты и правила его применения устанавливаются согласно законодательству РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (далее – ТК РФ) указывает разницу в понятиях: выплаты компенсационного характера и компенсационные выплаты – с точки зрения законодательства это разные определения. Отличия:

Статьи по теме Компенсация за неиспользованные дни отпуска Размеры компенсационных выплат Выплаты при сокращении работника в 2018 году

Компенсации

Выплатами компенсационного характера называются денежные надбавки к заработной плате. Полагаются следующим работникам:

• занятым в опасных, вредных или тяжелых сферах деятельности;
• трудящимся в регионах с особым суровым климатом;
• профессий, сопряженных с доступом к гостайнам, шифрам;
• трудящимся по совместительству, сверхурочно, ночью;
• ведущих иную деятельность, условия которой отличаются от нормальных.

Стимулирующие и компенсационные выплаты по ТК РФ

Предоставление разовых возмещений, не являющихся составляющей заработной платы сотрудника, также предусмотрены ТК РФ. Их назначение – компенсировать работнику временные и финансовые затраты, если он:

• отправлен в командировку;
• вышел в ежегодный отпуск, подлежащий оплате работодателем;
• выполнял общественные обязанности:

1. Реализовывал избирательное право.
2. Исполнял обязанности депутата.
3. Находился в органе дознания, сотрудничал с предварительным следствием.
4. Был у прокурора или судьи как эксперт, свидетель, специалист, понятой, потерпевший или переводчик.
5. Принимал участие в судебных разбирательствах как представитель общественной организации, рабочего коллектива, как присяжный, обвинитель или общественный защитник.
6. Находился по вызову в органе социальной защиты населения как свидетель.
7. Исполнял другие государственные ил общественные обязанности (согласно ст. 170 ТК РФ).

• направлен трудиться в другую местность;
• вынужден совмещать работу и учебу;
• прекратил трудовую деятельность не по своей вине;
• относится к иной льготной категории (например, ветеран).

Нормативно-правовое регулирование

Порядок выплат компенсационного характера регламентируются рядом норм, разработанных государством. Законодательством регулируется и порядок начисления разовых возмещений. Сводная таблица правовых документов с пояснениями:

Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.2007 №822	О выплатах компенсационного характера в федеральных, бюджетных, казенных учреждениях (разъясняет их)
Занятым в отраслях с тяжелыми климатическими условиями:
Ст. 144-148 ТК РФ
	Определяет повышенный размер оплаты их труда
	О надбавках работникам, которые заняты в отраслях с особыми, вредными или опасными условиями
Ст. 147 ТК РФ
Закон РФ от 19.92.1993 №4520-I	О выплатах компенсационного характера, которые предоставляются работникам, трудящимся в зоне Крайнего Севера и районах со схожим климатом
Перечень, утвержденный Советом Министров СССР (далее – Совмин СССР) от 10.11.1967 №1029
Ст. 150-154 ТК РФ	О надбавках за труд по совместительству, ненормированному рабочему графику
Ст. 165 ТК РФ	О разовых денежных возмещениях
Раздел VII ТК РФ	Указывает гарантии и компенсации: при направлении работника в командировку; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; совмещающих трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях, соискателям ученых степеней; лицам, которые стали безработными не по своей вине
Ст. 170 ТК РФ	Указаны случаи, при которых компенсации должны выделяться из средств федерального или местного бюджета
Указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110	О ежемесячной господдержке для социально уязвимых категорий граждан
Постановление Правительства РФ от 04.08.2006 №472	О возмещениях матерям при ликвидации работодателя
Постановление Правительства РФ от 03. 11.1994 №1206	О компенсациях, положенных: учащимся, которые находятся в академических отпусках по медицинским показаниям; женщинам (и другим родственникам), осуществляющим уход за своим ребенком; неработающим женам сотрудников противопожарной службы, ОВД, если отсутствует возможность их трудоустройства
Лицам, которые осуществляют уход за нетрудоспособными:
Указ Президента РФ от 26.12.2006 №1455	О порядке начисления пособий
Указ Президента РФ от 26.02.2013 №175	О размере компенсаций родителю, у которого есть ребенок-инвалид или родственник – инвалид с детства, нуждающийся в обслуживании
Пострадавшим в экологических катастрофах и при авариях техногенного характера:
пп. 2, 3 постановления Правительства РФ от 03.03.2007 №136	О порядке начисления и размере ежемесячных пособий
ФЗ РФ от 10.01.2002 №2-ФЗ
Постановление Правительства РФ от 18.12. 2004 №1411	О размере индексации возмещений
Вынужденным переселенцам и меняющим место жительства согласно программе переселения соотечественников:
Постановление Правительства РФ от 10.03.2007 №150	О порядке оказания финансовой поддержки
Указ Президента РФ от 22.06.2006 №637
Закон РФ от 19.02.1993 №4530-I
Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 №713	Возмещение провоза багажа и проезда семьям со статусом малоимущих
Возмещение ветеранам:
ФЗ РФ от 12.01.1995 №5-ФЗ	Оплаты коммунальных услуг
Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 07.04.2008 №240	Приобретения протезов
Приказ министра обороны РФ от 13.01.2008 №5	Расходов, понесенных при погребении
Закон РФ от 15.05.1991 №1244-I	О порядке, размере назначения пособий
ФЗ РФ от 10.01.2002 №2-ФЗ

