Что такое защита авторских прав. Как подать заявление в суд. Какие документы нужны для оформления

Приказ о заработной плате - образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат. Всё о том, как оформлять такие приказы и что грозит, если даты выдачи зарплаты в ваших локальных документах не зафиксированы, вы узнаете из нашей статьи.

ТК РФ о сроках выплаты зарплаты

Согласно ст. 136 ТК РФ сроки выплаты зарплаты работодатели устанавливают самостоятельно, но с обязательным соблюдением двух условий: выплаты производятся не реже 2 раз в месяц и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который зарплата начислена.

ВАЖНО! Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне.

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя - правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право . Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Образец приказа о сроках выплаты заработной платы

Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно. Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

• дату издания;
• регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
• место составления;
• наименование работодателя;
• название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
• непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство - ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
• подпись руководителя;
• подпись назначенного ответственным сотрудника.

С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

О том, как зарегистрировать приказ, читайте в статье .

Что будет, если сроки выплаты зарплаты нигде не зафиксированы?

Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет - сделать:

• Если есть возможность, переиздайте неверный документ задним числом, но только если это не приведет к расхождениям с другой вашей документацией. К сожалению, сделать это можно далеко не всегда.
• Если вносятся изменения в коллективный договор, необходимо собрать комиссию из представителей обеих сторон - и сотрудников, и работодателя. Результаты переговоров комиссия оформляет допсоглашением, в которое заносятся новые сроки зарплатных выплат.
• Наиболее трудоемкий способ - если зарплатные даты зафиксированы в трудовом договоре, поскольку придется оформлять допсоглашение к каждому такому договору.
• Изменения, вносимые в ПВТР, оформляют приказом, с которым знакомят каждого сотрудника под расписку.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

Итоги

Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом. Отсутствие локальных актов, в которых должны быть зафиксированы даты зарплатных выплат, признается нарушением. То же самое касается случаев, когда такие документы есть, но даты, указанные в них, идут в разрез с нормами ст. 136 ТК РФ или не совпадают с днями фактических выплат. Чтобы не попасть под штрафные санкции, такие нарушения нужно срочно исправить.

По установленным на сегодняшний день законам, оплата трудовой деятельности персонала осуществляется два раза в месяц, с промежутком в две недели. Во внутренней документации предприятия указывается дата, когда была осуществлена выплата. Довольно часто, администрацией предприятия используются специальные приказы, где назначаются сроки выплаты заработной платы. Ниже, мы предлагаем рассмотреть правила составления подобных документов, и расскажем о том, как установить новый срок оплаты.

Комментируемый закон предусмотрел изменения статьи 136 Трудового кодекса РФ

Принцип составления документации

Ранее Трудовой Кодекс Российской Федерации не рассматривал сроки выдачи заработной платы. Однако, в две тысячи шестнадцатом году, это положение было пересмотрено. Согласно постановлению от третьего октября, выплата з/п должна осуществляться до пятнадцатого числа каждого месяца. В связи с этим многие организации, где выплата оплаты труда осуществляется позднее, должны составлять акт, об изменениях в сроках выплаты. Приказ о сроках выдачи зарплаты согласно установленному порядку обязан содержать точную дату платежа.

Давайте рассмотрим, что еще должно содержаться в данном документе:

• название и реквизиты предприятия;
• дата написания документа;
• место написания документа;
• вид бланка;
• оглавление.

Составленный приказ должен быть заверен подписью руководителя предприятия и печатью.

Согласно новому постановлению, в таких документах, как Положение об оплате труда, трудовой договор и правила внутреннего распорядка, должны быть указаны конкретные сроки выдачи оплаты. Если данная документация не содержит в себе четко установленных рамок, то вышеуказанные документы требуется полностью переделать . Подводя итог всему вышесказанному, можно сказать о том, что сегодня при составлении приказа о начислении зарплаты, следует указывать конкретную дату, а не примерный период как это допускалось ранее.