Виды выплат

Выплаты компенсационного характера, которые являются частью ежемесячного заработка гражданина, входят в состав фонда оплаты труда. Они делятся на несколько видов. К ним положено относить доплаты и надбавки:

• За работу:

1. В условиях, которые отличаются от нормальных.
2. В специфическом климате и на местностях, которые подверглись радиоактивному воздействию.

• Иные.

Доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Выплаты компенсационного характера, которые полагаются лицам, трудящимся в условиях, отклоняющихся от нормальных, определены законом. Они входят в состав фонда оплаты труда:

• при выполнении работ различной квалификации;
• при совместительстве профессий/должностей;
• если имеет место расширение зоны обслуживания,
• при повышении объема работ;
• при исполнении обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на месте, без освобождения от основной деятельности, определенной договором;
• при временном заместительстве;
• в ночное время;
• в выходные и праздничные дни;
• лица, которые задействованы на работах, попадающих под классификацию опасных, тяжелых, наносящих вред.

Доплаты за работу в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному воздействию

По результатам аттестации рабочих мест за осуществление трудовой деятельности на территориях с условиями, получившими оценку тяжелых, опасных, вредных или с особо суровым климатом, полагаются надбавки к зарплате. Если зона признана безопасной, начисление пособия не производится. Надбавки за труд на территориях с опасными, вредными, тяжелыми условиями составляют от 12 до 24% оклада. Граждане должны проводить в них не менее 50% своего рабочего времени.

Выплаты компенсационного характера за трудовую деятельность в особых климатических условиях включают коэффициент:

• районный (или городской);
• за работу:

1. в безводных местностях и пустынях;
2. в высокогорных районах;

• процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

Размер выплат компенсационного характера

Размер выплат и срок, на который устанавливается их начисление, определяется в письменном виде по соглашению сторон трудового контракта с учетом содержания и объема дополнительных обязанностей. Как правило, к ним относят:

• деятельность при совместительстве профессий;
• расширение зоны обслуживания;
• повышение объемов работ;
• исполнение обязанностей сотрудника в промежутках его периодического отсутствия на рабочем месте без освобождения от основной деятельности, определенной трудовым контрактом.

За работу в выходные и праздничные дни

По желанию работника ему могут предоставить дополнительный отдых, если он трудился в выходные или праздничные дни. При отказе от отпускных и претензии на получение денежной компенсации ее размер составит:

• за полный рабочий день – не менее однодневной зарплаты (и не менее двухдневной, если трудовая деятельность производилась сверх месячной нормы времени);
• за каждый час – не менее средней стоимости 1 нормочаса (руб./ч.) трудящегося (если он трудился сверх месячного лимита рабочего времени – не меньше, чем в двойном размере от стоимости 1 нормочаса).

За сверхурочную работу

При желании гражданин может потребовать компенсировать ему сверхурочную работу предоставлением дополнительного отдыха. По времени он не должен быть меньше, чем период, отработанный сверх положенного трудовым графиком. Размер компенсации за сверхурочную работу составляет:

• за первые 2 часа – не менее, чем в полуторном размере (от средней стоимости часа трудящегося);
• за последующие – в двойном.

За работу в ночное время

Суточный период с 22 до 6 часов считается ночным временем. Размер выплат компенсационного характера за трудовую деятельность в таких условиях составит не меньше 20 процентов от оклада за час работы занятого лица. Финансовые надбавки, которые установлены в процентном соотношении, применяются к зарплатам граждан без учета повышающих коэффициентов.

Компенсационные выплаты по социальному обеспечению

Этот вид пособий – законодательно установленное обеспечение, дополняющее систему государственной финансовой помощи. Оно предусматривается для лиц, которые нуждаются в социальной поддержке. Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам бюджетной сферы выделяются из средств государственного бюджета. Прочим лицам социальные пособия перечисляет работодатель.

Кто имеет право на получение

Государственная поддержка предусмотрена социально незащищенным категориям граждан. Полагаются компенсационные выплаты по системе социального обеспечения следующим лицам:

• Трудоустроенным женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за своими детьми младше 3 лет.
• Супругам работников полиции и Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее – МЧС РФ), мужья которых служат на удаленных территориях, где трудоспособные женщины не могут устроиться на работу из-за отсутствия вакансий. Им следует подать заявление, приложив к нему следующие документы:

1. свидетельство о браке;
2. выписку из кадровой службы о совместном проживании со своим супругом;
3. справку о ведении трудовой деятельности жены (если она ранее была трудоустроена).