Важно! При наличии необходимости изменения в сроке выдачи з/п, администрация предприятия должна уведомить каждого сотрудника . Подобные уведомления предоставляются в письменном виде. Также следует учитывать, что подобные документы составляются заранее (не менее двух месяцев от даты произведения выплаты).

Согласно новому постановлению, все работники предприятия должны быть уведомлены о назначенных новых сроках выдачи. Давайте рассмотрим, как выглядит образец приказа о сроках выплаты заработной платы:

«Закрытое акционерное общество «Пирамида»
ИНН 0000000000
Работнику отдела маркетинга Д.Б. Потапову

Уведомление

о внесении правок в трудовое соглашение

ЗАО «Пирамида» доводит до вашего сведения, что по текущим правилам законодательства, на основании изменений от 03 октября 2016 года по статье №136 Трудового Кодекса, исправлены данные трудового соглашения (от 23 марта 2016 №90- Трудового Договора).
С 1 октября 2016 года пункт 6.4 Трудового договора изъяснить в последующей редакции: «Аванс выдается 21 числа текущего месяца. Оплата труда осуществляется 7 числа месяца, следующего за предыдущим».

Начальник: И.Т. Михайлов
Ознакомлен: Д.Б. Потапов».

В каждой организации эта дата определяется в индивидуальном порядке

Различные виды трудовых договоров

Согласно статье закона №136 Трудового Кодекса, администрация предприятия обязана заключить дополнительное соглашение с персоналом, если сроки выдачи зарплаты не соответствуют требованиям в вышеуказанной статье . При наличии коллективного документа, подобные изменения оформляются в одном акте. В случае с индивидуальными договорами, необходимо подготавливать дополнительные соглашения для каждого сотрудника. В том случае, когда сотрудник компании отказывается в подписании вышеуказанного акта, администрация имеет право уволить работника. Данное правило прописано в семьдесят четвертой и сто семьдесят восьмой статье Трудового договора.

Ниже мы предлагаем рассмотреть пример дополнительного согласия:

«Дополнительное согласие №6
к трудовой договоренности от 15.05.2007 №26

О правках в трудовой договоренности, согласно новому закону Трудового Кодекса

ЗАО «Пирамида», именуемое далее, как «Работодатель» в лице руководителя Михайлова И.Т., и служащий отдела маркетинга Арсеньев В.П., далее именуемый как «Работник» заключили согласие, являющееся неотъемлемой составляющей трудовой договоренности №26 от 15 мая 2007 о следующем:

Согласно требованиям, указанным в статье №136 Трудового Кодекса, стороны пришли к соглашению об изменениях в пунктах трудовой договоренности, для того, чтобы привести в соотношение с поправками, а именно изъяснить пункт № 5.7 в следующей редакции:

1. Прочие условия трудовой договоренности, заключенной ранее, остаются неизменными.
2. Данная договоренность вступает в силу с 1 октября 2016 года.
3. Данный документ был составлен в нескольких копиях, для каждой стороны.
4. Каждая из копий имеет равную юридическую силу.

Назначить следующие даты выдачи оплаты труда:

• за первую половину отработанного месяца – шестнадцатого числа текущего месяца;
• за вторую половину отработанного месяца — первого числа месяца, следующего за текущим».

Ниже в обязательном порядке должны быть прописаны реквизиты каждой стороны, а заполненный документ заверяется печатью организации. Также следует обратить внимание, что при фиксированном периоде выплаты з/п в коллективном договоре, данная процедура имеет ряд своих особенностей. При осуществлении правок в коллективном договоре, должна быть создана специальная комиссия, состоящая из представителей персонала и управления предприятия . На проведенном совещании обсуждаются детали и подробности будущего соглашения. Только после проведения подобного совещания составляется сам акт, в котором указываются различные правки.

Законодательство четко говорит о том, что каждый работник должен получать зарплату не реже двух раз в месяц

Как заполняются бумаги

Первоначальная задача сотрудников отдела бухгалтерии, проверка текущих нормативов на соответствие новым требованиям, изложенным в правках к Трудовому Кодексу. Если текущая документация соответствует установленной форме, то вносить дополнительные изменения не требуется. При обнаружении не состыковок, следует подготовить соответствующий приказ, где будут прописаны новые даты. Назначая новые даты выплаты заработной платы, следует учитывать пожелания персонала. При наличии профсоюзной компании в организации, необходимо получить её согласие. В большинстве случаев, управление предприятия, старается выдать зарплату в первые числа месяца.

В связи с изменениями в законе, многие организации задаются вопросом, можно ли выдать оплату труда ранее установленного срока. Подобный подход часто практикуется и не считается противозаконным. В этой ситуации не подразумевается наложение штрафных санкций на управление компании. После того как срок выдачи оплаты труда будет согласован, должен быть подготовлен приказ. Давайте посмотрим, как выглядит образец этого документа:

О занесении правок

Для приведения в соответствие с нормами, указанными в статье № 136 Трудового Кодекса, изменений и правок

Приказываю:

Занести необходимые правки в приказ ЗАО «Зима» от 21 Июня 2015 №5 «Об условиях трудового распорядка», изложив пункт 4.9 в следующей редакции:
Внесенные правки начинают действовать с 01 октября 2016.
Начальнику отдела кадров Кошкиной П.В. довести данные сведения до каждого сотрудника общества, под роспись.

Руководителю бухгалтерского отдела – главному бухгалтеру Валиевой Т.В. производить оплату трудовой деятельности в установленный ниже срок.

Оплату трудовой деятельности сотрудников ЗАО «Зима» производить два раза в месяц:

• За первую часть месяца – девятнадцатого числа текущего месяца;
• За вторую часть месяца – четвертого числа месяца, следующего за текущим.

Начальник: Тарасов П.Д.».

При наличии большого штата в компании, необходимо приложить к данному приказу лист ознакомления сотрудников.

Если работодатель имеет желание, он может оплачивать труд подчиненных хоть каждый день в конце смены

На ком лежит ответственность за соблюдение текущих правил

Изменение сроков выплаты заработной платы без оповещения, как и отсутствие выплаты в установленный срок, является преступлением. В этой ситуации, подобные нарушения могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность. В случае нарушения, организация должна предоставить сотруднику финансовую компенсацию. Сумма компенсации ранее составляла одну трехсотую часть от ставки рефинансирования. Сегодня, данная сумма составляет одну сто пятидесятую часть от ключевой ставки.

Полученное число, следует умножить на сумму заработной платы. Полученный результат является суммой компенсации за сутки просрочки. Компенсация сотруднику при нарушении сроков оплаты трудовой деятельности может превышать приведенные цифры, если данный нюанс был заранее прописан в трудовом договоре. В данном случае, причина задержки финансовой выплаты не принимается в расчет.

Правки в текущем Законодательстве серьезно повысили размер дополнительной финансовой компенсации сотруднику. При систематических нарушениях со стороны администрации предприятия, предусматриваются высокие финансовые штрафные санкции. Данные обстоятельства подробно рассматриваются в Трудовом Кодексе. При первой задержке в выплате финансов, сумма штрафа в отношении индивидуальных предпринимателей и организаций составляет от 1 000 до 5 000 рублей, и от 30 000 до 50 000 рублей соответственно. В противном случае, налоговые органы имеют право остановить деятельность компании на три месяца. При дальнейших нарушениях, размер штрафных санкций увеличивается до 10 000–30 000 рублей и 50 000–100 000 рублей соответственно.

Также следует отметить, что подобная ответственность возлагается на должностное лицо. При наличии нарушений сумма штрафных санкций составляет от 10 000 до 20 000 рублей. Помимо этого, в адрес должностного лица выносится предупреждение. При повторном несоблюдении правил размер штрафа варьируется от 20 000 до 30 000 рублей. Помимо этого, налоговые службы могут выдать запрет на занимаемую должность, длительностью в три года.