• Студентам и аспирантам учебных заведений, по состоянию здоровья находящимся в академическом отпуске.

Чтобы получить выплаты компенсационного характера в бюджетных учреждениях, лицам, получающим образование, следует обратиться с заявлением по месту работы, учебы, присовокупив приказ о предоставлении отпуска:

• академического;
• или по уходу за ребенком.

Денежная компенсация матерям в связи с прекращением деятельности работодателя

Если с матерью был расторгнут трудовой контракт из-за того, что ее работодатель прекратил деятельность, она вправе претендовать на государственную помощь. При этом гражданка должна соответствовать ряду условий. Вот они:

• иметь детей, не достигших возраста 3 лет;
• будучи безработной не получать соответствующего пособия;
• во время увольнения находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Чтобы получить пособие, женщина должна предоставить сотруднику органа социальной защиты по месту жительства:

• заявление;
• свидетельство о рождении ребенка;
• документ, подтверждающий факт ликвидации трудоустроившей ее организации;
• справку о неполучении пособия по безработице из уполномоченного учреждения.

Пособия по уходу за нетрудоспособными лицами

Если трудоспособный гражданин не осуществляет рабочую деятельность, потому что ухаживает за лицом, которому это необходимо, он тоже имеет право на получение пособия. Категории населения, нуждающиеся в обслуживании:

• лица, чей возраст превышает 80 лет;
• инвалиды I группы;
• пожилые люди моложе 80 лет, если организация здравоохранения предписала посторонний уход за ними.

Лицо, которому назначается пособие, не обязано состоять в родственных отношениях с гражданином, которому нужен уход. Чтобы получить компенсацию, требуется предоставить следующие документы:

• заявление ухаживающего и каждого нетрудоспособного (или его законного представителя);
• выписка из акта медосвидетельствования;
• заключение от органа здравоохранения о назначении ухода за пожилым человеком;
• паспорта, трудовые книжки нетрудоспособного лица и того, кто ухаживает за ним;
• согласие родителей или органов опеки (если гражданин не достиг совершеннолетия, но ему больше 14 лет);
• документ из уполномоченного органа о том, что нетрудоспособному лицу не назначались компенсации.

Компенсационные выплаты вынужденным переселенцам

Лицам, меняющим место жительства согласно утвержденной программе переселения соотечественников, и вынужденным переселенцам полагается начисление компенсаций. Для граждан первой категории и членов их семей предусмотрено возмещение затрат, которые они понесли в результате:

• перемещения на новое место жительства;
• за провоз багажа и проезд;
• оплаты государственной пошлины, установленной налоговым законодательством – она предусматривается при оформлении пакета документов переселенца:

1. разрешения на временное проживание и получение гражданства;
2. консульский сбор;

• непосредственного оформления документов.

Вынужденные переселенцы должны получить соответствующий статус. Они вправе претендовать на получение компенсации:

• собственного имущества, которое осталось на прежнем месте жительства, при условии невозможности его возврата;
• за проезд и провоз багажа, если семья признана малоимущей.

Государственная помощь гражданам, которые пострадали в результате экологических катастроф техногенного характера

К разряду особых пособий относятся надбавки гражданам, которые пострадали от радиоактивного воздействия (например, получив дозу облучения, потеряли зрение и утратили трудоспособность). Для этих лиц предусмотрена система пенсионных доплат, условия получения которых подробнейшим образом регламентированы законодательством. К техногенным и экологическим катастрофам относят:

• происшествие на Чернобыльской АЭС;
• аварию на производственном объединении «Маяк» 1957 г.;
• ядерные испытания на полигоне в Семипалатинске.

Выплаты ветеранам

На ежемесячное получение пособия имеют право претендовать ветераны. Под этой категорией лиц понимают не только участников Великой Отечественной войны. В том числе, к ветеранам относятся:

• военнослужащие – участники иных боевых действий;
• передовики труда (лица с большим рабочим стажем);
• лица, находящиеся на государственной службе.

Государство приняло на себя выполнение обязательств по перечислению ветеранам пособий, направленных на:

• возмещение трат, понесенных при оплате коммунальных услуг за жилье – в размере 50% от их общей стоимости;
• приобретение протезов;
• возмещение родственникам ветерана расходов, понесенных при его погребении.

Особенности налогообложения

Согласно гл. 23 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ) выплаты компенсационного характера подлежат налогообложению. Работодатель должен своевременно отчислять фискальные сборы в Федеральную налоговую службу (далее – ФНС). Согласно п.2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ компенсации, являющиеся частью зарплаты, облагаются взносами, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования РФ (далее – ФСС РФ). С начисляемых каждый месяц сумм надбавок к зарплате сотрудникам работодатель должен уплатить налог на доход физического лица (далее – НДФЛ).

Компенсационные выплаты - это способы социальной поддержки граждан, выполняющих общественно полезную функцию, попавших в затруднительное положение.

Средства для помощи граждан Российской Федерации выделяются как из бюджетов различных уровней, так и из фондов заработной платы предприятий. Это зависит от вида компенсаций, обусловленного законодательными актами. Условно их делят на две большие группы:

• компенсации в рамках трудового законодательства;
• социальные выплаты.

На выплаты компенсационного характера могут претендовать как нуждающиеся граждане, так и лица, подвергающиеся воздействию вредоносных факторов, вынужденные переезжать и так далее.

Общая характеристика компенсаций

Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек. Назначение ее заключается в поддержке людей, труд которых полезен обществу и в какой-то степени незаменим.

Данный вид выплат характеризуется такими факторами:

• персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
• источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
• факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
• связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
• определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.

Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.

Компенсации по системе соцобеспечения

Гражданам определенных категорий полагается социальная компенсация. Ее предоставляют в соответствии с действующим законодательством. Эта выплата призвана облегчить негативность жизненных ситуаций, в которые попадают граждане.

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Внимание! Законотворческая и аналитическая работа по выявлению незащищенных социально граждан ведется постоянно. То есть, указанные ниже категории граждан могут добавляться новыми.

Выплаты женщинам и лицам, получающим образование

Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.

В частности, под его действие подпадают:

1. Работающие мамы (иные родственники), заботящиеся о малышах до достижения ими 3-летнего возраста.
2. Студенты и аспиранты, которым предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья.
3. Супруги военнослужащих МЧС и МВД, проживающие вместе с мужьями в отдаленных регионах, где не имеют возможности официально трудоустроиться.

Важно! В последнем случае компенсация дает право на включение периода ее получения в пенсионный стаж.

Как получить выплаты

Для оформления компенсационных выплат необходимо обращаться:

1. По месту трудоустройства, предоставив свидетельство ребенка о рождении. Выплаты осуществляются за счет предприятия.
2. В администрацию учебного заведения. Предоставить следует приказ об академическом отпуске, в котором указана его причина.
3. В органы социального обеспечения населения. При себе необходимо иметь такие документы:

• • свидетельство о заключении брака;
  • справку о факте проживания с мужем - военнослужащим (из кадровой службы);
  • трудовую книжку (при наличии).

Внимание! Законодательным актом, на основании которого проводятся начисления указанных компенсационных выплат, является правительственное постановление от 30.11.1994 № 1206.

Компенсации матерям при ликвидации предприятий

На поддержку со стороны государства имеют женщины, воспитывающие детей, если работодатель разорвал с ними договор по собственной инициативе в связи с ликвидацией предприятия.

В частности, к данной категории граждан относятся женщины:

• заботящиеся о ребенке до 3-летия;
• имеющие статус безработного без выплаты пособия;
• находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в момент увольнения.

Размер выплаты составляет 50 рублей.

Важно! Если в описанную ситуацию попадает отец, он тоже имеет право на компенсационные начисления.

Соцкомпенсации по уходу за нетрудоспособными

Если гражданин не работает в связи с тем, что осуществляет уход за нетрудоспособными лицами, он может обратиться за компенсационными выплатами.

В частности, это касается случаев ухода:

• за престарелыми гражданами, перешагнувшими 80-летний порог;
• инвалидами 1 группы;
• иными пожилыми пенсионерами по показаниям органов здравоохранения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 1455 от 26.12.2006 гражданину начисляется 1200 рублей. Назначением и перечислением занимается Пенсионный фонд.

Важно! Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными не ограничены:

• родственными связями между людьми;
• фактом проживания по одному адресу;
• количеством нетрудоспособных на одного ухаживающего.

Родителям, заботящимся о детях-инвалидах, положено пособие в размере 5 500 рублей за каждого.

Компенсации жертвам экологических бедствий

Граждане, заболевшие под воздействие определённых природных катаклизмов, получают выплаты за счет бюджета.

В перечень катастроф входят такие:

• катастрофа, произошедшая в 1957 году на производственном объединении «Маяк»;
• испытательные работы на Семипалатинском ядерном полигоне.

Внимание! Для получения данного вида компенсаций необходимо документально подтвердить факт воздействия катастрофы на здоровье.

Выплаты переселенцам

Людям, вынужденно покидающим родные места, государство тоже помогает справиться с тяготами переселения.

• участники программы переселения.

Первой группе компенсируется потеря имущества. Малоимущие семьи могут рассчитывать на возврат денег, потраченных на билеты.

Вторая группа переселенцев получает деньги, потраченные на переезд, провоз багажа. Кроме того, им предоставляют налоговые преференции при оформлении документов на собственность на новом месте жительства.