Реже двух раз в месяц выдавать зарплату нельзя

Текущий закон Трудового Кодекса предусматривает и ситуации, где промедления в выдачи оплаты труда сотрудникам влекут за собой тяжелые последствия. В такой ситуации сумма штрафа составляет от 120 000 до 500 000 рублей или рассчитывается исходя из размера дохода за последние тридцать шесть месяцев. Также подобные нарушения могут повлечь за собой лишение свободы, сроком до семи лет. Штрафные санкции могут быть наложены и на те организации, что осуществляют оплату труда ниже установленного минимума (Минимальный Размер Месячной Оплаты Труда). В подобной ситуации размер штрафа варьируется от 30 000 до 50 000 рублей.

Текущий законопроект обязывает руководство организаций в неукоснительном порядке уведомить свой персонал о дате выдаче заработной платы. Также работодатель обязан предоставить персоналу информацию о количестве ежемесячных выплат. Сотрудники, осуществляющие свою трудовую деятельность в пределах различных предприятий, должны не только знать о своих правах, но и иметь возможность их защиты, в тех ситуациях, когда руководство сознательно игнорирует требования закона, касаемо срока выплаты заработной платы.

Обратите внимание!Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора) В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников (см. приложение 2.2)

Приказ об удержании из заработной платы (в соответствии с Трудовым Кодексом 2017)

Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях, и в случае, предусмотренном подпунктом 5) пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК, предоставившее свое письменное согласие на осуществление удержаний из его заработной платы, по основаниям, предусмотренным законодательством, соглашениями сторон и т.п.; у Работника имеется задолженность перед Работодателем (например, по причине утери или порчи имущества Работодателя, или, например, невозврата выданных в подотчет денежных средств и т.п.), при этом, как правило, уполномоченным лицом составляется докладная (служебная) записка о появлении (обнаружении) задолженности, с Работника взимается объяснительная записка ​ и выполняются иные процедуры в зависимости от причин возникновения задолженности (например, служебные расследования, инвентаризация и т.п.) ; в случаях, предусмотренных с 1-4 подпунктов пункта 2 статьи 115 Трудового Кодекса РК письменного согласия от работика не требуется.

Приказ на перерасчёт заработной платы

Сроки выплат определяет действующее законодательство.

Прежде чем выполнить оформление приказа на перерасчёт заработной платы, руководство должно тщательно взвесить принимаемое решение.

От продуманности его действий во многом зависит лояльность персонала.

Не говоря о соблюдении законов, регламентирующих оплату труда.

Операции по корректировке объёма зарплаты следует проводить в строгом соответствии с законами РФ.

Делопроизводство

Особенности перерасчета заработной платы

Сроки давности

При трудовых спорах сотрудник может в течение трех месяцев с момента, когда стало известно о нарушении, обратиться с иском в суд или трудовую инспекцию.

Юридический срок давности – три года.

Если судебный орган признает требования работника правомерными, то период перерасчета не ограничивается сроком в три месяца. В случае положительного, для сотрудника, судебного решения работодатель выплачивает необходимую сумму доплаты за весь период.

Оклад по штатному расписанию инженера Петрова С.С. составляет 15000 руб. В июле 2016 г. руководство ООО «Пегас» приняло решение повысить оплату труда сотрудников с 01.01.2016 г. применив коэффициент индексации 1,3.

Первоначально за январь-июнь 2016 г. инженеру Петрову была начислена заработная плата:

6 мес * (15000 руб. + 15% район.коэф. * 15000 руб.) = 103500 руб.

13% ндфл * 103500 руб. = 13455 руб. начислен НДФЛ за 6 месяцев 2016 г.

103500 руб – 13455 руб = 90045 руб. выдано сотруднику за 6 месяцев

Производят перерасчет начислений в соответствии с размером индексирования 1,3:

15000 руб * 1,3 = 19500 руб. размер оклада после повышения

6 мес * (19500 руб. + 15% район.коэф. * 19500 руб) = 134550 руб.

13% ндфл * 134550 руб. = 17492 руб.

134550 руб – 17492 руб = 117058 руб.

117058 руб – 90045 руб. = 27013 руб. к доплате после корректировки.

Можно ли оформить за прошлый период?

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено временных ограничений по периоду перерасчета. При наличии разногласий сторон все вопросы решаются в судебном порядке.

Можно ли сделать после увольнения сотрудника?

Пересчет заработанной платы сотрудник может потребовать в течение трех месяцев со дня увольнения. когда он узнал или должен был узнать о недоплате.

Производится ли работающим пенсионерам?

Сотруднику-пенсионеру перерасчет заработной платы происходит на общих основаниях.

Как быть с налогами?

Корректировка налогооблагаемых баз и сумм налогов осуществляется в отчетный период обнаружения ошибки.

Что собой представляет комиссионная оплата труда и в каких случаях она применяется?

Что делать, если с работником произошел несчастный случай в командировке? Узнайте тут.

Чем сдельная оплата труда отличается от повременной? Смотрите здесь.

Если работнику отказали

Если работодатель отказывает в просьбе произвести перерасчет начислений, сотрудник вправе обратиться с иском:

• в судебные органы;
• в комиссию по трудовым спорам.

Пример искового заявления:

Ответственность работодателя

Работодатель, недобросовестно выполняющий свои обязанности по выплате зарплаты сотрудникам, подвергается административному взысканию.

Размер штрафа зависит от степени и давности нарушения должностных обязанностей.

Перерасчет заработной платы – процесс длительный. Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.

Related Posts

Формы и системы оплаты труда на предприятии →

Оплата труда в особых условиях →

Уменьшение оклада (заработной платы) →

Порядок выплаты заработной платы →

Перерасчет заработной платы за прошлый период в сторону увеличения

Трудовым Кодексом предусмотрено право получения любым работником зарплаты вовремя и согласно трудовым соглашениям или тарифам. При расчете учитываются такие данные, как отработанное время и объем работы или оказываемых услуг, образование основное и дополнительное, качество работы или услуг. Несоблюдение всех этих факторов ведет к наказанию законом.

Когда Ваши права в качестве автора и творца того или иного произведения нарушаются, Вы можете обратиться к нам. На предварительной консультации юристы сделают попытку определить процент вероятности успешного исхода вашего судебного дела.

Авторские права на произведения, созданные гражданами РФ, охраняются в странах, которые являются участниками конвенции, подписанной в городе Берне. Бернская конвенция защищает права на художественные произведения, независимо от того, где они были созданы. Бернская конвенция не учитывает факт регистрации объекта интеллектуальной собственности. Международные стандарты не предусматривают регистраций творческих объектов. Однако если Вы хотите продемонстрировать, что в момент регистрации Ваше произведение существовало в своем объективном виде, Вы имеете право получить регистрацию, которая выдается Российским авторским обществом. Когда случается нарушение авторского права, судебное разбирательство происходит в той стране, где случилось правонарушение. Все дела по охране Ваших авторских прав проходят в соответствии с существующим в стране законодательством.

1) то есть право быть признанным в качестве творца объекта;

2) право выбирать собственное имя – то есть право пользоваться собственным именем, псевдонимом для обозначения авторства;

3) право давать огласку произведению – то есть право обнародования авторского объекта в любой из доступных форм;

4) право защищать собственную репутацию – право защищать произведение от искажений, которые могут нанести моральный ущерб автору.

1) возможность воспроизведения (право на воспроизведение творческого объекта);

2) распространение творческих объектов любым из существующих способов (право распространения);

3) импорт произведений с целью дальнейшего распространения тех экземпляров, которые были созданы с разрешения того, кто обладает интеллектуальной собственностью (право импорта);

4) публичная демонстрация собственного произведения (право публичного показа);

5) исполнение творческого объекта (право на исполнение);

7) перевод творческого объекта (право на перевод);

8) изменение, аранжировка произведения (право переработки);

9) сообщение произведения, когда каждый желающий имеет право получить доступ к творческому объекту в то время и в том месте, которые он может выбрать на собственное усмотрение (право всеобщей огласки).