Важно! Все выплаты производятся из средств федерального бюджета и строго контролируются. Обращаться за ними могут лишь граждане, имеющие статус переселенца.

Поддержка ветеранов

Ветераны различных категорий также имею право на получение компенсационных выплат.

Их перечень разнообразен. Конкретные выплаты зависят от категории, к которой принадлежит заслуженный гражданин. Они описываются Федеральным законом «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Например, некоторым гражданам компенсируются такие затраты:

• на оплату коммунальных услуг (50%);
• на организацию похорон ветерана (родственникам).

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство компенсационных начислений ветеранам регулируется региональными законодательствами, выплачивается из бюджетов соответствующих уровней.

Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165 ТК РФ.

Дополнительные деньги положены труженику в случае:

• командирования по производственным делам;
• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
• совмещения образования с трудовой деятельностью;

Скачать для просмотра и печати:

Важно! Большинство выплат производится за счет фонда оплаты труда. Но есть исключения.

Выплаты компенсационного характера

Это другой вид начислений труженикам, обусловленный положениями ТК. Деньги выплачиваются регулярно гражданам, сталкивающимися во время работы с факторами, вредящими здоровью.

К таковым относятся:

• (ст. 146, 147 ТК);
• участие в производственной деятельности, проходящей в регионах с особыми климатическими условиями (ст. 146 ТК);
• доступ к государственным секретам;
• совмещение должностей;
• работа в ночные смены, сверхурочно;
• труд в иных условиях, отличающихся от нормальных.

Важно! Выплаты компенсационного характера носят регулярный характер и осуществляются до момента изменения условий трудовой деятельности.

Другие виды компенсационных начислений

Региональные власти вольны поддерживать своих граждан в тех областях жизни, какие им кажется важными. В частности, некоторые регионы устанавливают гражданам отдельные платежи, относящиеся к компенсационным.

Среди них можно указать:

• на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
• на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
• на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
• на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
• другие.

Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства. В нормативных актах описан порядок начислений и категории граждан (ситуации), подпадающие под их действие.

Куда обращаться за получением

В связи со множественностью видов компенсаций их назначением занимаются различные органы. Все виды выплат, закрепленных в ТК, обязаны производить работодатели.

Социальные гарантии могут предоставлять:

• органы социальной защиты населения;
• Пенсионный фонд;
• местные администрации
• другие.

Внимание! С компенсационных выплат не взимается подоходный налог. Они не включаются в общую сумму заработной платы.

Многие компенсационные и социальные выплаты проиндексированы с 1.02.2018 г. на 1,025%.

Авг 31, 2019 21:12 сайт

Новости

• 07 мая 2019
• 28 января 2019
• 22 января 2019
• 07 сентября 2018
• 12 августа 2018
• 06 марта 2018
• 22 октября 2017

Общая характеристика компенсационных выплат

Компенсационные выплаты (компенсации) – это возмещение со стороны работодателя затрат, которые понес работник во время исполнения своих непосредственных обязанностей. Понятие компенсационных выплат регулируется . Его часто путают с надбавками и доплатами компенсационного характера ().

Выплаты компенсационного характера – это часть заработной платы работника, которая является вознаграждением за то, что он работает в условиях, не являющимися нормальными. За счет компенсационных выплат покрываются расходы и издержки работника. Например, при использовании автомобиля, относящегося к собственности работника в служебных целях, его износ компенсировали работодатели. Если работа человека находится в месте, которое подвергалось радиоактивному загрязнению, ситуацию нужно отнести к выплатам компенсационного характера.

Сумма выплачивающих ежемесячно средств – 1200 рублей. Она назначается и перечисляется Пенсионным Фондом. Ограничений по родственным связям, количеству нетрудоспособных граждан и по проживанию в одном доме нет. Родителям детей, являющимися инвалидами компенсация положена в размере 5,5 тысяч рублей на каждого ребенка. Чтобы получать ежемесячные платежи, нужно представить в Пенсионный фонд следующие документы:

• Заявление гражданина, осуществляющего уход и каждого нетрудоспособного гражданина или его представителя ();
• Выписка из акта медицинского освидетельствования;
• Заключение организации здравоохранения, подтверждающее необходимость ухода;
• Паспорта и трудовые книжки;
• Документ, который подтверждает, что компенсационная выплата еще не производилась;
• Подтверждение согласия родителей и органа опеки (при возрасте нетрудоспособного гражданина 14-18 лет).

Жертвы экологических бедствий

К таким экологическим бедствиям относится:

• Авария на Чернобыльской атомной электростанции;
• Катастрофа на заводе «Маяк»;
• Испытательные работы на Семипалатинском ядерном полигоне.

Чтобы получать ежемесячные выплаты, нужно представить медицинскую справку о воздействии катастрофы на состояние здоровья. Всем пострадавшим выплачивается компенсация каждый месяц.