Создание творческих произведений признается в качестве такого юридического случая, с которым связаны юридические последствия. Для того чтобы авторское право вступило в силу, не нужно его регистрировать, а также нет необходимости в любом ином оформлении прав на принадлежащий автору объект.

Часто возникает такая ситуация, когда вопрос о праве на произведение переносится в суд. Подобные случаи могут иметь место, когда ни одна из сторон не имеет достаточных доказательств на право обладания авторским объектом.

Целесообразным является также депонирование творческих произведений, которые не подверглись обнародованию. Такие произведения еще не стали предметом показа в результате их огласки, публичной демонстрации или показа в прямом эфире. Для подобных творческих объектов не существует так наз. «презумпции авторства».

Российская Федерация является одним из участников международных договоров, предусматривающие защиту права на авторское произведение, а также смежных прав для иностранных владельцев авторских объектов.

Наша компания предлагает Вам содействие в регистрации авторского права . Зарегистрировав свое право на интеллектуальную собственность, Вы обезопасите себя от чужих посягательств на объект авторского права. В случае необходимости наша компания готова помочь вам с подготовкой документов для регистрации ООО .

является важной составляющей сохранения и развития творческого процесса. Авторскими правами являются интеллектуальные права на произведения науки, литературы и искусства. Эти права возникают по факту создания произведения и распространяются также на его названия и части, которые могут иметь самостоятельное значение. Авторские права включают исключительное право, которое является имущественным (но не вещным правом), а также неимущественные права: право авторства, право на имя, право неприкосновенности и обнародования произведения. Исключительное право может быть передано по договору другому лицу. Неимущественные права – право авторства и право на имя неотчуждаемы и непередаваемы.

Защита исключительных прав предполагает предъявление нарушителю следующих требований:

2. Каталог регистрации произведений малых форм.
Публикация/регистрация произведений малого формата:
- авторские названия различных объектов интеллектуальной собственности,
- термины научные, технические, художественные,
- анекдоты и небольшие литературные произведения,
- музыкальные темы и небольшие музыкальные произведения,
- малые художественные произведения,
- художественные образы,
- другие творческие произведения малого информационного формата.

3. Каталог регистрация идей, гипотез, открытий, теорий, концепций, методов, методик и др.
В этом каталоге регистрируются описания идей и других результатов интеллектуальной деятельности впрямую не охраняемые действующим законодательством. Осуществляется косвенная защита через регистрацию описаний.

4. Каталог регистрации коммерческих обозначений, слоганов и девизов .
Решение вопросов защиты и передачи прав на коммерческого обозначение через защиту авторских прав на обозначения и тексты.

5. Регистрация интеллектуальной собственности сайтов .
Возможна комплексная регистрация объектов авторского права сложного объекта – сайта.

С помощью регистрации в указанных каталогах можно защитить:

1. Название произведения (относительно произведений данного типа и направленности).
2. Авторство произведения.
3. Имена авторов или их псевдонимы.
4. Право авторства на творческий замысел и/или идею произведения.
5. Авторские права на произведение, его название, части произведения, которые могут иметь самостоятельное значение.

Подтверждением исключительных прав является также оформление договорных отношений на публикацию, предоставление права использования, отчуждение произведения.

Авторам следует принимать во внимание, что третьи лица имеют возможность практически применять технические, организационные и экономические решения (положения), содержащиеся в их произведениях (ст.1271 п.3. ГК РФ). Такие решения нуждаются в дополнительной защите.

Защита программ ЭВМ и баз данных

Программы ЭВМ и базы данных можно (иногда желательно) регистрировать в ФИПСе (РОСПАТЕНТе), хотя по закону и не обязательно. Этот вопрос требует конкретного рассмотрения.

В ряде случаев программы ЭВМ и базы данных возможно и целесообразно защищать патентованием.
Базы данных в этом случае защищаются как структуры данных, а разделы программ как процессы, осуществляемые с помощью программ или способы обработки данных.

Вопросы патентования освещены в разделе "Патентование" .