Более подробно данный вид компенсационных выплат рассмотрен в статье .

Компенсация переселенцам

Рассмотрим понятие и основные виды компенсационных платежей переселенцам. Они делятся на две категории:

• Участники программы переселения;
• Вынужденные переселенцы.

Вынужденным переселенцам компенсируют потерю имущества, малоимущим семьям возвращают деньги за билеты. Участникам программы переселения компенсируют деньги, потраченные при переезде и транспортировке багажа. Также им предоставляются налоговые преференции во время оформления документов на собственность на новом месте.

Более полная информация в нашей статье .

Бесплатная консультация нашего юриста

Нуждаетесь в консультации эксперта по вопросам льгот, субсидий, выплат, пенсий? Звоните, все консультации абсолютно бесплатны

Москва и область

7 499 350-44-07

Санкт-Петербург и область

7 812 309-43-30

Бесплатно по России

Социально незащищенные жители Российской Федерации составляют фундаментальную базу граждан страны. Данным слоям населения полагается материальная поддержка. Отдельно существует категория работников, которым положено возмещение затрат по ряду обстоятельств, образованных вследствие трудовой деятельности. Денежные средства, выделяемые обоим типам граждан, делятся на компенсационные выплаты ТК РФ и социальные.

Соцобеспечение, положенное людям с целью материальной поддержки, называется компенсационной выплатой. Получают подобную денежную помощь две обширные категории жителей государства. Первая относится к официально устроенным сотрудникам, нуждающимся в дополнительном финансировании, вследствие:

• перемены условий трудовой деятельности;
• повышения уровня требовательности к работе (тяжелые условия, совмещение).

• инвалиды;
• молодые мамы;
• жертвы техногенных аварий;
• работающие в условиях Крайнего Севера и подобных зон.

Виды компенсаций

По мере поступления платежей, компенсации подразделяются на: ежемесячные, разовые, годовые. Виды материального обеспечения отличаются по категориям получателей: трудоустроенные, безработные и иные слои населения.

Основное деление выплат подразумевает компенсацию по ТК либо согласно социального обеспечения. Виды финансирования регулируются соответствующими правовыми актами.

Компенсационные выплаты по ТК РФ

Денежные компенсации по ТК РФ регламентируются согласно трудовому кодексу. Выплаты производятся через бюджет организации, в которой трудоустроен получатель. Российское законодательство расписывает схему финансирования сотруднику, чьи рабочие условия потерпели перемены. Изменения могут быть инициированы начальством целенаправленно либо случайно.

Компенсационные выплаты, регулируемые трудовым договором подразделяются на:

• командировки;
• повышение квалификации;
• использование личного имущества в рабочих целях;
• финансовое восполнение неиспользованного отпуска;
• территориальная перемена места работы по требованию руководства;
• направление на государственные, общественные работы;
• просрочка выдачи трудовой книжки при увольнении;
• завершение трудового договора без влияния работника (выходное пособие).

Рассмотренные выплаты не являются частью заработной платы, налогами не облагаются.

Компенсационные выплаты по системе социального обеспечения. Кому положены?

Компенсационные выплаты отличаются от определения социальных пособий размером, условием начисления. Первый вид направлен восполнить особые условия жизни:

• критические жизненные обстоятельства;
• техногенные аварии повышенной категории;
• природные катастрофы (наводнения, ураганы).

Финансовые компенсации регулируются правовыми актами. Периодически список лиц, суммы, условия платежей обновляются. Выплаты бывают периодическими, единовременными.

Государственная ответственность за финансирование социально незащищенных жителей России распространяется на:

• лица, пострадавшие вследствие аварий техногенного характера;
• опекунам недееспособных граждан;
• жителям и рабочим Крайнего Севера;
• гражданам, осуществляющим уход за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста;
• военным гражданам, членам семей, потерявших близкого родственника при исполнении;
• людям с инвалидностью;
• подневольный переезд - компенсируется дорога, выплачивается ежемесячная субсидия.

Выплаты на детей

Компенсация по уходу за ребенком выплачивается дополнительно родителям детей, не достигших трехлетнего возраста. Финансирование не является основным, ведь большинство женщин приступают к рабочим обязанностям после полутора лет декретного отпуска. Данный промежуток времени финансируется государственным бюджетом либо пособия выдает руководство.

Компенсационный вид материальной поддержки доступен любому лицу, осуществляющему непосредственный уход за малышом. Сумма ежемесячной помощи составляет пятьдесят рублей. Размер выплаты утвержден с 1994 года.

По уходу за инвалидом

Группу лиц, осуществляющих уход за нетрудоспособными категориями, финансово поощряет государство. Ежемесячное пособие восполняет оплату труда. Для получения финансовой помощи опекун не должен быть официально трудоустроенным.

Материальная поддержка выдается опекунам следующих слоев жителей РФ:

• людей, перешагнувших 80-ти летний рубеж;
• инвалидов первой группы;
• пожилых лиц, кому требуется постоянный уход по медицинским показаниям.

Величина компенсации составляет 1 200 рублей. Родители детей-инвалидов получают 5 500. Госпомощь полагается на каждого нетрудоспособного гражданина. Наличие нескольких упомянутых категорий умножает размер финансирования.

Инвалидам

Социальные выплаты компенсационного характера не являются стандартным регламентированным пособием. Материальная помощь лишь дополняет установленную сумму финансовых платежей.

Инвалидам полагаются выплаты для:

• санаторно-курортной терапии;
• содержание собаки-поводыря (незрячим);
• транспортное техобслуживание;
• технические реабилитационные средства;
• компенсация топливных затрат.

Инвалидам-ветеранам обеспечивается компенсационное восполнение санаторного направления. Порядок подобной матпомощи - каждые два года. Сумма транспортных льгот составляет ежегодно порядка 800 рублей.

Инвалидам Великой Отечественной войны, боевых действий, положены льготы иного характера. Пособия регулируются ФЗ «О ветеранах».

Пенсионерам

Компенсационная выплата пенсионерам предусматривает единовременное финансирование. Фиксированный размер материальной помощи составляет пять тысяч рублей.

• возрасту;
• потере кормильца;
• вследствие ограниченных возможностей;
• государственному обеспечению;
• страховому случаю.

Военнослужащим и членам их семьи

Военным людям компенсационные пособия предусмотрены при увольнении из-за профнепригодности и приобретенной инвалидности во время несения службы. Материальная поддержка членам семей устанавливается вследствие:

• гибели военного во время служебной деятельности;
• отсутствия рабочих мест для трудоустройства супруги;
• смерти военнослужащего инвалида, получившего ограниченные способности вследствие рабочей деятельности.

Пострадавшим от экологических катастроф

Государственная материальная поддержка оказывается лицам, пострадавших после техногенных аварий, катастроф. Численность подобных явлений, участники которых получают компенсации, ограничена тремя видами:

• Чернобыльская;
• Семипалатинская;
• авария на химкомбинате «Маяк».

Ликвидаторы и участники катастроф получают ежемесячную финансовую помощь. Величина поддержки индексируется.

Ветеранам

Помимо основных ежемесячных социальных пособий ветеранам войны, труда, госслужбы предусмотрены компенсационные выплаты. Финансирование распределяется с целью компенсировать:

• протезы;
• половину трат услуг ЖКХ;
• родственникам погребение ветерана.

Трудоспособным безработным людям

Лица, составляющие категорию трудоспособных граждан, но не имеющие место работы, удостаиваются материальной поддержки в редких случаях:

• по уходу за ребенком до трехлетия малыша;
• опекунам инвалидов;
• студентам, взявшим академический отпуск;
• супругам граждан, несущих военную службу вследствие отсутствия рабочих мест;
• уволенным из-за ликвидации организации.

Переселенцам

Переселенцы составляют социальный слой жителей страны, получающий установленные льготы. Категория упомянутых граждан делится на два типа:

• переселение по госпрограмме;
• вынужденные.

• единовременное;
• дорожно-транспортные расходы;
• временное обеспечение жильем.

Финансовые средства выделяются Федеральным бюджетом. Получить материальную поддержку можно после получения статуса вынужденного переселенца.

Компенсационные и стимулирующие доплаты работникам бюджетной сферы

Сотрудники бюджетных организаций вправе дополнительно к ежемесячному окладу получить стимулирующие выплаты и компенсационную поддержку. Первую категорию составляют: премии, надбавки, поощрительное финансирование труда. Выплачиваются, если сотрудник значительно улучшает результат деятельности, экономит средства предприятия, исполняет рабочие обязанности сверхнормы.

Компенсационные выплаты бюджетникам полагаются, учитывая факторы:

• деятельность в опасных, вредных условиях;
• совмещение нескольких занимаемых должностей;
• осуществление работы с гостайной;
• повышенный объем труда;
• сверхурочная деятельность, работа в праздничные, выходные дни.

Выплаты педагогам

Педагоги являются многочисленным примером работников бюджетной сферы. Величина оплаты труда сотрудников финансируется государственным бюджетом. Зарплата учителей и преподавателей невысокая, а уровень ответственности наоборот.

Педагогам помимо компенсации неиспользованного отпуска причитается дополнительное финансирование за:

• обучение в школах-интернатах;
• выполнение проверочных письменных работ;
• управление учебными комиссиями;
• проверку тетрадей;
• ведение классного руководства;
• обучение классов, групп с детьми-инвалидами;
• исполнение роли заведующей (совмещение);
• преподавание учеников коррекционных классов, школ.