Право авторства на идею, концепцию произведения.
Регистрация авторских прав на описание идей, концепций произведения.

Право авторства на идею произведения является неимущественным правом. Однако подтверждение и закрепление этого права часто может иметь решающее значение. Во всех случаях право авторства будет оказывать большое значение на имидж и престиж автора, а значит на продвижение и развитие творчества автора.

Право авторства произведения можно закрепить в виде формулы идеи, творческого замысла или доминанты оригинальности, которые позволяют не только подтвердить авторство, но и выразить творческий вклад автора. Опубликовать и зарегистрировать идею или концепцию произведения можно в Каталоге регистрации идей .

Для усиления защиты интеллектуальных прав на произведения искусства возможно патентование технических приложений создания этих произведений. В случае защиты игр, шоу следует патентовать их технические составляющие и технические приложения.

Технология защиты и охраны авторских прав

Для надежной защиты своих прав желательно разработать стратегию создания и развития произведения, включая технологию защиты авторских прав.

Регистрация произведений малых форм

Мы считаем произведения малой формы полноценными объектами авторского права и поэтому помогаем авторам в защите авторских прав на эти произведения. Для этого мы используем те же нормы авторского права, что и для других объектов авторского права.

Услуги НП «Интелл-Защита»

Некоммерческое Партнерство содействия в защите интеллектуальных прав "Интелл - Защита" предлагает следующие услуги в области авторского права:

• Консультации по вопросам охраны и защиты авторских прав - понятия и особенности авторского права, объекты авторского права, возможность и варианты защиты.
• Рекомендации по вопросам охраны и защиты авторских прав.
Юридические услуги по вопросам использования и распоряжения правами на интеллектуальную собственность (лицензионный договор, договор коммерческой концессии, отчуждение).

Некоторые термины раздела:

Произведение - результат целенаправленной творческой деятельности личности, имеющий общественно-полезное значение. (Термин данного проекта)

Произведения малых форм - творческие произведения малого информационного формата, имеющие самостоятельную культурную (научную, техническую, художественную) ценность. (Термин данного проекта)

Автором произведения науки, литературы или искусства признается гражданин, творческим трудом которого оно создано. Лицо, указанное в качестве автора на оригинале или экземпляре произведения, считается его автором, если не доказано иное. (ГК РФ ст.1257)

Авторские права распространяются как на обнародованные, так и на необнародованные произведения, выраженные в какой-либо объективной форме, в том числе в письменной, устной форме (в виде публичного произнесения, публичного исполнения и иной подобной форме), в форме изображения, в форме звуко- или видеозаписи, в объемно-пространственной форме. (ГК РФ ст.1259 п.3)

Право авторства - право признаваться автором произведения и
право автора на имя - право использовать или разрешать использование произведения под своим именем, под вымышленным именем (псевдонимом) или без указания имени, то есть анонимно, неотчуждаемы и непередаваемы, в том числе при передаче другому лицу или переходе к нему исключительного права на произведение и при предоставлении другому лицу права использования произведения. Отказ от этих прав ничтожен. (ГК РФ ст.1265 п.1)

Регистрация авторского права : по Закону авторское право не нуждается в регистрации, но его желательно зарегистрировать для фиксации авторских прав, т.е. для доказательства существования объекта авторского права (произведения) конкретного автора на данный момент времени. Это может понадобиться при столкновении интересов и защиты авторских прав.

Защита авторских прав - это комплекс мер для формирования достаточной базы доказательств прав автора произведения. На практике это выражается в фиксации существования произведения в какой-либо объективной форме и его авторства на данный момент времени. Чаще всего это бывает регистрация авторских прав на произведение какой-либо независимой организацией (лучше некоммерческой или общественной).

Регистрация - запись, фиксация фактов или явлений с целью учета и придания им статуса официально признанных актов (Экономический словарь),
- занесение в список, взятие на учёт, составление перечня (БСЭ).

Фиксация - закрепление в определенном положении (Брокгауз и Ефрон).