Компенсационные выплаты работникам системы здравоохранения

Сотрудникам системы здравоохранения нередко приходится трудиться в тяжелых, вредных, опасных условиях. Работникам медицинской сферы положена сокращенная неделя. Поощрить особые трудовые условия сотрудников возможно компенсационными выплатами. Материальная поддержка людей, задействованных в здравоохранении, включает надбавки:

• двадцать процентов для сотрудников, связанных с лечением, диагностикой больных ВИЧ;
• 30 % добавляют за работу в психиатрических клиниках особого режима;
• четверть полного оклада выплачивают персоналу противотуберкулезных учреждений;
• пятьдесят процентов тарифа либо зарплаты добавляют работникам военных медучреждений, водителям санитарных машин;
• двойное увеличение часового тарифа персоналу неотложки, скорой помощи.

Помимо денежных пособий данные сотрудники получают льготное питание (лечебно-профилактическое). Пищевые продукты показаны персоналу, работающему с вирусами, рентгеновским, ионизирующими видами облучения. Труженики системы здравоохранения вправе заменить питание денежными выплатами.

Работникам культуры

Деятели культурной сферы финансируются федеральным либо региональным бюджетом. Сотрудникам причитаются компенсации сверхурочной деятельности.

Особые достижения работника поощряются финансово. Выплаты рассчитываются согласно категории квалификации труженика культуры. Надбавки, премиальные, компенсации прописываются трудовым договором.

При переезде

Смена региона рабочей деятельности по прямому направлению руководства подвергается компенсационным выплатам. Рабочему покрываются расходы, потраченные на переезд, обустройство. Порядок регламентирован ТК РФ.

Кроме самого сотрудника компенсация смены места затрагивает членов семьи. Начальство восполняет денежные издержки стоимости билетов, служебного жилья.

Если работник уволился, не приступил к обязанностям, он должен вернуть потраченные на него, семью денежные затраты. Исключение - оплата билетов до места назначения.

Покупку учебных пособий

Осуществление полноценной преподавательской деятельности без учебных пособий затруднительна. Компенсационные выплаты на издания полагаются сотрудникам образовательных учреждений. Преподавательскому составу ВУЗов платят каждый месяц 150 рублей, остальным - 100.

При необходимом неполном рабочем времени

Персоналу организаций, отправленному в отпуск без сохранения заработка, выдается ежемесячная компенсационная выплата. Порядок регулируется государственным законодательством. Работающие пенсионеры не претендуют получать пособие.

Финансовая поддержка суммарно с окладом не должна превышать значение регионального МРОТ. Материальная помощь актуальна работникам, ранее осуществлявших деятельность полный день, затем трудившихся сокращенное время более двух месяцев.

Возмещение затрат, связанных со служебной командировкой

Служебная командировка, связанная с трудовой деятельностью оплачивается руководством организации. Начальство компенсирует проездные расходы, оплачивает суточные.

Работодатель обязуется обеспечить командированного сотрудника служебным жильем: квартирой, гостиничным номером. Порядок компенсационных выплат фиксируется Трудовым кодексом.

Исполнение государственных или общественных обязанностей

Руководство организации, в которой трудится сотрудник, направленный выполнять общественные, государственные обязательства должен сохранить ему рабочее место, оклад. Помимо прочего работнику положены компенсационные выплаты.

Подобные обязанности включают:

• воинский долг;
• профсоюзная деятельность;
• непосредственное участие в спасательных операциях;
• деятельность в комиссии по спорам;
• временное исполнение государственной службы (судебные заседания);
• работа в качестве народно избранного лица, осуществление деятельности в органах самоуправления.

Студентам, взявшим академический отпуск

Учащийся образовательного учреждения вправе оформить академический отпуск. Если студент взял перерыв по уважительным причинам, он получает ежемесячное финансирование.

Обстоятельства, повлиявшие на учебный отпуск, бывают: по рождению ребенка, воинской службе, медицинским показаниям, критической жизненной ситуации. Законом установлен размер ежемесячных выплат - 50 рублей.

Компенсация неиспользованного отпуска

Работники любых сфер деятельности имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпускной период. Сотрудник, отказавшийся оформить положенный срок, получает компенсационную выплату. Правило прописывает 140-я статья Трудового кодекса.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Ликвидация организации влечет увольнение полного состава персонала. Руководство обязуется выплатить бывшим сотрудникам положенное финансирование:

• оплату текущего месяца деятельности на предприятии;
• денежное восполнение отпускного периода;
• выходное пособие;
• компенсацию досрочного прекращения действия договора.

Заключение

Выплаты компенсационного характера в отличие от социальных регулируются Трудовым кодексом. Они составляют заработную плату сотрудника, исполняющего обязанности при измененных условиях работы, облагаются налогами. Социальные компенсационные выплаты отличаются от государственного регулирования оплаты. Виды финансовой поддержки жителей страны периодически меняются. Общей целью служит повышение материального положения.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже: